医療業界で働きやすい職場トップ 150 | 2023年

ベッカーズ ヘルスケアは、ヘルスケア業界で働きやすいトップ 150 の 2023 年のリストを発表できることを嬉しく思います。このリストは、従業員の健康、満足度、充実感に投資している病院、医療システム、医療会社に注意を促すことを目的としています。 

このリストで取り上げられている組織は、包括的な福利厚生パッケージ、専門能力開発の機会、包括的な労働環境、真のワークライフバランスに必要な柔軟性を提供しています。これらの受賞者は、従業員のニーズや要望が満たされると、組織全体がより良くなり、患者の生活により大きな影響を与えることができることを証明しています。 

ベッカーズ氏はまた、コミュニティへの貢献やボランティアの機会の提供に重点を置いている組織を認め、コミュニティへの影響も考慮に入れました。

Becker’s Healthcare は、推薦と編集調査に基づいてこのリストを作成しました。組織はこのリストに掲載するために料金を支払わず、また料金を支払うこともできません。このリストは、言及されている病院、医療システム、または企業を推奨するものではありません。

ヘルス システム


AdventHealth (フロリダ州アルタモンテ スプリングス)。国内最大の信仰に基づく医療システムの 1 つである AdventHealth は、すべての人に総合的なケアを提供し、労働力に浸透する奉仕の文化を促進するという使命によって推進されています。このシステムには全国に 46 の病院と 80,000 人のチームメンバーがいます。臨床現場とオフィス現場の両方のチームメンバーは、その才能と貢献が高く評価されています。医療制度は、視力や歯科の補償、短期および長期の障害補償、有給休暇、健康的なライフスタイルを奨励するウェルネス プログラムなどを含む寛大な福利厚生パッケージを従業員に提供しています。2023 年、AdventHealth はComputerworldの「IT 分野で最も働きやすい場所」の 1 つに選ばれました。

アリナ・ヘルス（ミネアポリス）。Allina Health は、12 の病院と 90 以上の診療所にまたがる非営利の医療システムであり、30,000 人を超えるチームを雇用しています。このシステムの最優先事項は患者とその地域社会の健康増進であると同時に、従業員の生活を豊かにすることにも注力しています。Allina Health は、ワークライフ バランスをサポートする包括的な報酬パッケージ、ボランティアの機会、継続的なトレーニング、その他の福利厚生をチームメンバーに提供しています。2022 年、このシステムは Disability Equality Index の「障害者のインクルージョンに最適な職場」リストに選ばれました。 

アセンション（セントルイス）。アセンションは、信仰に基づいた国内最大の医療システムの 1 つで、2,600 か所以上の診療施設と 150,000 人の従業員を擁しています。医療制度は職場における多様性、公平性、包括性をサポートしており、サービスへの取り組みを行っています。アセンションは、ビルトイン誌の2023年に最も働きやすい職場の1つとして認められ、昨年はフォーブス誌の州で最も優れた雇用主の1つとして表彰されました。Best Company は、過去数年間で Ascension のワークライフ バランスと福利厚生を高く評価しました。アセンションは、チームメンバーに人生のあらゆる段階でのメリットと専門能力開発の機会を提供します。

Atlantic Health System (ニュージャージー州モリスタウン)。Atlantic Health System の 400 以上の拠点には、18,000 人のチームメンバーと 4,800 人の医師が勤務しています。Atlantic Health System は、その職場での功績がいくつかの組織から表彰されており、フォーチュン誌の「働きがいのある企業 100 社」および「多様性に優れた職場 100 社」に 14 年連続で選ばれています。Atlantic Health は、Wellness Council of America から Gold-Level Well Workplace の栄誉も獲得しました。アトランティック ヘルスは、競争上の利点に加えて、コミュニティの構築、ウェルネスへの取り組み、ボランティア活動にも重点を置いています。 

