150 tempat terbaik untuk bekerja di bidang kesehatan | 2023

Becker’s Healthcare dengan bangga mengumumkan daftar 150 tempat terbaik untuk bekerja di bidang kesehatan pada tahun 2023. Daftar ini dimaksudkan untuk menarik perhatian pada rumah sakit, sistem kesehatan, dan perusahaan layanan kesehatan yang berinvestasi pada kesejahteraan, kepuasan, dan kepuasan karyawannya. 

Organisasi-organisasi yang disorot dalam daftar ini memberikan paket manfaat yang komprehensif, peluang untuk pengembangan profesional, lingkungan kerja yang inklusif, dan fleksibilitas yang diperlukan untuk keseimbangan kehidupan kerja yang sesungguhnya. Para penerima penghargaan ini membuktikan bahwa ketika kebutuhan dan keinginan karyawan terpenuhi, maka seluruh organisasi akan menjadi lebih baik – mereka mampu memberikan dampak yang lebih besar pada kehidupan pasien. 

Becker juga memperhitungkan dampak komunitas, mengakui organisasi yang menekankan pemberian kembali kepada komunitasnya dan memberikan peluang menjadi sukarelawan.

Becker’s Healthcare mengembangkan daftar ini berdasarkan nominasi dan penelitian editorial. Organisasi tidak membayar dan tidak dapat membayar untuk dimasukkan dalam daftar ini. Daftar ini bukan merupakan dukungan dari rumah sakit, sistem kesehatan, atau perusahaan mana pun yang disebutkan.

Sistem Kesehatan


AdventHealth (Altamonte Springs, Florida). AdventHealth, salah satu sistem kesehatan berbasis agama terbesar di negara ini, didorong oleh misinya untuk memberikan layanan holistik kepada semua orang dan mempromosikan budaya pelayanan yang meresap ke dalam angkatan kerja. Sistem ini memiliki 46 rumah sakit dan 80.000 anggota tim di seluruh negeri. Anggota tim di lingkungan klinis dan kantor dihargai atas bakat dan kontribusi mereka. Sistem kesehatan menawarkan paket tunjangan besar kepada karyawan yang mencakup perlindungan penglihatan dan gigi, perlindungan disabilitas jangka pendek dan jangka panjang, cuti berbayar, program kesehatan untuk mendorong gaya hidup sehat, dan banyak lagi. Pada tahun 2023, AdventHealth dinobatkan sebagai salah satu “Tempat Terbaik untuk Bekerja di bidang TI” di Computerworld .

Kesehatan Allina (Minneapolis). Allina Health, sistem layanan kesehatan nirlaba yang mencakup 12 rumah sakit dan lebih dari 90 klinik, mempekerjakan lebih dari 30.000 tim. Meskipun prioritas utama sistem ini adalah meningkatkan kesehatan pasien dan komunitasnya, sistem ini juga didedikasikan untuk memperkaya kehidupan karyawannya. Allina Health menawarkan paket kompensasi komprehensif kepada anggota tim, peluang menjadi sukarelawan, pelatihan berkelanjutan, dan manfaat lain yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja. Pada tahun 2022, sistem ini masuk dalam daftar “Tempat Kerja Terbaik untuk Inklusi Disabilitas” dari Indeks Kesetaraan Disabilitas. 

Kenaikan (St. Louis).Ascension adalah salah satu sistem kesehatan berbasis agama terbesar di negara ini, dengan lebih dari 2,600 tempat perawatan dan 150,000 karyawan. Sistem kesehatan mendukung keberagaman, kesetaraan dan inklusi di tempat kerja, dan memiliki komitmen terhadap layanan. Ascension mendapat pengakuan sebagai salah satu tempat kerja terbaik Built In pada tahun 2023 dan tahun lalu dihormati sebagai salah satu perusahaan terbaik di negara bagian Forbes. Perusahaan Terbaik juga telah mengakui Ascension atas keseimbangan kerja/kehidupan dan manfaatnya dalam beberapa tahun terakhir. Ascension menawarkan manfaat bagi anggota tim di semua tahap kehidupan dan peluang pengembangan profesional.

Sistem Kesehatan Atlantik (Morristown, NJ). Lebih dari 400 lokasi Sistem Kesehatan Atlantik dikelola oleh 18.000 anggota tim dan 4.800 dokter. Atlantic Health System telah mendapat penghargaan dari beberapa organisasi atas pencapaian tempat kerjanya dan masuk dalam “100 Perusahaan Terbaik untuk Bekerja” versi Fortune selama 14 tahun berturut-turut dan “100 Tempat Kerja Terbaik untuk Keberagaman”. Atlantic Health juga memperoleh penghargaan Gold-Level Well Workplace dari Wellness Council of America. Selain manfaat kompetitif, Atlantic Health berfokus pada pembangunan komunitas, inisiatif kesehatan, dan kesukarelaan. 

Kesehatan Atrium (Charlotte, NC).Tempat kerja Atrium Health yang merangsang dan inklusif memungkinkan rekan tim menemukan komunitas melalui dewan, kelompok sumber daya, presentasi keberagaman, dan peluang pengembangan profesional. Komitmen sistem kesehatan untuk menjadi tempat yang baik untuk bekerja sejalan dengan misinya untuk meningkatkan kesehatan, meningkatkan harapan, dan mempercepat penyembuhan bagi semua orang. Strategi Atrium Health Impact 2025 menguraikan rencana untuk memajukan kesetaraan kesehatan selama kombinasinya dengan Advocate Aurora Health yang berbasis di Illinois dan Wisconsin dengan memastikan manajemennya mencerminkan keragaman pasien, meningkatkan pengeluaran dengan pemasok minoritas, dan meningkatkan keterpaparan terhadap manajer yang beragam. Pekerjaannya sejauh ini membuat sistem kesehatan menempati posisi teratas dalam daftar “Tempat Terbaik untuk Bekerja untuk Wanita & Manajer yang Beragam” dari Majalah Diversity MBA pada tahun 2022, di antara pengakuan lainnya.

Layanan Kesehatan BJC (St. Louis). BJC Healthcare memiliki 14 rumah sakit dan lokasi kesehatan masyarakat dengan total karyawan 30,000. Sistem ini menjaga karyawannya dengan paket tunjangan yang lengkap, sistem pengakuan dan penghargaan baru, dan banyak lagi. BJC juga menawarkan peluang pengembangan karir dan tenaga kerja yang sangat beragam yang bekerja berdasarkan prinsip-prinsip bersama yaitu kepercayaan, martabat, rasa hormat, standar etika dan perilaku yang tinggi, kerja tim dan akuntabilitas. Fortune menobatkan BJC sebagai salah satu tempat kerja terbaik di AS pada tahun 2023.

Spanduk Kesehatan (Phoenix). Banner Health memiliki lebih dari 50.000 karyawan di seluruh jaringannya, menjadikannya salah satu perusahaan terbesar di negara ini. Sistem kesehatan nirlaba telah mengintegrasikan kesetaraan, keberagaman, dan inklusi ke dalam budaya tenaga kerjanya dan menginvestasikan kembali setiap dolar ke dalam organisasi untuk memperluas layanan perawatan, mengembangkan teknologi baru, memberikan perawatan amal, dan mendukung karyawan. Sistem kesehatan memiliki kelompok sumber daya karyawan dan berkolaborasi dengan mitra masyarakat untuk membangun tenaga kerja yang kaya budaya. Banner menyediakan berbagai program tunjangan untuk mendukung karyawan di setiap tahap kehidupan demi keamanan finansial dan kemampuan merawat orang yang dicintai. Newsweek mengakui Banner sebagai salah satu tempat kerja terbaik bagi perempuan pada tahun 2023.

Kesehatan Baptis (Louisville, Ky.) . Baptist Health dinobatkan sebagai salah satu Tempat Terbaik untuk Bekerja sebanyak 13 kali sebagai rumah sakit individual atau sistem, oleh Kamar Dagang Kentucky dan Masyarakat Kentucky untuk Manajemen Sumber Daya Manusia. Fortune juga mengakui Baptist Health sebagai tempat kerja teratas pada tahun 2023. Sistem kesehatan nirlaba menawarkan program manfaat dan insentif yang luas bagi karyawan di luar asuransi jiwa dan kesehatan, termasuk penggantian biaya sekolah, program bantuan karyawan, dan rekening pengeluaran fleksibel untuk perawatan tanggungan dan layanan kesehatan. 

Kesehatan Baptis Florida Selatan (Miami). Baptist Health adalah sistem kesehatan nirlaba dengan lebih dari 26.000 karyawan yang mendukung dan merawat 1,8 juta kunjungan pasien per tahun. Sistem kesehatan 12 rumah sakit berkomitmen untuk menyediakan beragam operasi medis, bedah, dan teknologi. Baptist Health South Florida memiliki beragam manfaat bagi karyawan termasuk bonus seperti bantuan biaya sekolah, konseling karir, program tabungan keanggotaan per perawatan, dan layanan manajemen keuangan. Sistem kesehatan telah mendapatkan pengakuan di antara “100 Perusahaan Terbaik untuk Bekerja” versi Fortune dan muncul dalam daftar “Perusahaan Paling Etis di Dunia” tahun 2022.

Sistem Kesehatan BayCare (Clearwater, Florida). BayCare Health System adalah salah satu sistem layanan kesehatan terbesar di AS, dengan lebih dari 30.000 anggota tim yang melayani 15 rumah sakit. Perusahaan ini telah diakui sebagai perusahaan bintang oleh Great Places to Work, People , Tampa Bay Times , dan Fortune . Sistem kesehatan menawarkan manfaat yang luas seperti pilihan dari tiga rencana medis komprehensif, tiga pilihan perawatan gigi, delapan pilihan waktu istirahat yang berbeda, 26 pilihan investasi pensiun, dan pusat kebugaran. BayCare juga mempromosikan pengembangan profesional melalui Program Aspiring Leaders dan pelatihan karir berbasis kekuatan. 

Baylor Scott & Kesehatan Putih (Dallas). Dengan lebih dari 49.000 karyawan dan 7.300 dokter aktif, Baylor Scott & White Health adalah sistem layanan kesehatan nirlaba terbesar di Texas. Karyawan ditawari perlindungan komprehensif yang mencakup manfaat fisik, finansial, emosional, sosial dan profesional – lebih dari 83 persen karyawan terdaftar dalam salah satu program kesehatan sistem. Sistem ini mempekerjakan dengan mempertimbangkan komitmen terhadap keberagaman, menciptakan tim yang mencerminkan keberagaman negara itu sendiri. Ada juga peluang bagi karyawan untuk bergabung dengan dewan keberagaman entitas. Baylor Scott & White telah menerima banyak penghargaan atas upaya keberagamannya, termasuk pengakuan sebagai salah satu “Tempat Kerja Terbaik Amerika untuk Wanita” versi Newsweek tahun 2023.

Pusat Medis Boston. Misi Boston Medical Center untuk memberikan perawatan yang luar biasa tanpa pengecualian juga berlaku bagi karyawannya. Pusat ini percaya bahwa mereka hanya dapat memberikan perawatan yang luar biasa kepada pasien jika stafnya juga diperhatikan. Pengetahuan ini mengarahkan pusat untuk memprioritaskan keterlibatan dan kepuasan anggota tim dengan menerapkan survei karyawan, menerima percakapan yang sulit di tempat kerja, dan mendorong transparansi dari para eksekutif. Boston Medical Center bangga dengan praktik tempat kerja yang fleksibel, komite ekuitas, diskusi pengembangan karier, program pengakuan karyawan, nominasi penghargaan antar rekan, dan program pengembangan kepemimpinan.

Cedars-Sinai (Los Angeles). Cedars-Sinai adalah salah satu pusat kesehatan akademis nirlaba terbesar di AS, yang mempekerjakan ribuan profesional dan staf layanan kesehatan. Sistem ini memiliki 2.100 dokter dan 2.800 perawat yang memberikan perawatan pasien. Cedars-Sinai menganggap serius keberagaman, kesetaraan, dan inklusi, dan telah diakui sebagai LGBTQ Healthcare Equity Leader oleh Healthcare Equality Index, di Top Hospital for Diversity oleh BlackDoctor.org dan Sistem Kesehatan Ramah Usia. Selain kompensasi dan tunjangan yang kompetitif, Cedars-Sinai menawarkan penggantian biaya relokasi, pengembangan profesional, dan program kesehatan bagi karyawan.

Kesehatan Anak (Dallas). Dengan menciptakan lingkungan di mana 8.500 anggota tim dapat berkembang, Kesehatan Anak menciptakan jalan menuju masa depan yang langgeng. Sistem kesehatan mendukung perjalanan anggota tim melalui program kesejahteraan yang komprehensif, lingkungan yang inklusif dan beragam, serta perayaan peran setiap karyawan dalam memajukan misi sistem. Pada tahun 2021, organisasi ini dinobatkan sebagai salah satu pemenang “Penghargaan Tempat Kerja Luar Biasa” Gallup atas keberhasilannya dalam melewati tahun yang tidak terduga. Kesehatan Anak juga diakui oleh LGBT Chamber Foundation dan North Texas LGBT Chamber of Commerce Boards sebagai “2021 Corporate Ally” atas rekam jejak mereka yang terbukti dalam mendukung karyawan dan anggota komunitas LGBTQ+.

Rumah Sakit Anak Philadelphia. Inovasi dan penelitian selama seratus tahun di Rumah Sakit Anak Philadelphia telah menghasilkan perawatan ribuan anak dengan berbagai cedera dan penyakit. CHOP menanamkan nilai-nilai inti integritas, kasih sayang, akuntabilitas, rasa hormat dan keunggulan di seluruh organisasinya. Selain paket kompensasi dan tunjangan yang kompetitif, CHOP bermitra dengan Virgin Pulse untuk menawarkan layanan kesehatan karyawan dan VeryApt untuk membantu karyawan pindah dan mencari tempat tinggal. CHOP juga memiliki pusat pertumbuhan profesional dan program untuk mendukung karyawan demi keseimbangan kehidupan kerja yang positif. Forbes mengakuinya sebagai salah satu perusahaan besar terbaik di Amerika pada tahun 2023 dan sebagai salah satu karyawan terbaik untuk keberagaman pada tahun 2022. 

Pengampunan Anak Kansas City (Mo.). Children’s Mercy Kansas City mendedikasikan dirinya untuk kesejahteraan komunitasnya, dimulai dari para pengasuh yang dipekerjakannya. Kepemimpinan bertujuan untuk mendiversifikasi, mendidik, dan mendukung tenaga kerjanya – sebuah misi yang dianggap penting oleh organisasi untuk kelangsungan tenaga kerja dalam menghadapi tantangan sosial, teknologi, dan praktik di lingkungan layanan kesehatan. Organisasi ini menawarkan tunjangan kepada karyawan termasuk perawatan pencegahan dalam jaringan, manajemen kehamilan, program pensiun, program kesehatan perilaku, rencana perlindungan pendapatan dan keamanan, program pelatihan, bantuan adopsi, pilihan perawatan anak dan hewan peliharaan. Pada tahun 2022,

Minnesota Anak-anak (Edina). Children’s Minnesota terdiri dari lebih dari 5.200 profesional berdedikasi, 80 persen di antaranya melaporkan bahwa mereka merasa membuat perbedaan berarti dalam pekerjaan mereka dalam survei keterlibatan tahun 2022. Sistem kesehatan mengakui bahwa karyawan adalah aset mereka yang paling berharga, dan menawarkan manfaat kompetitif termasuk kesehatan, perawatan gigi, penglihatan, pembangunan keluarga, penggantian biaya pendidikan dan uang sekolah, program kesehatan, dan banyak lagi. Forbes mengakui Children’s Minnesota dalam daftar “Perusahaan Terbaik Amerika Berdasarkan Negara Bagian” pada tahun 2021.

Anak-anak Cincinnati (Cincinnati).Dengan visi untuk menjadi tempat terbaik untuk menerima perawatan dan tempat terbaik untuk bekerja di bidang kesehatan, Cincinnati Children’s dikhususkan untuk merawat pasien dan pengasuh sebagai keluarga. Hampir 80 persen dari 17.000 lebih karyawan Cincinnati Children mengatakan ini adalah tempat yang bagus untuk bekerja, jauh di atas rata-rata nasional. Rumah sakit ini menawarkan manfaat kompetitif dan mengambil langkah serius untuk mendorong keberagaman, kesetaraan, dan inklusi. Rumah sakit ini memiliki program beasiswa administratif selama satu tahun yang berfokus pada kandidat yang beragam dan kompeten secara budaya, program bakat internasional untuk imigran, dan beberapa kelompok sumber daya karyawan. Empat puluh lima persen eksekutif dan pimpinan senior rumah sakit adalah perempuan dan 19 persen adalah orang kulit berwarna. Cincinnati Children’s terdaftar di antara rumah sakit anak-anak terbaik di negara ini olehUS News & World Report dan menduduki peringkat ke-10 dalam  daftar perusahaan besar terbaik tahun 2023 versi Forbes . Cincinnati Children’s juga dihormati sebagai salah satu tempat kerja keberagaman terbesar di Newsweek pada tahun 2023.

