150 лучших мест для работы в здравоохранении | 2023 год

Компания Becker’s Healthcare рада объявить список 150 лучших мест для работы в сфере здравоохранения на 2023 год. Этот список призван привлечь внимание к больницам, системам здравоохранения и медицинским компаниям, которые инвестируют в благополучие, удовлетворенность и самореализация своих сотрудников. 

Организации, представленные в этом списке, предоставляют комплексные пакеты льгот, возможности для профессионального развития, инклюзивную рабочую среду и гибкость, необходимую для истинного баланса между работой и личной жизнью. Эти лауреаты доказывают, что, когда потребности и желания сотрудников удовлетворяются, от этого выигрывает вся организация: они могут оказать большее влияние на жизнь пациентов. 

Becker’s также учитывает влияние общества, признавая организации, которые уделяют особое внимание оказанию помощи своим сообществам и предоставляют возможности волонтерства.

Компания Becker’s Healthcare составила этот список на основе номинаций и редакционных исследований. Организации не платят и не могут платить за включение в этот список. Этот список не является одобрением какой-либо упомянутой больницы, системы здравоохранения или компании.

Системы здравоохранения


AdventHealth (Альтамонте-Спрингс, Флорида). AdventHealth, одна из крупнейших в стране религиозных систем здравоохранения, руководствуется своей миссией: предоставлять комплексную помощь всем и продвигать культуру обслуживания, которая пронизывает рабочую силу. В систему входят 46 больниц и 80 000 членов команды по всей стране. Членов команды как в клиниках, так и в офисах ценят за их таланты и вклад. Система здравоохранения предлагает сотрудникам щедрый пакет льгот, который включает страхование зрения и стоматологии, краткосрочное и долгосрочное страхование по инвалидности, оплачиваемый отпуск, оздоровительную программу, стимулирующую здоровый образ жизни, и многое другое. В 2023 году AdventHealth была названа одним из «Лучших мест для работы в сфере ИТ» по версии Computerworld .

Allina Health (Миннеаполис). Allina Health, некоммерческая система здравоохранения, охватывающая 12 больниц и более 90 клиник, насчитывает более 30 000 сотрудников. Хотя главным приоритетом системы является улучшение здоровья пациентов и их сообществ, она также стремится улучшить жизнь своих сотрудников. Allina Health предлагает членам команды комплексные компенсационные пакеты, возможности волонтерства, непрерывное обучение и другие преимущества, которые поддерживают баланс между работой и личной жизнью. В 2022 году система была включена в список «Лучшие места для работы для людей с ограниченными возможностями» по версии Индекса равенства инвалидов. 

Вознесение (Сент-Луис).Вознесение — одна из крупнейших религиозных систем здравоохранения в стране, насчитывающая более 2600 медицинских учреждений и 150 000 сотрудников. Система здравоохранения поддерживает многообразие, равенство и инклюзивность на рабочем месте и стремится предоставлять услуги. Компания Ascension получила признание как одно из лучших мест для работы по версии Building In в 2023 году, а в прошлом году была удостоена звания одного из лучших работодателей штата по версии Forbes. Best Company также отметила Ascension за баланс работы и личной жизни, а также преимущества за последние несколько лет. Ascension предлагает преимущества членам команды на всех этапах жизни и возможности профессионального развития.

Атлантическая система здравоохранения (Морристаун, Нью-Джерси). В более чем 400 отделениях Atlantic Health System работают 18 000 членов команды и 4800 врачей. Atlantic Health System была отмечена несколькими организациями за достижения на рабочем месте и в течение 14 лет подряд входила в список «100 лучших компаний для работы» по версии Fortune и в список «100 лучших рабочих мест для разнообразия». Компания Atlantic Health также получила награду «Золотой уровень Well Workplace» от Совета по здоровью Америки. Помимо конкурентных преимуществ, Atlantic Health фокусируется на создании сообществ, оздоровительных инициативах и волонтерстве. 

Atrium Health (Шарлотт, Северная Каролина).Стимулирующая и инклюзивная рабочая среда Atrium Health позволяет товарищам по команде находить сообщество через советы, ресурсные группы, презентации разнообразия и возможности профессионального развития. Приверженность системы здравоохранения созданию хорошего места для работы способствует выполнению ее миссии по улучшению здоровья, вселение надежды и содействие выздоровлению для всех. В стратегии Atrium Health «Воздействие до 2025 года» излагаются планы по обеспечению справедливости в отношении здоровья в ходе ее объединения с базирующейся в Иллинойсе и Висконсине компанией Advocate Aurora Health, обеспечивая учет разнообразия пациентов в управлении, увеличивая расходы с поставщиками из числа меньшинств и усиливая воздействие различных менеджеров. Благодаря ее работе на данный момент система здравоохранения, помимо других наград, заняла первое место в списке «Лучшие места работы для женщин и менеджеров разного профиля» журнала Diversity MBA Magazine в 2022 году.

BJC Healthcare (Сент-Луис). BJC Healthcare имеет 14 больниц и общественных медицинских учреждений, в которых работает 30 000 человек. Система заботится о своих сотрудниках, предлагая полный пакет льгот, новую систему признания и вознаграждения и многое другое. BJC также предлагает возможности карьерного роста и разнообразную рабочую силу, которая работает в соответствии с общими принципами доверия, достоинства, уважения, высоких этических стандартов и поведения, командной работы и ответственности. Fortune назвал BJC одним из лучших мест для работы в США в 2023 году.

Баннер Хелс (Финикс). В сети Banner Health работает более 50 000 сотрудников, что делает ее одним из крупнейших работодателей в стране. Некоммерческая система здравоохранения интегрировала справедливость, многообразие и инклюзивность в культуру своей рабочей силы и реинвестирует каждый доллар в организацию для расширения услуг по уходу, разработки новых технологий, оказания благотворительной помощи и поддержки сотрудников. В системе здравоохранения имеются ресурсные группы сотрудников, и она сотрудничает с партнерами из сообщества для создания богатой в культурном отношении рабочей силы. Компания Banner предлагает различные планы льгот для поддержки сотрудников на каждом этапе жизни, обеспечения их финансовой безопасности и возможности заботиться о близких. Newsweek признал Banner одним из лучших рабочих мест для женщин в 2023 году.

Baptist Health (Луисвилл, Кентукки) . Торговая палата Кентукки и Общество управления человеческими ресурсами Кентукки 13 раз называли компанию Baptist Health одним из лучших мест для работы как отдельные больницы, так и систему. Fortune также признал Baptist Health лучшим местом для работы в 2023 году. Некоммерческая система здравоохранения предлагает обширные льготы и программы стимулирования для сотрудников, помимо страхования жизни и здоровья, включая возмещение стоимости обучения, программу помощи сотрудникам и гибкие счета расходов на уход за иждивенцами и здравоохранение. 

Baptist Health South Florida (Майами). Baptist Health — это некоммерческая система здравоохранения, в которой работают более 26 000 сотрудников, которые поддерживают и заботятся о 1,8 миллионах посещений пациентов в год. Система здравоохранения из 12 больниц призвана предоставлять широкий спектр медицинских, хирургических и технологических операций. Baptist Health South Florida предлагает широкий спектр льгот для сотрудников, включая такие бонусы, как помощь в обучении, консультации по вопросам карьеры, программа экономии членства по уходу и услуги по управлению финансами. Система здравоохранения вошла в список «100 лучших компаний для работы» по версии журнала Fortune и вошла в список «Самых этичных компаний мира» 2022 года.

Система здравоохранения BayCare (Клируотер, Флорида). BayCare Health System — одна из крупнейших систем здравоохранения в США, в которой более 30 000 членов команды обслуживают 15 больниц. Он был признан лучшим работодателем по версии Great Places to Work, People , Tampa Bay Times и Fortune . Система здравоохранения предлагает обширные преимущества, такие как выбор из трех комплексных медицинских планов, трех вариантов стоматологических услуг, восьми различных вариантов отпуска, 26 вариантов пенсионных инвестиций и фитнес-центра. BayCare также способствует профессиональному развитию посредством программы Aspiring Leaders и карьерного коучинга с учетом сильных сторон. 

Бэйлор Скотт и Уайт Хелс (Даллас). Baylor Scott & White Health, насчитывающая более 49 000 сотрудников и 7300 действующих врачей, является крупнейшей некоммерческой системой здравоохранения в Техасе. Сотрудникам предлагается комплексное страхование, включающее физические, финансовые, эмоциональные, социальные и профессиональные льготы: более 83 процентов сотрудников зарегистрированы в одном из медицинских планов системы. Система нанимает сотрудников с учетом разнообразия, создавая команду, которая отражает разнообразие самого штата. У сотрудников также есть возможность присоединиться к советам по разнообразию организаций. Компания Baylor Scott & White получила множество наград за свои усилия по обеспечению многообразия, в том числе была признана одним из «величайших рабочих мест для женщин Америки» по версии Newsweek 2023 года.

Бостонский медицинский центр. Миссия Бостонского медицинского центра по предоставлению исключительной медицинской помощи распространяется и на его сотрудников. В центре считают, что они могут обеспечить исключительную помощь пациентам только тогда, когда заботятся и о персонале. Эти знания побуждают центр уделять первоочередное внимание вовлеченности и удовлетворенности членов команды, проводя опросы сотрудников, проводя сложные разговоры на рабочем месте и поощряя прозрачность со стороны руководителей. Бостонский медицинский центр гордится своей гибкой практикой на рабочем месте, комитетами по равенству, обсуждениями развития карьеры, программами признания сотрудников, номинациями на коллегиальные награды и программами развития лидерства.

Сидарс-Синай (Лос-Анджелес). Cedars-Sinai — один из крупнейших некоммерческих академических медицинских центров в США, в котором работают тысячи медицинских работников и сотрудников. В системе работают 2100 врачей и 2800 медсестер, осуществляющих уход за пациентами. Компания Cedars-Sinai серьезно относится к разнообразию, равенству и инклюзивности и была признана лидером в области равенства ЛГБТК в здравоохранении по индексу равенства в здравоохранении, в Top Hospital for Diversity по версии BlackDoctor.org и в системе здравоохранения, дружественной к пожилым людям. Помимо конкурентоспособных компенсаций и льгот, Cedars-Sinai предлагает компенсацию при переезде, программы профессионального развития и оздоровления для сотрудников.

Здоровье детей (Даллас). Создавая среду, в которой могут процветать все 8500 членов команды, Children’s Health прокладывает путь к своему долгосрочному будущему. Система здравоохранения поддерживает работу членов команды посредством комплексной программы благополучия, инклюзивной и разнообразной среды, а также признания роли каждого сотрудника в выполнении миссии системы. В 2021 году организация была названа одним из лауреатов премии Gallup «Exceptional Workplace Award» за успехи в преодолении непредсказуемого года. Организация Children’s Health также была признана Фондом ЛГБТ-палаты и Советами Торговой палаты ЛГБТ Северного Техаса «Корпоративным союзником 2021 года» за подтвержденный опыт поддержки сотрудников ЛГБТК+ и членов сообщества.

Детская больница Филадельфии. Сто лет инноваций и исследований Детской больницы Филадельфии привели к лечению тысяч детей с различными травмами и заболеваниями. CHOP прививает свои основные ценности честности, сострадания, ответственности, уважения и совершенства во всей своей организации. Помимо конкурентоспособного пакета компенсаций и льгот, CHOP сотрудничает с Virgin Pulse, предлагая сотрудникам оздоровительные услуги, и VeryApt, чтобы помочь сотрудникам переехать и найти жилье. В CHOP также есть центр профессионального роста и программы поддержки сотрудников для достижения положительного баланса между работой и личной жизнью. Forbes признал ее одним из лучших крупных работодателей Америки в 2023 году и одним из лучших сотрудников по многообразию в 2022 году. 

Детское милосердие Канзас-Сити (Миссури). Организация Children’s Mercy Kansas City посвящает себя благополучию своего сообщества, начиная с нанятых им опекунов. Целью руководства является диверсификация, обучение и поддержка своего персонала – миссия, которую организация считает критически важной для сохранения трудовых ресурсов перед лицом социальных, технологических и практических проблем в сфере здравоохранения. Организация предлагает сотрудникам льготы, включая внутрисетевую профилактическую помощь, ведение беременности и рода, пенсионные программы, программы поведенческого здоровья, планы защиты доходов и безопасности, программы обучения, помощь в усыновлении, уход за детьми и домашними животными. В 2022 году

Детская Миннесота (Эдина). В Children’s Minnesota работают более 5200 преданных своему делу профессионалов, 80 процентов из которых сообщили, что чувствуют, что вносят значительный вклад в свою работу, согласно опросу вовлеченности 2022 года. Система здравоохранения признает, что сотрудники являются их самым ценным активом, и предлагает конкурентоспособные льготы, включая медицинские, стоматологические, офтальмологические, семейные, оплату образования и обучения, оздоровительные программы и многое другое. Forbes включил Children’s Minnesota в список «Лучших работодателей Америки по штатам» в 2021 году.

Цинциннати Детский (Цинциннати).Стремясь стать лучшим местом для получения медицинской помощи и лучшим местом для работы в сфере здравоохранения, Cincinnati Children’s стремится относиться к пациентам и лицам, осуществляющим уход, как к семье. Почти 80 процентов из более чем 17 000 сотрудников Cincinnati Children’s говорят, что это прекрасное место для работы, что значительно выше среднего показателя по стране. Больница предлагает конкурентоспособные преимущества и предпринимает серьезные шаги для содействия многообразию, равенству и инклюзивности. В больнице действует годовая программа административных стипендий, ориентированная на разнообразных и культурно компетентных кандидатов, международную программу талантов для иммигрантов и несколько ресурсных групп сотрудников. Сорок пять процентов руководителей и старших руководителей больницы — женщины, а 19 процентов — цветные люди. Детская больница Цинциннати входит в число лучших детских больниц страны по версии журналаUS News & World Report и занял 10-е место в  списке лучших крупных работодателей 2023 года по версии Forbes . Cincinnati Children’s также была отмечена как одно из лучших мест Newsweek за разнообразие в 2023 году.