アトリウム・ヘルス（ノースカロライナ州シャーロット）。Atrium Health の刺激的で包括的な職場では、チームメイトが評議会、リソース グループ、多様性に関するプレゼンテーション、専門能力開発の機会を通じてコミュニティを見つけることができます。働きやすい職場であるという医療システムの取り組みは、すべての人の健康を改善し、希望を高め、治癒を促進するというその使命をさらに推進します。アトリウム・ヘルス社のインパクト2025戦略では、イリノイ州とウィスコンシン州に本拠を置くアドボケート・オーロラ・ヘルス社との提携を通じて、同社の経営が患者の多様性を確実に反映し、少数派のサプライヤーとの支出を増やし、多様な経営者の露出を増やすことによって、医療の公平性を推進する計画を概説している。これまでの取り組みにより、医療システムは、2022 年にダイバーシティ MBA マガジンの「女性と多様なマネージャーにとって最も働きやすい場所」リストでトップの座を獲得するなどの評価を獲得しました。

BJC ヘルスケア (セントルイス)。BJC Healthcare には 14 の病院と地域医療拠点があり、総従業員数は 30,000 人です。このシステムは、福利厚生の完全なパッケージ、新しい評価および報酬システムなどにより従業員をサポートします。BJC はまた、キャリア開発の機会と、信頼、尊厳、敬意、高い倫理基準と行動、チームワークと責任という共通の原則に向かって働く非常に多様な労働力を提供します。フォーチュン誌は、 2023 年に米国で最も働きやすい場所として BJC を挙げました。

バナーヘルス (フェニックス)。Banner Health はネットワーク全体で 50,000 人を超える従業員を抱えており、国内最大の雇用主の 1 つとなっています。この非営利医療システムは、公平性、多様性、包括性を従業員文化に統合し、ケア サービスの拡大、新技術の開発、慈善ケアの提供、従業員のサポートのために組織にすべてのお金を再投資しています。医療システムには従業員リソース グループがあり、地域パートナーと協力して文化的に豊かな労働力を構築しています。Banner は、従業員が人生のあらゆる段階で経済的安全を確保し、愛する人を介護できるようサポートするためのさまざまな福利厚生プランを提供しています。ニューズウィーク誌は、バナーを 2023 年の女性にとって最も働きやすい職場の 1 つとして認めました。

Baptist Health (ケンタッキー州ルイビル)。Baptist Health は、ケンタッキー州商工会議所およびケンタッキー州人材管理協会によって、個々の病院またはシステムとして、最も働きやすい職場に 13 回選ばれています。フォーチュン誌はまた、バプティスト・ヘルスを2023年に最も働きやすい場所として認めた。非営利の医療システムは、授業料の払い戻し、従業員支援プログラム、扶養家族のケアとヘルスケアのための柔軟な支出口座など、生命保険や健康保険を超えて広範な福利厚生やインセンティブ・プログラムを従業員に提供している。 

バプティスト・ヘルス南フロリダ（マイアミ）。Baptist Health は、26,000 人を超える従業員が年間 180 万人の患者の訪問をサポートしケアする非営利の医療システムです。12 の病院の医療システムは、広範な内科、外科、技術手術の提供に努めています。Baptist Health South Florida は、授業料補助、キャリアカウンセリング、ケアごとのメンバーシップ貯蓄プログラム、財務管理サービスなどのボーナスを含む幅広い福利厚生を従業員に提供しています。この医療システムは、フォーチュン誌の「働きがいのある企業 100 社」の中で評価され、2022 年の「世界で最も倫理的な企業」リストに掲載されました。

BayCare Health System (フロリダ州クリアウォーター)。BayCare Health System は米国最大の医療システムの 1 つで、30,000 人を超えるチーム メンバーが 15 の病院にサービスを提供しています。Great Places to Work、 People、Tampa Bay Times、Fortuneによってスター雇用主として認められています。この医療システムは、3 つの包括的な医療プラン、3 つの歯科オプション、8 つの異なる休暇オプション、26 の退職後の投資オプション、フィットネス センターから選択できるなど、広範な特典を提供しています。BayCare は、Aspireing Leaders プログラムや強みに基づいたキャリア コー​​チングを通じて専門能力開発も促進しています。 