Klinik Cleveland. Klinik Cleveland memiliki hampir 6.600 tempat tidur dan merawat 3,4 juta pasien setiap tahunnya, dengan 14 juta pasien ditemui di berbagai lokasi di seluruh dunia. Sistem kesehatan berfokus pada kemajuan bagi lebih dari 77.000 karyawannya dan menawarkan program seperti pembayaran pinjaman perawat terdaftar dan berbagai jalur kepemimpinan untuk anggota tim klinis. Klinik Cleveland memiliki tata kelola bersama dan model praktik profesional untuk membangun budaya di mana semua anggota tim bertanggung jawab untuk memajukan enam nilai utamanya: keselamatan dan kualitas, empati, kerja tim, integritas, inklusi, dan inovasi. Forbes menghormati Cleveland Clinic sebagai salah satu perusahaan besar terbaik di AS pada tahun 2023. 

Kesehatan CommonSpirit (Chicago). CommonSpirit mengoperasikan 140 rumah sakit dan lebih dari 1.000 pusat perawatan yang tersebar di 21 negara bagian. Secara total, sistem kesehatan memiliki sekitar 150.000 karyawan dan 25.000 dokter dan dokter praktik tingkat lanjut. CommonSpirit berdedikasi untuk membangun tim layanan kesehatan yang beragam dan inklusif dalam jaringannya yang berupaya memajukan kesetaraan kesehatan dan menawarkan layanan berkualitas tertinggi. Sistem kesehatan telah membangun budaya akuntabilitas dan menawarkan program pengembangan kepemimpinan perawat virtual untuk perawat lini yang berkinerja tinggi dan membebankan biaya untuk promosi internal. Fortune menghormati CommonSpirit sebagai salah satu tempat terbaik untuk bekerja pada tahun 2023.

Jaringan Kesehatan Masyarakat (Indianapolis). Dengan lebih dari 200 situs perawatan dan afiliasi di Central Indiana, Jaringan Kesehatan Masyarakat mengintegrasikan ratusan dokter. Sistem kesehatan mendukung lebih dari 700.000 kunjungan dokter. Selain manfaat tradisional, Community Health Network mendukung karyawan dengan penggantian biaya sekolah dan program pembelian rumah pertama kali. Sistem kesehatan memiliki budaya yang digerakkan oleh misi dan bangga menjadi ujung tombak program yang berdampak positif terhadap kesehatan masyarakat. Forbes menghormati Community Health Network sebagai salah satu tempat terbaik untuk bekerja pada tahun 2023.

ChristianaCare (Newark, Del.). ChristianaCare berkomitmen untuk berinvestasi dalam pengembangan pribadi dan profesional dari 13.000 pengasuhnya. Karyawan didorong untuk bersandar pada kekuatan mereka, mengakses sumber daya pembelajaran, melanjutkan pendidikan lebih lanjut dengan dukungan program penggantian biaya sekolah, dan terus memajukan karir mereka dari dalam. Peluang belajar, kebijakan, prosedur, praktik perekrutan dan promosi serta manfaat ChristianaCare semuanya bekerja bersama-sama untuk menciptakan lingkungan kerja yang memungkinkan karyawan merasa aman, diikutsertakan, dan mampu menampilkan diri mereka yang paling otentik dalam bekerja setiap hari. Sistem kesehatan masuk dalam daftar Forbes ‘”Pemberi Kerja Besar Terbaik Amerika 2022″ dan daftar “Perusahaan Terbaik untuk Keberagaman 2022”. 

Kesehatan Dartmouth (Lebanon, NH). Sistem layanan kesehatan Dartmouth Health yang tersebar luas menawarkan banyak hal kepada karyawannya, termasuk akses terhadap prospek karier internal, keahlian para pemimpin di bidangnya, teknologi mutakhir, dan fasilitas canggih. Selain itu, karyawan menerima pendidikan kerja mulai dari orientasi dan seterusnya, dan didukung dalam tujuan pendidikan tambahan melalui kursus pengembangan profesional, penggantian biaya sekolah, pendampingan, dan banyak lagi. Sistem ini bertujuan untuk mencerminkan keberagaman dunia di tempat kerjanya, dan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan inklusif bagi 13.000 karyawannya. 

Sistem Kesehatan Diakones (Evansville, Ind.). Deaconess adalah sistem kesehatan berbasis agama yang berfokus pada penyediaan layanan kesehatan terbaik, meningkatkan akses terhadap perawatan, mempromosikan gaya hidup sehat dan memajukan kesehatan melalui penelitian. Sistem ini mendukung pengembangan profesional dan kesuksesan pribadi serta jadwal kerja yang fleksibel. Ini mencakup 20 rumah sakit afiliasi di seluruh Indiana. Deaconess menawarkan beragam manfaat kepada karyawan seperti program kesehatan, pusat pengayaan anak-anak, dan bantuan pendidikan. Forbes menobatkan Deaconess sebagai salah satu “Perusahaan Besar Terbaik Amerika tahun 2022.” 

Sistem Kesehatan Universitas Duke (Durham, NC). Dengan 23,462 karyawan penuh waktu, Duke adalah perusahaan terbesar keempat di North Carolina. Stafnya melayani hampir 5 juta orang setiap tahun dan untuk mendukung upaya mereka, Duke menawarkan gaji dan tunjangan yang kompetitif. Program Moments to Movement Duke menentang rasisme dan ketidakadilan sistem, dan sistem kesehatan memiliki berbagai kelompok afinitas bagi anggota tim untuk menemukan rasa kebersamaan. Forbes menobatkan Duke sebagai salah satu perusahaan besar terbaik pada tahun 2023. Rumah sakit di sistem kesehatan juga secara konsisten dihormati oleh Indeks Kesetaraan Layanan Kesehatan sebagai Pemimpin Kesetaraan Layanan Kesehatan LGBTQ+ dan salah satu perusahaan terbaik untuk wanita oleh Forbes. 

Perawatan Kesehatan Emory (Atlanta). Emory mempekerjakan 24.000 orang dalam sistemnya. Perusahaan ini berdedikasi untuk mendukung karyawannya dengan serangkaian manfaat yang panjang termasuk berbagai pilihan untuk rencana medis. Ini juga mencakup tunjangan cuti dan dukungan pendidikan. Anggota tim juga menerima diskon untuk pusat pendidikan anak usia dini dan layanan perawatan lansia di wilayah metropolitan Atlanta. Emory juga berfokus pada kesehatan dan menawarkan layanan karyawan gratis, diskon di fasilitas kebugaran, dan berbagai alat pembelajaran online. Forbes memberikan penghargaan kepada Emory sebagai salah satu perusahaan terbaik di Amerika selama dua tahun terakhir dan salah satu perusahaan terbaik untuk lulusan baru pada tahun 2022. 

Kesehatan Englewood (NJ). Sebagai salah satu rumah sakit dan jaringan layanan kesehatan terkemuka di New Jersey, Englewood Health menyadari bahwa hubungan adalah inti dari pemberian layanannya. Fokus organisasi pada keunggulan dan nilai-nilai kemanusiaan juga mencakup hubungannya dengan hampir 4.000 karyawannya. Karyawan diberikan paket tunjangan yang memberikan akses terjangkau terhadap layanan kesehatan, keamanan finansial, pengembangan profesional dan pribadi, serta kemampuan untuk menjaga keseimbangan kehidupan kerja. Anggota tim dianggap sebagai jantung dari Englewood Health, dan oleh karena itu kebutuhan mereka diprioritaskan. Pada tahun 2022, organisasi ini dinobatkan sebagai salah satu “Perusahaan Terbaik Amerika menurut Negara Bagian” versi  Forbes .

Kesehatan Pertama Carolina (Pinehurst, NC). Komitmen FirstHealth dalam merawat masyarakat mencakup perawatan terhadap pasien, anggota komunitas, dan anggota tim. CEO organisasi, Mickey Foster, ingin membangun budaya di mana semua anggota tim berkomitmen penuh terhadap tujuan dan tujuan inti FirstHealth. Untuk mencapai hal ini, Bapak Foster telah menerapkan inisiatif keterlibatan seperti program bayangan karyawan yang memungkinkan pimpinan untuk mengintip ke dalam hari kerja masing-masing karyawan, makan siang bulanan dengan karyawan yang membuka diskusi tentang kepuasan karyawan, dan email mingguan berisi berita dari seluruh dunia. organisasi. FirstHealth juga mendorong pengembangan profesional melalui berbagai program dan sumber daya.

Klinik Guthrie (Sayre, Pa.). Klinik Guthrie memiliki sejarah panjang dalam memberikan perawatan yang luar biasa, dan para perawatnya membuat perbedaan yang berarti setiap hari. Setiap tahun, Guthrie memberikan hadiah dan makanan kepada anggota tim untuk pekan kesehatan nasional, hadiah liburan dan makanan gratis di sekitar musim liburan, dan kegiatan apresiasi pengasuh di musim panas. Guthrie memiliki koalisi keberagaman, kesetaraan, dan inklusi yang berupaya mencerminkan keragaman lanskap budaya yang terus berubah di komunitas yang dilayaninya. Menurut survei karyawan tahunan terbaru, skor keberagaman dan kesetaraan lebih tinggi dari rata-rata nasional. Klinik ini termasuk dalam daftar “Tempat Kerja Terbaik” Ragan untuk tahun 2023.

Perawatan Kesehatan HCA (Nashville, Tenn.). HCA Healthcare, dikelola oleh tim yang terdiri lebih dari 283.000 karyawan, tersebar di 20 negara bagian, 182 rumah sakit, dan lebih dari 2.300 lokasi perawatan. Karena ini adalah sistem layanan kesehatan pembelajaran, HCA Healthcare menawarkan opsi pengembangan profesional termasuk penggantian biaya sekolah, bantuan sertifikasi, bantuan pinjaman mahasiswa, dan beasiswa untuk tanggungan. Manfaat tambahan yang diberikan oleh sistem kesehatan termasuk program medis, cuti, dukungan adopsi, program kesejahteraan, program pensiun, program pembelian saham dan banyak lagi. Karyawan HCA beroperasi seperti sebuah keluarga, sebagaimana dibuktikan oleh Hope Fund, sebuah program bantuan keuangan yang telah membantu lebih dari 40.000 keluarga sejak didirikan pada tahun 2005. Sistem kesehatan ini telah diakui oleh Ethisphere Institutesebagai salah satu “Perusahaan Paling Etis di Dunia” pada tahun 2023. 

Kesehatan Meridian Hackensack (Edison, NJ). Hackensack Meridian Health telah mendapatkan sertifikasi Great Places to Work selama enam tahun berturut-turut. Dari perekrutan hingga pensiun, sistem ini bertujuan untuk mengubah anggota tim melalui pembinaan dan bimbingan; hingga saat ini, 71 persen pemimpin sistem telah menyelesaikan lokakarya pendampingan antar rekan. Sistem ini memberikan paket manfaat holistik, yang dikembangkan dengan mempertimbangkan faktor-faktor penentu sosial dalam bidang kesehatan, yang menawarkan kompensasi kompetitif, jaminan kesehatan, waktu istirahat dan program kesejahteraan tambahan. Misalnya, dukungan anggota tim dan jalur navigasi sepanjang waktu di sistem kesehatan memberi anggota tim akses terus-menerus ke penyedia kesehatan perilaku berlisensi.

Kesehatan Halifax (Pantai Daytona, Florida). Halifax Health ingin berinvestasi pada anggota timnya. Sistem ini memupuk tempat kerja yang positif di mana setiap anggota tim dihargai, dihormati, dan diberi peluang untuk berkembang. Karyawan didorong untuk melanjutkan pendidikan mereka melalui program pinjaman dan penggantian biaya sekolah dari sistem kesehatan. Program Magang Perawat Terdaftar membantu perawat yang baru lulus mendapatkan pengalaman dengan melatih mereka dengan perawat yang sangat terampil dan berpengalaman. Anggota tim juga didorong untuk berkontribusi kembali kepada masyarakat melalui program seperti Dana Layanan Masyarakat Karyawan.

Kesehatan Pertama (Rockledge, Florida). Health First adalah satu-satunya jaringan pengiriman terintegrasi penuh di Florida Tengah dan mempekerjakan lebih dari 9.000 orang. Tim berupaya menciptakan masa depan yang penuh dengan inovasi, adaptasi, dan komitmen sepenuh hati terhadap komunitasnya. Health First memberikan peluang mobilitas karir untuk memperoleh dan menguasai pengetahuan dan keterampilan staf. Karyawan juga memiliki kesempatan untuk mengambil bagian dalam keterlibatan masyarakat dan peluang menjadi sukarelawan. Forbes mengakui Health First sebagai salah satu tempat kerja terbaik pada tahun 2023.

Henry Ford Kesehatan (Detroit). Henry Ford Health menarik anggota tim klinis dan nonklinis yang mendukung tujuan sistem dalam menyediakan layanan yang terjangkau dan berkualitas tinggi kepada pasien. Dipandu oleh tujuan mendasar tersebut, budaya sistem ini adalah budaya kasih sayang, inovasi, rasa hormat, dan hasil. Inklusivitas, keberagaman, dan pengertian sangat dihargai, sehingga memastikan semua anggota tim merasa didukung dan diterima di tempat kerja. Henry Ford Health mendapat penghargaan atas komitmennya terhadap keberagaman oleh Newsweek dengan dimasukkannya tempat tersebut dalam daftar “Tempat Kerja Terbaik di Amerika untuk Wanita” pada tahun 2023. 

KehormatanKesehatan (Phoenix). HonorHealth memiliki lebih dari 13.000 anggota tim dan jaringan besar dokter yang merawat pasien setiap hari. Sistem kesehatan menawarkan peluang karir yang fleksibel di Phoenix serta jaringan float pool. Karyawan memiliki akses ke layanan keuangan, diskon untuk pengecer lokal, sumber daya kebugaran, dan banyak lagi selain paket gaji dan tunjangan yang kompetitif. Sistem kesehatan juga mendorong pengembangan profesional dengan bantuan biaya sekolah dan program beasiswa administratif. Newsweek mengakui HonorHealth sebagai salah satu tempat kerja terbaik bagi perempuan pada tahun 2023. Sistem ini juga merupakan perusahaan veteran yang suportif di Arizona dan masuk dalam daftar perusahaan Amerika terbaik versi Forbes pada tahun 2021.

Metodis Houston . Houston Methodist masuk dalam daftar Forbes dan Glassdoor untuk tempat kerja terbaik pada tahun 2023. Sistem ini mempekerjakan hampir 30.000 orang dan menawarkan berbagai manfaat seperti program pertumbuhan karier pertandingan mentor dan bantuan biaya kuliah. Houston Methodist juga menyediakan penitipan anak di tempat dan bahkan konseling keuangan gratis. Sistem kesehatan memiliki paket kompensasi yang kompetitif dan berfokus pada keberagaman, kesetaraan, dan inklusi dengan kelompok sumber daya yang dipimpin karyawan untuk orang tua, LGBTQ+, Asia, Arab, Hispanik/Latin, dan keturunan Kulit Hitam, dan banyak lagi. Sistem ini juga memiliki program beasiswa musim panas keberagaman, kesetaraan dan inklusi selama 10 minggu untuk meningkatkan perspektif siswa mengenai karir kesehatan. 

Kesehatan IU (Indianapolis). Sebagai sistem kesehatan paling komprehensif di Indiana, IU Health terdiri dari jaringan dokter, rumah sakit, rencana kesehatan, dan layanan terkait yang luas. Bergabung dengan sistem ini berarti akses terhadap berbagai peluang pengembangan, termasuk kelompok afinitas, konferensi kepemimpinan, penggantian biaya sekolah, pendidikan berkelanjutan, dan program residensi. Karyawan juga diberikan gaji yang kompetitif, program kesehatan dan kebugaran yang fleksibel, cuti berbayar, dan masih banyak lagi. Sistem ini mengurus kepentingan mereka sendiri dan juga mendorong anggota tim untuk memberikan kontribusi kepada komunitas mereka; lebih dari 2.000 karyawan berpartisipasi dalam Hari Layanan Kesehatan IU tahunan mereka. 

Sistem Kesehatan Inova (Falls Church, Va.). Lebih dari 20.000 anggota tim Inova terikat oleh tujuan bersama untuk memberikan layanan berkualitas kepada setiap orang di setiap komunitas yang mereka layani. Sejalan dengan misi ini, sistem kesehatan dengan tegas mengecam rasisme dan diskriminasi, berupaya untuk memeriksa dan mengatasi ketidakadilan. Anggota tim didorong untuk tampil bekerja sebagai diri mereka yang utuh, persis seperti apa adanya. Untuk lebih meningkatkan kesejahteraan karyawan, sistem ini menawarkan program tunjangan yang mendukung kesejahteraan emosional, psikologis, sosial, fisik, finansial, dan profesional. Inova telah mendapatkan banyak penghargaan dan pengakuan, termasuk daftar “Tempat Kerja Terbaik di Amerika untuk Wanita” Newsweek untuk tahun 2023  .