Кливлендская клиника. Клиника Кливленда располагает почти 6600 койками и ежегодно обслуживает 3,4 миллиона пациентов, при этом в клинике по всему миру принимается 14 миллионов пациентов. Система здравоохранения уделяет особое внимание карьерному росту своих более чем 77 000 сотрудников и предлагает такие программы, как погашение кредита дипломированной медсестры и различные направления лидерства для членов клинической команды. В клинике Кливленда используется общая модель управления и профессиональной практики для создания культуры, в которой все члены команды несут ответственность за продвижение шести ключевых ценностей: безопасность и качество, сочувствие, командная работа, честность, инклюзивность и инновации. Forbes назвал Cleveland Clinic одним из лучших крупных работодателей США в 2023 году. 

CommonSpirit Health (Чикаго). CommonSpirit управляет 140 больницами и более 1000 медицинскими центрами в 21 штате. Всего в системе здравоохранения работает около 150 000 сотрудников и 25 000 врачей и клиницистов передовой практики. CommonSpirit стремится создать в своей сети разнообразную и инклюзивную команду здравоохранения, которая работает над обеспечением справедливости в отношении здоровья и предлагает услуги высочайшего качества. Система здравоохранения создала культуру подотчетности и предлагает виртуальную программу развития лидерских качеств медсестер для высокопроизводительных линейных и платных медсестер для внутреннего продвижения по службе. Fortune назвал CommonSpirit одним из лучших мест для работы в 2023 году.

Сеть общественного здравоохранения (Индианаполис). Сеть общественного здравоохранения, имеющая более 200 медицинских центров и филиалов в Центральной Индиане, объединяет сотни врачей. Система здравоохранения поддерживает более 700 000 посещений врача. Помимо традиционных льгот, Community Health Network поддерживает сотрудников, выплачивая компенсацию за обучение и программу для тех, кто впервые покупает жилье. Система здравоохранения имеет культуру, ориентированную на выполнение миссии, и гордится тем, что возглавляет программы, которые положительно влияют на здоровье населения. Forbes назвал Community Health Network одним из лучших мест для работы в 2023 году.

ChristianaCare (Ньюарк, Делавэр). ChristianaCare стремится инвестировать в личное и профессиональное развитие каждого из 13 000 сотрудников, осуществляющих уход. Сотрудникам рекомендуется использовать свои сильные стороны, получать доступ к учебным ресурсам, продолжать образование при поддержке программы возмещения стоимости обучения и продолжать продвигать свою карьеру изнутри. Возможности обучения, политики, процедуры, методы найма и продвижения по службе ChristianaCare, а также преимущества – все это работает в тандеме, чтобы создать рабочую среду, которая позволяет сотрудникам чувствовать себя в безопасности, вовлеченными и способными каждый день проявлять себя на работе. Система здравоохранения включена в список Forbes «Лучшие крупные работодатели Америки 2022 года» и «Лучшие работодатели за разнообразие 2022 года». 

Дартмут Хелс (Ливан, Нью-Хэмпшир). Широкая система здравоохранения Dartmouth Health может многое предложить своим сотрудникам, включая доступ к внутренним карьерным перспективам, опыт лидеров в этой области, передовые технологии и современное оборудование. Кроме того, сотрудники получают обучение на рабочем месте, начиная с ориентации, и получают поддержку в достижении дополнительных образовательных целей посредством курсов повышения квалификации, возмещения стоимости обучения, наставничества и многого другого. Целью системы является отражение разнообразия мира на рабочем месте и создание инклюзивной среды для 13 000 сотрудников. 

Система здравоохранения дьякониссы (Эвансвилл, Индиана). Диаконисса — это религиозная система здравоохранения, ориентированная на предоставление отличных медицинских услуг, улучшение доступа к медицинской помощи, пропаганду здорового образа жизни и улучшение здоровья посредством исследований. Система поддерживает профессиональное развитие и личный успех, а также гибкий график работы. В его состав входят 20 дочерних больниц по всей Индиане. Deaconess предлагает сотрудникам широкий спектр льгот, таких как оздоровительные программы, центр развития детей и помощь в образовании. Forbes назвал Диакониссу одним из «Лучших крупных работодателей Америки 2022 года». 

Система здравоохранения Университета Дьюка (Дарем, Северная Каролина). Компания Duke, в которой работают 23 462 штатных сотрудника, является четвертым по величине работодателем в Северной Каролине. Ежегодно его сотрудники заботятся о почти 5 миллионах человек, и для поддержки их усилий Duke предлагает конкурентоспособную зарплату и льготы. Программа Duke’s Moments to Movement выступает против системного расизма и несправедливости, а в системе здравоохранения есть множество групп по интересам, где члены команды могут обрести чувство общности. Forbes включил Duke в число лучших крупных работодателей в 2023 году. Больницы системы здравоохранения также неизменно отмечаются Индексом равенства в здравоохранении как лидер ЛГБТК + в области равенства в здравоохранении и один из лучших работодателей для женщин по версии Forbes. 

Эмори Хелскер (Атланта). В компании Emory работают 24 000 человек. Он стремится поддерживать своих сотрудников длинным списком льгот, включая несколько вариантов планов медицинского страхования. Сюда также входят льготы по отпуску и поддержка в образовании. Члены команды также получают скидки на посещение центров дошкольного образования и услуг по уходу за пожилыми людьми в столичном регионе Атланты. Эмори также уделяет особое внимание здоровью и предлагает бесплатные услуги для сотрудников, скидки в фитнес-центрах и различные инструменты онлайн-обучения. Forbes назвал Эмори одним из лучших работодателей Америки за последние два года и одним из лучших работодателей для новых выпускников в 2022 году. 

Энглвуд (Нью-Джерси) Здоровье. Являясь одной из ведущих больниц и сетей здравоохранения Нью-Джерси, Englewood Health осознает, что взаимоотношения лежат в основе оказания медицинской помощи. Ориентация организации на совершенство и человеческие ценности распространяется и на отношения с почти 4000 сотрудниками. Сотрудникам предоставляются пакеты льгот, которые обеспечивают доступный доступ к здравоохранению, финансовую безопасность, профессиональное и личностное развитие, а также возможность поддерживать баланс между работой и личной жизнью. Члены команды считаются сердцем Englewood Health, и поэтому их потребности имеют приоритетное значение. В 2022 году организация была названа Forbes одним из «Лучших работодателей Америки по штатам». 

FirstHealth of the Carolinas (Пайнхерст, Северная Каролина). Приверженность FirstHealth заботе о людях включает заботу о пациентах, членах сообщества и членах команды. Генеральный директор организации Микки Фостер хочет создать культуру, в которой все члены команды полностью привержены целям и основным задачам FirstHealth. Для достижения этой цели г-н Фостер реализовал такие инициативы, как программа слежения за сотрудниками, которая позволяет руководству заглянуть в рабочий день отдельного сотрудника, ежемесячный обед с сотрудниками, который открывает дискуссии об удовлетворенности сотрудников, и еженедельное электронное письмо с новостями со всего мира. организация. FirstHealth также поощряет профессиональное развитие с помощью различных программ и ресурсов.

Клиника Гатри (Сейр, Пенсильвания). Клиника Гатри имеет давнюю историю предоставления исключительного ухода, а ее работники ежедневно вносят значительный вклад. Каждый год Гатри предоставляет членам команды подарок и еду в рамках национальной недели здравоохранения, бесплатный праздничный подарок и еду в период праздников, а также мероприятия для лиц, осуществляющих уход, летом. У Гатри есть коалиция разнообразия, равенства и инклюзивности, которая работает над отражением разнообразия меняющегося культурного ландшафта сообществ, которым она служит. Согласно последнему ежегодному опросу сотрудников, показатель разнообразия и справедливости был выше, чем в среднем по стране. Клиника была включена в список Рэгана «Лучшие места для работы» на 2023 год.

HCA Healthcare (Нэшвилл, Теннесси). HCA Healthcare, в которой работает команда из более чем 283 000 сотрудников, охватывает 20 штатов, 182 больницы и более 2300 медицинских учреждений. Поскольку HCA Healthcare является обучающейся системой здравоохранения, она предлагает варианты профессионального развития, включая возмещение стоимости обучения, помощь в сертификации, помощь в получении студенческого кредита и стипендии для иждивенцев. Дополнительные льготы, предоставляемые системой здравоохранения, включают медицинские программы, отпуск, поддержку усыновления, программы благополучия, пенсионные планы, программы покупки акций и многое другое. Сотрудники HCA работают как одна семья, о чем свидетельствует Фонд надежды, программа финансовой помощи, которая с момента ее создания в 2005 году помогла более чем 40 000 семьям. Система здравоохранения была признана Институтом Этисферы .как одна из «Самых этичных компаний в мире» в 2023 году. 

Hackensack Meridian Health (Эдисон, Нью-Джерси). Компания Hackensack Meridian Health уже шесть лет подряд получает сертификат «Отличное место для работы». От приема на работу до выхода на пенсию система направлена ​​на преобразование членов команды посредством коучинга и наставничества; на сегодняшний день 71 процент системных лидеров прошли семинары по взаимному наставничеству. Система предоставляет комплексный пакет льгот, разработанный с учетом социальных детерминантов здоровья, который предлагает конкурентоспособную компенсацию, медицинское страхование, отпуск и дополнительные программы благополучия. Например, круглосуточная служба поддержки и навигации для членов команды системы здравоохранения предоставляет членам команды постоянный доступ к лицензированным поставщикам услуг по охране психического здоровья.

Halifax Health (Дейтона-Бич, Флорида). Halifax Health хочет инвестировать в членов своей команды. Система создает позитивную рабочую атмосферу, где каждый член команды ценится, уважается и имеет возможности для роста. Сотрудникам предлагается продолжить свое образование с помощью кредитов на обучение и программ возмещения расходов системы здравоохранения. Программа дипломированной медсестры-стажера помогает недавно получившим диплом медсестрам получить опыт, обучая их у высококвалифицированных и опытных медсестер. Членам команды также рекомендуется вносить свой вклад в развитие сообщества через такие программы, как Фонд общественных работ для сотрудников.

Health First (Рокледж, Флорида). Health First — единственная полностью интегрированная сеть доставки в Центральной Флориде, в которой работает более 9000 человек. Команда стремится создать будущее, наполненное инновациями, адаптацией и искренней приверженностью своим сообществам. Health First предоставляет возможности карьерной мобильности для приобретения и совершенствования знаний и навыков персонала. Сотрудники также имеют возможность принять участие в общественной жизни и стать волонтером. Forbes признал Health First одним из лучших мест для работы в 2023 году.

Здоровье Генри Форда (Детройт). Здоровье Генри Форда привлекает как клинических, так и неклинических членов команды, которые поддерживают цель системы – предоставление пациентам доступной и высококачественной помощи. Руководствуясь этой фундаментальной целью, культура системы основана на сострадании, инновациях, уважении и результатах. Инклюзивность, разнообразие и понимание высоко ценятся, благодаря чему все члены команды чувствуют поддержку и приветствие на рабочем месте. Компания Генри Форд Хелс была удостоена награды Newsweek за свою приверженность многообразию, включив ее в список «Лучшие рабочие места для женщин в Америке» на 2023 год. 

HonorHealth (Феникс). В команде HonorHealth работают более 13 000 человек и имеется обширная сеть врачей, которые ежедневно заботятся о пациентах. Система здравоохранения предлагает гибкие возможности карьерного роста в Финиксе, а также сетевой плавающий пул. Сотрудники имеют доступ к финансовым услугам, скидкам от местных розничных продавцов, фитнес-ресурсам и многому другому в дополнение к конкурентоспособной зарплате и пакету льгот. Система здравоохранения также способствует профессиональному развитию посредством помощи в оплате обучения и программы административных стипендий. Newsweek признал HonorHealth одним из лучших рабочих мест для женщин в 2023 году. Система также является ветераном штата Аризона, поддерживающим работодателем, и в 2021 году заняла место в списке лучших американских работодателей по версии Forbes.

Хьюстонский методист . Houston Methodist вошла в списки лучших рабочих мест по версии Forbes и Glassdoor в 2023 году. В системе работают почти 30 000 человек, и она предлагает полный спектр льгот, таких как программа карьерного роста подходящего наставника и помощь в обучении . Houston Methodist также обеспечивает уход за детьми на месте и даже бесплатные финансовые консультации. Система здравоохранения имеет конкурентоспособные компенсационные пакеты и фокусируется на разнообразии, равенстве и инклюзивности с помощью ресурсных групп под руководством сотрудников для родителей, ЛГБТК +, азиатов, арабов, латиноамериканцев / латиноамериканцев, чернокожих и многих других. В системе также предусмотрена 10-недельная летняя стипендиальная программа по обеспечению разнообразия, равенства и инклюзивности, призванная улучшить у студентов перспективы карьеры в сфере здравоохранения. 

IU Health (Индианаполис). Являясь наиболее комплексной системой здравоохранения Индианы, IU Health включает в себя разветвленную сеть врачей, больниц, планов медицинского страхования и сопутствующих услуг. Присоединение к системе означает доступ к широкому спектру возможностей развития, включая группы по интересам, конференции лидеров, оплату обучения, программы непрерывного образования и резидентуры. Сотрудникам также предоставляются конкурентоспособные рыночные зарплаты, гибкие программы здравоохранения и хорошего самочувствия, оплачиваемый отпуск и многое другое. Система заботится о себе, а также поощряет членов команды вносить вклад в свои сообщества; более 2000 сотрудников принимают участие в ежегодном Дне здоровья IU. 

Система здравоохранения Инова (Фолс-Черч, Вирджиния). Более 20 000 членов команды Inova объединяет общая цель — предоставить качественную помощь каждому человеку в каждом сообществе, которому они служат. В соответствии с этой миссией система здравоохранения решительно осуждает расизм и дискриминацию, работая над изучением и устранением неравенства. Членам команды рекомендуется приходить на работу целиком, такими, какие они есть. Для дальнейшего улучшения здоровья сотрудников система предлагает программу льгот, которая поддерживает эмоциональное, психологическое, социальное, физическое, финансовое и профессиональное благополучие. Inova получила множество наград и признаний, включая список Newsweek «Лучшие рабочие места для женщин в Америке» за 2023 год  .

