{"id":18317,"date":"2019-11-14T01:42:00","date_gmt":"2019-11-14T01:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/healthmenowth.com\/?p=18317"},"modified":"2022-02-04T13:49:28","modified_gmt":"2022-02-04T13:49:28","slug":"best-employers-insight-2017-hospital-thailand","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/healthmenowth.com\/id\/hospital\/best-employers-insight-2017-hospital-thailand\/","title":{"rendered":"Rumah Sakit Phyathai menerima penghargaan Aon Best Employers Thailand 2017"},"content":{"rendered":"\n

on dan Sasin mengumumkan  14 <\/strong> Perusahaan Terbaik Thailand untuk tahun 2017, dengan merek Thailand \u201cMcThai\u201d dinominasikan untuk Penghargaan Perusahaan Terbaik di Thailand.<\/p>\n\n\n\n

Penghargaan  <\/strong>Pengusaha Terbaik Asia Pasifik  <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ini adalah proyek global yang mencari pemberi kerja terbaik. Didirikan lebih dari 15 tahun yang lalu di Asia Pasifik oleh Aon Hewitt, perusahaan konsultan SDM yang terkenal di dunia, telah bermitra dengan Sasin Graduate Institute of Business Administration Universitas Chulalongkorn untuk mengatur proyek ini setiap tahun Setiap tahunnya, ada lebih dari 10 negara yang berpartisipasi di setiap wilayah, seperti China, Hong Kong, India, Indonesia, Jepang, Korea, Malaysia, Singapura, Taiwan dan Thailand.Tujuan utamanya adalah sebagai berikut:<\/p>\n\n\n\n

  • untuk menemukan faktor-faktor yang mendorong daya saing bisnis melalui pengembangan sumber daya manusia<\/li>
  • untuk menemukan pemberi kerja terbaik di negara dan benua tempat karyawan paling ingin bekerja.<\/li><\/ul>\n\n\n\n


    4 Karakter Pengusaha Terbaik Harus dapat membangun hubungan dengan karyawan<\/p>\n\n\n\n

    1. Keterlibatan Karyawan Tinggi<\/li>
    2. Bekerja yang siap beradaptasi dan berubah (Agile Working Environment)<\/li>
    3. Kepemimpinan yang Efektif<\/li>
    4. Membangun potensi karyawan (Strong Talent Focus)<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Tahun ini, peringkat rumah sakit<\/p>\n\n\n\n

      • Rumah Sakit Phyathai<\/li><\/ul>\n\n\n\n

        Survei tersebut menggunakan tiga level alat Aon, termasuk responden dari berbagai segmen bisnis, termasuk Keuangan, Makanan, dan Bisnis. dan minuman, perhotelan, farmasi dan rumah sakit, dll. Telah dilakukan selama lebih dari 18 tahun, disurvei di 10 negara di kawasan Asia-Pasifik. dan Timur Tengah, termasuk Australia, Cina, Hong Kong, India, Jepang, Malaysia, Timur Tengah, Selandia Baru, Filipina, Singapura, dan Thailand.<\/p>\n\n\n\n

        Menurut data, Perusahaan Terbaik di Thailand memiliki skor keterlibatan karyawan 24 poin lebih tinggi dari rata-rata organisasi umum.<\/p>\n\n\n\n

        Pengusaha papan atas mencetak 86% pada keterlibatan karyawan, dibandingkan dengan 62% secara umum, dengan skor rata-rata 23.<\/p>\n\n\n\n

        Faktor kunci yang membuat setiap organisasi menerima penghargaan itu\u00a0Karena itu adalah organisasi yang menginspirasi karyawan dengan visi yang menarik dan menantang.\u00a0Lebih dari 89% karyawan di perusahaan teratas mengatakan manajemen senior mampu memberikan panduan yang jelas tentang bagaimana mengelola masa depan.\u00a0(24 poin lebih tinggi dari rata-rata tarif perusahaan)<\/p>\n\n\n\n

        Selain itu, pengusaha papan atas telah menemukan strategi untuk tidak hanya imbalan uang. tetapi juga kesempatan untuk belajar dan pengembangan karir juga Lebih dari 79% karyawan di perusahaan papan atas merasa dipuji atas dedikasi mereka. (25 poin lebih tinggi dari tarif rata-rata perusahaan)<\/p>\n\n\n\n

        14 Perusahaan Terbaik Thailand Tahun 2017<\/h3>\n\n\n\n
        1. Perusahaan Pusat Kontak Lanjutan Terbatas<\/li>
        2. Layanan Info Lanjutan Perusahaan Publik Terbatas<\/li>
        3. DHL Express (Thailand) Co., Ltd.<\/li>
        4. Fitness First (Thailand) Co., Ltd.<\/li>
        5. Food Passion Company Limited<\/li>
        6. Mitr Phol Biofuel Company Limited<\/li>
        7. Perusahaan Gula Mitr Kalasin Terbatas<\/li>
        8. Panel Plus Company Limited<\/li>
        9. Aplikasi dan Produk Sistem SAP dalam Pemrosesan Data (Thailand) Co., Ltd.<\/li>
        10. Tesco Lotus<\/li>
        11. The Siam Cement (Kaeng Khoi) Co., Ltd.<\/li>
        12. Toyota Motor Thailand Co., Ltd.<\/li>
        13. Rumah Sakit Phyathai<\/li><\/ol>\n\n\n\n

          bisnis rumah sakit Inti dari jenis bisnis ini Selain efektivitas pengobatan Banyak orang mungkin berpikir bahwa perawatan pasien adalah satu-satunya strategi yang dapat membuat rumah sakit berhasil, tetapi Rumah Sakit Phyathai 1, 2, dan 3 memiliki konsep yang sedikit berbeda. tetapi membuatnya sangat sukses sehingga diakui secara internasional Terutama baru-baru ini, penghargaan Best Employers Thailand 2017 dari proyek Best Employer Asia Pasifik, tetapi untuk menerima penghargaan ini Ini tidak mudah Karena harus mengumpulkan data dan menganalisa pekerjaan hingga 9 bulan bersama-sama, oleh karena itu, menjadi kebanggaan orang Thailand bahwa merek Thailand, terutama bisnis kesehatan. diakui secara internasional<\/p>\n\n\n\n