Kesehatan Antar Gunung (Salt Lake City).Sebagian besar pengasuh Intermountain Health dapat membacakan pernyataan misi organisasi – membantu orang menjalani kehidupan yang paling sehat – karena mereka mewujudkannya. Organisasi ini menyediakan paket tunjangan berperingkat tinggi dengan gaji yang bersaing di pasar, tunjangan kesejahteraan, klinik karyawan di lokasi dan virtual, program dukungan sejawat, dan banyak lagi. Intermountain memiliki kepala petugas keberagaman, dan organisasi tersebut menerapkan berbagai program dan inisiatif yang berkontribusi terhadap budaya keberagaman yang kuat. Baru-baru ini, sistem kesehatan telah mencapai sasarannya yang luas dengan mempekerjakan lebih banyak perempuan dan orang kulit berwarna, yang sebagian hal ini dimungkinkan berkat pilihan fleksibel dan kerja jarak jauh bagi para perawat. Intermountain telah diakui oleh Top Workplaces dalam daftar “Top Workplace USA 2023”.

Kedokteran Johns Hopkins (Baltimore). Johns Hopkins mempekerjakan sekitar 40.000 orang di banyak lokasinya. Sistem kesehatan membangun keberagaman, inklusi, dan kesetaraan kesehatan ke dalam budayanya dengan komitmen untuk merangkul perbedaan, mengembangkan anggota tim, dan terlibat dalam pemberian layanan kesehatan dan praktik ketenagakerjaan yang adil. Johns Hopkins menjaga personelnya mengingat mereka berhasil masuk dalam  perusahaan besar terbaik versi Forbes dan Perusahaan Terbaik Amerika versi Forbes pada tahun 2023. Sistem kesehatan selanjutnya mendukung karyawannya dengan beragam manfaat kompetitif. 

Kaiser Permanente (Oakland, California). Tujuan Kaiser Permanente adalah meningkatkan kesehatan dan kehidupan para anggotanya secara drastis dan terus memajukan praktiknya. Sistem pemberian layanan kesehatan terintegrasi melayani lebih dari 12,5 juta pasien setiap tahunnya di 39 rumah sakit. Kaiser Permanente dinobatkan sebagai salah satu “Perusahaan Paling Etis di Dunia” pada tahun 2022 oleh Ethisphere Institute, sebuah perusahaan nirlaba yang mendefinisikan dan mengukur standar etika perusahaan, 50 perusahaan teratas dalam hal keberagaman menurut DiversityInc tahun 2022, dan perusahaan teratas untuk wanita menurut Forbes. Kaiser Permanente selalu mencari cara baru dan menarik untuk memanfaatkan teknologi dalam mendukung pasien dan anggota tim, mendorong perubahan dari mana saja dalam organisasi. 

Keck Medicine dari USC (Los Angeles). Salah satu dari hanya dua sistem medis berbasis universitas di wilayah tersebut, Keck Medicine dari USC bangga memberikan pengalaman terbaik dan paling adil bagi setiap kolega, pasien, dan orang yang dicintai. Oleh karena itu, sistem kesehatan mempekerjakan kepala petugas inklusi keberagaman yang pertama, Shannon Bradley, pada tahun 2022. Peran tersebut diciptakan untuk membantu merekrut dan mempertahankan tenaga kerja yang adil dan beragam serta memastikan perawatan yang sensitif secara budaya bagi pasien. Keck Medicine juga menunjukkan komitmennya terhadap kesehatan dan kesejahteraan karyawan melalui program Care for the Caregiver, yang menawarkan berbagai sumber daya kepada karyawan yang dirancang untuk memberikan dampak positif terhadap kesehatan mental.

Kesehatan Kettering (Ohio). Kettering Health memiliki lebih dari 14.000 karyawan yang bertujuan untuk mewujudkan nilai-nilai mereka yaitu kepedulian, kompeten, kolaboratif, dapat dipercaya, dan inovatif. Jaringan ini memiliki 15 pusat kesehatan dan lebih dari 120 fasilitas rawat jalan. Kettering Health menawarkan banyak manfaat dan fasilitas, seperti credit union dan toko ritel, pusat kebugaran, program penghargaan dan pengakuan, serta bantuan biaya kuliah. Sistem kesehatan juga mendorong keterlibatan masyarakat dengan mensponsori berbagai proyek dan United Way. Forbes menobatkan Kettering sebagai salah satu perusahaan terbaik di AS pada tahun 2023.

Kesehatan Warisan (Portland, Ore.). Legacy Health mempekerjakan 14.000 orang dan berkomitmen untuk mendukung komunitas yang lebih sehat. Sistem kesehatan memiliki gaji dan tunjangan yang kompetitif, layanan kesehatan, dan peluang pertumbuhan profesional. Legacy memprioritaskan keberagaman dan inklusi sebagai keharusan moral dan sosial. Indeks Ekuitas Layanan Kesehatan mengakui Legacy sebagai pemimpin ekuitas layanan kesehatan LGBTQ+ pada tahun 2022 dan tahun ini sistem tersebut termasuk di antara perusahaan-perusahaan besar teratas versi Forbes.

Kesehatan Universitas Loma Linda (San Bernardino, California). Loma Linda University Health, sebuah pusat ilmu kesehatan akademik yang mencakup enam rumah sakit, beberapa klinik dan delapan sekolah, berupaya memenuhi misinya yang berpusat pada agama melalui pemberian layanan kesehatan dan pendidikan yang luar biasa. Karyawan didorong dan dibantu dalam pengembangan profesional dan pribadi melalui paket tunjangan mereka. Sesuai dengan salah satu nilai intinya, yaitu keadilan, Dewan Keberagaman telah dibentuk untuk menumbuhkan lingkungan kerja yang inklusif dan beragam. Forbes mengakui Loma Linda University Health dalam daftar “Perusahaan Terbaik Amerika Berdasarkan Negara Bagian” pada tahun 2021 dan 2022.

Pusat Kanker MD Anderson (Houston). Nilai-nilai inti MD Anderson Cancer Center adalah kepedulian, integritas, penemuan, keselamatan, dan penatalayanan. Rumah sakit ini mempekerjakan tim yang terdiri lebih dari 20.000 orang. Dengan fokus pada pengembangan profesional, MD Anderson menawarkan lebih dari 4.000 kursus online untuk pengembangan, penghargaan kinerja, dan banyak lagi untuk karyawan. Sistem kesehatan memiliki jaringan karyawan yang mendukung keberagaman dan inklusi, dengan fokus pada perempuan, kanker di tempat kerja, karyawan LGBTQ, dan veteran militer. Glassdoor menghormati MD Anderson sebagai salah satu tempat terbaik untuk bekerja pada tahun 2023.

Kesehatan MUSC (Charleston, SC). MUSC adalah perusahaan terkemuka yang berdedikasi untuk memberikan manfaat terbaik. MUSC Health dan MUSC University berkomitmen untuk meningkatkan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi serta memastikan bahwa tenaga kerja, mahasiswa, dan kepemimpinannya mencerminkan komunitas yang mereka layani. Lebih dari 65 persen anggota komunitas MUSC adalah perempuan dan Insight Into Diversity menyebut sistem kesehatan sebagai juara keberagaman tahun lalu. MUSC juga berpartisipasi dalam Program Zona Aman untuk mengurangi homofobia, transfobia, dan heteroseksisme. Forbes juga menobatkan MUSC sebagai salah satu “Perusahaan Besar Terbaik Amerika” pada tahun 2022. 

Jenderal Massa Brigham (Boston). Mass General Brigham adalah perusahaan swasta terbesar di Massachusetts dengan sekitar 74,000 karyawan. Sistem kesehatan memiliki 16 entitas yang mencakup berbagai organisasi layanan kesehatan, dan rencana manfaatnya memungkinkan setiap karyawan menyesuaikan program untuk memenuhi kebutuhan mereka. Tim inovasinya adalah unit beranggotakan 140 orang yang dirancang untuk mempromosikan dan mengelola terobosan stafnya. Tunjangan staf termasuk bantuan pendidikan, asuransi perjalanan dan banyak lagi. Forbes memberikan penghargaan kepada Mass General Brigham sebagai salah satu perusahaan besar terbaik di AS dan Newsweek mengakui sistem tersebut sebagai salah satu tempat kerja terbesar bagi keberagaman di awal tahun ini.  

Mayo Clinic (Rochester, Minn.) Mayo Clinic memiliki tenaga kerja sebanyak 76.000 orang dan merawat lebih dari 1,4 juta orang setiap tahunnya. Rumah sakit ini dinilai sebagai rumah sakit No.1 oleh US News & World Reports pada tahun 2022 dan mendapatkan pengakuan sebagai salah satu perusahaan pemberi kerja terbaik di negara ini oleh Forbes awal tahun ini. Mayo menawarkan berbagai manfaat termasuk pembayaran uang sekolah langsung 100 persen kepada mitra akademisnya untuk peluang pendidikan yang selaras dengan kebutuhan tenaga kerjanya. Sistem kesehatan juga telah membangun keberagaman, kesetaraan, dan inklusi ke dalam misinya dan dinobatkan sebagai salah satu perusahaan teratas DiversityInc pada tahun 2020. Yayasan Kampanye Hak Asasi Manusia juga memasukkan Mayo sebagai pemimpin dalam kesetaraan layanan kesehatan bagi kelompok LGBTQ, dan sistem tersebut telah mendapatkan penghargaan dari Militer. Perbedaan Majikan yang Ramah.

Medical City Healthcare, Divisi Layanan Kesehatan HCA Texas Utara (Dallas).Medical City Healthcare, Divisi Layanan Kesehatan HCA di Texas Utara, bermaksud untuk meningkatkan akses terhadap layanan melalui inisiatif investasi lima tahun senilai $1,1 miliar untuk memperluas rumah sakit, menambah layanan, membangun fasilitas baru, dan memajukan teknologi di seluruh sistem. Perluasan ini juga akan menguntungkan rekan-rekan Medical City Healthcare, karena sistem ini memberikan anggota tim karir seumur hidup, dengan kemampuan untuk berpindah dan maju di dalam dan di antara lokasi perawatan untuk mencapai tujuan karir mereka. Sistem ini juga menawarkan paket imbalan total kepada karyawan untuk mendukung kesehatan, kehidupan, karier, dan pensiun. Sistem ini memiliki jaringan kolega termasuk Jaringan Kolega Kulit Hitam, Hispanik/Latin, Asia, LGBTQ+, Veteran, Wanita, dan Profesional Muda untuk mendukung anggota tim yang beragam dan menciptakan ruang untuk mendiskusikan isu-isu penting.

Pusat Kanker Memorial Sloan Kettering (Kota New York). Penghuni Pusat Kanker Memorial Sloan Kettering (MSK) dipersatukan oleh satu misi: mengakhiri kanker seumur hidup. Tim perawatan khusus di MSK memberikan perawatan yang dipersonalisasi, penuh kasih sayang, dan ahli kepada pasien dari segala usia. Berdasarkan penelitian dasar yang dilakukan di Sloan Kettering Institute, para ilmuwan di seluruh MSK berkolaborasi untuk melakukan penelitian translasi dan klinis inovatif yang mendorong revolusi dalam pemahaman kanker sebagai penyakit dan meningkatkan kemampuan untuk mencegah, mendiagnosis, dan mengobatinya. MSK berdedikasi untuk melatih generasi ilmuwan dan dokter berikutnya, yang melanjutkan misi kami di MSK dan di seluruh dunia. Salah satu pusat komprehensif paling dihormati di dunia yang khusus menangani kanker, MSK telah diakui sebagai salah satu dari dua rumah sakit kanker terbaik di negara ini olehBerita AS & Laporan Dunia selama lebih dari 30 tahun. Pada tahun 2023,  Newsweek menobatkan MSK sebagai salah satu “Tempat Kerja Terbaik di Amerika untuk Keberagaman” dan pada tahun 2022 Forbes menobatkan Pusat Kanker Memorial Sloan Kettering sebagai salah satu “Perusahaan Terbaik Amerika untuk Keberagaman”.

Rahmat (St. Louis). Di Mercy, anggota tim adalah bagian dari budaya tempat kerja yang inklusif, beragam, dan ramah. Lebih dari 40.000 karyawan sistem didorong untuk terus belajar dan berkembang, dibantu oleh bantuan keuangan dari sistem. Mereka juga diberikan manfaat seperti asuransi kesehatan, rekening pengeluaran fleksibel, cuti berbayar, diskon dan banyak lagi. Sistem ini mendukung semua lapisan masyarakat, termasuk lulusan baru – pada tahun 2022, sistem ini dinobatkan sebagai salah satu “Perusahaan Terbaik untuk Lulusan Baru” versi  Forbes .

Sistem Kesehatan Metodis (Dallas). Sistem Kesehatan Methodist berupaya membantu karyawan meningkatkan kehidupan pribadi dan profesional mereka melalui peluang pengembangan dan penawaran kesehatan yang unik. Sistem kesehatan mendorong karyawan untuk mengungkapkan pemikiran dan ide mereka dalam survei keterlibatan dua tahunan, sesi umpan balik akhir tahun, dan cara lain melalui kampanye komunikasi “Suara Anda Penting”. Dengan menggunakan masukan yang diperoleh dari kampanye, Methodist menunjukkan kekhawatiran dan secara strategis mengatasinya untuk mengurangi pergantian karyawan dan meningkatkan kepuasan karyawan. Methodist telah beberapa kali dikenal karena budaya kerjanya, termasuk masuk dalam daftar “Tempat Terbaik untuk Bekerja” di Dallas Business Journal selama 15 tahun berturut-turut.

Layanan Kesehatan Metodis Le Bonheur (Memphis, Tenn.). Methodist Le Bonheur Healthcare adalah penyedia layanan kesehatan terkemuka dan pemberi kerja sektor swasta terbesar kedua di wilayah tersebut. Menyadari perannya dalam ekosistem keuangan di kawasan ini, sistem kesehatan telah menaikkan upah minimum sebanyak dua kali dalam beberapa tahun terakhir dan memberikan jalur yang jelas bagi para pekerja untuk pengembangan karier. MLH Associate Advancement Program bekerja sama dengan University of Memphis untuk menyediakan program pendidikan tiga cabang yang terjangkau yang terdiri dari program sarjana, program sertifikasi, dan jalur karier. Sistem kesehatan ini masuk dalam daftar “100 Perusahaan Terbaik untuk Bekerja di Amerika” versi Fortune tahun 2017, 2018, dan 2019.

Pengobatan Michigan (Ann Arbor). Michigan Medicine menawarkan paket gaji dan tunjangan yang kompetitif, termasuk layanan dukungan keseimbangan kehidupan kerja. Sistem kesehatan memiliki pusat penitipan anak dan pilihan kerja yang fleksibel, serta Pusat Sumber Daya Kehidupan Kerja untuk mendukung karyawan. Michigan Medicine juga telah mengintegrasikan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi ke dalam misinya untuk mempercepat penemuan-penemuan inovatif dalam perawatan pasien. Michigan Medicine memiliki kantor kesetaraan dan inklusi kesehatan untuk mendukung keberagaman dalam organisasi dan komunitas, serta pelatihan pengembangan profesional. Keberhasilan Michigan Medicine telah diakui oleh US News & World Report pada tahun lalu.

Pusat Kanker Moffitt (Tampa, Florida). Moffitt adalah satu-satunya pusat kanker komprehensif yang ditunjuk oleh National Cancer Institute di Florida. Sistem ini mempekerjakan lebih dari 8.000 orang dan menciptakan budaya keberagaman, kesetaraan, dan inklusi. DiversityInc menghormati sistem kesehatan sebagai salah satu perusahaan teratas tahun lalu, dan Moffit juga mendapatkan pengakuan sebagai pemimpin LGBTQ+ oleh Indeks Kesetaraan Layanan Kesehatan. Stafnya merawat lebih dari 400.000 pasien setiap tahunnya. Ini mendukung mereka melalui beragam manfaat, termasuk program perawatan dan kesehatan anak dan orang tua. 

Sistem Kesehatan Gunung Sinai (Kota New York). Sistem Kesehatan Mount Sinai menggabungkan Fakultas Kedokteran Icahn di Mount Sinai dan delapan rumah sakit untuk menyediakan layanan kesehatan berkualitas tinggi di seluruh wilayah Metropolitan New York. Sistem kesehatan mempekerjakan lebih dari 43.000 orang dengan 7.400 dokter. Paket tunjangan Mount Sinai menawarkan beragam layanan dan fleksibilitas serta mencakup kantor rekreasi untuk membantu karyawan memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik. Mount Sinai memiliki kantor rekreasi yang fokus pada penyediaan aktivitas dan promosi bagi karyawan, termasuk tiket acara olahraga, teater, museum, dan atraksi lainnya. Forbes menobatkan Mount Sinai sebagai salah satu perusahaan terbaik untuk keberagaman pada tahun 2020.