Intermountain Health (Солт-Лейк-Сити).Большинство опекунов Intermountain Health могут декламировать миссию организации – помогать людям вести максимально здоровый образ жизни – потому что они воплощают ее. Организация предоставляет высококлассный пакет льгот с конкурентоспособной на рынке заработной платой, льготами по социальному обеспечению, выездной и виртуальной клиникой для сотрудников, программой поддержки коллег и многим другим. В Intermountain есть главный специалист по разнообразию, и организация реализует множество программ и инициатив, которые способствуют ее сильной культуре разнообразия. Недавно система здравоохранения достигла своей амбициозной цели — нанять больше женщин и цветных людей, что отчасти стало возможным благодаря гибким возможностям удаленной работы для лиц, осуществляющих уход. Компания Intermountain была включена в список Top Workplaces «Лучшие рабочие места США 2023».

Медицина Джонса Хопкинса (Балтимор). В Johns Hopkins во многих филиалах работает около 40 000 человек. Система здравоохранения включила в свою культуру многообразие, инклюзивность и справедливость в отношении здоровья, стремясь учитывать различия, развивать членов команды и участвовать в справедливом предоставлении медицинских услуг и практике использования рабочей силы. Университет Джонса Хопкинса заботится о своем персонале, поскольку в 2023 году он вошел в список лучших крупных работодателей по версии Forbes  и в список лучших работодателей Америки по версии Forbes. Система здравоохранения также поддерживает своих сотрудников, предоставляя им широкий спектр конкурентных льгот. 

Кайзер Перманенте (Окленд, Калифорния). Цель Kaiser Permanente — радикально улучшить здоровье и жизнь своих членов, а также постоянно совершенствовать свою практику. Интегрированная система оказания медицинской помощи ежегодно обслуживает более 12,5 миллионов пациентов в 39 больницах. В 2022 году Kaiser Permanente была названа одной из «Самых этичных компаний в мире» по версии Ethisphere Institute, коммерческой компании, которая определяет и измеряет корпоративные этические стандарты, входит в список 50 лучших компаний по многообразию по версии DiversityInc в 2022 году и является лучшим работодателем для женщин по версии Forbes. Kaiser Permanente всегда находится в поиске новых и интересных способов использования технологий для поддержки пациентов и членов команды, способствуя изменениям в любой точке организации. 

Кек Медицина из Университета Южной Калифорнии (Лос-Анджелес). Одна из двух университетских медицинских систем в этом регионе, Keck Medicine of USC, гордится тем, что предоставляет наилучшие и наиболее справедливые условия для каждого коллеги, пациента и близкого человека. В этом духе в 2022 году система здравоохранения наняла своего первого главного специалиста по вопросам разнообразия, Шеннон Брэдли. Эта должность была создана для того, чтобы помочь набирать и удерживать справедливую и разнообразную рабочую силу, а также обеспечивать уход за пациентами с учетом культурных особенностей. Keck Medicine также демонстрирует свою приверженность здоровью и благополучию сотрудников посредством своей программы Care for the Caregiver, которая предлагает сотрудникам широкий спектр ресурсов, предназначенных для положительного воздействия на психическое здоровье.

Кеттеринг (Огайо) Здоровье. В Kettering Health работает более 14 000 сотрудников, которые стремятся воплощать свои ценности: быть заботливыми, компетентными, готовыми к сотрудничеству, заслуживающими доверия и инновационными. Сеть насчитывает 15 медицинских центров и более 120 амбулаторно-поликлинических учреждений. Kettering Health предлагает множество преимуществ и привилегий, таких как кредитный союз и розничные магазины, фитнес-центры, программы наград и признания, а также помощь в оплате обучения. Система здравоохранения также способствует участию общества, спонсируя различные проекты и United Way. Forbes включил Кеттеринга в число лучших работодателей США в 2023 году.

Legacy Health (Портленд, Орегон). В компании Legacy Health работают 14 000 человек, и она стремится поддерживать здоровье общества. Система здравоохранения предлагает конкурентоспособные зарплаты и льготы, оздоровительные услуги и возможности профессионального роста. Legacy отдает приоритет разнообразию и инклюзивности как моральному и социальному императиву. Индекс Healthcare Equity признал Legacy лидером ЛГБТК+ здравоохранения в 2022 году, а в этом году система вошла в число лучших крупных работодателей по версии Forbes.

Университет здравоохранения Лома Линда (Сан-Бернардино, Калифорния). Университет здравоохранения Лома Линда, академический центр медицинских наук, включающий шесть больниц, несколько клиник и восемь школ, работает над выполнением своей религиозной миссии посредством предоставления исключительных медицинских услуг и образования. Сотрудники поощряются и получают помощь как в профессиональном, так и в личном развитии посредством пакетов льгот. В соответствии с одной из своих основных ценностей — справедливостью — был создан Совет по разнообразию, призванный способствовать созданию инклюзивной и разнообразной рабочей среды. Forbes включил Университет здравоохранения Лома Линда в свой список «Лучшие работодатели Америки по штатам» в 2021 и 2022 годах.

Онкологический центр доктора медицины Андерсона (Хьюстон). Основными ценностями Онкологического центра доктора медицины Андерсона являются забота, честность, открытия, безопасность и управление. В больнице работает коллектив из более чем 20 000 человек. Стремясь к профессиональному развитию, MD Anderson предлагает сотрудникам более 4000 онлайн-курсов для развития, поощрений за производительность и многого другого. В системе здравоохранения есть сети сотрудников, поддерживающие многообразие и инклюзивность, уделяя особое внимание женщинам, раку на рабочем месте, ЛГБТК-сотрудникам и ветеранам вооруженных сил. Glassdoor назвал MD Anderson одним из лучших мест для работы в 2023 году.

MUSC Health (Чарльстон, Южная Каролина). MUSC — ведущий работодатель, стремящийся предоставить максимально возможные льготы. MUSC Health и MUSC University стремятся повышать разнообразие, равенство и инклюзивность, а также обеспечивать, чтобы их сотрудники, студенты и руководство отражали сообщество, которому они служат. Более 65 процентов членов сообщества MUSC — женщины, и в прошлом году Insight Into Diversity назвала систему здравоохранения чемпионом по многообразию. MUSC также участвует в программе «Безопасная зона», направленной на снижение гомофобии, трансфобии и гетеросексизма. Forbes также назвал MUSC одним из «лучших крупных работодателей Америки» в 2022 году. 

Массовый генерал Бригам (Бостон). Mass General Brigham — крупнейший частный работодатель в Массачусетсе, в котором работает около 74 000 сотрудников. В систему здравоохранения входят 16 организаций, которые охватывают целый ряд медицинских организаций, а ее план льгот позволяет каждому сотруднику настроить программу в соответствии со своими потребностями. Его инновационная команда состоит из 140 человек и призвана продвигать и управлять достижениями своих сотрудников. Льготы для персонала включают помощь в образовании, туристическую страховку и многое другое. Forbes назвал Mass General Brigham одним из лучших крупных работодателей в США, а Newsweek ранее в этом году признал эту систему одним из лучших рабочих мест в Америке с точки зрения разнообразия.  

Клиника Мэйо (Рочестер, Миннесота) В клинике Мэйо работает 76 000 человек, и ежегодно она обслуживает более 1,4 миллиона человек. По версии US News & World Reports на 2022 год она была признана больницей №1, а ранее в этом году Forbes признал ее одним из лучших работодателей в стране. Mayo предлагает полный спектр льгот, включая 100-процентную прямую оплату обучения своим академическим партнерам для образовательных возможностей, которые соответствуют потребностям ее рабочей силы. Система здравоохранения также включила в свою миссию многообразие, справедливость и инклюзивность и была названа в числе лучших компаний DiversityInc в 2020 году. Фонд кампании за права человека также назвал Мэйо лидером в обеспечении равенства в здравоохранении для ЛГБТК-людей, а система получила Военную награду. Отличие «Дружелюбный работодатель».

Medical City Healthcare, подразделение HCA Healthcare в Северном Техасе (Даллас).Medical City Healthcare, подразделение HCA Healthcare в Северном Техасе, намерено улучшить доступ к медицинской помощи посредством пятилетней инвестиционной инициативы стоимостью 1,1 миллиарда долларов США, направленной на расширение больниц, добавление услуг, строительство новых объектов и развитие технологий в масштабах всей системы. Это расширение принесет пользу и коллегам из Medical City Healthcare, поскольку система предоставляет членам команды возможность карьерного роста на всю жизнь, возможность перемещаться и продвигаться внутри и между местами оказания медицинской помощи для достижения своих карьерных целей. Система также предлагает сотрудникам полный пакет вознаграждений для поддержки здоровья, жизни, карьеры и выхода на пенсию. В системе есть сети коллег, в том числе сети чернокожих, латиноамериканцев/латиноамериканцев, азиатов, ЛГБТК+, ветеранов, женщин и молодых профессиональных коллег, которые поддерживают различных членов команды и создают пространства для обсуждения важных вопросов.

Мемориальный онкологический центр Слоана-Кеттеринга (Нью-Йорк). Сотрудники Мемориального онкологического центра Слоана-Кеттеринга (MSK) объединены единственной миссией: положить конец раку на всю жизнь. Специализированные команды MSK оказывают персонализированную, сострадательную и квалифицированную помощь пациентам всех возрастов. Основываясь на фундаментальных исследованиях, проведенных в нашем Институте Слоана Кеттеринга, ученые MSK сотрудничают в проведении инновационных трансляционных и клинических исследований, которые совершают революцию в понимании рака как заболевания и улучшают возможности его предотвращения, диагностики и лечения. MSK занимается обучением нового поколения ученых и врачей, которые продолжают выполнять нашу миссию в MSK и по всему миру. MSK, один из самых уважаемых в мире комплексных центров, специализирующихся исключительно на раке, был признан одной из двух лучших онкологических больниц в стране по версииUS News & World Report уже более 30 лет. В 2023 году  Newsweek назвал MSK одним из «величайших рабочих мест Америки по многообразию», а в 2022 году Forbes назвал Мемориальный онкологический центр Слоана-Кеттеринга одним из «лучших работодателей Америки по многообразию».

Мерси (Сент-Луис). В Mercy члены команды являются частью инклюзивной, разнообразной и гостеприимной культуры на рабочем месте. Более 40 000 сотрудников системы поощряются к продолжению обучения и роста, чему способствует финансовая помощь системы. Им также предоставляются такие льготы, как медицинская страховка, гибкие счета расходов, оплачиваемый отпуск, скидки и многое другое. Система поддерживает представителей всех слоев общества, в том числе новых выпускников: в 2022 году она была названа Forbes одним из «Лучших работодателей для выпускников». 

Методистская система здравоохранения (Даллас). Methodist Health System стремится помочь сотрудникам улучшить свою личную и профессиональную жизнь посредством возможностей развития и уникальных оздоровительных предложений. Система здравоохранения поощряет сотрудников выражать свои мысли и идеи в ходе опроса вовлеченности, проводимого раз в два года, на сессиях обратной связи в конце года и в других формах посредством своей коммуникационной кампании «Ваш голос имеет значение». Используя отзывы, полученные в ходе кампании, Methodist выявляет проблемы и стратегически решает их, чтобы сократить текучесть кадров и повысить удовлетворенность сотрудников. Компания Methodist неоднократно получала признание за свою культуру на рабочем месте, в том числе 15 лет подряд была включена в список «Лучшие места для работы» журнала Dallas Business Journal .

Методист Le Bonheur Healthcare (Мемфис, Теннесси). Компания Methodist Le Bonheur Healthcare — ведущий поставщик медицинских услуг и второй по величине работодатель в частном секторе в регионе. Признавая свою роль в финансовой экосистеме региона, система здравоохранения за последние годы дважды увеличила минимальную заработную плату и предоставляет сотрудникам четкие пути для карьерного роста. Программа повышения квалификации сотрудников MLH работает в тандеме с Университетом Мемфиса, чтобы предоставить доступную трехкомпонентную образовательную программу, состоящую из программ бакалавриата, программ сертификации и карьерного роста. Система здравоохранения была включена в списки Fortune «100 лучших компаний для работы в Америке» за 2017, 2018 и 2019 годы.

Мичиганская медицина (Анн-Арбор). Michigan Medicine предлагает конкурентоспособную заработную плату и пакет льгот, включая услуги по поддержке баланса между работой и личной жизнью. В системе здравоохранения есть центр по уходу за детьми и гибкие варианты работы, а также Ресурсный центр трудовой и личной жизни для поддержки сотрудников. Michigan Medicine также включила разнообразие, равенство и инклюзивность в свою миссию по ускорению новаторских открытий в области ухода за пациентами. В Michigan Medicine есть отдел по вопросам справедливости и инклюзивности в отношении здоровья, который поддерживает многообразие внутри организации и сообщества, а также проводит обучение профессиональному развитию. Успех Michigan Medicine был признан US News & World Report в прошлом году.

Раковый центр Моффита (Тампа, Флорида). Моффитт — единственный комплексный онкологический центр во Флориде, назначенный Национальным институтом рака. В системе работают более 8000 человек, и она создает культуру разнообразия, равенства и инклюзивности. В прошлом году DiversityInc назвала систему здравоохранения одной из лучших компаний, а Moffit также получила признание как лидер ЛГБТК+ согласно Индексу равенства в здравоохранении. Его сотрудники обслуживают более 400 000 пациентов в год. Он поддерживает их посредством широкого спектра льгот, включая программы ухода за детьми и пожилыми людьми и оздоровительные программы. 

Система здравоохранения Маунт-Синай (Нью-Йорк). Система здравоохранения Mount Sinai объединяет Медицинскую школу Икан на горе Синай и восемь больниц для обеспечения высококачественного медицинского обслуживания на всей территории Нью-Йорка. В системе здравоохранения работают более 43 000 человек, из них 7 400 врачей. Пакет льгот Mount Sinai предлагает широкий спектр услуг и гибкость, а также включает в себя офис отдыха, который помогает сотрудникам лучше балансировать между работой и личной жизнью. В Mount Sinai есть центр отдыха, который занимается организацией мероприятий и рекламных акций для сотрудников, включая билеты на спортивные мероприятия, в театр, музеи и другие достопримечательности. Forbes назвал Mount Sinai одним из лучших работодателей по многообразию в 2020 году.