ベイラー・スコット＆ホワイト・ヘルス（ダラス）。Baylor Scott & White Health は、49,000 人を超える従業員と 7,300 人の現役医師を擁する、テキサス最大の非営利医療システムです。従業員には、身体的、経済的、精神的、社会的、職業上の福利厚生を含む包括的な補償が提供されており、従業員の 83% 以上がこのシステムの医療プランのいずれかに登録しています。このシステムは多様性を念頭に置いて採用を行い、州自体の多様性を反映したチームを作ります。従業員が企業の多様性評議会に参加する機会もあります。ベイラー スコット & ホワイトは、ニューズウィーク誌の 2023 年「女性にとって最も優れた米国の職場」の1 つとしての評価を含め、ダイバーシティへの取り組みで数々の賞を受賞しています。

ボストン医療センター。例外なく優れたケアを提供するというボストン メディカル センターの使命は、その従業員にも当てはまります。同センターは、スタッフもケアされて初めて患者に優れたケアを提供できると信じている。この知識に基づいて、センターは従業員アンケートを実施し、職場での難しい会話を受け入れ、経営陣の透明性を奨励することで、チームメンバーのエンゲージメントと満足度を優先するようになりました。ボストン メディカル センターは、柔軟な職場慣行、公平性委員会、キャリア開発ディスカッション、従業員表彰プログラム、ピアツーピア賞の推薦、リーダーシップ開発プログラムに誇りを持っています。

シーダーズ-シナイ（ロサンゼルス）。Cedars-Sinai は、米国最大の非営利学術医療センターの 1 つであり、数千人の医療専門家とスタッフを雇用しています。このシステムには 2,100 人の医師と 2,800 人の看護師が患者のケアを提供しています。Cedars-Sinai は多様性、公平性、包括性を真剣に受け止めており、BlackDoctor.org による多様性のためのトップ病院および年齢に優しい医療システムにおいて、ヘルスケア平等指数による LGBTQ ヘルスケア エクイティ リーダーとして認められています。Cedars-Sinai は、競争力のある報酬と福利厚生に加えて、従業員向けに移転補償、専門能力開発、健康プログラムを提供しています。

チルドレンズ・ヘルス（ダラス）。Children’s Health は、8,500 人のチーム メンバー全員が成長できる環境を作り出すことで、永続的な未来への道を切り開きます。医療システムは、包括的な福利厚生プログラム、包括的で多様性のある環境、そしてシステムの使命を推進するすべての従業員の役割の称賛を通じて、チームメンバーの歩みをサポートします。2021 年、この組織は、予測不可能な年を乗り越えた成功により、ギャラップの「卓越した職場賞」受賞者の 1 つに選ばれました。Children’s Health は、LGBTQ+ の従業員やコミュニティのメンバーに対する確かなサポート実績が評価され、LGBT 商工会議所財団と北テキサス LGBT 商工会議所の理事会からも「2021 Corporate Ally」として認められました。

フィラデルフィア小児病院。フィラデルフィア小児病院における 100 年にわたる革新と研究により、さまざまな怪我や病気を抱える何千人もの子供たちの治療が行われてきました。CHOPは、誠実さ、思いやり、説明責任、敬意、卓越性という核となる価値観を組織全体に浸透させます。競争力のある報酬と福利厚生パッケージに加えて、CHOP は Virgin Pulse と提携して従業員にウェルネス サービスを提供し、VeryApt は従業員の移転と住宅探しを支援します。CHOP には、専門的な成長のためのセンターや、従業員の前向きなワークライフ バランスをサポートするプログラムもあります。フォーブス誌は、同社を2023年に米国で最も優れた大規模雇用主の1つとして、2022年には多様性に優れた従業員の1つとして認めた。 