NYU Langone (Kota New York).  NYU Langone menawarkan serangkaian tunjangan dan tunjangan yang komprehensif dan kompetitif yang mengundang perbandingan dengan perusahaan-perusahaan terbaik di wilayah New York dan dengan institusi akademik di seluruh negeri. Pengembangan profesional juga merupakan hal yang utama dalam sistem kesehatan, yang memiliki akademi kepemimpinan bagi calon pemimpin dan berbagai kursus bagi para profesional untuk mempertahankan keterampilan mereka. Pengembangan profesional juga menawarkan kompensasi pekerja, diskon khusus, dan program tunjangan komuter bagi karyawannya. NYU Langone mendapat tempat di daftar perusahaan terbaik Forbes di New York tahun lalu. Sistem ini juga menerima Bell Seal Amerika dari Kesehatan Mental untuk kesehatan mental di tempat kerja.

Rumah Sakit Anak Nasional (Columbus, Ohio). Di antara tim terbaik Rumah Sakit Anak Nasional yang terdiri dari 13.000 karyawan terdapat beragam ahli. Mereka didukung oleh berbagai tunjangan karyawan seperti asuransi, pendidikan dan pengembangan, serta tunjangan keuangan dan pensiun. Nationwide Children’s telah membangun keragaman dan inklusi ke dalam budayanya dan menawarkan kelompok sumber daya untuk mendukung veteran militer, profesional muda, orang Afrika Amerika, dan banyak lagi. Rumah sakit juga membangun rasa kebersamaan dengan menawarkan diskon pedagang dan mendukung tim olahraga karyawan. Forbes memberi penghargaan kepada Nationwide Children’s sebagai salah satu perusahaan terbaik di Amerika pada awal tahun ini.

Kedokteran Nebraska (Omaha). Selama empat tahun terakhir, Nebraska Medicine dinobatkan sebagai salah satu perusahaan terbaik di negara bagian oleh Forbes , berkat budaya kerja tim, saling menghormati, dan akuntabilitas. Anggota tim di sistem kesehatan melaporkan merasa bangga dengan pekerjaan mereka dan perusahaan tempat mereka bekerja. Sistem kesehatan mendorong pertumbuhan dari dalam, menawarkan peluang karir yang mencakup spektrum layanan kesehatan serta pilihan perusahaan seperti akuntansi, pemasaran, dan sumber daya manusia. Nebraska Medicine juga mendukung anggota timnya melalui paket hadiah yang mencakup asuransi, akun pengeluaran fleksibel, cuti dan hari libur berbayar, program pensiun yang sesuai, bantuan biaya sekolah, program kesehatan, manfaat adopsi, dan banyak lagi.

NewYork-Presbiterian (Kota New York). NewYork-Presbyterian memuji komitmennya bahwa setiap orang dan setiap peran berarti. Dari penggantian biaya sekolah dengan pilihan prabayar hingga penitipan anak dan berbagai manfaat lainnya, NewYork-Presbyterian memahami pentingnya merawat mereka yang merawat pasien mereka. NewYork-Presbyterian mendorong pengembangan profesional melalui pusat kepemimpinannya dan NYP ACHIEVE, sebuah program yang didedikasikan untuk para pemimpin baru. Karena komitmen ini, sistem kesehatan dinobatkan sebagai salah satu perusahaan besar terbaik Amerika tahun 2023 oleh Forbes. 

Kesehatan Northwell (New Hyde Park, NY).  Northwell Health adalah perusahaan swasta terbesar di New York dengan lebih dari 78.000 karyawan. Ini juga merupakan penyedia layanan kesehatan terbesar di negara bagian ini dengan 22 rumah sakit dan lebih dari 830 fasilitas rawat jalan. Northwell memberikan manfaat yang komprehensif bagi karyawannya bahkan termasuk program bantuan perumahan bagi pembeli rumah pertama kali dan karyawan memiliki akses terhadap reward melalui platform online. Keberagaman, kesetaraan, dan inklusi adalah bagian dari budaya di Northwell, yang menawarkan program transisi veteran militer ke dunia kerja, program pendampingan perempuan, dan dewan keberagaman dan inklusi pemimpin baru. Fortune memberikan penghargaan kepada Northwell sebagai salah satu perusahaan dengan pemberi kerja terbaik di Amerika pada awal tahun ini. 

Pengobatan Barat Laut (Chicago). Northwestern Medicine bertujuan untuk mengembangkan tenaga kerja yang beragam seperti pasien yang dilayaninya. Tahun lalu sistem kesehatan memperluas Jaringan NM Champion untuk mencakup cabang-cabang untuk individu Asia-Amerika, Kepulauan Pasifik, dan Latin. Sistem ini juga mencari cara untuk menyederhanakan proses pelaporan bias dan melanjutkan pelatihan keberagaman dan inklusi tambahan. Tunjangan karyawan mencakup penggantian biaya sekolah, layanan pembayaran pinjaman mahasiswa, dan pengembangan profesional yang dapat diganti. Perusahaan ini masuk dalam daftar perusahaan besar terbaik versi Forbes dan perusahaan terbaik bagi lulusan baru.

Norton Healthcare (Louisville, Ky.). Terdapat lebih dari 18.000 orang dan 2.000 dokter yang bekerja di Norton Healthcare yang merupakan perusahaan terbesar kedua di Louisville. Sistem ini mencakup lima rumah sakit di Louisville dan satu di Madison, Ind. Norton menawarkan program untuk meningkatkan pengembangan pribadi dan profesional karyawannya, termasuk kursus pengembangan karier, kepemimpinan, dan staf. Norton juga memiliki program perumahan bagi karyawannya dan memberikan ribuan diskon untuk barang dan jasa lokal dan nasional. Pada tahun 2022, perusahaan ini masuk dalam daftar perusahaan besar terbaik  versi Forbes .

Layanan Kesehatan OSF (Peoria, Sakit). Kepemimpinan yang melayani adalah inti dari OSF Healthcare, sebuah sistem yang terdiri dari lebih dari 24.000 karyawan di hampir 160 lokasi. OSF mengembangkan dan berinvestasi dalam pendekatan yang berpusat pada manusia, menawarkan banyak manfaat kepada karyawan dan menyesuaikan operasi berdasarkan masukan yang jujur. Salah satu contohnya adalah OnCall Connect, sebuah program layanan kesehatan yang menyediakan layanan pemantauan pasien jarak jauh kepada karyawan dan anggota keluarga di lokasi tertentu. Sistem ini juga memperbarui upah minimum mereka sebanyak empat kali dalam tujuh tahun terakhir. Sistem ini juga mendukung keberagaman dalam angkatan kerja, dengan 77 persen pemimpin OSF di tingkat manajerial atau lebih tinggi adalah perempuan.

Kesehatan Ochsner (New Orleans). Ochsner Health berkomitmen untuk menciptakan tempat kerja inklusif kelas dunia dengan kompensasi dan tunjangan yang kompetitif. Sistem ini mendukung pertumbuhan profesional melalui Ochsner Leadership Institute dan program Pengembangan Profesional Keperawatan Sistem. Keberagaman, kesetaraan, dan inklusi juga menjadi prioritas utama Ochsner; sistem ini mendukung anggota tim dengan kelompok sumber daya yang dipimpin oleh karyawan yang berfokus pada berbagai budaya, veteran militer, profesional muda, dan wanita. Ochsner merupakan Great Place to Work yang tersertifikasi dan mendapatkan pengakuan di antara tempat kerja terbesar Newsweek untuk keberagaman pada tahun 2023. Tahun lalu, Top Workplace memberikan penghargaan kepada sistem tersebut dengan Culture Awards atas inovasi, tujuan, dan nilai-nilainya .

OhioKesehatan (Columbus). Di OhioHealth, karyawan mendapatkan kompensasi yang kompetitif, dukungan yang memadai, pelatihan ekstensif, pendidikan langsung, dan program kepemimpinan yang menjamin karier mereka akan berkembang. Sistem layanan kesehatan nirlaba menjaga stafnya sehingga mereka dapat memberikan perawatan terbaik. Sistem ini melayani hampir 4 juta penduduk dan memiliki kantor keberagaman dan inklusi yang mapan untuk memastikan bahwa staf medis mencerminkan keberagaman komunitas yang dilayaninya. OhioHealth juga telah memasukkan inovasi ke dalam budaya tempat kerja dan kepemimpinan yang transparan.

Orlando (Fla.) Kesehatan. Orlando Health, sistem layanan kesehatan dengan 3.200+ tempat tidur, berinvestasi dalam membimbing pasien dan anggota tim menuju kesehatan dan kesejahteraan yang optimal. Salah satu keharusan strategis sistem ini berpusat pada menjadi tempat terbaik untuk bekerja. Mengetahui bahwa anggota timnya adalah kontributor utama keberhasilan organisasi, Orlando Health menyediakan program bonus insentif tahunan dan manfaat kualitas hidup untuk setiap tahap kehidupan dan karier. Sistem ini juga berkomitmen untuk membangun lingkungan kerja yang inklusif; pada tahun 2022, Orlando Health dinobatkan sebagai salah satu Jurnal Bisnis OrlandoPemenang Penghargaan Keanekaragaman dalam Bisnis. Sistem ini baru-baru ini meluncurkan Orlando Health Pathways, sebuah program yang memberikan sumber daya kepada anggota tim untuk mengatasi kesulitan keuangan yang disebabkan oleh faktor-faktor penentu sosial.

Pusat Medis dan Klinik Overlake (Bellevue, Wash.). Pusat Medis dan Klinik Overlake mempekerjakan tenaga kerja yang beragam yang disatukan oleh nilai-nilai bersama dan semangat untuk memberikan perawatan pasien yang luar biasa. Program kompensasi karyawan yang ditawarkan Overlake bersifat kompetitif di pasar dan mencakup gaji yang besar, penggantian biaya sekolah, peluang sertifikasi profesional, tiket transportasi gratis, penghargaan dan acara pengakuan karyawan, rencana pensiun, cuti berbayar, dan aktivitas diskon untuk dinikmati selama waktu luang. Overlake memiliki rencana strategis keberagaman, kesetaraan, dan inklusi selama tiga tahun.

Pengobatan Penn (Philadelphia). Penn Medicine berfokus pada perawatan karyawan sebagai organisasi kelas dunia. Inisiatif keberagaman, kesetaraan, dan inklusi dibangun ke dalam budaya sistem melalui Aksi Transformasi Budaya, yang merupakan kerangka kerja untuk menumbuhkan budaya dan keberagaman anti-rasis. Karyawan didukung sepanjang karir mereka dengan program pengembangan profesional, bantuan biaya kuliah, pelatihan kepemimpinan dan pendidikan lanjutan. Sistem kesehatan memberi penghargaan kepada karyawan atas kesehatan dan kompensasi yang kompetitif. Forbes memberi penghargaan kepada Penn Medicine sebagai salah satu perusahaan terbaik di negara ini pada awal tahun ini.

Layanan Kesehatan Piedmont (Atlanta). Sepanjang sejarahnya yang berusia 100 tahun, kiprah Piedmont di industri perawatan kesehatan telah mendapatkan banyak pengakuan. Sistem ini telah diklasifikasikan sebagai “Tempat Kerja Terbaik” berdasarkan umpan balik positif dari karyawan, dan dinobatkan sebagai salah satu “Tempat Kerja Terbaik untuk Wanita di Amerika” oleh Newsweek pada tahun 2023. Lebih dari 31.000 karyawan di sistem ini menikmati lingkungan kerja yang beragam, berpusat pada komunitas budaya, dan program kesehatan dan kesejahteraan yang komprehensif. Paket manfaat sistem ini memenuhi kebutuhan, pendapatan, prestasi, dan keinginan karyawan. 

Providence (Renton, Wash.). Lebih dari 120.000 anggota angkatan kerja Providence bertujuan untuk melaksanakan tanggung jawab mereka dengan kasih sayang, bermartabat, keadilan, keunggulan dan integritas. Sistem kesehatan didedikasikan untuk pendidikan dan pelatihan generasi profesional kesehatan berikutnya, menawarkan beasiswa dan residensi. Providence juga menawarkan paket manfaat penuh dengan penggantian biaya sekolah, program kesejahteraan, dan peluang pengembangan karier secara virtual dan tatap muka. Providence juga bertujuan untuk membangun tenaga kerja yang beragam, memerangi rasisme struktural, dan bermitra dengan organisasi untuk memajukan kesetaraan kesehatan. 

Terburu-buru (Chicago). Rush memiliki tiga rumah sakit dan lebih dari 30 lokasi di wilayah Chicagoland. Rumah sakit andalan sistem ini, Rush University Medical Center, secara rutin dipilih oleh US News & World Report sebagai salah satu rumah sakit dengan peringkat teratas di negara ini. Rush juga memperoleh peringkat CMS yang tinggi untuk kualitas dan keselamatan pasien. 13.000 karyawan sistem ini ditawari paket kompensasi yang kompetitif, termasuk akses fasilitas kebugaran dan diskon karyawan. Rush juga membangun keberagaman, kesetaraan dan inklusi ke dalam budayanya, dan memiliki komitmen terhadap layanan kesehatan LGBTQ+. Sistem kesehatan menawarkan jalur karir bagi karyawan di semua tingkat organisasi.

Kesehatan SSM (St. Louis). Tim SSM Health terdiri dari 40.000 karyawan dan 11.600 penyedia layanan di empat negara bagian, semuanya didorong oleh misi yang sama: memberikan layanan dengan kualitas terbaik kepada komunitas yang mereka layani. Mengetahui bahwa karyawannya adalah kunci untuk menjaga operasional berjalan lancar, SSM Health menyediakan alat yang dibutuhkan anggota tim untuk tampil dalam kondisi paling sehat dan bahagia. Tunjangan karyawan mencakup tunjangan kesehatan, asuransi jiwa dan cacat, rekening pengeluaran fleksibel, cuti berbayar, penggantian biaya sekolah, rencana pensiun, cuti melahirkan, penggantian biaya adopsi, program bantuan karyawan dan banyak lagi. Tidak hanya sistemnya yang diberi nama Newsweek‘Tempat Kerja Terbaik di Amerika untuk Keberagaman’ pada tahun 2023, dan juga dalam daftar ‘Tempat Kerja Terbaik untuk Wanita di Amerika’ pada tahun 2023. 

Kesehatan Sanford (Air Terjun Sioux, SD). Sanford Health memiliki 44.000 karyawan di 25 negara bagian dan sembilan negara yang didedikasikan untuk perawatan pasien. Organisasi ini menghargai rekan satu timnya dan meluncurkan berbagai program dalam beberapa tahun terakhir untuk memberikan manfaat bagi mereka, termasuk program Sanford Brand Ambassador untuk memobilisasi dan melibatkan karyawan yang merupakan juara organisasi, dan solusi kesejahteraan untuk menyediakan sumber daya bagi karyawan dan keluarga mereka yang membutuhkan dukungan ekstra selama masa kerja. Pandemi covid-19. Keberagaman, kesetaraan, dan inklusi telah menjadi tujuan utama Sanford selama 20 tahun terakhir, dan sistem ini telah mencapai kemajuan melalui dewan keberagaman, kelompok sumber daya karyawan, dan dukungan militer. Sanford menawarkan kompensasi yang kompetitif dan kenaikan gaji, serta diskon dari pengecer lokal dan nasional. 

Kesehatan Scripps (San Diego). Scripps mendorong pembelajaran dan pengembangan karyawannya dengan menawarkan layanan pembinaan karier, program pengembangan kepemimpinan, dan departemen pendidikan profesional yang menawarkan pelatihan kelas dan kursus online. Tahun lalu, hampir 700 karyawan menerima promosi dan sekitar 800 berpindah dari satu posisi ke posisi lain. Sistem kesehatan mendukung komunitasnya melalui lima kampus rumah sakit, 29 pusat rawat jalan dan klinik, serta ratusan kantor dokter yang berafiliasi. Sistem kesehatan sangat memperhatikan keberagaman dan inklusi; sekitar 57 persen dari seluruh karyawan dan 53 persen pimpinan adalah orang kulit berwarna. Perempuan merupakan 73 persen dari seluruh kepemimpinan dan 38 persen karyawan sistem. Scripps dinobatkan sebagai perusahaan terbaik di negara ini oleh Fortune . 

Sumber Daya Kesehatan Barat Daya (Cabang Petani, Texas). Southwestern Health Resources mengubah kehidupan karyawannya sekaligus mengubah kehidupan komunitas yang dilayaninya. Selain memenuhi kebutuhan kesehatan umum karyawan dengan paket tunjangan yang berlimpah, sistem ini juga menyediakan program kesehatan tambahan dan pelatihan kepemimpinan untuk lebih memperkaya kehidupan karyawan. Terlepas dari tantangan yang melekat pada model kerja hibrid, sistem ini memperkenalkan inisiatif untuk terus membangun budaya tenaga kerja yang dinamis, mulai dari acara open house hingga pelatihan keberagaman yang berkelanjutan. Sistem ini berencana meluncurkan pengalaman orientasi karyawan baru pada tahun 2023, yang akan mengarahkan karyawan baru menuju kesuksesan sejak hari pertama mereka dan seterusnya. Pada tahun 2021, The Dallas Morning Newsmenobatkan Southwestern Health Resources sebagai salah satu “Tempat Kerja Terbaik” dalam kategori perusahaan besar.