Нью-Йоркский университет Лангоне (Нью-Йорк).  Нью-Йоркский университет в Лангоне предлагает широкий и конкурентоспособный набор льгот и привилегий, которые позволяют сравнивать их с лучшими работодателями в районе Нью-Йорка и с академическими учреждениями по всей стране. Профессиональное развитие также занимает центральное место в системе здравоохранения, в которой есть академия лидерства для начинающих лидеров и различные курсы для профессионалов для поддержания своих навыков. Она также предлагает своим сотрудникам компенсацию работникам, специальные скидки и программу льгот при поездках на работу. В прошлом году Нью-Йоркский университет в Лангоне вошел в список лучших работодателей Нью-Йорка по версии Forbes. Система также получила награду Mental Health America за психическое здоровье на рабочем месте.

Национальная детская больница (Колумбус, Огайо). Среди лучших сотрудников Национальной детской больницы, насчитывающих 13 000 сотрудников, есть широкий круг экспертов. Они подкреплены широким спектром льгот для сотрудников, таких как страхование, образование и развитие, а также финансовые и пенсионные льготы. Больница Nationwide Children’s внесла многообразие и инклюзивность в свою культуру и предлагает ресурсные группы для поддержки ветеранов вооруженных сил, молодых специалистов, жителей Африки и многих других стран. Больница также создает чувство общности, предлагая торговые скидки и поддерживая спортивные команды сотрудников. Ранее в этом году Forbes назвал Nationwide Children’s одним из лучших работодателей в стране.

Небраска Медисин (Омаха). Последние четыре года компания Nebraska Medicine была названа Forbes одним из лучших работодателей штата благодаря культуре командной работы, взаимному уважению и ответственности. Члены команды системы здравоохранения сообщают, что гордятся своей работой и своим работодателем. Система здравоохранения способствует внутреннему росту, предлагая возможности карьерного роста, охватывающие весь спектр здравоохранения, а также корпоративные возможности, такие как бухгалтерский учет, маркетинг и управление персоналом. Nebraska Medicine также поддерживает членов своей команды посредством пакета вознаграждений, который включает страховку, гибкие счета расходов, оплачиваемые выходные и отпуска, соответствующие пенсионные программы, помощь в обучении, оздоровительные программы, льготы по усыновлению и многое другое.

Нью-Йорк-пресвитерианский (Нью-Йорк). New York-Presbyterian заявляет о своей приверженности тому, что каждый человек и каждая роль имеют значение. От возмещения стоимости обучения с возможностью предоплаты до ухода за детьми и широкого спектра других льгот, NewYork-Presbyterian понимает важность заботы о тех, кто заботится о своих пациентах. NewYork-Presbyterian поощряет профессиональное развитие через свой центр лидерства и программу NYP ACHIEVE, посвященную новым лидерам. Благодаря этому обязательству система здравоохранения была названа Forbes одним из лучших крупных работодателей Америки 2023 года. 

Northwell Health (Нью-Гайд-Парк, Нью-Йорк).  Northwell Health — крупнейший частный работодатель Нью-Йорка, в котором работает более 78 000 сотрудников. Это также крупнейший поставщик медицинских услуг в штате с 22 больницами и более 830 амбулаторными учреждениями. Northwell предоставляет своим сотрудникам комплексные льготы, включая программу жилищной помощи для тех, кто впервые покупает жилье, а сотрудники имеют доступ к вознаграждениям через онлайн-платформу. Разнообразие, равенство и инклюзивность являются частью культуры компании Northwell, которая предлагает программу трудоустройства ветеранов вооруженных сил, программу наставничества для женщин и совет по многообразию и инклюзивности новых лидеров. В начале этого года Fortune наградил Northwell одним из лучших работодателей в стране. 

Северо-западная медицина (Чикаго). Компания Northwestern Medicine стремится развивать рабочую силу, столь же разнообразную, как и пациентов, которых она обслуживает. В прошлом году система здравоохранения расширила свою сеть чемпионов Нью-Мексико, включив в нее отделения для американцев азиатского происхождения, жителей островов Тихого океана и латиноамериканцев. Система также ищет пути оптимизации процессов отчетности о предвзятости и продолжения дополнительного обучения разнообразию и инклюзивности. Льготы для сотрудников включают возмещение стоимости обучения, услуги по погашению студенческого кредита и возмещаемое профессиональное развитие. Он вошел в список лучших крупных работодателей по версии Forbes и лучших работодателей для выпускников.

Norton Healthcare (Луисвилл, Кентукки). В компании Norton Healthcare, которая является вторым по величине работодателем Луисвилля, работает более 18 000 человек и 2 000 врачей. В систему входят пять больниц в Луисвилле и одна в Мэдисоне, штат Индиана. Norton предлагает программы для улучшения личного и профессионального развития своих сотрудников, включая курсы по карьере, лидерству и развитию персонала. Norton также реализует жилищную программу для сотрудников и предоставляет тысячи скидок на местные и национальные товары и услуги. В 2022 году компания вошла в список лучших крупных работодателей по версии Forbes . 

OSF Healthcare (Пеория, Иллинойс). Лидерство обслуживающего персонала лежит в основе OSF Healthcare, системы, в которую входят более 24 000 сотрудников почти в 160 офисах. OSF культивирует и инвестирует в личностно-ориентированный подход, предлагая сотрудникам широкие преимущества и корректируя свою деятельность на основе честной обратной связи. Одним из примеров этого является OnCall Connect, программа здравоохранения, которая предоставляет услуги удаленного мониторинга пациентов сотрудникам и членам семьи в определенных местах. Система также обновляла минимальную заработную плату четыре раза за последние семь лет. Система также поддерживает разнообразие среди рабочей силы: 77 процентов руководителей OSF на управленческом уровне и выше — женщины.

Ochsner Health (Новый Орлеан). Ochsner Health стремится создать инклюзивное рабочее место мирового класса с конкурентоспособной компенсацией и льготами. Система поддерживает профессиональный рост через Институт лидерства Окснера и программы профессионального развития системных медсестер. Разнообразие, равенство и инклюзивность также являются для Окснера главным приоритетом; Система поддерживает членов команды с помощью ресурсных групп под руководством сотрудников, ориентированных на различные культуры, ветеранов вооруженных сил, молодых специалистов и женщин. Окснер получил сертификат «Отличное место для работы» и получил признание среди лучших рабочих мест Newsweek за разнообразие в 2023 году. В прошлом году Top Workplace удостоил систему награды Culture Awards за инновации, цели и ценности.

OhioHealth (Колумбус). В OhioHealth сотрудники получают конкурентоспособную оплату труда, обширную поддержку, обширное обучение, практическое обучение и программы лидерства, которые гарантируют их карьерный рост. Некоммерческая система здравоохранения заботится о своих сотрудниках, чтобы они могли обеспечить наилучший уход. Система обслуживает почти 4 миллиона жителей и имеет созданный офис по вопросам многообразия и инклюзивности, который гарантирует, что медицинский персонал отражает разнообразие сообществ, которым она служит. Компания OhioHealth также внедрила инновации в культуру труда и прозрачное руководство.

Орландо (штат Флорида) Здоровье. Orlando Health, система здравоохранения на более чем 3200 коек, вкладывает средства в обеспечение оптимального здоровья и благополучия как пациентов, так и членов команды. Один из стратегических императивов системы сосредоточен на том, чтобы быть лучшим местом для работы. Зная, что члены команды вносят основной вклад в успех организации, Orlando Health предоставляет ежегодную программу поощрительных бонусов и повышение качества жизни на каждом этапе жизни и карьеры. Система также стремится создать инклюзивную рабочую среду; в 2022 году журнал Orlando Health был назван одним из журналов Orlando Business Journal.Победители премии «Разнообразие в бизнесе». Недавно система запустила программу Orlando Health Pathways, которая предоставляет членам команды ресурсы для преодоления финансовых трудностей, вызванных социальными детерминантами.

Медицинский центр и клиники Оверлейк (Бельвью, Вашингтон). В медицинском центре и клиниках Оверлейк работает разнообразный персонал, которого объединяют общие ценности и страсть к предоставлению исключительного ухода за пациентами. Программа вознаграждения сотрудников, которую предлагает Overlake, является конкурентоспособной на рынке и включает в себя щедрую оплату, возмещение стоимости обучения, возможности профессиональной сертификации, бесплатные проездные билеты, награды и мероприятия в знак признания сотрудников, пенсионные планы, оплачиваемый отпуск и скидки на развлечения в свободное время. У Overlake есть трехлетний стратегический план разнообразия, равенства и инклюзивности.

Пенн Медисин (Филадельфия). Penn Medicine как организация мирового уровня уделяет особое внимание заботе о сотрудниках. Инициативы по обеспечению разнообразия, равенства и инклюзивности встроены в культуру системы посредством «Действий по культурной трансформации», которые являются основой для развития антирасистской культуры и многообразия. Сотрудники получают поддержку на протяжении всей своей карьеры посредством программ профессионального развития, помощи в обучении, обучения лидерству и повышения квалификации. Система здравоохранения вознаграждает сотрудников за хорошее самочувствие и конкурентоспособную компенсацию. Ранее в этом году Forbes включил Penn Medicine в число лучших работодателей страны.

Piedmont Healthcare (Атланта). На протяжении своей легендарной 100-летней истории работа Пьемонта в сфере здравоохранения получила изрядную долю признания. Она была классифицирована как «Отличное место для работы» на основании положительных отзывов сотрудников, а Newsweek назвал ее одним из «Лучших рабочих мест Америки для женщин» в 2023 году. Более 31 000 сотрудников системы пользуются разнообразной рабочей средой, ориентированной на сообщество. культура, а также комплексная программа здравоохранения и хорошего самочувствия. Пакет льгот системы учитывает потребности, доходы, достижения и желания сотрудников. 

Провиденс (Рентон, Вашингтон). Более 120 000 сотрудников Providence стремятся выполнять свои обязанности с состраданием, достоинством, справедливостью, совершенством и честностью. Система здравоохранения занимается образованием и подготовкой нового поколения медицинских работников, предлагая стипендии и резидентуры. Провиденс также предлагает полный пакет льгот с возмещением стоимости обучения, программой благополучия, а также виртуальными и личными возможностями карьерного роста. Компания Providence также стремится создавать разнообразную рабочую силу, бороться со структурным расизмом и сотрудничать с организациями для обеспечения справедливости в отношении здоровья. 

Раш (Чикаго). У Раша есть три больницы и более 30 отделений в районе Чикаголенда. Флагманская больница системы, Медицинский центр Университета Раша, регулярно включается в список US News & World Report как одна из лучших больниц в стране. Rush также получил высокие оценки CMS за качество и безопасность пациентов. 13 тысячам сотрудников системы предлагаются конкурентоспособные компенсационные пакеты, включая доступ в фитнес-центр и скидки для сотрудников. Раш также ввел разнообразие, равенство и инклюзивность в свою культуру и привержен делу здравоохранения ЛГБТК+. Система здравоохранения предлагает возможности карьерного роста для сотрудников на всех уровнях организации.

SSM Health (Сент-Луис). Команда SSM Health состоит из 40 000 сотрудников и 11 600 поставщиков медицинских услуг в четырех штатах, и все они руководствуются общей миссией: обеспечение максимально возможного качества медицинской помощи сообществам, которым они служат. Понимая, что сотрудники компании являются ключом к обеспечению бесперебойной работы, компания SSM Health предоставляет членам команды инструменты, необходимые для того, чтобы они выглядели максимально здоровыми и счастливыми. Льготы сотрудникам включают в себя медицинские льготы, страхование жизни и инвалидности, гибкие счета расходов, оплачиваемый отпуск, компенсацию за обучение, пенсионные планы, отпуск по беременности и родам, возмещение усыновления, программы помощи сотрудникам и многое другое. Мало того, что система была упомянута в журнале Newsweekсписок «Лучшие рабочие места Америки по разнообразию» в 2023 году, а также список «Лучшие рабочие места Америки для женщин» 2023 года. 

Sanford Health (Сиу-Фолс, Южная Дакота). В Sanford Health работают 44 000 сотрудников в 25 штатах и ​​девяти странах, занимающихся уходом за пациентами. Организация ценит своих товарищей по команде и за последние годы запустила несколько программ, чтобы принести им пользу, в том числе программу Sanford Brand Ambassador для мобилизации и привлечения сотрудников, которые являются лидерами организации, а также решения по обеспечению благополучия для предоставления ресурсов сотрудникам и их семьям, нуждающимся в дополнительной поддержке во время кризиса. COVID-19 пандемия. Разнообразие, равенство и инклюзивность были главными целями Сэнфорда на протяжении последних 20 лет, и система добилась успехов благодаря советам по разнообразию, ресурсным группам сотрудников и военной поддержке. Сэнфорд предлагает конкурентоспособную компенсацию и повышение заработной платы, а также скидки от местных и национальных розничных продавцов. 

Scripps Health (Сан-Диего). Scripps поощряет обучение и развитие своих сотрудников, предлагая услуги карьерного коучинга, программы развития лидерских качеств и отдел профессионального образования, который предлагает аудиторное обучение и онлайн-курсы. В прошлом году около 700 сотрудников получили повышение по службе и около 800 перешли с одной должности на другую. Система здравоохранения поддерживает свое сообщество через пять больничных кампусов, 29 амбулаторных центров и клиник, а также сотни дочерних врачебных кабинетов. Система здравоохранения уделяет большое внимание разнообразию и инклюзивности; около 57 процентов всех сотрудников и 53 процента руководителей — цветные люди. Женщины составляют 73 процента всего руководства и 38 процентов сотрудников системы. Скриппс был назван журналом Fortune лучшим работодателем в стране . 