チルドレンズ・マーシー・カンザスシティ（ミズーリ州）。Children’s Mercy Kansas City は、雇用する管理人をはじめとして、地域社会の健康に尽力しています。リーダーシップは、従業員の多様化、教育、サポートを目的としています。これは、医療環境における社会的、技術的、実践的な課題に直面して、従業員の継続にとって重要であると組織が考える使命です。この組織は、ネットワーク内の予防ケア、出産管理、退職プログラム、問題行動健康プログラム、収入保護および保障プラン、トレーニング プログラム、養子縁組支援、育児およびペットの世話のオプションなどの福利厚生を従業員に提供しています。2022年には、

子供たちのミネソタ（エディナ）。Children’s Minnesota は 5,200 人を超える熱心な専門家で構成されており、2022 年のエンゲージメント調査では、そのうち 80% が自分の仕事で有意義な変化をもたらしていると感じていると報告しています。医療制度は従業員が最も貴重な資産であることを認識しており、医療、歯科、視力、家族構築、教育と授業料の償還、ウェルネス プログラムなどを含む競争力のある福利厚生を提供しています。フォーブス誌は、 2021 年にチルドレンズ ミネソタ州を「州別のアメリカの最も優れた雇用主」リストに選出しました。

シンシナティ チルドレンズ (シンシナティ)。シンシナティ チルドレンズは、ケアを受けるのに最適な場所、医療分野で働くのに最適な場所になるというビジョンを掲げ、患者と介護者を家族として扱うことに専念しています。シンシナティ チルドレンの 17,000 人以上の従業員の 80% 近くが、シンシナティ チルドレンは全国平均をはるかに上回る素晴らしい職場だと述べています。この病院は競争力のある利益を提供し、多様性、公平性、包括性を促進するために真剣に取り組んでいます。この病院には、多様で文化的に有能な候補者に焦点を当てた 1 年間の管理フェローシップ プログラム、移民向けの国際人材プログラム、およびいくつかの従業員リソース グループがあります。病院の幹部や上級幹部の 45 パーセントが女性で、19 パーセントが有色人種です。シンシナティ小児病院は、米国でトップの小児病院に挙げられています。US News & World Report の2023年優良大規模雇用主リストで 10 位にランクインしました 。シンシナティ児童館は、ニューズウィーク誌の2023 年の多様性に優れた職場の 1 つとしても表彰されました。

クリーブランドクリニック。クリーブランド クリニックには約 6,600 のベッドがあり、年間 340 万人の患者を治療しており、世界中で 1,400 万人の患者が診察しています。この医療システムは 77,000 人を超える従業員の昇進に重点を置いており、認定看護師ローン返済や臨床チーム メンバー向けのさまざまなリーダーシップ トラックなどのプログラムを提供しています。クリーブランド クリニックには、安全性と品質、共感、チームワーク、誠実さ、包括性、イノベーションという 6 つの主要な価値観を推進することにチーム メンバー全員が責任を負う文化を構築するための共有ガバナンスと専門実践モデルがあります。フォーブスは、 2023 年にクリーブランド クリニックを米国で最も優れた大規模雇用主の 1 つとして表彰しました。 

CommonSpirit Health (シカゴ)。CommonSpirit は、21 州にまたがる 140 の病院と 1,000 以上のケア センターを運営しています。医療システムには合計で約 150,000 人の従業員、25,000 人の医師と高度な臨床医がいます。CommonSpirit は、健康の公平性を推進し、最高品質のケアを提供するために、そのネットワーク内に多様性と包括的な医療チームを構築することに専念しています。医療システムは責任を重んじる文化を構築しており、優秀なラインの看護師向けの仮想看護師リーダーシップ開発プログラムと、内部昇進のための担当看護師を提供しています。Fortune はCommonSpirit を 2023 年に最も働きやすい場所の 1 つとして表彰しました。

地域医療ネットワーク (インディアナポリス)。中央インディアナ州に 200 以上の診療施設と関連会社を擁するコミュニティ ヘルス ネットワークには、数百人の医師が所属しています。医療システムは 700,000 件を超える医師の診察をサポートしています。Community Health Network は、従来の福利厚生を超えて、授業料の払い戻しと初回住宅購入プログラムで従業員をサポートしています。医療システムには使命主導の文化があり、地域の健康にプラスの影響を与えるプログラムの先頭に立っていることに誇りを持っています。フォーブスは、コミュニティ ヘルス ネットワークを 2023 年に最も働きやすい場所の 1 つとして表彰しました。