Rumah Sakit Penelitian Anak St. Jude (Memphis, Tenn.). Sejak dibuka pada tahun 1962, Rumah Sakit Penelitian Anak St. Jude telah membantu meningkatkan tingkat kelangsungan hidup kanker anak secara keseluruhan dari 20 persen menjadi lebih dari 80 persen. Selain paket manfaat intinya, karyawan Rumah Sakit Penelitian Anak St. Jude mendapatkan manfaat dari pusat kebugaran di lokasi, credit union, layanan perincian mobil, dan kursus pengembangan profesional. Keberagaman juga telah menjadi landasan St. Jude’s sejak dibuka, dan sistem ini memiliki banyak kelompok sumber daya untuk karyawan selain kantor keberagaman, kesetaraan, dan inklusi. Jude’s adalah salah satu tempat terbaik di Glassdoor untuk bekerja pada tahun 2023. 

Stanford (Calif.) Perawatan Kesehatan. Stanford Health Care menawarkan berbagai peluang bagi anggota timnya untuk berkembang secara profesional. Sistem ini mendukung inovasi untuk memberikan layanan berkualitas dan memiliki budaya keberlanjutan. Stanford juga bertujuan untuk bekerja sebagai komunitas untuk mengubah kehidupan pasien di seluruh dunia menjadi lebih baik. Filosofi CI-CARE adalah komitmen bersama untuk menghormati, sopan santun, dan hubungan pribadi. Untuk beberapa posisi, Stanford menawarkan bonus masuk $10,000, kompensasi kompetitif, dan tunjangan penuh termasuk layanan kebugaran dan kesehatan. Stanford juga akan membantu karyawannya membeli rumah, menemukan opsi perawatan cadangan untuk tanggungan mereka, dan memberikan diskon untuk tempat-tempat wisata lokal.

Rumah Sakit Umum Tampa (Fla.). Rumah Sakit Umum Tampa adalah sistem kesehatan nirlaba yang melayani selusin kabupaten dan lebih dari 4 juta orang. Ini memiliki lebih dari 8.000 anggota tim untuk fasilitas 1.040 tempat tidurnya. Tampa General diakui sebagai salah satu Tempat Kerja Terbaik tahun 2023 versi Glassdoor dan merupakan satu-satunya perusahaan layanan kesehatan berbasis di Florida yang masuk dalam daftar tersebut. Mengutamakan anggota timnya hanyalah bagian dari upayanya untuk menjadi sistem kesehatan akademis yang paling aman dan inovatif di Amerika. Tampa General menawarkan paket lengkap kepada karyawannya dengan program kesehatan, diskon, dan serangkaian program pertumbuhan profesional. 

Sumber Daya Kesehatan Texas (Arlington, Texas). Texas Health Resources memiliki lebih dari 26.000 karyawan di 29 lokasi rumah sakit. Sistem kesehatan nirlaba menawarkan kepada karyawan beberapa program kesehatan dan kebugaran yang mengatasi permasalahan seperti kehamilan yang sehat, kunjungan kesehatan perilaku, dan penggantian biaya sekolah. THR juga menawarkan waktu istirahat untuk pelayanan masyarakat, selain waktu istirahat reguler yang dibayar, sehingga karyawan dapat menjadi sukarelawan di kelompok nirlaba lokal. Forbes mengakui THR sebagai salah satu tempat terbaik untuk bekerja di negara ini awal tahun ini. Majalah People menobatkan THR sebagai salah satu perusahaan yang peduli pada tahun 2022, dan sistem kesehatannya bersertifikat Great Place to Work.

Kesehatan Tidelands (Georgetown, SC).Tidelands Health adalah penyedia layanan kesehatan terbesar yang melayani wilayah pesisir utara Carolina Selatan, termasuk wilayah Pantai Myrtle. 2.500 anggota tim sistem kesehatan nirlaba ini disatukan oleh misi bersama untuk membantu masyarakat menjalani kehidupan yang lebih baik melalui kesehatan yang lebih baik. Menawarkan lingkungan kerja yang aman dan tingkat turnover yang rendah, Tidelands Health menawarkan budaya tempat kerja yang dibangun berdasarkan semangat inklusi, kerja tim, dan pengakuan atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Sistem kesehatan mendukung beragam tenaga kerja melalui paket manfaat penghargaan total yang mencakup program kesehatan khusus seperti merawat pengasuh, peluang pengembangan profesional yang luas, dan fokus pada kesejahteraan anggota tim secara keseluruhan. Dengan empat rumah sakit dan lebih dari 70 lokasi rawat jalan,

Trinity Health (Livonia, Mich.). Trinity Health, penyedia layanan kesehatan dengan 123.000 kolega, melayani masyarakat di 26 negara bagian. Selain merawat pasien dan komunitasnya, sistem kesehatan bertujuan untuk meningkatkan kehidupan karyawannya. Sistem kesehatan nasional berbasis agama menawarkan manfaat inti, program pensiun, sumber daya kesejahteraan multidimensi, pengembangan tenaga kerja, penggantian biaya sekolah, peluang promosi internal, pengembangan kepemimpinan, pilihan kerja fleksibel untuk posisi klinis dan nonklinis, cuti berbayar, dan banyak lagi. Trinity Health juga mendorong keberagaman, kesetaraan, dan inklusi di tempat kerja, dan upayanya telah diakui dalam daftar “Tempat Kerja Terbaik di Amerika untuk Keberagaman”  Newsweek tahun 2023.

Kedokteran UAB (Birmingham). UAB Medicine memiliki 19.000 karyawan yang merawat 1,6 juta pasien setiap tahunnya. Sistem ini merupakan perusahaan dengan satu lokasi terbesar di Alabama dan memiliki reputasi dalam menarik talenta-talenta terbaik untuk melayani komunitas Birmingham. Forbes menobatkan UAB Medicine sebagai salah satu perusahaan besar terbesar di negara ini pada tahun 2021 dan sistem ini telah mengintegrasikan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi ke dalam misinya. UAB Medicine memiliki kelompok sumber daya karyawan untuk perempuan, profesional muda, veteran, kesetaraan layanan kesehatan LGBTQ, dan penyandang disabilitas. Untuk mempertahankan bakat, sistem ini menawarkan paket manfaat kompetitif termasuk pilihan jadwal yang fleksibel dan pusat pengembangan anak di lokasi. UAB Medicine mendukung karyawan dengan peluang jalur karir dan pengembangan profesional serta dukungan biaya pendidikan formal.

UC Davis Health (Sacramento, California) . UC Davis Health memanfaatkan kekuatan seluruh universitas riset terkemuka untuk mengatasi masalah kesehatan paling mendesak di dunia. Sistem kesehatan adalah rumah bagi pusat kesehatan, sekolah kedokteran, dan sekolah keperawatan yang berperingkat nasional. Sistem ini juga bermitra dengan program-program berperingkat nasional untuk kedokteran hewan, kesehatan masyarakat, teknik biomedis, biostatistik, dan banyak lagi. Perusahaan ini menduduki peringkat ke-11 di antara “Perusahaan Terbaik California” Forbes untuk tahun 2022, muncul di “Tempat Kerja Terbaik Amerika untuk Keberagaman dan Wanita” Newsweek tahun 2023, dan terus-menerus dinobatkan sebagai “Pemimpin Kesetaraan Layanan Kesehatan LGBTQ+”.

UCHealth (Aurora, Colorado). UCHealth berupaya untuk menumbuhkan komunitas inklusif yang menghargai perbedaan, individualitas, dan persamaan di antara lebih dari 24.000 karyawannya. Manfaatnya mencakup bonus insentif lima tahun untuk mengakui iuran karyawan dan program pensiun yang sepenuhnya didanai oleh sistem. Forbes memasukkan sistem ini ke dalam daftar perusahaan besar terbaik di Amerika pada tahun 2022, dan selama sembilan tahun terakhir The Denver Post menobatkan UCHealth sebagai tempat kerja teratas. Dengan dukungan staf ahli, sistem ini berupaya meningkatkan layanan yang tersedia bagi komunitasnya. 

Kesehatan UCI (Irvine, California). UCI Health berinvestasi pada sumber daya manusia, proses, lingkungan kerja, dan teknologi untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan secara keseluruhan, sehingga meningkatkan kemampuan karyawan untuk tumbuh, berinovasi, dan menyumbangkan pekerjaan terbaik mereka. Bekerja di sistem kesehatan berarti cuti berbayar, asuransi kesehatan, program pensiun dan penghematan pajak, dan sumber daya kesehatan lainnya seperti sesi yoga, terapi hewan peliharaan di tempat, dan kursus bela diri. Pada tahun 2021, Forbes memasukkan sistem kesehatan ke dalam daftar “Perusahaan Terbaik Amerika untuk Wanita”, “Perusahaan Terbaik Amerika Berdasarkan Negara Bagian”, dan “Perusahaan Terbaik Amerika untuk Keberagaman”.

Kesehatan UCLA (Los Angeles). UCLA Health mendorong karyawan untuk fokus pada kesejahteraan mereka sendiri dan juga kesejahteraan populasi pasien mereka. Untuk mendukung karyawan, sistem ini memberikan paket kompensasi dan tunjangan yang luar biasa, termasuk penawaran seperti makanan gratis dan waktu istirahat berbayar yang membantu keseimbangan kehidupan kerja. Perputaran karyawan tetap rendah meskipun ada tantangan yang ditimbulkan oleh pandemi ini. Pada tahun 2022, UCLA Health menerima delapan penghargaan yang mengakui sistem ini sebagai tempat terbaik untuk bekerja, termasuk posisi nomor satu dalam kategori layanan kesehatan dalam daftar ” Perusahaan Terbaik Menurut Negara Bagian 2022″ versi Forbes .

Kesehatan UCSF (San Francisco). UCSF Health merekrut profesional klinis dan administrasi yang termotivasi dan berbakat. Nilai-nilai sistem ini mencakup profesionalisme, rasa hormat, integritas, keragaman, dan keunggulan. UCSF mengembangkan laporan akuntabilitas dan menawarkan inisiatif keberagaman fakultas. Sistem kesehatannya juga menempati peringkat teratas di negara ini menurut US News dan World Report secara berkala, dan mencakup sekitar 18.000 staf dan dokter. University of California juga menawarkan berbagai grup afiliasi.

Perawatan Kesehatan UNC (Chapel Hill, NC). Tim sistem UNC Health mencakup lebih dari 30.000 karyawan. Sistem kesehatan berinvestasi dalam promosi dari dalam, menawarkan akses personel ke departemen pembelajaran dan pengembangan organisasi serta Pusat Keunggulan Kepemimpinan, yang menyediakan program untuk pengembangan kepemimpinan profesional. UNC Health memupuk lingkungan kerja yang beragam dan inklusif, dengan tujuan untuk meningkatkan keragaman dalam kepemimpinan dan mendukung kelompok sumber daya karyawan. Forbes menamakannya sebagai bagian dari daftar perusahaan besar terbaik untuk tahun 2023. 

Kedokteran UR Thompson Health (Canandaigua, NY). UR Medicine Thompson Health berupaya untuk terus berkembang, memperoleh teknologi terkini, meningkatkan proses, meningkatkan manfaat, dan memberi penghargaan kepada rekanan atas pencapaian mereka. Untuk menjalankan misi ini dengan lebih baik, sistem ini memberikan asuransi kesehatan dan gigi kepada karyawan penuh dan paruh waktu, tunjangan penglihatan, rekening tabungan kesehatan, cuti berbayar, pengembangan profesional, bantuan biaya sekolah, program pensiun, dan berbagai diskon. Sistem ini, bekerja sama dengan Employer Resource Network, juga menerapkan program kesehatan yang memberi karyawan akses terhadap pelatih yang menawarkan bantuan gratis di lokasi dalam berbagai bidang, termasuk manajemen stres, keuangan, kekerasan dalam rumah tangga, dan masalah hukum.

Kedokteran UW (Seattle). Lebih dari 35.000 profesional berbakat bekerja di UW Medicine untuk memberikan perawatan berkualitas tinggi, melakukan penelitian terkemuka dan membentuk masa depan layanan kesehatan. Sistem ini memanfaatkan komunitas Universitas Washington yang lebih besar untuk melengkapi manfaatnya, dengan penawaran karyawan mulai dari pengampunan pinjaman layanan publik hingga kelas kesadaran virtual. Sistem ini sangat mendukung keberagaman, inklusi, dan kesetaraan dalam layanan kesehatan, dengan kantor kesetaraan layanan kesehatan yang baru dibentuk sebagai pemimpinnya. Dalam upaya untuk memastikan bahwa semua karyawan berada dalam kondisi terbaiknya, sistem ini juga menawarkan berbagai program pengembangan profesional dan organisasi. 

Kesehatan UnityPoint (West Des Moines, Iowa).32.000 karyawan UnityPoint Health memainkan peran penting dalam memberikan layanan ke sembilan wilayah di Iowa, Illinois bagian barat, dan Wisconsin bagian selatan. Selama beberapa tahun terakhir, UnityPoint Health telah melakukan upaya terkonsentrasi untuk berinvestasi pada anggota timnya, tidak hanya melalui manfaat tradisional, namun juga melalui peluang untuk pertumbuhan dan pengembangan pribadi, pengakuan, dan sumber daya kesejahteraan. Menurut survei karyawan tahunan yang diselesaikan pada tahun 2022, 82 persen karyawan mengindikasikan bahwa mereka berniat untuk tetap bekerja di organisasi – meningkat 10 persen dari tahun 2021. Selama dua tahun terakhir, Kampanye Hak Asasi Manusia telah memberikan penghargaan kepada keempat UnityPoint Health – Des Moines rumah sakit dengan Status Kepemimpinan Indeks Ekuitas Kesehatan, pengakuan tertinggi yang dapat diterima organisasi,

Rumah Sakit Universitas (Cleveland). Selama lebih dari 155 tahun, Rumah Sakit Universitas telah berkomitmen terhadap misi penyembuhan, pengajaran, dan penemuan. Sistem kesehatan ini mempekerjakan 30.000 orang dan menawarkan beragam manfaat, seperti bantuan biaya sekolah, program kesehatan, dan pembayaran pinjaman. Keberagaman juga merupakan aspek penting dari nilai-nilai sistem kesehatan. UH berkomitmen terhadap keadilan dan kesetaraan sosial, dengan tim yang mengumpulkan para pemimpin dan pengasuh untuk mengembangkan kebijakan, terlibat dalam pekerjaan advokasi, dan memberikan pendidikan berbasis data. UH adalah salah satu perusahaan terbesar di Northwest Ohio dan dinobatkan sebagai salah satu perusahaan besar teratas oleh Forbes. 

Sistem Kesehatan Universitas Kansas (Kansas City, Kan.). Sistem Kesehatan Universitas Kansas mempekerjakan lebih dari 10.000 orang. Sistem ini menawarkan gaji dan tunjangan yang kompetitif dan telah ditetapkan oleh American Nurses Credentialing Center sebagai fasilitas Magnet sejak tahun 2006. Keberagaman dan inklusi penting bagi University of Kansas Health System, yang mendapatkan penunjukan pemimpin ekuitas layanan kesehatan LGBTQ+ dari Indeks Kesetaraan Kesehatan. Sistem kesehatan juga mencakup program GED di tempat, pengembangan kinerja, dan pembelajaran virtual berkelanjutan. Forbes memasukkan sistem kesehatan ini ke dalam daftar perusahaan besar terbaik tahun 2022 dan 2023. 

Pusat Medis Universitas Texas Barat Daya (Dallas). University of Texas Southwestern Medical Center mempekerjakan 18.000 rekan tim dengan misi mendorong batas-batas untuk mengubah perawatan pasien dan melayani masyarakat dengan lebih baik. Ini juga menampilkan berbagai program kepemimpinan untuk membantu karyawan mencapai tujuan karir mereka. US News & World Report secara konsisten menempatkan UT Southwestern di antara rumah sakit terbaik di wilayah tersebut, dan sistem ini telah mendapatkan pengakuan sebagai salah satu tempat terbaik untuk bekerja oleh Forbes dan Dallas Business Journal .

Layanan Kesehatan Anak Valley (Madera, California). Didirikan pada tahun 1952, Valley Children’s Healthcare telah berkembang dari fasilitas sederhana dengan 42 tempat tidur menjadi fasilitas canggih dengan 358 tempat tidur dengan tujuh pusat perawatan khusus, tujuh praktik perawatan primer, dan tiga NICU regional. Lebih dari 3.500 karyawan sistem kesehatan diberikan paket tunjangan yang besar, diskon karyawan, bantuan pendidikan, akses gratis ke klinik perawatan primer dan darurat di lokasi, dan banyak lagi. Sistem ini juga melakukan promosi dari dalam untuk mendukung pertumbuhan karier karyawan, mengisi 24 persen dari seluruh posisi yang terbuka dengan staf internal pada tahun 2022. Presiden dan CEO Valley Children’s Todd Suntrapak adalah ketua dewan pengawas Asosiasi Rumah Sakit California yang terpilih pada tahun 2023 dan mendukung para pemimpin perempuan baru. melalui program beasiswa Carol Emmott.