Юго-западные ресурсы здравоохранения (Фермерское отделение, Техас). Southwestern Health Resources меняет жизнь своих сотрудников, одновременно меняя жизнь сообществ, которым она служит. Помимо удовлетворения общих потребностей сотрудников в области здравоохранения с помощью щедрого пакета льгот, система предлагает дополнительные оздоровительные программы и обучение лидерству, чтобы еще больше улучшить жизнь сотрудников. Несмотря на проблемы, присущие гибридной модели работы, система внедряет инициативы по продолжению создания динамичной рабочей культуры, начиная от дней открытых дверей и заканчивая постоянным обучением многообразию. В 2023 году система планирует запустить новую программу ориентации сотрудников, которая будет способствовать успеху новых сотрудников с первого дня их работы. В 2021 году The Dallas Morning Newsназвала Southwestern Health Resources одним из «лучших мест для работы» в категории крупных компаний.

Детская исследовательская больница Св. Иуды (Мемфис, Теннесси). С момента открытия в 1962 году Детская исследовательская больница Св. Иуды помогла увеличить общую выживаемость при детском раке с 20 процентов до более чем 80 процентов. В дополнение к основному пакету льгот сотрудники Детской исследовательской больницы Св. Иуды получают доступ к фитнес-центру, кредитному союзу, услугам по детализации автомобилей и курсам повышения квалификации. Разнообразие также является краеугольным камнем St. Jude’s с момента его открытия, и в системе есть несколько групп ресурсов для сотрудников в дополнение к офису многообразия, равенства и инклюзивности. Сент-Джудс был одним из лучших мест работы Glassdoor в 2023 году. 

Стэнфорд (Калифорния) Здравоохранение. Stanford Health Care предлагает членам своей команды разнообразные возможности для профессионального роста. Система поддерживает инновации для оказания качественной медицинской помощи и придерживается культуры устойчивого развития. Стэнфорд также стремится работать как сообщество, чтобы изменить жизнь пациентов по всему миру к лучшему. Философия CI-CARE заключается в общей приверженности уважению, вежливости и личной связи. Для некоторых должностей Стэнфорд предлагает вступительный бонус в размере 10 000 долларов США, конкурентоспособную компенсацию и полные льготы, включая фитнес-услуги и оздоровительные услуги. Стэнфорд также поможет сотрудникам покупать дома, находить дополнительные варианты ухода за иждивенцами и предоставлять скидки на посещение местных достопримечательностей.

Больница общего профиля Тампы (штат Флорида). Больница общего профиля Тампы — это некоммерческая система здравоохранения, обслуживающая дюжину округов и более 4 миллионов человек. В учреждении на 1040 коек работают более 8000 человек. Tampa General была признана одним из лучших мест для работы по версии Glassdoor в 2023 году и является единственной медицинской компанией из Флориды, представленной в этом списке. Ставить членов своей команды на первое место — это лишь часть усилий компании стать самой безопасной и инновационной академической системой здравоохранения в Америке. Tampa General предлагает своим сотрудникам полный пакет услуг, включая оздоровительные программы, скидки и ряд программ профессионального роста. 

Ресурсы здравоохранения Техаса (Арлингтон, Техас). В Texas Health Resources работает более 26 000 сотрудников в 29 больницах. Некоммерческая система здравоохранения предлагает сотрудникам несколько программ здоровья и благополучия, направленных на решение таких проблем, как здоровая беременность, посещения по вопросам поведенческого здоровья и возмещение стоимости обучения. THR также предлагает перерыв для общественных работ в дополнение к обычному оплачиваемому отпуску, чтобы сотрудники могли работать волонтерами в местных некоммерческих группах. Ранее в этом году Forbes признал THR одним из лучших мест для работы в стране. Журнал People назвал THR одной из заботливых компаний 2022 года, а система здравоохранения получила сертификат «Отличное место для работы».

Tidelands Health (Джорджтаун, Южная Каролина).Tidelands Health — крупнейший поставщик медицинских услуг, обслуживающий северный прибрежный регион Южной Каролины, включая район Миртл-Бич. 2500 членов команды некоммерческой системы здравоохранения объединены общей миссией — помочь людям жить лучше благодаря улучшению здоровья. Компания Tidelands Health может похвастаться безопасной рабочей средой и низкой текучестью кадров и предлагает культуру на рабочем месте, основанную на духе инклюзивности, командной работе и признании хорошо выполненной работы. Система здравоохранения поддерживает свой разнообразный персонал посредством комплексного пакета льгот, который включает индивидуальные программы оздоровления, такие как уход за лицом, осуществляющим уход, широкие возможности профессионального развития и внимание к общему благополучию членов своей команды. Имея четыре больницы и более 70 амбулаторных учреждений,

Trinity Health (Ливония, Мичиган). Trinity Health, поставщик медицинских услуг, насчитывающий 123 000 коллег, обслуживает сообщества в 26 штатах. Помимо заботы о пациентах и ​​их сообществах, система здравоохранения стремится улучшить жизнь своих сотрудников. Религиозная национальная система здравоохранения предлагает основные льготы, пенсионные программы, многомерные ресурсы благополучия, развитие рабочей силы, возмещение стоимости обучения, возможности внутреннего продвижения по службе, развитие лидерских качеств, гибкие варианты работы как для клинических, так и для неклинических должностей, оплачиваемый отпуск и многое другое. Trinity Health также выступает за разнообразие, равенство и инклюзивность на рабочем месте и была отмечена за свои усилия в списке Newsweek «Лучшие рабочие места Америки для разнообразия» 2023 года. 

UAB Medicine (Бирмингем). В UAB Medicine работают 19 000 сотрудников, которые ежегодно лечат 1,6 миллиона пациентов. Эта система является крупнейшим работодателем в Алабаме и имеет репутацию компании, привлекающей лучших специалистов для обслуживания населения Бирмингема. Forbes назвал UAB Medicine одним из лучших крупных работодателей страны в 2021 году, и система включила в свою миссию разнообразие, равенство и инклюзивность. В UAB Medicine есть ресурсные группы для женщин, молодых специалистов, ветеранов, ЛГБТК-сообщества и людей с ограниченными возможностями. Чтобы удержать таланты, система предлагает конкурентоспособные пакеты льгот, включая гибкий график и собственный центр развития детей. UAB Medicine поддерживает сотрудников, предоставляя им возможности карьерного роста, профессионального развития и формального образования.

UC Davis Health (Сакраменто, Калифорния) . UC Davis Health использует возможности целого ведущего исследовательского университета для решения самых насущных мировых проблем здравоохранения. В системе здравоохранения расположены медицинский центр национального уровня, медицинская школа и школа медсестер. Система также сотрудничает с программами национального уровня в области ветеринарной медицины, общественного здравоохранения, биомедицинской инженерии, биостатистики и многого другого. Она заняла 11-е место среди «Лучших работодателей Калифорнии» по версии Forbes в 2022 году, появилась в рейтинге Newsweek за 2023 год «Лучшие рабочие места Америки для разнообразия и женщин» и постоянно называется «Лидером ЛГБТК+ в области равенства в здравоохранении».

UCHealth (Аврора, Колорадо). UCHealth работает над созданием инклюзивного сообщества, которое отмечает различия, индивидуальность и сходство между своими более чем 24 000 сотрудниками. Льготы включают пятилетний поощрительный бонус в знак признания вкладов сотрудников и пенсионный план, полностью финансируемый системой. Forbes включил эту систему в список лучших крупных работодателей Америки 2022 года, а газета Denver Post за последние девять лет назвала UCHealth лучшим местом для работы. Под руководством опытного персонала система работает над улучшением ухода, доступного сообществу. 

UCI Health (Ирвин, Калифорния). UCI Health инвестирует в своих людей, процессы, рабочую среду и технологии, чтобы улучшить общее качество жизни сотрудников, тем самым повышая их способность расти, внедрять инновации и вносить свой лучший вклад в свою работу. Работа в системе здравоохранения означает оплачиваемый отпуск, медицинскую страховку, пенсионные и налоговые программы, а также другие оздоровительные ресурсы, такие как занятия йогой, терапия с домашними животными и курсы самообороны. В 2021 году Forbes включил систему здравоохранения в списки «Лучшие работодатели Америки для женщин», «Лучшие работодатели Америки по штатам» и «Лучшие работодатели Америки по многообразию».

UCLA Health (Лос-Анджелес). UCLA Health призывает сотрудников сосредоточиться на своем собственном благополучии, а также на благополучии своих пациентов. Для поддержки сотрудников система предоставляет исключительные пакеты компенсаций и льгот, включая такие предложения, как бесплатное питание и оплачиваемый отпуск, которые помогают поддерживать баланс между работой и личной жизнью. Текучесть кадров остается низкой, несмотря на проблемы, вызванные пандемией. В 2022 году UCLA Health получила восемь наград, признающих эту систему отличным местом для работы, включая первое место в категории здравоохранения в списке Forbes « Лучший работодатель по штату 2022 года».

UCSF Health (Сан-Франциско). UCSF Health набирает мотивированных и талантливых клинических и административных специалистов. Ценности системы включают профессионализм, уважение, честность, разнообразие и совершенство. UCSF разрабатывает отчет о подотчетности и предлагает инициативы по разнообразию преподавателей. Система здравоохранения также регулярно входит в число лучших в стране по версии US News and World Report и насчитывает около 18 000 сотрудников и врачей. Калифорнийский университет также предлагает множество партнерских групп.

UNC Health Care (Чапел-Хилл, Северная Каролина). Общесистемная команда UNC Health насчитывает более 30 000 сотрудников. Система здравоохранения инвестирует в продвижение изнутри, предлагая персоналу доступ к отделу обучения и организационного развития и Центру лидерского мастерства, который предоставляет программы профессионального развития лидерства. UNC Health способствует созданию разнообразной и инклюзивной рабочей среды с целью повышения разнообразия в руководстве и поддержки ресурсных групп сотрудников. Forbes включил ее в список лучших крупных работодателей 2023 года. 

UR Medicine Thompson Health (Канандайгуа, Нью-Йорк). UR Medicine Thompson Health стремится продолжать расти, приобретая новейшие технологии, совершенствуя процессы, увеличивая преимущества и признавая достижения сотрудников. Чтобы лучше выполнять эту миссию, система предоставляет сотрудникам, работающим полный и неполный рабочий день, медицинскую и стоматологическую страховку, пособие по зрению, сберегательные счета для здоровья, оплачиваемый отпуск, профессиональное развитие, помощь в обучении, пенсионную программу и различные скидки. Система в партнерстве с Ресурсной сетью работодателей также реализовала оздоровительную программу, которая предоставляет сотрудникам доступ к тренерам, которые предлагают бесплатную помощь на месте по различным предметам, включая управление стрессом, финансы, домашнее насилие и проблемы с законом.

UW Medicine (Сиэтл). Более 35 000 талантливых специалистов работают в UW Medicine, чтобы предоставлять высококачественную медицинскую помощь, проводить ведущие исследования и формировать будущее здравоохранения. Система подключается к более широкому сообществу Вашингтонского университета, чтобы дополнить свои преимущества: предложения для сотрудников варьируются от прощения кредитов на общественные нужды до виртуальных занятий по осознанности. Система является ярым сторонником разнообразия, инклюзивности и равенства в здравоохранении, и возглавляет ее недавно созданный отдел по вопросам равенства в здравоохранении. Чтобы гарантировать, что все сотрудники проявляют себя с лучшей стороны, система также предлагает широкий спектр программ профессионального и организационного развития. 

UnityPoint Health (Западный Де-Мойн, Айова).32 000 сотрудников UnityPoint Health играют ключевую роль в оказании медицинской помощи в девяти регионах Айовы, западного Иллинойса и южного Висконсина. За последние несколько лет UnityPoint Health прилагала концентрированные усилия для инвестирования в членов своей команды не только посредством традиционных льгот, но и через возможности для личностного роста и развития, признания и ресурсов благополучия. Согласно ежегодному опросу сотрудников, проведенному в 2022 году, 82 процента сотрудников указали, что намерены остаться в организации, что на 10 процентов больше, чем в 2021 году. За последние два года Кампания по правам человека присудила всем четырем наградам UnityPoint Health – Des Moines больницы со статусом лидерства в индексе справедливости в отношении здоровья, наивысшим признанием, которое может получить организация,

Университетские больницы (Кливленд). На протяжении более 155 лет университетские больницы выполняли свою миссию по лечению, обучению и открытиям. В системе здравоохранения работают 30 000 человек, и она предлагает широкий спектр льгот, таких как помощь в оплате обучения, оздоровительные программы и погашение кредита. Разнообразие также является важным аспектом ценностей системы здравоохранения. UH стремится к социальной справедливости и равенству, и его команда объединяет руководителей и лиц, осуществляющих уход, для разработки политики, участия в пропагандистской работе и предоставления образования, основанного на данных. UH входит в число крупнейших работодателей Северо-Западного Огайо и был назван Forbes одним из лучших крупных работодателей . 

Система здравоохранения Университета Канзаса (Канзас-Сити, Канзас). В системе здравоохранения Университета Канзаса работает более 10 000 человек. Система предлагает конкурентоспособную оплату и льготы и с 2006 года была признана Американским центром аттестации медсестер «магнитным учреждением». Разнообразие и инклюзивность важны для системы здравоохранения Университета Канзаса, которая получила звание лидера ЛГБТК + в сфере здравоохранения по индексу равенства в здравоохранении. Система здравоохранения также включает программу GED на месте, повышение производительности и постоянное виртуальное обучение. Forbes включил систему здравоохранения в список лучших крупных работодателей 2022 и 2023 годов. 

Юго-западный медицинский центр Техасского университета (Даллас). В Юго-западном медицинском центре Техасского университета работают 18 000 сотрудников, миссия которых заключается в расширении границ, чтобы преобразовать уход за пациентами и лучше служить обществу. Он также предлагает несколько программ лидерства, которые помогают сотрудникам достичь своих карьерных целей. US News & World Report постоянно оценивает Юго-Западный университет штата Юта в число лучших больниц в этом районе, а система заслужила признание Forbes и Dallas Business Journal как одно из лучших мест для работы .