          Tapi Rumah Sakit Phayathai punya rahasia bagaimana bisa sukses mengurus sumber daya manusia. Dan yang lebih penting, ini juga mendorong organisasi untuk menjadi nomor 1 di benak konsumen juga. Mari kita lihat di balik ide tersebut.<\/p>\n\n\n\n

          hangat seperti keluarga<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

          Rumah Sakit Phyathai memiliki satu konsep penting. Siapa pun yang menjadi bagian dari suatu organisasi lebih dari seorang karyawan. tapi dia keluarga bagian dari “Keluarga Phayathai”<\/em><\/strong>  dan yang paling penting Manajemen dan organisasi oleh Departemen Sumber Daya Manusia (SDM) peduli terhadap karyawan. Hal ini memungkinkan untuk menyampaikan kehangatan keluarga ini kepada pasien juga. Oleh karena itu, setiap pelayanan lahir dari rasa kelembutan yang tulus di dalam hati. dicampur dengan pengetahuan dan kompetensi dalam profesinya Semakin efisien layanannya.<\/p>\n\n\n\n

          Ciptakan kebahagiaan dan satukan hati menjadi satu<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

          fokus pada perawatan ‘Kebahagiaan karyawan’<\/em><\/strong>  semua orang di setiap level Berfokus pada penciptaan suasana kekeluargaan dalam organisasi, dimana kata kebahagiaan sangat penting untuk pekerjaan yang mengurusi kehidupan orang banyak. Karena pekerjaan yang membutuhkan tepuk tangan, bergantian dengan ratusan ribu orang dalam menetapkan standar menjadi rumah sakit terbaik Tanpa dedikasi yang tulus tidak akan dapat mencapai tujuan, oleh karena itu untuk menciptakan kebahagiaan bagi orang lain harus dimulai dari dalam organisasi Membuat karyawan merasa diperhatikan rasa persatuan memahami fungsi yang saling mempromosikan Inilah asal mula kata \u201cWe Before Me\u201d, yang tidak hanya memikirkan publik terlebih dahulu, tetapi  ‘penyatuan hati’<\/em>  . <\/em><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

          Perhatikan keluarga karyawan<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

          Dan dengan konsep menciptakan kebahagiaan bagi karyawan, Rumah Sakit Phayathai melihat bahwa hal terpenting yang membuat karyawan bahagia harus dimulai dari keluarga mereka. adalah bahwa keluarganya sama-sama diperhatikan Oleh karena itu, proyek-proyek seperti program pendidikan anak-anak untuk Anda, beasiswa, pengaturan kesejahteraan khusus untuk perumahan, dana simpanan. dan menabung untuk stabilitas di koperasi simpan pinjam Dan semua ini agar karyawan tidak perlu khawatir. Karena penderitaan karyawan adalah pekerjaan rumah SDM, maka menciptakan kebahagiaan di segala dimensi, baik bekerja maupun hidup menjadi tujuan penting.<\/p>\n\n\n\n

          Senyum orang-orang yang bekerja mengarah pada layanan yang sangat baik.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

          Tanyakan apa yang didedikasikan Rumah Sakit Phayathai untuk dilakukan kepada staf. Apa pengaruhnya terhadap organisasi? Jawabannya muncul di wajah tersenyum semua staf. melalui pelayanan dengan hati di setiap titik sejak call center bersedia menjawab pertanyaan agresi buaian senyum resepsionis Memahami pendengaran dokter perhatian perawat Deskripsi obat yang jelas dari apoteker termasuk staf di setiap departemen untuk membuat pasien senang untuk kembali ke rumah Karena ketika karyawan bekerja dengan perasaan dan kebahagiaan yang baik, hal-hal tersebut akan tersampaikan sebagai perasaan yang baik. dapat diteruskan ke penerima layanan mengarah ke layanan terbaik Dan semua itu akan kembali ke organisasi itu sendiri.Selain itu, klip juga dibuat untuk menciptakan pemahaman tentang pendekatan merawat karyawan ala Phyathai Hospital, yang mencerminkan kepedulian dan perhatian personel yang sesungguhnya.<\/p>\n\n\n\n

          Selain itu, kendala yang menghambat kebahagiaan karyawan.\u00a0Tidak dapat disangkal bahwa salah satu alasan utama\u00a0yang tidak bisa diabaikan adalah dasar pemahaman keluarganya\u00a0Beberapa orang bekerja keras\u00a0tapi dia tetap bahagia\u00a0itu karena\u00a0Keluarganya mengerti\u00a0Oleh karena itu kami berusaha untuk mempelajari masalah ini dengan kepekaan.\u00a0dan kemudian digunakan untuk mengurus karyawan\u00a0karena kami percaya bahwa kebahagiaan sejati bekerja\u00a0Ada awal dalam keluarga.<\/p>\n\n\n\n

          dengan mengumpulkan data dari 3 bagian sumber data yaitu Karyawan, Departemen Sumber Daya Manusia\u00a0dan manajemen senior\u00a0baik kuesioner maupun metode wawancara<\/p>\n

          <\/div>
          [Total: 1<\/span> Average: 5<\/span>]<\/span><\/div>
          <\/div><\/div>