Pusat Medis Universitas Vanderbilt (Nashville, Tenn.). Pusat Medis dan sistem kesehatan Universitas Vanderbilt adalah sistem dengan 1,709 tempat tidur dengan 40,000 orang yang bekerja di tujuh rumah sakit. Sistem kesehatan menawarkan paket tunjangan penuh serta penitipan anak dan kelas khusus bagi karyawan. Keberagaman juga penting di VUMC, yang memiliki Institut Kesehatan Global dan Program Pusat Medis Universitas Vanderbilt untuk kesehatan LGBTI. Forbes menghormati VUMC sebagai salah satu tempat terbaik untuk bekerja pada tahun 2023.

Kedokteran WVU (Morgantown, W.Va.) Kedokteran WVU / Sistem Kesehatan Universitas Virginia Barat terdiri dari 20 rumah sakit dan 20.000 karyawan. Klinik ini melayani ratusan ribu orang setiap tahunnya dan terdorong untuk menyediakan layanan kesehatan tercanggih. Sistem kesehatan memberikan tunjangan yang komprehensif dan gaji yang kompetitif termasuk bonus masuk dan penggantian biaya sekolah bagi karyawannya. Perawat juga memiliki akses ke program Kemajuan Klinis untuk Keunggulan Profesional untuk mempercepat pengembangan profesional dan meningkatkan kualitas keperawatan. WVU Medicine juga memiliki jaringan perawat perjalanan internal yang melayani rumah sakit dan klinik di lima negara bagian. Forbes mengapresiasi sistem kesehatan sebagai salah satu tempat terbaik untuk bekerja di negara ini pada awal tahun ini.

Kesehatan WellSpan (York, Pa.). WellSpan Health, sistem kesehatan terintegrasi dengan lebih dari 20.000 karyawan, membantu anggota timnya tidak hanya mencapai tujuan karier mereka, namun bahkan melampauinya. Dengan pelatihan dan pendidikan karyawan, lingkungan yang inklusif dan beragam, serta penghargaan dan pengakuan yang sering dilakukan, lingkungan kerja WellSpan dirancang untuk membantu karier berkembang. Tunjangan tambahan termasuk gaji yang besar, cuti berbayar, rencana pensiun, tunjangan cacat, rekening pengeluaran dan tabungan, liburan dan banyak lagi. Newsweek menobatkan sistem ini sebagai salah satu “Tempat Kerja Terbaik Amerika untuk Wanita 2023” dan salah satu “Tempat Kerja Terbaik Amerika untuk Keberagaman.” 

Sistem Kesehatan Wellstar (Marietta, Ga.). Wellstar berkomitmen untuk mengembangkan program, tunjangan, dan budaya tenaga kerja yang berpusat pada manusia untuk 24.000 anggota timnya. Pada tahun 2022, 81 persen anggota tim yang disurvei mengatakan Wellstar adalah tempat yang bagus untuk bekerja. Sistem kesehatan secara historis menyediakan sumber daya bagi karyawan, dan memperluas penawaran untuk mendukung peningkatan kebutuhan kesehatan mental dan kebugaran sejak pandemi. Sistem ini juga telah membentuk Dana Bantuan Darurat Anggota Tim yang menawarkan dukungan kepada karyawan yang mengalami krisis yang tidak terduga. Wellstar diakui sebagai salah satu “Tempat Kerja Terbaik untuk Keberagaman” Newsweek pada tahun 2023.

Kesehatan Yale New Haven (Conn.). Yale New Haven Health adalah sistem kesehatan terkemuka di Connecticut dan perusahaan terbesar kedua, dengan lebih dari 29.000 karyawan. Bekerja di sistem kesehatan menempatkan karyawan sebagai yang terdepan di bidangnya, memungkinkan mereka bekerja dengan para pemimpin industri, berkontribusi pada layanan kesehatan secara real-time, dan mengembangkan karier mereka. Yale New Haven Health juga merupakan pemimpin keberagaman yang berupaya mengatasi kesenjangan kesehatan dan mencerminkan perbedaan budaya. Berkat inisiatif keberagaman dan praktik perekrutan, sistem ini telah masuk dalam daftar “Rumah Sakit & Sistem Kesehatan Terbaik” DiversityInc  .

Perusahaan

Perawatan Kesehatan 3M (St. Paul, Minn.). 3M mempekerjakan 93.000 anggota tim di 87 negara, semuanya memiliki tujuan yang sama untuk memajukan rumah, perusahaan, dan kehidupan melalui teknologi. Lingkungan kerja perusahaan yang inovatif mendorong anggota tim untuk belajar, tumbuh, dan menantang diri mereka sendiri dengan pekerjaan yang memberi penghargaan dan merangsang. 3M memberdayakan anggota tim untuk membuat jadwal kerja fleksibel mereka sendiri, memungkinkan mereka mengatur ulang hari-hari mereka untuk memaksimalkan produktivitas mereka sendiri. Perusahaan memberi penghargaan kepada timnya dengan gaji yang kompetitif, tunjangan, diskon, dan struktur “bayar untuk kinerja” yang selanjutnya memberikan insentif kepada karyawan untuk mencapai tujuan mereka. 3M juga menawarkan kesempatan bimbingan untuk mendorong pengembangan karir.  

Layanan Kesehatan AMN (Dallas). AMN Healthcare bangga dapat memberikan karyawan kemampuan untuk memenuhi tujuan profesional dan pribadi mereka, sekaligus meningkatkan komunitas layanan kesehatan. Tim kepemimpinan menghargai transparansi dan dengan demikian berbagi strategi dan hasil dengan seluruh perusahaan, membangun rasa kebersamaan di seluruh organisasi. Selain itu, delapan kelompok sumber daya karyawan perusahaan mendukung keberagaman, inklusi, dan rasa memiliki di tempat kerja. AMN Healthcare masuk dalam daftar “Perusahaan Besar Terbaik Amerika” versi  Forbes pada tahun 2022.

Laboratorium Abbott (Abbott Park, Illinois). Abbott Laboratories memiliki pengalaman lebih dari 130 tahun dalam penciptaan dan produksi penemuan Amerika, dan telah memupuk budaya inovasi secara menyeluruh. Tim perusahaan terdiri dari lebih dari 35.000 karyawan AS, dan anggota tim yang tersebar di seluruh tingkat organisasi diberi wewenang untuk melatih kreativitas mereka di tempat kerja setiap hari. Abbott memberikan tunjangan komprehensif, program kesehatan, dan pengembangan profesional kepada karyawan melalui bantuan biaya kuliah dan program mentoring. Tempat ini telah disertifikasi sebagai “Tempat Kerja Terbaik” di AS dan mendapat penghargaan sebagai salah satu “Tempat Kerja Terbaik” versi Fortune .

AccuReg (Seluler, Alabama). AccuReg, sebuah perusahaan perangkat lunak yang menciptakan solusi teknologi untuk mengatasi masalah nyata dalam industri perawatan kesehatan, merekrut individu-individu berbakat yang mencari karier, bukan sekadar pekerjaan. Karyawan menggunakan keahlian mereka untuk memecahkan masalah, mengatasi tantangan dan konflik secara produktif, dan mendapatkan kenaikan gaji dan promosi berdasarkan hasil. Rekan AccuReg menerima paket kompensasi kompetitif yang mencakup pelatihan industri ekstensif, asuransi, cuti berbayar, rencana pensiun, dan banyak lagi. 

AKASA (San Fransisco).AKASA adalah penyedia AI terkemuka untuk solusi layanan kesehatan, dan semua karyawannya berdedikasi pada satu tujuan: menjadikan layanan kesehatan lebih mudah diakses dan terjangkau. Perusahaan ini bertujuan untuk membentuk tim ahli dan mempersenjatai mereka dengan alat-alat yang mereka perlukan untuk sukses, termasuk jaminan kesehatan terbaik, rekening tabungan kesehatan, cuti orang tua, asuransi jiwa, cuti berbayar tanpa batas, cuti liburan, rencana pensiun. , lingkungan kerja yang fleksibel dan banyak lagi. Perusahaan juga menyediakan lingkungan yang inklusif, dengan 49 persen karyawan mengidentifikasi diri sebagai perempuan dan 26 persen karyawan mengidentifikasi diri sebagai etnis minoritas. Anggota tim sangat menghormati AKASA, dengan tingkat persetujuan 97 persen terhadap CEO, 94 persen mengatakan ini adalah tempat yang bagus untuk bekerja, dan 97 persen mengatakan mereka merasa dapat mengambil cuti ketika diperlukan. 

Altera Digital Health (British Columbia, Kanada). Altera Digital Health mengembangkan teknologi yang dimaksudkan untuk mengubah ruang pemberian layanan kesehatan dengan menempatkan manusia kembali sebagai pusatnya. Bekerja di Altera Digital Health memberikan karyawan peluang untuk menginspirasi komunitas yang lebih sehat dan membuat perbedaan nyata. Selain itu, perusahaan menawarkan paket gaji dan tunjangan yang kompetitif. Anggota tim menikmati liburan, liburan, tabungan pensiun, dan rencana asuransi komprehensif. 

Amazon (Seattle).Amazon mempromosikan pola pikir yang berpusat pada pelanggan yang selalu menjadi “hari pertama” – artinya anggota tim didorong untuk berinovasi, menciptakan, dan membuat pilihan cerdas. Dengan fokus pada perekrutan dan mempertahankan karyawan berbakat yang termotivasi dan berjiwa wirausaha, perusahaan memupuk budaya standar tinggi. Oleh karena itu, Amazon berupaya untuk memberikan manfaat besar bagi karyawan tetapnya, termasuk pilihan cakupan layanan kesehatan yang fleksibel, keamanan finansial melalui program pensiun dan asuransi, kemampuan untuk memiliki unit saham terbatas, sumber daya karyawan gratis dan program bantuan, diskon, dan banyak lagi. Karyawan yang bekerja setiap jam dapat memilih untuk berpartisipasi dalam program pengembangan karir Amazon, yang mencakup 95 persen uang sekolah prabayar dan biaya terkait serta membangun keahlian profesional mereka. 

Becton Dickinson (Franklin Lakes, NJ). BD adalah perusahaan teknologi yang terdepan dalam penemuan medis dan pemberian perawatan. Perusahaan ini bertujuan untuk meningkatkan hasil pasien, menjadikan perawatan lebih terjangkau, menyederhanakan proses, meningkatkan keselamatan, dan memperluas akses terhadap layanan. BD mempekerjakan hampir 75.000 orang di 50 negara, dan memprioritaskan peningkatan kesehatan karyawannya. Di antara penawarannya bagi karyawan adalah program pertumbuhan karier, kesempatan belajar berkelanjutan, serta paket kompensasi dan tunjangan yang besar. Pada tahun 2022, BD menduduki peringkat pertama dalam industri peralatan dan layanan kesehatan dalam daftar “Perusahaan Besar Terbaik Amerika” versi Forbes , serta masuk dalam daftar “Perusahaan Terbaik untuk Keberagaman”. 

Biofourmis (Boston). Biofourmis menyediakan lingkungan kerja yang dinamis dan berpusat pada pertumbuhan bagi karyawan. Perusahaan merekrut beragam kandidat dengan tujuan yang sama: meningkatkan kehidupan pasien melalui perawatan prediktif. Tim ini terdiri dari mereka yang memiliki gelar PhD di bidang ilmu data dan biostatistik, paten, publikasi ilmiah, pengembang dan insinyur, serta pemimpin operasi klinis. Perusahaan menawarkan opsi asuransi kesehatan kepada anggota tim, cuti berbayar, liburan, pencocokan pensiun, dan banyak lagi. 

Asosiasi BlueCross BlueShield (Chicago).Blue Cross Blue Shield Association, yang terdiri dari 34 perusahaan afiliasi, memiliki sejarah panjang dalam inovasi dan adaptasi. Perusahaan mempekerjakan karyawan yang berpikiran maju yang terus mencari cara untuk meningkatkan pekerjaan mereka. Sistem ini menganggap keberagaman sebagai landasan keberhasilan mereka, dan membentuk dewan keberagaman pada tahun 1999 untuk mempromosikan budaya perusahaan yang inklusif di mana karyawan dapat menunjukkan jati diri mereka yang sebenarnya. Sesuai dengan misinya untuk meningkatkan kesehatan di seluruh negeri, sistem ini memberikan karyawan program tunjangan ekstensif yang meningkatkan kesehatan fisik, finansial, dan mental mereka baik di dalam maupun di luar pekerjaan. Karyawan juga dapat memilih untuk berpartisipasi dalam pembelajaran virtual dan kelas, program penggantian biaya sekolah, pendampingan, atau pengembangan eksternal. Selain itu, 

Boston Scientific (Marlborough, Mass.).Dengan pengalaman lebih dari tiga dekade dalam industri perangkat medis, kreativitas dan semangat Boston Scientific terhadap kehidupan manusia membantu membentuk kehidupan pasien di seluruh dunia. Perusahaan ini menarik karyawan yang haus akan perubahan dan ingin memberikan dampak positif bagi dunia. Boston Scientific mendorong lebih dari 27.000 koleganya untuk lebih mengembangkan karier mereka, dengan para manajer memberikan dukungan pengembangan profesional individu kepada mereka yang mereka awasi. Perusahaan juga menetapkan tujuan “3Up” untuk mendiversifikasi tenaga kerja mereka, yang bertujuan untuk meningkatkan keterwakilan perempuan dan talenta multikultural di tingkat supervisor dan manajer masing-masing sebesar tiga persen. Selain itu, perusahaan mendukung para veteran AS dan penyandang disabilitas. 

Kesehatan Kardinal (Dublin, Ohio).Cardinal Health memiliki tujuan ganda untuk memajukan layanan kesehatan serta karier karyawannya. Tim didorong untuk menjalani kehidupan yang seimbang dan memenuhi ambisi pribadi dan profesional mereka. Seiring dengan paket kompensasi dan tunjangan yang kompetitif, Cardinal Health menyediakan pelatihan, bimbingan, penggantian biaya sekolah, perencanaan karir dan program pengembangan profesional lainnya. Karena sains, teknologi, teknik, dan matematika adalah kunci dalam operasional sehari-hari perusahaan, Cardinal Health secara khusus berinvestasi dalam mempromosikan minat terhadap STEM di masyarakat dan di dalam perusahaan. Mengetahui bahwa keberagaman di tempat kerja akan menghasilkan perusahaan dengan perspektif yang lebih menyeluruh, Cardinal Health secara aktif bermitra dengan organisasi untuk merekrut kandidat dari berbagai disiplin ilmu dan komunitas. Pada tahun 2022, perusahaan tersebut termasuk di antara“Tempat Terbaik untuk Bekerja untuk Kesetaraan LGBTQ+” dari Kampanye Hak Asasi Manusia dan “50 Perusahaan Terbaik untuk Orang Latin di AS” dari  Latina Style .

CareCredit (Costa Mesa, California). Selama lebih dari 30 tahun, CareCredit, bagian dari Synchrony, telah berdedikasi untuk membantu masyarakat dan keluarga mereka mendapatkan perawatan yang mereka butuhkan. Anggota tim diberikan pelatihan dan alat pengembangan untuk mengeksplorasi ambisi profesional unik mereka. Perusahaan memberikan manfaat mulai dari paket layanan kesehatan hingga fleksibilitas tempat kerja, sehingga karyawan dapat memenuhi kebutuhannya di luar tempat kerja. 

CareRev (Los Angeles). Bekerja di CareRev berarti banyak manfaat, mulai dari asuransi kesehatan, cuti orang tua yang dibayar, cuti berbayar tanpa batas, liburan, program pensiun dengan pencocokan perusahaan, peluang kerja jarak jauh, tunjangan peralatan kantor, dan program penggantian biaya pembelajaran. Dalam menghadapi kelelahan yang meluas di industri perawatan kesehatan, CareRev memberdayakan karyawan untuk mengambil kendali atas jadwal kerja mereka sendiri dengan memberikan mereka fleksibilitas yang lebih besar. Pendekatan ini membantu mengurangi stres yang biasanya menyebabkan kelelahan. 

Ubah Layanan Kesehatan (Nashville, Tenn.). Nilai-nilai bersama adalah inti dari budaya Change Healthcare. Untuk mencapai perspektif yang lebih luas dan memperkaya pengalaman karyawan, perusahaan menjunjung tinggi keberagaman dalam segala bentuk. Orang kulit berwarna berjumlah 37 persen dari tim mereka dan perempuan berjumlah 66 persen. Pilar lain dari Change Healthcare adalah komitmennya terhadap budaya pembelajaran. Change Healthcare University adalah organisasi pembelajaran yang menawarkan akses ke lebih dari 5,000 aset pelatihan, 4,500 objek pelatihan, buku online, dan banyak lagi. Perusahaan juga membayar kinerja, dengan gaji pokok, insentif tunai, dan insentif jangka panjang. 