クリスティアナケア（デラウェア州ニューアーク）。ChristianaCare は、13,000 人の介護者一人ひとりの個人的および職業的能力開発に投資することに尽力しています。従業員は、自分の強みを活かし、学習リソースにアクセスし、授業料返還プログラムのサポートを受けてさらなる教育を追求し、内部からキャリアを向上させ続けることが奨励されています。クリスティアナケアの学習機会、ポリシー、手順、採用と昇進の実践、福利厚生はすべて連携して、従業員が安心して受け入れられていると感じ、最もありのままの自分を発揮して毎日仕事に取り組める職場環境を作り出しています。この医療システムは、フォーブス誌の「2022 年アメリカの最も優れた大規模雇用主」リストおよび「2022 年多様性に優れた最も優れた雇用主」リストにランクされています。 

ダートマス・ヘルス（ニューハンプシャー州レバノン）。ダートマス ヘルスの広範な医療システムは、社内のキャリアの見通し、この分野のリーダーの専門知識、最先端のテクノロジー、最先端の施設へのアクセスなど、従業員に多くのメリットを提供します。さらに、従業員はオリエンテーション以降の実地教育を受け、専門能力開発コース、授業料の払い戻し、メンタリングなどを通じて追加の教育目標に向けたサポートを受けます。このシステムは、世界の多様性を職場に反映することを目的としており、13,000 人の従業員にとって包括的な環境を促進することに尽力しています。 

Deaconess Health System (インディアナ州エバンズビル)。ディーコネスは、優れた医療サービスの提供、ケアへのアクセスの改善、健康的なライフスタイルの促進、研究による健康の増進に重点を置いた信仰に基づく医療システムです。このシステムは、専門能力の開発と個人の成功、および柔軟な勤務スケジュールをサポートします。インディアナ州周辺の 20 の提携病院が含まれています。ディーコネスは、従業員にウェルネス プログラム、児童充実センター、教育支援などの幅広い福利厚生を提供しています。フォーブスはディーコネスを「2022年アメリカの最も優れた大規模雇用主」の1人に挙げた。 

デューク大学医療システム (ノースカロライナ州ダーラム)。デューク大学は 23,462 人のフルタイム従業員を抱え、ノースカロライナ州で 4 番目に大きな雇用主です。デューク大学のスタッフは毎年 500 万人近くの人々をケアしており、彼らの努力をサポートするために、デューク大学は競争力のある給与と福利厚生を提供しています。デューク大学の Moments to Movement プログラムは、制度上の人種差別や不正義に対抗しており、医療制度にはチームメンバーが共同体意識を見つけるためのさまざまな親和グループがあります。フォーブス誌は、2023 年に最も優れた大規模雇用主の 1 つにデューク大学を表彰しました。また、この医療システムの病院は、LGBTQ+ 医療平等リーダーとして、またフォーブス誌による女性にとって最も優れた雇用主の 1 つとして、医療平等指数でも常に表彰されています。 

エモリー・ヘルスケア（アトランタ）。Emory のシステムでは 24,000 人が雇用されています。同社は、医療プランの複数のオプションを含む多数の福利厚生リストで従業員をサポートすることに専念しています。休暇手当や教育支援も含まれます。チームメンバーは、アトランタ都市圏の幼児教育センターや高齢者サービスの割引も受けられます。Emory はウェルネスにも注力しており、無料の従業員サービス、フィットネス施設の割引、さまざまなオンライン学習ツールを提供しています。フォーブスは、エモリー氏を過去 2 年間米国で最も優れた雇用主の 1 人として、また 2022 年の新卒者にとって最も優れた雇用主の 1 人として表彰しました。 