Valley Children’s Healthcare (Мадера, Калифорния). Основанная в 1952 году, компания Valley Children’s Healthcare выросла из скромного учреждения на 42 койки в современное учреждение на 358 койко-мест с семью специализированными медицинскими центрами, семью клиниками первичной медико-санитарной помощи и тремя региональными отделениями интенсивной терапии. Более 3500 сотрудников системы здравоохранения получают надежные пакеты льгот, скидки для сотрудников, помощь в обучении, бесплатный доступ к местной клинике первичной и неотложной помощи и многое другое. Система также способствует внутреннему карьерному росту сотрудников, заполняя 24 процента всех открытых вакансий внутренним персоналом в 2022 году. Президент и генеральный директор Valley Children Тодд Сантрапак является избранным в 2023 году председателем попечительского совета Калифорнийской ассоциации больниц и поддерживает новых женщин-лидеров. через программу стипендий Кэрол Эммотт.

Медицинский центр Университета Вандербильта (Нэшвилл, Теннесси). Медицинский центр и система здравоохранения Университета Вандербильта представляют собой систему на 1709 коек, в семи больницах которой работают 40 000 человек. Система здравоохранения предлагает полный социальный пакет, а также уход за детьми и специальные занятия для сотрудников. Разнообразие также важно для VUMC, где есть Институт глобального здравоохранения и Программа медицинского центра Университета Вандербильта по здоровью ЛГБТИ. Forbes назвал VUMC одним из лучших мест для работы в 2023 году.

WVU Medicine (Моргантаун, Западная Вирджиния) WVU Medicine / Система здравоохранения Университета Западной Вирджинии включает 20 больниц и 20 000 сотрудников. Ежегодно он обслуживает сотни тысяч людей и стремится обеспечить самое современное медицинское обслуживание. Система здравоохранения предоставляет своим сотрудникам комплексные льготы и конкурентоспособную оплату, включая бонусы при вступлении в систему и компенсацию за обучение. Медсестры также имеют доступ к программе клинического развития для профессионального мастерства, позволяющей ускорить профессиональное развитие и повысить качество сестринского дела. WVU Medicine также имеет сеть внутренних медсестер, которые обслуживают больницы и клиники в пяти штатах. Ранее в этом году Forbes назвал систему здравоохранения одним из лучших мест для работы в стране.

WellSpan Health (Йорк, Пенсильвания). WellSpan Health, интегрированная система здравоохранения, насчитывающая более 20 000 сотрудников, помогает членам своей команды не только достигать своих карьерных целей, но и даже превосходить их. Благодаря обучению и образованию сотрудников, инклюзивной и разнообразной среде, а также частым вознаграждениям и признанию, рабочая среда WellSpan создана для того, чтобы способствовать процветанию карьеры. Дополнительные льготы включают щедрую зарплату, оплачиваемый отпуск, пенсионные планы, пособие по инвалидности, расходы и сберегательные счета, отпуска и многое другое. Newsweek назвал эту систему одним из «величайших рабочих мест Америки для женщин 2023 года» и одним из «величайших рабочих мест Америки с точки зрения разнообразия». 

Wellstar Health System (Мариетта, Джорджия). Wellstar стремится разрабатывать ориентированные на людей программы, льготы и культуру труда для 24 000 членов своей команды. В 2022 году 81 процент опрошенных членов команды заявили, что Wellstar — отличное место для работы. Система здравоохранения исторически предоставляла ресурсы сотрудникам и значительно расширяла предложения для поддержки растущих потребностей в области психического здоровья и благополучия после пандемии. Система также учредила Фонд чрезвычайной помощи для членов команды, который предлагает поддержку сотрудникам, попавшим в непредвиденный кризис. Wellstar была признана Newsweek одним из «Лучших рабочих мест с точки зрения разнообразия» в 2023 году.

Йельский университет Нью-Хейвен (Коннектикут) Здоровье. Yale New Haven Health — ведущая система здравоохранения Коннектикута и второй по величине работодатель, в которой работает более 29 000 сотрудников. Работа в системе здравоохранения ставит сотрудников на передовые позиции в этой области, позволяя им работать с лидерами отрасли, вносить вклад в здравоохранение в режиме реального времени и развивать свою карьеру. Yale New Haven Health также является лидером многообразия, работающим над устранением неравенств в отношении здоровья и отражением культурных различий. Благодаря инициативам по разнообразию и практике найма система вошла в список «Лучшие больницы и системы здравоохранения»  DiversityInc .

Компании

3M Health Care (Сент-Пол, Миннесота). В компании 3M работают 93 000 членов команды в 87 странах, и все они преследуют общую цель — улучшать дома, компании и жизнь с помощью технологий. Инновационная рабочая среда компании побуждает членов команды учиться, расти и бросать вызов себе, выполняя полезную и стимулирующую работу. 3M дает членам команды возможность создавать свои собственные гибкие графики работы, позволяя им планировать свой день так, чтобы максимизировать собственную производительность. Компания награждает свою команду конкурентоспособными зарплатами, льготами, скидками и структурой «оплата за результат», которая еще больше стимулирует сотрудников достигать своих целей. 3M также предлагает возможности наставничества для содействия развитию карьеры.  

AMN Healthcare (Даллас). AMN Healthcare гордится тем, что предоставляет сотрудникам возможность достигать своих профессиональных и личных целей, одновременно улучшая сообщество здравоохранения. Команда руководителей ценит прозрачность и поэтому делится стратегией и результатами со всей компанией, создавая чувство общности, которое пронизывает всю организацию. Кроме того, восемь ресурсных групп сотрудников компании поддерживают разнообразие, инклюзивность и принадлежность на рабочем месте. AMN Healthcare вошла в список Forbes «Лучшие крупные работодатели Америки» в 2022 году. 

Abbott Laboratories (Эбботт-Парк, Иллинойс). Abbott Laboratories имеет более чем 130-летний опыт создания и производства изобретений в США и повсеместно способствует развитию культуры инноваций. Команда компании состоит из более чем 35 000 сотрудников в США, и члены команды, работающие на всех уровнях организации, имеют возможность каждый день проявлять свой творческий потенциал на работе. Abbott предоставляет сотрудникам комплексные льготы, оздоровительные программы и профессиональное развитие посредством помощи в обучении и программ наставничества. Оно было сертифицировано как «Отличное место для работы» в США и было отмечено как одно из «Лучших рабочих мест» по версии журнала Fortune .

AccuReg (Мобильный, Алабама). AccuReg, компания-разработчик программного обеспечения, создающая технологические решения для решения реальных проблем в сфере здравоохранения, набирает сотрудников из числа талантливых людей, которые ищут карьеру, а не просто работу. Сотрудники используют свои навыки для решения проблем, продуктивного решения проблем и конфликтов, а также получают повышения и продвижения по службе, основанные на результатах. Сотрудники AccuReg получают конкурентоспособный компенсационный пакет, который включает обширное отраслевое обучение, страховку, оплачиваемый отпуск, пенсионные планы и многое другое. 

АКАСА (Сан-Франциско).AKASA — ведущий поставщик решений искусственного интеллекта для здравоохранения, и все ее сотрудники преданы одной цели: сделать здравоохранение более доступным и доступным. Компания стремится создать команду экспертов и вооружить ее инструментами, необходимыми для достижения успеха, включая первоклассное медицинское страхование, медицинские сберегательные счета, отпуск по уходу за ребенком, страхование жизни, неограниченный оплачиваемый отпуск, отпуск, пенсионные планы. , гибкая рабочая среда и многое другое. Компания также обеспечивает инклюзивную среду: 49 процентов сотрудников идентифицируют себя как женщины, а 26 процентов сотрудников идентифицируют себя как этнические меньшинства. Члены команды высоко ценят AKASA: рейтинг одобрения генерального директора составляет 97 процентов, 94 процента говорят, что это отличное место для работы, а 97 процентов говорят, что чувствуют, что могут взять отпуск, когда это необходимо. 

Altera Digital Health (Британская Колумбия, Канада). Altera Digital Health разрабатывает технологию, призванную изменить сферу оказания медицинских услуг, вернув человека в центр. Работа в Altera Digital Health дает сотрудникам возможность вдохновлять более здоровые сообщества и реально изменить ситуацию. Кроме того, компания предлагает конкурентоспособную заработную плату и социальный пакет. Члены команды наслаждаются отпуском, отпуском, пенсионными накоплениями и комплексными страховыми планами. 

Амазонка (Сиэтл).Amazon продвигает ориентированное на клиента мышление, где всегда «день 1» — это означает, что члены команды поощряются к инновациям, изобретениям и принятию разумных решений. Уделяя особое внимание найму и поддержанию талантливых, мотивированных и предприимчивых сотрудников, компания культивирует культуру высоких стандартов. Таким образом, Amazon стремится предоставить большие преимущества своим штатным сотрудникам, включая гибкие варианты медицинского страхования, финансовую безопасность посредством пенсионных и страховых планов, возможность владеть ограниченными запасами, бесплатные ресурсы для сотрудников и программы помощи, скидки и многое другое. Сотрудники с почасовой оплатой могут принять участие в программе развития карьеры Amazon, которая включает в себя 95-процентную предоплату за обучение и сопутствующие расходы, а также способствует развитию их профессиональных навыков. 

Бектон Дикинсон (Франклин Лейкс, Нью-Джерси). BD — технологическая компания, находящаяся на переднем крае медицинских открытий и оказания медицинской помощи. Компания стремится улучшить результаты лечения пациентов, сделать медицинскую помощь более доступной, оптимизировать процессы, повысить безопасность и расширить доступ к медицинской помощи. В компании BD работает почти 75 000 человек в 50 странах, и она уделяет приоритетное внимание улучшению здоровья своих сотрудников. Среди предложений для сотрудников — программы карьерного роста, возможности непрерывного обучения, а также щедрые пакеты компенсаций и льгот. В 2022 году компания BD заняла первое место в отрасли медицинского оборудования и услуг в списке Forbes «Лучшие крупные работодатели Америки», а также вошла в их список «Лучшие работодатели по многообразию». 

Биофурмис (Бостон). Biofourmis предоставляет сотрудникам динамичную, ориентированную на рост рабочую среду. Компания набирает разных кандидатов с общей целью: улучшить жизнь пациентов посредством профилактической помощи. В команду входят люди с докторскими степенями в области науки о данных и биостатистике, патентами, научными публикациями, разработчики и инженеры, а также руководители клинических операций. Компания предлагает членам команды варианты медицинского страхования, оплачиваемый отпуск, отпуск, пенсионное обеспечение и многое другое. 

Ассоциация BlueCross BlueShield (Чикаго).Ассоциация Blue Cross Blue Shield, состоящая из 34 дочерних компаний, имеет давнюю историю инноваций и адаптации. Компания нанимает дальновидных сотрудников, которые постоянно ищут пути улучшения своей работы. Система считает многообразие краеугольным камнем своего успеха и в 1999 году учредила совет по многообразию, чтобы продвигать инклюзивную корпоративную культуру, в которой сотрудники могут проявить себя с лучшей стороны. В соответствии со своей миссией по улучшению здоровья населения по всей стране, система предоставляет сотрудникам обширную программу льгот, которая улучшает их физическое, финансовое и психическое здоровье как на работе, так и за ее пределами. Сотрудники также могут принять участие в виртуальном и аудиторном обучении, программах возмещения стоимости обучения, наставничестве или внешнем развитии. Кроме того, 

Boston Scientific (Мальборо, Массачусетс).Обладая более чем тридцатилетним опытом работы в индустрии медицинского оборудования, креативность и страсть Boston Scientific к человеческой жизни помогают формировать жизнь пациентов по всему миру. Компания привлекает сотрудников, которые жаждут перемен и стремятся оказать положительное влияние на мир. Boston Scientific поощряет более 27 000 своих коллег к дальнейшему развитию своей карьеры, а менеджеры предоставляют тем, кого они контролируют, индивидуальную поддержку профессионального развития. Компания также ставит цель «3Up» по диверсификации своего персонала, стремясь увеличить представительство женщин и представителей разных культур на уровне супервайзеров и менеджеров на три процента каждый. Кроме того, компания поддерживает ветеранов США и людей с ограниченными возможностями. 

Cardinal Health (Дублин, Огайо).Cardinal Health преследует двойную цель: развитие здравоохранения и карьеры своих сотрудников. Команду поощряют вести сбалансированную жизнь и удовлетворять свои личные и профессиональные амбиции. Помимо конкурентоспособного пакета компенсаций и льгот, Cardinal Health обеспечивает обучение, наставничество, компенсацию стоимости обучения, планирование карьеры и другие программы профессионального развития. Поскольку наука, технологии, инженерия и математика являются ключевыми элементами повседневной деятельности компании, Cardinal Health уделяет особое внимание продвижению интереса к STEM в сообществе и внутри компании. Понимая, что разнообразие на рабочем месте приводит к тому, что компания имеет более разностороннюю перспективу, Cardinal Health активно сотрудничает с организациями, чтобы набирать кандидатов из различных дисциплин и сообществ. В 2022 году компания вошла в число«Лучшие места работы для обеспечения равенства ЛГБТК+» по версии Human Rights Campaign и «50 лучших компаний для латиноамериканцев в США» по ​​версии  Latina Style .

CareCredit (Коста Меса, Калифорния). Уже более 30 лет CareCredit, входящая в состав Synchrony, помогает людям и их семьям получить необходимую им помощь. Членам команды предоставляются инструменты обучения и развития, позволяющие раскрыть их уникальные профессиональные амбиции. Компания предоставляет льготы, начиная от пакетов медицинского обслуживания и заканчивая гибкостью рабочего места, чтобы сотрудники могли удовлетворять свои потребности за пределами рабочего места. 

CareRev (Лос-Анджелес). Работа в CareRev означает целый ряд преимуществ, начиная от медицинской страховки, оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, неограниченного оплачиваемого отпуска, отпуска, пенсионных программ с подбором компании, возможностей удаленной работы, стипендий на офисное оборудование и программы компенсации за обучение. В условиях широко распространенного выгорания в сфере здравоохранения CareRev дает сотрудникам возможность самостоятельно контролировать свои рабочие графики, предоставляя им повышенную гибкость. Такой подход помогает уменьшить стресс, который обычно приводит к выгоранию. 