Grup Cigna (Bloomfield, Conn.). Cigna Group berdedikasi untuk meningkatkan kesehatan dan vitalitas di seluruh dunia, dan lebih dari 70.000 karyawannya juga berkomitmen terhadap misi tersebut. Perusahaan merekrut pembuat perubahan yang penuh semangat dan tidak takut untuk berani menghadapi tantangan. Budaya kerja dibangun atas dasar rasa saling menghormati, empati, dan kepercayaan sehingga setiap karyawan dapat merasa aman membawa jati dirinya ke tempat kerja setiap hari. Karena perusahaan ingin setiap karyawan merasa terhubung dengan tujuan, ada berbagai peluang untuk keterlibatan masyarakat, mulai dari bergabung dengan organisasi nirlaba lokal hingga membantu memberikan bantuan bencana. Grup Cigna menawarkan berbagai manfaat: kesehatan dan gigi, cuti kerja, dukungan keuangan, peluang pengembangan karir dan pengaturan kerja yang fleksibel.

Solusi Kesehatan Conifer (Frisco, Texas). Selama lebih dari 35 tahun, Conifer Health telah menyediakan layanan terkelola untuk industri kesehatan. Perusahaan mendukung pertumbuhan anggota tim melalui Conifer University, yang membantu karyawan terus membangun keahlian mereka. Dengan budaya persatuan, integritas, pelayanan dan rasa hormat, perusahaan juga memberikan kesempatan kepada anggota tim untuk menjadi sukarelawan dan memberikan kontribusi kepada komunitas mereka. Manfaat tambahan bekerja untuk Conifer Health mencakup akun pengeluaran yang fleksibel, liburan dan waktu istirahat yang dibayar, rencana pensiun, dan diskon untuk perjalanan, olahraga, film, dan acara. 

Kesehatan Perjanjian (Knoxville, Tenn.). Covenant Health melayani 23 kabupaten di hampir 150 lokasi di negara bagian tersebut, dan lebih dari 11.000 anggota timnya menjadikannya pemberi kerja terbesar di wilayah tersebut. Sistem ini berkomitmen untuk memperlakukan karyawan tersebut dengan baik, menawarkan paket tunjangan komprehensif yang mencakup program 401k yang sesuai, asuransi kesehatan, program bantuan karyawan multi-layanan, program bantuan pinjaman mahasiswa, dan inisiatif kesehatan dan kesejahteraan karyawan. Ia juga menawarkan pendidikan kepemimpinan dan peluang pertumbuhan, seperti program Pemimpin Berkembang untuk mengidentifikasi pemimpin masa depan. Forbes mengakui Covenant Health dalam daftar “Perusahaan Terbaik Amerika Berdasarkan Negara Bagian” pada tahun 2021.

Dexcom (San Diego). Dexcom, sebuah perusahaan teknologi medis yang bertujuan untuk memperbaiki kehidupan para penderita diabetes, mempekerjakan lebih dari 6.000 anggota tim di seluruh dunia. Pada intinya, Dexcom berfokus pada inovasi dan efisiensi. Karyawan dapat diandalkan, berorientasi pada layanan, dan berdedikasi pada pekerjaan mereka. Dexcom berdedikasi untuk merayakan kekuatan karyawannya, memberdayakan pertumbuhan berkelanjutan dan kemajuan karir mereka, dan menciptakan lingkungan kerja yang menarik. Pada tahun 2023, Dexcom dinobatkan oleh Forbes sebagai salah satu “Perusahaan Menengah Terbaik Amerika”. 

Kesehatan Elevance (Indianapolis). Elevate Health berkomitmen untuk melayani dan berkomitmen satu sama lain. Rekan satu tim dapat memberikan pengaruh dalam layanan kesehatan sambil dikelilingi oleh rekan kerja yang inovatif dan memiliki pemikiran yang sama. Perusahaan berinvestasi dalam pengembangan pribadi dan profesional karyawan, dengan harapan setiap individu merasa diberdayakan untuk mencapai potensi penuh mereka. Keberagaman dan inklusi adalah hal yang paling penting bagi Elevance, dan mereka berdedikasi untuk merangkul spektrum perspektif dan ide yang luas. Mereka juga mengurus kebutuhan mereka sendiri dengan menawarkan paket manfaat komprehensif, kredit kesehatan, program keseimbangan kehidupan kerja, dukungan orang tua, dan banyak lagi. Perusahaan ini telah diakui oleh Forbes dan publikasi lainnya sebagai perusahaan yang bagus untuk bekerja. 

Mitra Kesehatan Ensemble (Cincinnati). Ensemble Health Partners menganggap orang-orangnya adalah kunci keberhasilannya, bahkan nama perusahaan merupakan penghormatan terhadap gagasan kolaborasi. Karena manusia adalah prioritas nomor satu perusahaan, anggota tim juga diperlakukan sebagai klien; pelayanan satu sama lain didorong dan diharapkan. Oleh karena itu, Ensemble Health Partners berupaya mengembangkan setiap individu, baik secara pribadi maupun profesional, yang mengarah pada kemajuan individu dan tim. Setiap karyawan diberikan alat untuk sukses, termasuk kompensasi dan tunjangan yang kompetitif, program kesehatan, kondisi kerja yang beragam dan inklusif, pengakuan atas kesuksesan, peluang untuk berkembang, dan tim yang hebat untuk diajak berkolaborasi.  

Perusahaan Layanan Perawatan Kesehatan (Chicago). Health Care Service Corporation adalah perusahaan asuransi kesehatan milik pelanggan yang digerakkan oleh tujuan dan ditujukan untuk meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan di seluruh komunitas yang dilayaninya. HCSC adalah tempat kerja yang berpusat pada komunitas, beragam, dan inklusif yang didedikasikan untuk pengembangan karyawannya. Pembelajaran berkelanjutan didukung melalui Blue University, yang menyediakan program orientasi, pengembangan profesional, dan kepemimpinan bagi karyawan. Perusahaan menawarkan kompensasi dan tunjangan menyeluruh, mulai dari kesehatan, keuangan, hingga kesejahteraan umum, sehingga karyawan dapat memberikan yang terbaik untuk bekerja setiap hari.  

Grup Kinerja HealthTrust (Nashville, Tenn.). HealthTrust Performance Group, sebuah perusahaan peningkatan kinerja layanan kesehatan yang dimiliki dan dioperasikan oleh penyedia layanan, berdedikasi untuk mewujudkan misi tersebut. Pilar nilai-nilai perusahaan adalah “kepedulian seperti keluarga,” yang mencakup karyawan, anggota, dan mitra. Untuk mendukung upaya strategis perusahaan, HealthTrust menumbuhkan budaya ketangkasan, ketahanan, dan akuntabilitas di tempat kerja, sekaligus memperkuat upayanya dalam bidang keberagaman dan inklusi, serta pengelolaan lingkungan, sosial, dan tata kelola perusahaan. Manfaat bekerja di HealthTrust Performance Group mencakup rencana pensiun, asuransi jiwa, cuti berbayar, jaminan kesehatan, penjadwalan fleksibel, dan fasilitas seperti tempat penitipan anak, pusat kebugaran, dry cleaning, dan asuransi hewan peliharaan di lokasi kantor tertentu. Fasilitas tambahan termasuk diskon konsumen, penggantian biaya sekolah, 

Hologis (Marlborough, Mass.). Hologic, sebuah perusahaan teknologi medis yang tersebar di seluruh dunia, berfokus pada kesehatan wanita dengan menciptakan produk untuk mendeteksi penyakit lebih awal dan lebih akurat. Perusahaan ini cukup besar untuk berinvestasi pada sumber daya manusia dan teknologinya, namun tetap bersatu untuk memastikan bahwa setiap individu terlindungi. Hologic memberikan penghargaan kepada talenta terbaik; keterampilan, kemampuan, pengalaman dan kinerja semuanya dinilai untuk menjamin kesetaraan gaji. Selain itu, kesehatan yang baik diprioritaskan dalam perusahaan, dengan setiap karyawan menerima pilihan kesehatan dan gigi yang komprehensif. Hologic juga memberdayakan karyawannya untuk berinvestasi di masa depan mereka melalui asuransi jiwa dan cacat, rencana pensiun dan investasi, serta program pembelian saham karyawan dengan potongan harga. Pada tahun 2023, Hologic berada di peringkat 15 besar Forbes’Daftar “Perusahaan Menengah Terbaik Amerika”. 

Manusia (Louisville, Ky.).Selama lebih dari 60 tahun, Humana telah merawat lansia di seluruh negeri. Perusahaan ini mempekerjakan 95.500 karyawan untuk membantu mencapai tujuannya dalam meningkatkan bantuan dan bersama-sama menciptakan komunitas di mana hasil kesehatan yang positif dapat dipertahankan. Untuk mendukung para karyawan dan keluarga mereka, Humana menawarkan gaji pokok yang kompetitif, upah lembur, pembayaran pengakuan, program pensiun dengan pencocokan pemberi kerja, jaminan kesehatan, pemeriksaan dan vaksinasi di tempat, cuti keluarga, program diskon, dan banyak lagi. Dalam upaya untuk terus mengembangkan karyawan, Humana menawarkan acara pembelajaran, bantuan biaya kuliah, dan sumber daya. Sebagai hasil dari gerakan kesejahteraan, risiko kesehatan seperti peningkatan stres telah turun lebih dari 12 persen dalam beberapa tahun terakhir, hampir 89 persen karyawan percaya Humana berkomitmen terhadap misinya, ribuan karyawan memanfaatkan peluang untuk tetap terhubung dengan komunitas mereka, dan 90 persen karyawan percaya bahwa para pemimpin perusahaan peduli terhadap mereka. Humana memperoleh sertifikasi sebagai “Great Place to Work” pada tahun 2022. 

Iluminasi (San Diego). Illumina bekerja untuk meningkatkan akses terhadap teknologi genomik sehingga lebih banyak orang di seluruh dunia dapat merasakan kesetaraan kesehatan, sebuah tujuan yang hanya dapat dicapai oleh tim yang terdiri dari individu-individu yang berbakat, memiliki rasa ingin tahu, dan memiliki motivasi. Illumina mendorong karyawan untuk mengejar hasrat dan minat mereka melalui program yang mengasah keterampilan teknis, pertumbuhan pribadi, dan kemampuan kepemimpinan. Perusahaan ini memberikan tunjangan inovatif kepada karyawannya, termasuk pembelian saham dengan potongan harga, program akses genom, program kesehatan reproduksi, program kesejahteraan global, kebijakan cuti orang tua, dan bantuan keuangan untuk pendidikan terkait pekerjaan – semuanya sambil menjaga kesetaraan gaji global. Upaya perusahaan telah menghasilkan banyak penghargaan, termasuk fitur di Forbes‘ “Perusahaan Terbaik Dunia” dan “Perusahaan Ramah Wanita Terbaik Dunia” pada tahun 2021.

Intuitif (Sunnyvale, California). Intuitif membuat kemajuan dalam bidang perawatan invasif minimal, didorong oleh tim karyawan yang penuh semangat. Perusahaan inovatif ini telah membangun tim yang berasal dari berbagai latar belakang dan lapisan masyarakat, dan budaya unik inilah yang mempertahankan orang-orang sepanjang karier mereka. Karyawan dipilih karena mereka masing-masing menunjukkan kualitas berikut: karakter, kapasitas, energi dan pengalaman. Begitu seorang karyawan bergabung dengan tim, kesejahteraan mereka menjadi hal yang paling penting. Intuitif memberikan kompensasi dasar yang kompetitif, layanan perencanaan masa depan, peluang pertumbuhan dan perkembangan, dukungan keluarga, perlindungan pendapatan dan identitas, layanan kesehatan, waktu istirahat, opsi asuransi, dan fasilitas tambahan berdasarkan lokasi. Menurut Pintu KacaLaporan tahun 2022, Intuitif menduduki peringkat 29 dari 100 dalam daftar “Tempat Terbaik untuk Bekerja”.  

LeanTaaS (Santa Clara, California). LeanTaaS, mengetahui bahwa karyawannya sangat penting bagi operasionalnya, memprioritaskan karyawannya. Anggota tim memiliki akses ke keseluruhan ekosistem yang dirancang untuk membantu mereka tumbuh, belajar, dan berfungsi dalam “zona kejeniusan” pribadi mereka. Di LeanTaaS, perusahaan membayar 100 persen premi karyawan untuk rencana kesehatan, gigi, dan penglihatan. Cuti, opsi saham, rencana pensiun yang sesuai, penggantian biaya kesehatan, dan penggantian biaya pendidikan hanyalah beberapa dari tunjangan karyawan lainnya yang ditawarkan. Karyawan didorong untuk memilih opsi kerja mana yang paling sesuai bagi mereka: jarak jauh atau di kantor. 

McKesson (Irving, Texas).McKesson memungkinkan karyawan mencapai tujuan karier mereka sambil menyentuh kehidupan jutaan orang di seluruh dunia. Karyawan didorong untuk bekerja dan bermain pada potensi mereka yang paling sehat, paling bahagia, dan tertinggi. Sesuai dengan misi tersebut, setiap karyawan diberikan Fitbit dan diberi kesempatan untuk berpartisipasi dalam kompetisi kebugaran di seluruh perusahaan. Karyawan juga dapat memanfaatkan diskon gym, pemeriksaan biometrik tahunan gratis, vaksinasi flu, dan banyak lagi. Karena karyawan McKesson peduli untuk membantu orang lain, mereka diberikan hari kerja sukarela dan pilihan untuk mendukung mitra nirlaba. Manajer memeriksa tim mereka secara rutin untuk memberikan umpan balik kinerja yang akan memandu lintasan karier mereka, dan program penggantian biaya sekolah serta hibah beasiswa disediakan untuk membantu anggota tim mencapai tujuan pendidikan mereka. Untuk membantu karyawan merasa nyaman mengerahkan seluruh diri mereka untuk bekerja setiap hari, McKesson juga menumbuhkan budaya kesadaran dan inklusi yang terbuka. McKesson memperoleh pengakuan sebagai salah satu “Tempat Kerja Terbaik untuk Kesetaraan LGBTQ+” oleh Yayasan Kampanye Hak Asasi Manusia selama delapan tahun berturut-turut. 

MediQuant (Brecksville, Ohio). MediQuant berupaya untuk merekrut orang-orang terbaik dan tercerdas dalam misinya mengoptimalkan manajemen data layanan kesehatan. Budaya perusahaannya santai dan santai, dengan sebagian besar dari 225 rekan satu timnya bekerja dari jarak jauh di seluruh AS. Kerja keras dan inisiatif dihargai dengan gaji yang kompetitif dan tunjangan yang komprehensif. MediQuant telah diakui sebagai bisnis dengan pertumbuhan tercepat di wilayahnya oleh Weatherhead School of Management di Case Western Reserve University selama 10 tahun terakhir, dan karyawan memperoleh manfaat dari lintasan pertumbuhannya. 

Industri Medline (Northfield, Illinois). Medline Industries memecahkan tantangan terberat dalam layanan kesehatan, dan mempekerjakan wirausahawan yang paling antusias untuk melakukannya. Dengan lebih dari 34.000 rekan tim di lebih dari 125 negara, perusahaan yakin bahwa orang yang berbeda akan membawa ide yang berbeda karena setiap orang membawa aset uniknya masing-masing. Untuk meningkatkan kemampuan mereka yang sudah ada sebelumnya, Medline berinvestasi dalam pengembangan profesional karyawan sehingga mereka dapat mencapai potensi penuh mereka. Perusahaan juga menawarkan paket tunjangan yang luas untuk membantu karyawan hidup dengan baik di dalam dan di luar tempat kerja. Forbes telah mengakui Medline dalam daftar “Perusahaan Besar Terbaik Amerika” untuk tahun 2023,Chicago Tribune juga memberi penghargaan kepada Medline dalam daftar “Tempat Kerja Teratas” untuk tahun 2021. 

Medtronic (Dublin, Irlandia). Pola pikir penting di Medtronic. Perusahaan mempekerjakan orang-orang yang memiliki pemikiran serupa yang mengambil tindakan tegas, bertujuan untuk menang, bergerak cepat, melibatkan semua orang, dan yang terpenting memberikan hasil. Dengan sumber daya pembelajaran terbaik, peluang bantuan biaya kuliah, pendampingan dan program pengembangan kepemimpinan, Medtronic menawarkan kepada karyawan berbagai cara untuk meningkatkan kehidupan profesional mereka. Sebagai perusahaan global, Medtronic memiliki karyawan yang tersebar di seluruh dunia. Namun, semuanya terhubung oleh tujuan yang sama yaitu penyembuhan dan perpanjangan hidup manusia. Medtronic dinobatkan oleh majalah Fortune dan Great Place to Work sebagai salah satu dari 25 tempat kerja terbaik di dunia pada tahun 2022, dan berada di peringkat ke-12. 