イングルウッド（ニュージャージー州）の健康。ニュージャージー州の主要な病院および医療ネットワークの 1 つである Englewood Health は、人間関係が医療提供の中心であることを認識しています。この組織の卓越性と人間的価値への重点は、約 4,000 人の従業員との関係にまで及びます。従業員には、医療、経済的安全、専門的および個人的な能力開発、ワークライフバランスを維持する能力へのアクセスを手頃な価格で提供する福利厚生パッケージが提供されます。チームメンバーは Englewood Health の中心であると考えられているため、チームメンバーのニーズが優先されます。2022 年、この組織はフォーブス誌の「州別アメリカの最も優れた雇用主」の 1 つに選ばれました。 

FirstHealth of the Carolinas (ノースカロライナ州パインハースト)。FirstHealth の人々のケアへの取り組みには、患者、地域社会のメンバー、チームメンバーのケアが含まれます。この組織の CEO、ミッキー フォスターは、すべてのチーム メンバーが FirstHealth の目標と中心的な目的に完全にコミットする文化を構築したいと考えています。これを達成するために、フォスター氏は、リーダーシップが個々の従業員の勤務日を覗くことができる従業員シャドウイング プログラム、従業員の満足度についてのディスカッションのきっかけとなる毎月の従業員とのランチ、全社からのニュースを含む毎週の電子メールなどのエンゲージメント イニシアチブを導入しました。組織。FirstHealth は、さまざまなプログラムやリソースを通じて専門能力の開発も奨励しています。

ガスリークリニック（ペンシルバニア州セイヤー）。ガスリー クリニックには、優れたケアを提供する長い歴史があり、医療従事者は日々有意義な変化をもたらしています。ガスリー氏は毎年、チームメンバーに国民医療週間には贈り物と食事を提供し、ホリデーシーズンには無料のホリデーギフトと食事を提供し、夏には介護者への感謝活動を提供します。ガスリーは、サービスを提供するコミュニティの変化する文化的景観の多様性を反映するために活動する、多様性、公平性、包括性の連合を組織しています。最新の年次従業員調査によると、多様性と公平性のスコアは全国平均よりも高かった。このクリニックは、ラガン氏の 2023 年の「働きがいのある場所」リストに含まれていました。

HCA ヘルスケア (テネシー州ナッシュビル)。HCA Healthcare は 283,000 人を超える従業員のチームを擁し、20 州、182 の病院、2,300 以上のケア施設にまたがっています。HCA ヘルスケアは学習型ヘルスケア システムであるため、授業料の払い戻し、資格取得支援、学生ローン支援、扶養家族向けの奨学金などの専門能力開発オプションを提供しています。医療制度によって提供される追加の福利厚生には、医療プログラム、休暇、養子縁組サポート、福利厚生プログラム、退職金制度、株式購入プログラムなどが含まれます。2005 年の創設以来 40,000 世帯以上を支援してきた経済援助プログラムであるホープ基金が証明しているように、HCA の従業員は家族のように働いています。医療システムはエシスフィア研究所によって認められています。2023 年には「世界で最も倫理的な企業」の 1 社に選ばれます。 

ハッケンサック・メリディアン・ヘルス（ニュージャージー州エジソン）。Hackensack Meridian Health は、6 年連続で Great Place to Work 認定を受けています。このシステムは、採用から退職まで、コーチングと指導を通じてチームメンバーを変革することを目的としています。現在までに、システム リーダーの 71% がピアツーピアのメンタリング ワークショップを完了しています。このシステムは、健康の社会的決定要因を念頭に置いて開発された総合的な福利厚生パッケージを提供し、競争力のある報酬、健康保険、休暇、追加の福利厚生プログラムを提供します。たとえば、医療システムの 25 時間体制のチーム メンバー サポートとナビゲーション ラインにより、チーム メンバーは認可された問題行動医療提供者に常時アクセスできます。

ハリファックス・ヘルス（フロリダ州デイトナビーチ）。Halifax Health はチームメンバーへの投資を望んでいます。このシステムは、各チームメンバーが評価され、尊重され、成長の機会が与えられる前向きな職場を育みます。従業員は、医療制度の授業料ローンおよび払い戻しプログラムを利用してさらに教育を受けることが奨励されています。正看護師インターン プログラムは、新卒看護師を高度なスキルを持つ経験豊富な看護師と一緒に訓練することで経験を積むのに役立ちます。チームメンバーは、従業員コミュニティサービス基金などのプログラムを通じてコミュニティに貢献することも奨励されています。