Change Healthcare (Нэшвилл, Теннесси). Общие ценности лежат в основе культуры Change Healthcare. Стремясь к более широкому взгляду и расширению опыта сотрудников, компания прославляет разнообразие во всех формах. Цветные люди составляют 37 процентов их команды, а женщины — 66 процентов. Еще одним столпом Change Healthcare является приверженность культуре обучения. Change Healthcare University — это обучающая организация, которая предлагает доступ к более чем 5000 учебных материалов, 4500 учебных объектов, онлайн-книгам и многому другому. Компания также платит за производительность, используя базовую заработную плату, денежные стимулы и долгосрочные стимулы. 

The Cigna Group (Блумфилд, Коннектикут). Cigna Group занимается улучшением здоровья и жизненного тонуса во всем мире, и ее сотрудники, насчитывающие более 70 000 человек, в равной степени привержены этой миссии. Компания нанимает страстных сторонников перемен, которые не боятся смело брать на себя вызовы. Культура на рабочем месте построена на взаимном уважении, сочувствии и доверии, чтобы каждый сотрудник мог чувствовать себя в безопасности, каждый день проявляя себя на работе. Поскольку компания хочет, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя связанным своей целью, существует множество возможностей для участия в жизни общества: от присоединения к местным некоммерческим организациям до помощи в оказании помощи при стихийных бедствиях. Cigna Group предлагает ряд льгот: медицинские и стоматологические, свободное от работы время, финансовую поддержку, возможности карьерного роста и гибкий график работы.

Conifer Health Solutions (Фриско, Техас). Более 35 лет Conifer Health предоставляет управляемые услуги отрасли здравоохранения. Компания поддерживает рост членов команды через Conifer University, который помогает сотрудникам продолжать развивать свои навыки. Благодаря культуре единства, честности, обслуживания и уважения компания также предоставляет членам команды возможности работать волонтерами и вносить вклад в свои сообщества. Дополнительные преимущества работы в Conifer Health включают гибкие счета расходов, оплачиваемые отпуска и выходные, пенсионные планы, а также скидки на поездки, тренировки, фильмы и мероприятия. 

Covenant Health (Ноксвилл, Теннесси). Covenant Health обслуживает 23 округа почти в 150 населенных пунктах штата, а штат сотрудников из более чем 11 000 человек делает ее крупнейшим работодателем в регионе. Система стремится хорошо относиться к этим сотрудникам, предлагая комплексный пакет льгот, который включает соответствующую программу 401k, медицинское страхование, многофункциональные программы помощи сотрудникам, программу помощи по студенческим кредитам, а также инициативы в области здоровья и благополучия сотрудников. Он также предлагает возможности для обучения и роста лидерства, такие как программа «Новые лидеры» для выявления будущих лидеров. Forbes включил Covenant Health в свой список «Лучших работодателей Америки по штатам» в 2021 году.

Декском (Сан-Диего). Dexcom, медицинская технологическая компания, стремящаяся улучшить жизнь людей с диабетом, насчитывает более 6000 сотрудников по всему миру. По своей сути Dexcom ориентирован на инновации и эффективность. Сотрудники надежны, ориентированы на обслуживание и преданы своей работе. Dexcom стремится подчеркнуть сильные стороны своих сотрудников, предоставить им возможность дальнейшего роста и карьерного роста, а также создать привлекательную рабочую среду. В 2023 году Forbes назвал Dexcom одним из «лучших работодателей среднего бизнеса Америки». 

Elevance Health (Индианаполис). Компания Elevate Health стремится предоставлять услуги и предана друг другу. Товарищи по команде могут оказать влияние на здравоохранение, находясь в окружении новаторских коллег-единомышленников. Компания инвестирует в личное и профессиональное развитие сотрудников в надежде, что каждый человек почувствует себя способным полностью раскрыть свой потенциал. Разнообразие и инклюзивность имеют первостепенное значение для Elevance, и они стремятся охватить широкий спектр точек зрения и идей. Они также заботятся о себе, предлагая комплексный пакет льгот, кредиты на здоровье, программы баланса между работой и личной жизнью, родительскую поддержку и многое другое. Компания была признана Forbes и другими изданиями как отличная компания для работы. 

Ensemble Health Partners (Цинциннати). Ensemble Health Partners считает своих людей залогом своего успеха, даже название компании — дань идее сотрудничества. Поскольку люди являются приоритетом номер один для компании, к членам команды также относятся как к клиентам; Служение друг другу приветствуется и ожидается. Таким образом, Ensemble Health Partners стремится развивать каждого человека, как лично, так и профессионально, что приводит к улучшению как человека, так и команды. Каждому сотруднику предоставляются инструменты для достижения успеха, включая конкурентоспособные вознаграждения и льготы, оздоровительные программы, разнообразные и инклюзивные условия труда, признание успехов, возможности для роста и отличную команду для сотрудничества.  

Health Care Service Corp. (Чикаго). Health Care Service Corporation — это целеустремленная страховая компания, принадлежащая клиентам, которая занимается улучшением здоровья и благополучия во всех сообществах, которые она обслуживает. HCSC — это ориентированное на сообщество, разнообразное и инклюзивное рабочее место, посвященное развитию своих сотрудников. Непрерывное обучение поддерживается через Blue University, который предоставляет сотрудникам программы адаптации, профессионального развития и лидерства. Компания предлагает комплексные компенсации и льготы, начиная от медицинских и финансовых и заканчивая общим благосостоянием, чтобы сотрудники могли каждый день работать с максимальной отдачей.  

HealthTrust Performance Group (Нэшвилл, Теннесси). HealthTrust Performance Group, компания по повышению эффективности здравоохранения, принадлежащая и управляемая поставщиками медицинских услуг, стремится сделать миссии возможными. Основой ценностей компании является «забота как семья», которая распространяется на сотрудников, а также членов и партнеров. Чтобы поддержать стратегические усилия компании, HealthTrust способствует формированию на рабочем месте культуры гибкости, устойчивости и подотчетности, а также еще больше активизирует свои усилия по обеспечению многообразия и инклюзивности, а также управлению окружающей средой, социальным и корпоративным управлением. Преимущества работы в HealthTrust Performance Group включают пенсионные планы, страхование жизни, оплачиваемый отпуск, медицинское страхование, гибкий график и такие удобства, как детский сад, фитнес-центры, химчистка и страхование домашних животных в определенных офисах. Дополнительные льготы включают потребительские скидки, компенсацию стоимости обучения, 

Хологик (Мальборо, Массачусетс). Hologic, медицинская технологическая компания, работающая по всему миру, уделяет особое внимание здоровью женщин, создавая продукты для более раннего и точного выявления заболеваний. Компания достаточно велика, чтобы инвестировать в своих сотрудников и технологии, но при этом остается достаточно сплоченной, чтобы обеспечить заботу о каждом человеке. Hologic награждает лучших специалистов; навыки, способности, опыт и производительность оцениваются, чтобы гарантировать справедливую оплату труда. Кроме того, хорошее здоровье является приоритетом в компании: каждый сотрудник получает комплексные медицинские и стоматологические услуги. Hologic также дает своим сотрудникам возможность инвестировать в свое будущее посредством страхования жизни и инвалидности, пенсионных и инвестиционных планов, а также программы покупки акций для сотрудников со скидкой. В 2023 году Hologic вошла в топ-15 по версии Forbes.Список «Лучших работодателей среднего бизнеса Америки». 

Хумана (Луисвилл, Кентукки).Более 60 лет Humana заботится о пожилых людях по всей стране. В компании работают 95 500 сотрудников, которые помогают достичь своих целей по улучшению помощи и совместному созданию сообществ, в которых можно поддерживать положительные результаты в отношении здоровья. Чтобы поддержать своих сотрудников и их семьи, Humana предлагает конкурентоспособную базовую заработную плату, оплату сверхурочных, вознаграждение за признание, пенсионные планы с подбором работодателя, медицинское страхование, проверки и вакцинацию на месте, отпуск по семейным обстоятельствам, программы скидок и многое другое. Стремясь продолжать наращивать штат сотрудников, Humana предлагает обучающие мероприятия, помощь в обучении и ресурсы. В результате движения за благополучие, риски для здоровья, такие как повышенный стресс, за последние годы снизились более чем на 12 процентов, почти 89 процентов сотрудников считают, что Humana привержена своей миссии. тысячи сотрудников используют возможности оставаться на связи со своим сообществом, а 90 процентов сотрудников считают, что руководство компании заботится о них. В 2022 году Humana получила сертификат «Отличное место для работы». 

Иллюмина (Сан-Диего). Illumina работает над расширением доступа к геномным технологиям, чтобы больше людей во всем мире могли добиться справедливости в отношении здоровья. Эта цель может быть достигнута только командой талантливых, любознательных и целеустремленных людей. Illumina поощряет сотрудников следовать собственным увлечениям и интересам с помощью программ, которые оттачивают их технические навыки, личностный рост и лидерские способности. Компания предоставляет сотрудникам инновационные льготы, включая покупку акций со скидкой, программу доступа к геному, программы репродуктивного здоровья, глобальные программы благополучия, политику отпуска по уходу за ребенком и финансовую помощь для обучения, связанного с работой, – и все это при сохранении глобальной справедливости в оплате труда. Усилия компании привели к множеству наград, в том числе в Forbes.«Лучшие работодатели мира» и «Лучшие в мире компании, дружественные к женщинам» в 2021 году.

Интуитивный (Саннивейл, Калифорния). Intuitive добивается успехов в области минимально инвазивного ухода, чему способствует команда преданных своему делу сотрудников. Инновационная компания создала команду, состоящую из людей разного происхождения и слоев общества, и именно эта уникальная культура удерживает людей на протяжении всей их карьеры. Сотрудников выбирают потому, что каждый из них демонстрирует следующие качества: характер, способности, энергию и опыт. Когда сотрудник присоединяется к команде, его благополучие становится первостепенным. Intuitive обеспечивает конкурентоспособную базовую компенсацию, услуги по планированию будущего, возможности роста и развития, поддержку семьи, защиту дохода и личности, здравоохранение, отпуск, варианты страхования и дополнительные льготы в зависимости от местоположения. По данным GlassdoorВ отчете журнала Intuitive за 2022 год компания Intuitive заняла 29 место из 100 в списке «Лучшие места для работы».  

LeanTaaS (Санта-Клара, Калифорния). LeanTaaS, зная, что ее сотрудники жизненно важны для ее деятельности, уделяет приоритетное внимание своим сотрудникам. Члены команды имеют доступ ко всей экосистеме, призванной помочь им расти, учиться и функционировать в своей личной «зоне гениальности». В LeanTaaS компания выплачивает 100 процентов премий сотрудников за медицинские, стоматологические и офтальмологические планы. Отгулы, опционы на акции, соответствующие пенсионные планы, возмещение расходов на медицинское обслуживание и возмещение расходов на образование — это лишь некоторые из других предлагаемых льгот для сотрудников. Сотрудникам предлагается выбрать, какой вариант работы им больше подходит: удаленно или в офисе. 

МакКессон (Ирвинг, Техас).McKesson позволяет сотрудникам достигать своих карьерных целей, влияя при этом на жизни миллионов людей по всему миру. Сотрудников поощряют работать и развлекаться, используя свой самый здоровый, счастливый и самый высокий потенциал. В соответствии с этой миссией каждому сотруднику дарят Fitbit и дают возможность участвовать в общекорпоративных соревнованиях по фитнесу. Сотрудники также могут воспользоваться скидками в тренажерном зале, бесплатными ежегодными биометрическими проверками, прививками от гриппа и многим другим. Поскольку сотрудники McKesson заботятся о помощи другим, им предоставляются дни волонтерства и возможность поддерживать партнеров из некоммерческих организаций. Менеджеры регулярно общаются со своими командами, чтобы дать обратную связь о результатах работы, которая будет определять траекторию их карьеры, а также предоставляются программы возмещения стоимости обучения и стипендии, чтобы помочь членам команды достичь своих образовательных целей. Чтобы помочь сотрудникам чувствовать себя комфортно, полностью погружаясь в работу каждый день, МакКессон также способствует развитию открытой культуры осведомленности и инклюзивности. Маккессон восемь лет подряд получал признание Фонда кампании за права человека как одно из «Лучших мест для работы за равенство ЛГБТК +». 

MediQuant (Брексвилл, Огайо). MediQuant стремится привлечь лучших и самых талантливых специалистов для выполнения своей миссии по оптимизации управления медицинскими данными. Культура компании непринужденная и непринужденная: большинство из более чем 225 ее коллег работают удаленно по всей территории США. Усердный труд и инициатива вознаграждаются конкурентоспособными зарплатами и комплексными льготами. MediQuant была признана Школой менеджмента Weatherhead при Университете Кейс Вестерн Резерв в течение последних 10 лет как одна из самых быстрорастущих компаний в своем регионе, и сотрудники пожинают плоды ее траектории роста. 

Медлайн Индастриз (Нортфилд, Иллинойс). Medline Industries решает самые сложные задачи в сфере здравоохранения и нанимает для этого самых энтузиастов-предпринимателей. Компания насчитывает более 34 000 сотрудников в более чем 125 странах и считает, что разные люди привносят разные идеи, потому что каждый человек привносит свои уникальные активы. Чтобы расширить уже существующие возможности, Medline инвестирует в профессиональное развитие сотрудников, чтобы они могли полностью раскрыть свой потенциал. Компания также предлагает обширные пакеты льгот, которые помогут сотрудникам жить хорошо на рабочем месте и за его пределами. Forbes включил Medline в свой список «Лучших крупных работодателей Америки» на 2023 год.Chicago Tribune также включила Medline в список «Лучшие рабочие места» на 2021 год. 

Медтроник (Дублин, Ирландия). В Medtronic мышление имеет значение. Компания нанимает единомышленников, которые действуют решительно, стремятся к победе, действуют быстро, вовлекают всех и, прежде всего, добиваются результатов. Благодаря первоклассным учебным ресурсам, возможностям помощи в обучении, программам наставничества и развития лидерских качеств Medtronic предлагает сотрудникам множество способов улучшить свою профессиональную жизнь. Как глобальная компания, Medtronic имеет сотрудников по всему миру. Однако все они связаны общей целью – исцелением и продлением жизни человека. Журнал Fortune и Great Place to Work назвали Medtronic одним из 25 лучших рабочих мест в мире 2022 года, заняв 12-е место. 

