PMAT объявляет результаты премии People Management Award 2022, почетной награды премьер-министра. К лучшим организациям по управлению персоналом можно отнести 13 организаций. Получил в общей сложности 20 наград , а награда Best of CEO People Leader Award от 4 ведущих организаций «Bangchak-Krungthai-Siriraj-Samitivej» была присуждена, чтобы гарантировать работу, которая ведет людей и организации к успеху.
Ассоциация управления персоналом Таиланда (PMAT) объявила результаты премии «Выдающаяся организация управления персоналом 2022 года» (People Management Award 2022), при этом 13 ведущих организаций получили награды от премьер-министра, всего 20 наград из 8 категорий наград, разделенных в это
Филиал № 1 «Лучший рекрутмент и бренд работодателя» № 1 Food Passion Co., Ltd. получил награду «Лучший в отрасли» на уровне Advanced, № 2 Bitkub Capital Group Holdings Co., Ltd. получил награду Standardized и No. 3 Train Co., Ltd. VG 3 Co., Ltd. (Thairath Online) получила стандартизированную награду от ряда государственных и частных организаций, которые участвовали в 9 организациях.
Филиал 2 Лучшее обучение и развитие, № 1 Krung Thai Bank Public Company Limited был награжден как лучший филиал на уровне передовой практики № 2 Siam Commercial Bank Public Company Limited получил предварительную награду № 3 Bangchak Corporation Публичная компания с ограниченной ответственностью получила почетную награду и заняла 4-е место в Университете Дхураки Пандит. Похвальный отзыв Из числа государственных и частных организаций-участников 16 организаций
Филиал 3 «Лучшие отношения и взаимодействие с сотрудниками», № 1 Bangchak Corporation Public Company Limited был награжден как филиал «Лучшее из лучших практик», а № 2 SIAM KUBOTA Corporation co., ltd. получила предварительную награду от ряда организаций, как государственных и 12 участвующих частных секторов
Ветвь 4 Лучшее управление эффективностью прошло только через одну организацию, которая Публичная компания Krung Thai Bank Limited была удостоена награды «Лучшая из лучших практик» из числа государственных и частных организаций, которые участвовали в 4 организациях.
Филиал 5 «Лучшее управление талантами» № 1 Krung Thai Bank Public Company Limited был награжден как «Лучший из лучших практик». Филиал № 2 Thai Oil Public Company Limited получил награду продвинутого уровня, а № 3 TDCX Thailand получил почетную награду. Из числа государственных и частных организаций-участников 4 организации
Филиал 6 Награда и признание за лучшую прошла только одна организация, Bangchak Corporation Public Company Limited, стала Лучшим из передового филиала из числа участвующих организаций, как государственного, так и частного секторов 6 организаций
Филиал 7 Лучшая HR-техника и аналитика №1 Медицинский факультет Больница Сирирадж Университет Махидол Получила 2-е место Standardized Award Learn Corporation Public Company Limited получила награду Standardized от числа государственных и частных организаций, которые участвовали в 5 организациях.
Филиал №8 «Лучший генеральный директор» People Leader №1 Bangchak Corporation Public Company Limited получил награду Best of the Best Practice Филиал №2 Krung Thai Bank Public Company Limited получил награду Best of the Best Practice №3 Филиал Best Practice Медицинский факультет Больница Сирирадж Университет Махидол был назван Лучшим в отрасли на уровне передовой практики, а 4-е место Samitivej Public Company Limited было названо Лучшим в отрасли на уровне передовой практики из числа 12 участвующих государственных и частных организаций.
Модель зрелости, основанная на категориях наград (модель зрелости), используемая для определения стандартов управления для каждой категории наград. и используются в качестве критериев Руководство по сравнению стандартов эффективности управления персоналом в каждом филиале каждой компании/организации, претендующей на получение награды «Выдающееся управление персоналом», разделенное на 4 уровня:
Уровень 1 Базовый Нет/Начать создание политики или четкий оперативный план (базовый этап), не может быть четко связан с бизнес-планом (на основе Ad-hoc)
Уровень 2 Standardized имеет политику. или стандартизированные четкие оперативные планы (стандартизированный), с рекомендациями по действию и стали привязываться к целям и годовым планам (Linkage to Annual Plan)
Уровень 3 Продвинутый Создание системы, увязывающей среднесрочные стратегические цели, ценности и корпоративную культуру и связывающей ее с другими рабочими системами. Связанные эффективно (среднесрочные и интегрированные) политики, процессы или стратегии разрабатываются, которые эффективно отвечают потребностям сотрудников в каждой группе, которая важна для организации. (Сегментация и управление данными)
Передовая практика уровня 4 четко связана с долгосрочными стратегическими целями, ценностями, корпоративной культурой и корпоративными целями в области устойчивого развития. Включая систему интеграции, связанную с системами управления персоналом и другими организациями. Комплексная и высокоэффективная (долгосрочная и устойчивая) политика, процесс и стратегия управления персоналом. Высокая гибкость и эффективность может адекватно реагировать на потребности отдельных сотрудников (Персонализация и Agile)
Награда за выдающуюся организацию по управлению персоналом Это проект, который был создан с намерением руководителей. Ассоциация управления персоналом Таиланда (PMAT) начала свою деятельность в 2022 году, чтобы продемонстрировать имидж и стандарты управления персоналом в организации. с целью продвижения и поддержки различных организаций Осознает важность управления людьми. Наряду с управлением организацией для создания устойчивого успеха
Цели премии «Выдающаяся организация по управлению персоналом» Отмечать специалистов по кадрам и организации, которые ценят и имеет превосходство в управлении людьми в различных областях Мотивируйте HR-специалистов и отраслевые команды. Повысить качество и эффективность управления людьми. повысить уровень управления людьми в различных сферах организаций в Таиланде, чтобы быть более эффективными и способствовать обмену, обучению и распространению результатов на применение