ヘルスファースト（フロリダ州ロックレッジ）。Health First は中央フロリダ唯一の完全に統合された配送ネットワークであり、9,000 人以上の従業員を雇用しています。チームは、イノベーション、適応、そしてコミュニティへの心からの取り組みに満ちた未来を創造するよう努めています。Health First は、スタッフの知識とスキルを習得し、習得するためのキャリア モビリティの機会を提供します。従業員には地域社会への参加やボランティア活動に参加する機会もあります。フォーブス誌は、ヘルス ファーストを 2023 年に働きやすい場所のトップに挙げました。

ヘンリー・フォード・ヘルス（デトロイト）。Henry Ford Health には、患者に手頃な価格で質の高いケアを提供するというシステムの目標をサポートする臨床チームと非臨床チームのメンバーが集まっています。その基本的な目的に導かれ、このシステムの文化は思いやり、革新、敬意、結果を重視したものとなっています。包括性、多様性、理解を高く評価し、すべてのチームメンバーが職場でサポートされ、歓迎されていると感じられるようにします。ヘンリー・フォード・ヘルスは、ダイバーシティへの取り組みが評価され、ニューズウィーク誌により 2023 年の「アメリカで女性にとって最も働きやすい職場」リストに選ばれました。 

HonorHealth（フェニックス）。HonorHealth には 13,000 人を超えるチームメンバーがおり、日常的に患者のケアを行う医師の大規模なネットワークがあります。医療システムは、ネットワークフロートプールだけでなく、フェニックスで柔軟なキャリアの機会を提供します。従業員は、競争力のある給与と福利厚生に加えて、金融サービス、地元小売店の割引、フィットネス リソースなどを利用できます。医療制度はまた、授業料補助や管理フェローシップ プログラムによって専門能力開発を促進しています。Newsweek は、HonorHealth を 2023 年に女性にとって最高の職場の 1 つとして認めました。このシステムはアリゾナ州の退役軍人を支援する雇用主でもあり、2021 年にはフォーブス誌の米国の最も優れた雇用主リストに選ばれました。

ヒューストンのメソジスト。ヒューストン メソジストは、 2023 年にフォーブス誌とグラスドア誌の最高の職場のリストに選ばれました。このシステムは 30,000 人近くの従業員を雇用しており、メンターマッチのキャリア成長プログラムや学費補助などのあらゆる福利厚生を提供しています。ヒューストン メソジストでは、施設内での保育サービスや無料の経済カウンセリングも提供しています。この医療制度には競争力のある報酬パッケージがあり、親、LGBTQ+、アジア人、アラブ人、ヒスパニック/ラテン系、黒人などを対象とした従業員主導のリソース グループにより、多様性、公平性、包括性に重点を置いています。このシステムには、医療のキャリアに対する学生の視点を高めるための、10 週間の多様性、公平性、包括性を備えた夏季奨学金プログラムもあります。 

IUヘルス（インディアナポリス）。インディアナ州で最も包括的な医療システムとして、IU Health は医師、病院、医療計画、および関連サービスの広大なネットワークで構成されています。このシステムに参加するということは、アフィニティ グループ、リーダーシップ カンファレンス、授業料の払い戻し、継続教育、研修プログラムなど、幅広い能力開発の機会にアクセスできることを意味します。従業員には、市場競争力のある給与、柔軟な健康プログラム、有給休暇などが与えられます。このシステムはチームメンバー自身のことを処理し、チームメンバーがコミュニティに貢献することも奨励します。2,000 人以上の従業員が毎年恒例の IU Health Day of Service に参加しています。 