Molina Healthcare (Long Beach, California). Molina Healthcare telah menciptakan pengalaman kerja yang dinamis dan menarik yang membuat karyawan merasa bersemangat secara intelektual, terpenuhi secara emosional, dan dihargai secara finansial. Seluruh 14.000 karyawan telah beralih ke model kerja jarak jauh permanen dan telah diberikan alat dan sumber daya yang diperlukan agar berhasil dalam lingkungan kerja jarak jauh. Anggota tim melaporkan bahwa mereka merasa seperti bagian dari keluarga, dan mengatakan bahwa budaya perusahaan adalah budaya inklusif dan keberagaman. Manfaat bekerja di Molina meliputi bidang kesehatan, kedokteran gigi, penglihatan, rencana pensiun, opsi pembelian saham, beberapa jenis rencana asuransi, program kesejahteraan karyawan, portal rideshare, waktu istirahat sukarela, unit pendidikan lanjutan dan penggantian biaya, dan banyak lagi. 

Mitonomi (Bethesda, Md.). Mytonomy memberikan solusi perangkat lunak perusahaan yang mengatasi masalah nyata yang dihadapi organisasi layanan kesehatan. Setiap anggota tim di Mytonomy berjiwa inovator, dan terdorong untuk menghasilkan konten yang unggul. Untuk menciptakan lingkungan yang aman di mana setiap orang merasa nyaman berkontribusi, perusahaan berkomitmen terhadap keberagaman dan inklusi. Selain itu, mereka menawarkan paket asuransi kesehatan komprehensif dari operator terkemuka, opsi saham, gaji kompetitif, dan cuti berbayar tanpa batas. 

Layanan Penagihan Medis Nasional (Chesterfield, Mo.). National Medical Billing Services adalah perusahaan siklus pendapatan yang menawarkan peluang hibrid dan jarak jauh di seluruh negeri. Perusahaan menawarkan sejumlah manfaat unik yang membantu karyawan mewujudkan potensi tertinggi mereka. Misalnya, karyawan diberikan cuti berbayar setiap dua hari Jumat, atau hingga 23 kali per tahun, untuk mengurangi kelelahan dan meningkatkan produktivitas. Karyawan baru diperbolehkan untuk mendaftar dalam rencana pensiun perusahaan yang sesuai sejak hari pertama. Kesukarelaan didorong secara aktif, dan karyawan mendapatkan cuti tahunan yang dibayar untuk mendukung tujuan favorit mereka. Perusahaan juga memberikan fleksibilitas yang dibutuhkan karyawan untuk menikmati keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan rumah tangga. 

Mitra Amerika Utara dalam Anestesi (Melville, NY).Mitra Amerika Utara dalam Anestesi adalah perusahaan manajemen anestesi terbesar di AS, bermitra dengan 500 rumah sakit, ASC, dan kantor dokter. Perusahaan ini berfokus pada perawatan pasien dan mampu mengalihkan sumber daya agar para dokter tetap bekerja di garis depan selama pandemi COVID-19, alih-alih merumahkan atau memberhentikan staf. NAPA memiliki program bantuan karyawan untuk memastikan keseimbangan kehidupan kerja dan meningkatkan kesehatan fisik dan mental. Karyawan menerima paket kompensasi yang kompetitif dengan pendekatan Total Rewards. Perusahaan juga mempromosikan budaya pengembangan profesional dan keberagaman, kesetaraan dan inklusi. Pada tahun 2021, NAPA memulai peta jalan 5 tahun untuk kesetaraan dan dampak guna melembagakan dan mengoperasionalkan tujuan pengembangan bakat, budaya perusahaan, dan tanggung jawab sosial.

Kesehatan Terkemuka (San Mateo, California). Notable Health bertekad untuk memperbaiki sistem layanan kesehatan AS melalui perangkat lunak inovatif dan sebagai perusahaan yang merangkul keberagaman. Di Notable, siapa pun dapat menjadi bagian dan sukses. Perusahaan memiliki persentase pergantian karyawan sukarela yang rendah, dan karyawan menyukai perusahaan karena misi dan peluangnya untuk bekerja dari rumah. 

Kesehatan NRC (Lincoln, Neb.). NRC Health merekrut beragam rekanan yang membawa banyak bakat dan sudut pandang unik ke dalam organisasi. Rekan kerja bekerja dengan tujuan, baik dengan berkontribusi pada inovasi layanan kesehatan di kantor atau dengan menjadi sukarelawan di komunitas. Perusahaan bekerja sebagai sebuah tim, saling mendukung dalam mencapai tujuan mereka dan merayakan kemenangan satu sama lain. Dipahami juga bahwa kehidupan di luar pekerjaan memang terjadi, sehingga karyawan diberikan waktu liburan tanpa batas, serta cuti sebagai orang tua dan darurat hingga 12 minggu. Pelatih gaya hidup dan keuangan gratis, program kesehatan, dan paket asuransi yang luas semuanya membantu karyawan menjalani kehidupan yang sehat di dalam dan di luar pekerjaan.  

Nuansa (Burlington, Mass.). Bekerja di Nuance berarti membangun karier, bukan sekadar mengerjakan suatu pekerjaan. Sejak hari pertama dan seterusnya, karyawan diberikan alat untuk terus berkembang, belajar, dan berkreasi. Perusahaan juga menciptakan suasana inklusivitas dengan sejumlah programnya, seperti Black Employees in Nuance Group dan Nuance Pride. Penjangkauan komunitas adalah prinsip lain dari budaya Nuance, dengan setiap karyawan mendapatkan 16 jam waktu sukarela tahunan, pemberi kerja mengorganisir donasi, dan banyak lagi. Mengetahui bahwa bakatnya adalah keunggulan terpentingnya, perusahaan menawarkan manfaat untuk mendukung kesehatan, kesejahteraan finansial, perawatan diri, keseimbangan, dan pendidikan.  

RevSpring (Nashville, Tenn.). RevSpring adalah pemimpin dalam komunikasi keuangan dan solusi pembayaran, dan terus berupaya untuk lebih berkembang. Tempat kerja terdiri dari anggota tim yang bermotivasi tinggi dan paham teknologi, dan karyawan sangat menikmati bekerja dengan rekan kerja mereka. Perusahaan menyediakan paket kompensasi dan tunjangan yang komprehensif, dan karyawan dapat bekerja dari beberapa lokasi di seluruh negeri. 

Kesehatan SCP (Lafayette, La.). SCP Health adalah pemimpin dalam manajemen praktik dan bekerja dengan pemimpin klinis dan operasional untuk memberikan perawatan tingkat tinggi. Nilai-nilai inti perusahaan mencakup ketangkasan, kolaborasi, keberanian, dan rasa hormat, serta organisasi adalah komunitas untuk pertumbuhan berkelanjutan. SCP Health bekerja dengan lebih dari 400 fasilitas dan 7.500 dokter di lebih dari 30 negara bagian untuk merawat lebih dari 8 juta pasien setiap tahunnya. Ke depan, SCP mempromosikan kebijakan layanan kesehatan yang berorientasi masa depan, berbasis bukti, dan berpusat pada pasien dengan tim advokasinya.

Dokter yang Sehat (Tacoma, Wash.). Sebuah kelompok medis multi-spesialisasi yang didirikan dan dipimpin oleh dokter, Sound Physicians selama lebih dari dua dekade telah menjadi praktik pilihan bagi para dokter dan mitra pilihan bagi rumah sakit. Sound mendukung koleganya dengan budaya yang dinamis, program orientasi yang kuat, dan serangkaian jalur pengembangan di seluruh organisasi. Dengan praktik di rumah sakit dan pengobatan darurat, perawatan kritis, anestesi, dan telemedis, Sound memiliki lebih dari 4.000 dokter yang berpraktik di lebih dari 400 rumah sakit di 45 negara bagian. Tim mereka yang berkinerja tinggi berfokus pada pembangunan program lokal yang memadukan pelatihan, peralatan, teknologi, dan dukungan untuk merawat pasien di komunitas yang mereka layani.

Stryker (Kalamazoo, Mich.). Stryker adalah perusahaan teknologi medis dengan lebih dari 46.000 karyawan di seluruh dunia. Selama lima tahun terakhir, tempat ini dinobatkan sebagai “Tempat Kerja Terbaik di Dunia” oleh Great Places to Work. Karyawan terlibat aktif dalam meningkatkan tempat kerja, dengan 96 persen karyawan berpartisipasi dalam survei keterlibatan tahunan. Dewan direksi Stryker yang 80 persennya adalah perempuan atau minoritas, menunjukkan komitmennya terhadap keberagaman dan inklusi di tempat kerja. Selain menjaga masyarakatnya, Stryker juga peduli terhadap lingkungan. Dalam lima tahun terakhir saja, program ini telah membantu mengalihkan 25 juta pon limbah medis dari tempat pembuangan sampah.  

simbol (Houston). Tim di symplr dipersatukan oleh misi bersama untuk meningkatkan operasi demi hasil layanan kesehatan yang lebih baik. Kerja tim adalah bintang utara perusahaan, dimana anggota tim berkolaborasi untuk mencapai tujuan mereka. Kesetaraan dan integritas dibangun dalam budaya simplr untuk melibatkan beragam perspektif dan menghargai kerja keras. Dalam survei Comparably yang dilakukan terhadap 621 karyawan, symplr menduduki peringkat 5 persen teratas di antara perusahaan-perusahaan berukuran serupa dalam hal budaya kerja, retensi, dan kompensasi. Perusahaan ini juga telah diakui sebagai perusahaan terbaik untuk wanita, keberagaman dan manfaat pada tahun lalu.

TeamHealth (Knoxville, Tenn.). TeamHealth adalah perusahaan yang dipimpin oleh dokter yang berfokus untuk menghubungkan dokter dan dokter praktik tingkat lanjut dengan sistem dan organisasi kesehatan di seluruh AS. TeamHealth mendorong keseimbangan kehidupan kerja dan gaya hidup sehat, serta pertumbuhan profesional. Perusahaan ini memiliki program kepemimpinan perempuan untuk mendorong kemajuan karir di bidang klinis dan nonklinis, menawarkan bimbingan dan sumber daya lainnya kepada para pemimpin baru. Karyawan juga memiliki akses terhadap manfaat yang komprehensif, termasuk pasar online Perks at Work dan layanan keuangan.

Kesehatan Teladoc (Pembelian, NY). Teledoc adalah penyedia layanan virtual holistik di 175 negara. Hal ini didorong oleh misinya untuk memperhatikan masyarakat dan memberikan kualitas terbaik, begitu pula karyawannya. Perusahaan menjunjung individualitas dan inovasi, dan karyawan diberi kesempatan untuk berkembang secara internal. Karyawan diberikan pilihan untuk mendaftar dalam program perawatan kesehatan lengkap yang mencakup penawaran perawatan virtual Teladoc. Selain itu, ada penghargaan saham karyawan dan rencana pembelian dengan potongan harga, rencana pensiun, dan waktu istirahat yang fleksibel. 

Kesehatan Tepercaya (San Francisco). Meningkatkan sistem layanan kesehatan adalah tugas yang kompleks, namun Trusted Health mengatasinya dengan memberikan pengalaman yang lebih baik bagi para dokter, sehingga mereka pada akhirnya dapat memberikan layanan yang lebih baik kepada pasien. Perusahaan menghargai kebersamaan, kepercayaan dan keaslian, pengertian dan advokasi. Trusted Health menyiapkan karyawannya untuk sukses dengan paket tunjangannya, yang mencakup cuti berbayar yang fleksibel, tunjangan kesehatan, cuti keluarga orang tua, program pensiun yang disponsori perusahaan, program mindfulness, dan sumber daya lainnya. 

UnitedHealth Group (Minnetonka, Minn.).UnitedHealth Group tahu bahwa menerima jati diri Anda akan membuka potensi tertinggi dan karya terbaik dalam hidup Anda. Masing-masing dari 340.000 karyawan membantu mendorong perusahaan untuk memenuhi misinya dalam meningkatkan kesehatan orang lain melalui peningkatan keterjangkauan, aksesibilitas, dan kualitas layanan. Dengan peluang karir dalam berbagai kategori dan banyak cara untuk berkembang dari dalam, perusahaan mendorong karyawannya untuk mengeksplorasi minat dan mengejar minat mereka. Para profesional muda yang baru memulai karir mereka didorong untuk memulai perjalanan mereka melalui magang atau peran lulusan baru. UnitedHealth Group menawarkan kepada anggota tim suatu lingkungan di mana mereka akan diberdayakan untuk tumbuh secara pribadi dan profesional di antara rekan-rekan yang memiliki motivasi yang sama seperti mereka. Selain itu, 

Vituity (Emeryville, California). Vituity menyatukan para profesional dan dokter dari berbagai lapisan masyarakat, mengumpulkan tim yang berpengalaman untuk memenuhi kebutuhan pasien dengan sebaik-baiknya. Bekerja di Vituity dapat berarti pengaturan karier klinis atau perusahaan, yang masing-masing memainkan peran penting dalam ekosistem perusahaan. Budaya perusahaan adalah kasih sayang dan kepedulian, dan setiap karyawan diharapkan bertindak dengan akuntabilitas bersama. Tim ini berinvestasi pada karyawan dan mitranya melalui manfaat komprehensif yang mencakup kesehatan, perawatan gigi, penglihatan, program pensiun yang termasuk dalam satu persen teratas di negara ini, program pengembangan karier, program keberagaman yang kuat, dan program kesehatan. 

Bintang Jalan (Louisville, Ky.). Waystar tahu bahwa anggota timnya adalah kekuatan terbesarnya. Perusahaan menjunjung tinggi budaya keberagaman, kesetaraan, dan inklusi yang mendorong pertumbuhan individu dan kolektif. Selain paket tunjangan kompetitif dan penawaran pengembangan profesional seperti Leadership Summit tahunan yang seluruh pemimpinnya, karyawan didorong untuk berinovasi dan melatih kreativitas mereka. Anggota tim yang beroperasi dari tempat pemenuhan akan menguntungkan tenaga kerja dan perusahaan itu sendiri. Fast Company menobatkan Waystar sebagai salah satu “Tempat Kerja Terbaik untuk Inovator pada tahun 2022” dan Courier Journal menempatkannya pada peringkat pertama dalam daftar “Tempat Kerja Teratas di Area Greater Louisville 2022”.

Xtend Healthcare (Hendersonville, Tennessee). Xtend Healthcare, cabang layanan kesehatan dari Navient, menawarkan lingkungan yang kaya akan peluang bagi karyawan untuk membentuk karier mereka. Karyawan merupakan kontributor aktif dalam menetapkan tujuan di tempat kerja, berpartisipasi dalam tinjauan kinerja rutin dan diskusi tentang jalur profesional mereka. Perusahaan ini juga dikenal atas dukungannya terhadap kesejahteraan sosial dan ekonomi masyarakat lokalnya. Misalnya, perusahaan selalu mencari cara untuk meningkatkan efisiensi guna mengurangi limbah, atau mencari peluang untuk bermitra dengan bisnis milik minoritas untuk mengangkat semangat orang lain di masyarakat. 

Perawatan Kesehatan Zelis (Bedminster, NJ). Zelis fokus pada modernisasi pengalaman keuangan layanan kesehatan. Perusahaan memanfaatkan teknologi dan kemitraan klien untuk memberikan nilai kepada pelanggan. Zelis memiliki budaya kolaboratif yang sengaja dibangun untuk pertumbuhan. Kepemimpinannya menghargai setiap suara dan ide untuk menjadikan layanan kesehatan berfungsi lebih baik bagi semua orang. Kepemimpinan Zeli juga telah menandatangani janji Aksi CEO untuk Keberagaman dan Inklusi untuk memajukan keberagaman di tempat kerja. Karyawan memiliki akses terhadap gaji dan tunjangan yang kompetitif, termasuk lingkungan kerja yang fleksibel dan peluang pertumbuhan karier. Zelis telah mendapatkan pengakuan sebagai salah satu Perusahaan Swasta dengan Pertumbuhan Tercepat di Amerika oleh Inc. 500 dan mendapat sertifikasi Great Place to Work pada tahun 2019-20.

Mitra Zotec (Carmel, Ind.).Zotec Partners telah membentuk tim yang terdiri dari orang-orang yang ambisius dan berbakat, dan perusahaan memberikan penghargaan atas kerja keras mereka. Salah satu keuntungan bekerja di Zotec adalah jaminan kesehatan yang terjangkau; premi karyawan belum pernah dinaikkan satu kali pun dalam lebih dari satu dekade. Manfaat lainnya termasuk program kesehatan, pendidikan kesehatan keuangan, sumber daya gratis mengenai masalah keluarga dan situasi hukum, bantuan pendidikan, rencana pensiun, peluang kerja jarak jauh dan banyak lagi. Zotec Effect, sebuah program amal dan sukarelawan, memberikan kesempatan kepada karyawan untuk memberikan dampak pada komunitas mereka dengan hadiah atau jam kerja sukarela yang sesuai. Zotec Partners diakui sebagai salah satu “Tempat Kerja Terbaik” oleh Kamar Dagang Indiana untuk tahun 2020-22.