Molina Healthcare (Лонг-Бич, Калифорния). Компания Molina Healthcare создала динамичный и увлекательный рабочий процесс, благодаря которому сотрудники чувствуют себя интеллектуально активными, эмоционально удовлетворенными и финансово ценными. Все 14 000 сотрудников перешли на постоянную модель удаленной работы и получили инструменты и ресурсы, необходимые для достижения успеха в удаленной рабочей среде. Члены команды сообщают, что чувствуют себя частью семьи, и говорят, что культура компании основана на инклюзивности и разнообразии. Преимущества работы в Molina включают медицинские, стоматологические, офтальмологические, пенсионные планы, варианты покупки акций, несколько типов планов страхования, программы благополучия сотрудников, портал совместного использования автомобилей, волонтерские отпуска, программы непрерывного образования и возмещение расходов и многое другое. 

Митономия (Бетесда, Мэриленд). Mytonomy предоставляет корпоративные программные решения, которые решают реальные проблемы, стоящие перед организациями здравоохранения. Каждый член команды Mytonomy в душе новатор и обязан создавать превосходный контент. Чтобы создать безопасную среду, в которой каждый будет чувствовать себя комфортно, внося свой вклад, компания взяла на себя обязательство обеспечивать разнообразие и инклюзивность. Кроме того, они предлагают комплексный план медицинского страхования от ведущей страховой компании, опционы на акции, конкурентоспособную заработную плату и неограниченный оплачиваемый отпуск. 

Национальная служба медицинских счетов (Честерфилд, Миссури). National Medical Billing Services — это компания с циклическим доходом, которая предлагает гибридные и удаленные возможности по всей стране. Компания предлагает ряд уникальных преимуществ, которые помогают сотрудникам реализовать свой высочайший потенциал. Например, сотрудникам предоставляется оплачиваемый отпуск каждую вторую пятницу или до 23 раз в год, чтобы уменьшить выгорание и повысить производительность. Новым сотрудникам разрешается регистрироваться в соответствующем пенсионном плане компании с первого дня. Волонтерство активно поощряется, и сотрудники получают ежегодный оплачиваемый отпуск для поддержки своих любимых дел. Компания также предоставляет сотрудникам гибкость, необходимую для достижения баланса между работой и домашней жизнью. 

Североамериканские партнеры по анестезии (Мелвилл, Нью-Йорк).North American Partners in Anesthesia — крупнейшая компания по управлению анестезией в США, сотрудничающая с 500 больницами, центрами анестезиологии и врачебными кабинетами. Компания сосредоточена на уходе за пациентами и смогла перенаправить ресурсы, чтобы врачи продолжали работать на передовой во время пандемии COVID-19, а не увольнять или увольнять персонал. В NAPA действует программа помощи сотрудникам, призванная обеспечить баланс между работой и личной жизнью и способствовать физическому и психическому здоровью. Сотрудники получают конкурентоспособные компенсационные пакеты по принципу Total Rewards. Компания также продвигает культуру профессионального развития и многообразия, справедливости и инклюзивности. В 2021 году NAPA приступила к реализации пятилетней дорожной карты по обеспечению справедливости и воздействия для институционализации и реализации целей в области развития талантов, корпоративной культуры и социальной ответственности.

Notable Health (Сан-Матео, Калифорния). Компания Notable Health полна решимости исправить систему здравоохранения США с помощью инновационного программного обеспечения и, поскольку работодатель поддерживает разнообразие. В Notable каждый может стать частью компании и добиться успеха. В компании низкий процент добровольной текучести кадров, и сотрудники любят компанию за ее миссию и возможности работать из дома. 

NRC Health (Линкольн, Небраска). NRC Health набирает разнообразных сотрудников, которые привносят в организацию множество уникальных талантов и точек зрения. Сотрудники работают целеустремленно, будь то вклад в инновации в области здравоохранения в офисе или волонтерство в обществе. Компания работает как команда, поддерживая друг друга в достижении целей и празднуя победы друг друга. Также понятно, что жизнь вне работы случается, поэтому сотрудникам предоставляется неограниченный отпуск, а также отпуск по уходу за ребенком и отпуск по чрезвычайным обстоятельствам продолжительностью до 12 недель. Бесплатные консультанты по образу жизни и финансам, оздоровительная программа и обширный план страхования — все это помогает сотрудникам вести здоровый образ жизни на работе и вне ее.  

Нюанс (Берлингтон, Массачусетс). Работа в Nuance означает построение карьеры, а не просто работу. С первого дня сотрудники получают инструменты для дальнейшего совершенствования, обучения и творчества. Компания также создает атмосферу инклюзивности с помощью ряда своих программ, таких как «Черные сотрудники в Nuance Group» и «Nuance Pride». Работа с общественностью — еще один принцип культуры Nuance: каждый сотрудник получает 16 часов волонтерского времени в год, пожертвования, организованные работодателем, и многое другое. Зная, что талант является ее самым важным преимуществом, компания предлагает льготы для поддержки здоровья, финансового благополучия, заботы о себе, баланса и образования.  

RevSpring (Нэшвилл, Теннесси). RevSpring является лидером в области финансовых коммуникаций и платежных решений и постоянно стремится к дальнейшему совершенствованию. На рабочем месте работают высокомотивированные и технически подкованные члены команды, и сотрудники действительно получают удовольствие от работы со своими коллегами. Компания предоставляет комплексный пакет компенсаций и льгот, а сотрудники могут работать из нескольких мест по всей стране. 

SCP Health (Лафайет, Луизиана). SCP Health является лидером в области управления практикой и сотрудничает с клиническими и оперативными руководителями для обеспечения высокого уровня медицинской помощи. Основные ценности компании включают гибкость, сотрудничество, смелость и уважение, а организация — это сообщество, стремящееся к постоянному росту. SCP Health сотрудничает с более чем 400 учреждениями и 7500 врачами в более чем 30 штатах, ежегодно оказывая помощь более 8 миллионам пациентов. Заглядывая в будущее, SCP вместе со своей командой по защите интересов продвигает ориентированную на будущее, основанную на фактических данных и ориентированную на пациента политику здравоохранения.

Sound Physicians (Такома, Вашингтон). Sound Physicians — основанная и возглавляемая врачами многопрофильная медицинская группа, уже более двух десятилетий является предпочтительной практикой для врачей и партнером больниц. Sound поддерживает своих коллег яркой культурой, мощной программой адаптации и множеством путей развития во всей организации. Имея практику в больничной и неотложной медицине, интенсивной терапии, анестезии и телемедицине, Sound имеет более 4000 врачей, практикующих в более чем 400 больницах в 45 штатах. Их высокоэффективные команды сосредоточены на создании местных программ, сочетающих обучение, инструменты, технологии и поддержку для ухода за пациентами в сообществах, которые они обслуживают.

Страйкер (Каламазу, Мичиган). Stryker — компания медицинских технологий, в которой работает более 46 000 сотрудников по всему миру. В течение последних пяти лет он был назван «Лучшим рабочим местом в мире» по версии Great Places to Work. Сотрудники активно участвуют в улучшении условий труда: 96 процентов сотрудников принимают участие в ежегодном опросе вовлеченности. Совет директоров Stryker на 80 процентов состоит из женщин или представителей меньшинств, что демонстрирует его приверженность многообразию и инклюзивности на рабочем месте. Помимо заботы о своих людях, Stryker заботится об окружающей среде. Только за последние пять лет это помогло убрать со свалок 25 миллионов фунтов медицинских отходов.  

симплр (Хьюстон). Команду symplr объединяет общая миссия — совершенствовать операции для достижения лучших результатов в сфере здравоохранения. Командная работа — это северная звезда компании, когда члены команды сотрудничают для достижения своих целей. Справедливость и честность встроены в культуру Symplr, чтобы учитывать различные точки зрения и вознаграждать тяжелую работу. По результатам опроса Comparable, в котором принял участие 621 сотрудник, Symplr вошла в число 5 процентов лучших компаний аналогичного размера по культуре труда, удержанию сотрудников и вознаграждениям. В прошлом году компания также была признана лучшей компанией для женщин, разнообразия и льгот.

TeamHealth (Ноксвилл, Теннесси). TeamHealth — это компания, возглавляемая врачами, целью которой является объединение врачей и практикующих врачей с системами здравоохранения и организациями по всей территории США. TeamHealth поощряет баланс между работой и личной жизнью, здоровый образ жизни, а также профессиональный рост. В компании действует программа для женщин-лидеров, направленная на содействие карьерному росту в клинических и неклинических областях, предлагающая наставничество и другие ресурсы начинающим лидерам. Сотрудники также имеют доступ ко комплексным преимуществам, включая онлайн-рынок Perks at Work и финансовые услуги.

Teladoc Health (Перчез, Нью-Йорк). Teledoc — поставщик комплексной виртуальной помощи в 175 странах. Миссией компании является забота о людях и обеспечение наилучшего качества, как и ее сотрудники. Компания прославляет индивидуальность и инновации, а сотрудникам предоставляется возможность внутреннего роста. Сотрудникам предоставляется возможность зарегистрироваться в комплексной программе здравоохранения, которая включает предложения виртуального ухода Teladoc. Кроме того, существуют акции для сотрудников, план покупок со скидкой, пенсионные планы и гибкий график отпусков. 

Trusted Health (Сан-Франциско). Улучшение системы здравоохранения — сложная задача, но Trusted Health решает ее, создавая лучшие условия для врачей, чтобы они в конечном итоге могли обеспечить лучший уход за пациентами. Компания ценит единство, доверие и аутентичность, понимание и защиту интересов. Trusted Health настраивает своих сотрудников на успех благодаря пакету льгот, который включает в себя гибкий оплачиваемый отпуск, медицинские льготы, отпуск по семейным обстоятельствам по уходу за ребенком, пенсионный план, спонсируемый работодателем, программы осознанности и другие ресурсы. 

UnitedHealth Group (Миннетонка, Миннесота).UnitedHealth Group знает, что принятие своего истинного «я» раскрывает ваш высочайший потенциал и лучшую работу в вашей жизни. Каждый из более чем 340 000 сотрудников помогает компании выполнять свою миссию по улучшению здоровья других за счет повышения доступности, доступности и качества медицинской помощи. Имея возможности карьерного роста в различных категориях и множество способов внутреннего роста, компания поощряет своих сотрудников исследовать свои интересы и следовать своей страсти. Молодым специалистам, которые только начинают свою карьеру, рекомендуется начать свой путь со стажировки или работы в качестве недавнего выпускника. UnitedHealth Group предлагает членам команды среду, в которой они смогут расти лично и профессионально среди коллег, которые так же мотивированы, как и они сами. Кроме того, 

Витьюти (Эмеривилл, Калифорния). Vituity объединяет профессионалов и врачей из разных слоев общества, собирая опытную команду для наилучшего удовлетворения потребностей пациентов. Работа в Vituity может означать клиническую или корпоративную карьеру, каждый из которых играет важную роль в экосистеме компании. Культура компании основана на сострадании и заботе, и ожидается, что каждый сотрудник будет действовать на основе взаимной ответственности. Команда инвестирует в своих сотрудников и партнеров посредством комплексных льгот, в том числе медицинских, стоматологических, офтальмологических, пенсионного плана, который входит в число одного процента самых богатых в стране, программ развития карьеры, надежной программы многообразия и оздоровительной программы. 

Waystar (Луисвилл, Кентукки). Waystar знает, что члены ее команды — ее самая сильная сторона. Компания поддерживает общую корпоративную культуру многообразия, справедливости и инклюзивности, которая способствует индивидуальному и коллективному росту. Помимо конкурентоспособных пакетов льгот и предложений профессионального развития, таких как ежегодный саммит лидеров, сотрудники поощряются к инновациям и проявлению своего творчества. Члены команды, работающие в месте выполнения задач, приносят пользу как работникам, так и самой компании. Fast Company назвала Waystar одним из своих «Лучших рабочих мест для новаторов в 2022 году», а Courier Journal поставил его на первое место в своем списке «Лучшие рабочие места в районе Большого Луисвилля в 2022 году».

Xtend Healthcare (Хендерсонвилл, Теннесси). Xtend Healthcare, медицинское подразделение Navient, предлагает сотрудникам богатую среду для построения карьеры. Сотрудники активно участвуют в постановке целей на рабочем месте, участвуя в регулярных обзорах производительности и обсуждениях своего профессионального пути. Компания также известна своей поддержкой социального и экономического благополучия местных сообществ. Например, компания всегда ищет способы повышения эффективности для сокращения отходов или возможности сотрудничества с предприятиями, принадлежащими меньшинствам, чтобы поднять настроение другим членам общества. 

Zelis Healthcare (Бедминстер, Нью-Джерси). Зелис сосредоточен на модернизации финансового опыта здравоохранения. Компания использует технологии и партнерские отношения с клиентами, чтобы обеспечить ценность для клиентов. У Zelis есть культура сотрудничества, специально созданная для роста. Ее руководство ценит каждый голос и идею, чтобы сделать здравоохранение лучше для всех. Руководство Zelis также подписало обязательство генерального директора по обеспечению разнообразия и инклюзивности продвигать многообразие на рабочем месте. Сотрудники имеют доступ к конкурентоспособным зарплатам и льготам, включая гибкую рабочую среду и возможности карьерного роста. Zelis получила признание Inc. 500 как одна из самых быстрорастущих частных компаний Америки и получила сертификат «Отличное место для работы» в 2019–2020 годах.

Zotec Partners (Кармел, Индиана).Zotec Partners вырастила команду амбициозных и талантливых людей, и компания вознаграждает их за упорный труд. Одним из преимуществ работы в Zotec является доступное медицинское страхование; премии работникам не повышались ни разу за более чем десятилетие. Другие преимущества включают оздоровительные программы, образование в области финансового здоровья, бесплатные ресурсы по семейным вопросам и юридическим ситуациям, помощь в образовании, пенсионные планы, возможности удаленной работы и многое другое. Zotec Effect, программа благотворительных пожертвований и волонтерства, дает сотрудникам возможность оказать влияние на жизнь своего сообщества с помощью соответствующих подарков или часов волонтерства. Zotec Partners была признана Торговой палатой Индианы одним из «Лучших мест для работы» на 2020–2022 годы.