Inova Health System (バージニア州フォールズチャーチ)。Inova の 20,000 人を超えるチームメンバーは、サービスを提供する各コミュニティの一人ひとりに質の高いケアを提供するという共通の目標によって絆で結ばれています。この使命に沿って、医療制度は人種差別と差別を断固として非難し、不平等を調査し対処するために取り組んでいます。チームメンバーは、ありのままの自分自身で仕事に取り組むことが奨励されています。従業員の健康をさらに促進するために、このシステムは感情的、心理的、社会的、身体的、経済的、職業上の健康をサポートする福利厚生プログラムを提供しています。Inova は、ニューズウィーク誌の 2023 年の「女性にとって米国で最も優れた職場」リストに選ばれるなど、数多くの賞や評価を獲得しています。 

インターマウンテン ヘルス (ソルトレイクシティ)。Intermountain Health の介護者のほとんどは、人々が可能な限り健康的な生活を送ることを支援するという組織の使命宣言を暗唱することができます。それは、彼らがそれを体現しているからです。この組織は、市場競争力のある給与、福利厚生、オンサイトおよびバーチャルの従業員クリニック、ピアサポート プログラムなどを備えた、評価の高い福利厚生パッケージを提供しています。Intermountain には最高ダイバーシティ責任者がおり、その強力なダイバーシティ文化に貢献するさまざまなプログラムや取り組みを実施しています。最近、医療制度はより多くの女性と有色人種を雇用するという限界目標を達成しましたが、その一部は介護者のための柔軟な在宅勤務オプションのおかげで可能になりました。Intermountain は、Top Workplaces の「Top Workplace USA 2023」リストに選出されました。

ジョンズ・ホプキンス医科大学（ボルチモア）。ジョンズ・ホプキンス大学は、多くの拠点で約 40,000 人の従業員を雇用しています。医療制度は、違いを受け入れ、チームメンバーを育成し、公平な医療提供と労働力の実践に取り組むという取り組みにより、多様性、包括性、健康の公平性をその文化に組み込んでいます。ジョンズ・ホプキンス大学は、2023 年にフォーブス誌の 最優秀大規模雇用主およびフォーブス誌のアメリカで最も優れた雇用主に選ばれたことを考慮して、職員の世話をしています。さらに、医療制度は、競争力のあるさまざまな福利厚生で従業員をサポートしています。 

カイザー・パーマネンテ（カリフォルニア州オークランド）。カイザー パーマネンテの目標は、会員の健康と生活を大幅に改善し、その実践を継続的に推進することです。統合医療提供システムは、39 の病院で年間 1,250 万人以上の患者にサービスを提供しています。Kaiser Permanente は、企業倫理基準を定義および測定する営利企業である Ethisphere Institute によって 2022 年に「世界で最も倫理的な企業」の 1 つに選ばれ、DiversityInc の 2022 年ダイバーシティのトップ 50 企業、およびフォーブス誌による女性のトップ雇用主に選ばれました。Kaiser Permanente は、患者やチームメンバーをサポートするためにテクノロジーを活用する新しくエキサイティングな方法を常に模索し、組織内のどこからでも変化を推進します。 

USC（ロサンゼルス）のケック・メディシン。この地域に 2 つしかない大学を拠点とする医療システムのうちの 1 つである USC の Keck Medicine は、すべての同僚、患者、愛する人に可能な限り最高かつ最も公平な経験を提供することに誇りを持っています。その流れで、医療制度は 2022 年に史上初のダイバーシティ インクルージョン最高責任者であるシャノン ブラッドリー氏を採用しました。この役割は、公平で多様な労働力の採用と維持を支援し、文化的に配慮した患者ケアを確保するために創設されました。Keck Medicine はまた、メンタルヘルスにプラスの影響を与えるように設計された幅広いリソースを従業員に提供する Care for the Caregiver プログラムを通じて、従業員の健康とウェルネスへの取り組みを示しています。

ケタリング (オハイオ州) 健康。Kettering Health には 14,000 人を超える従業員がおり、思いやりがあり、有能で、協力的で、信頼でき、革新的であるという価値観を体現することを目指しています。このネットワークには 15 の医療センターと 120 以上の外来施設があります。Kettering Health は、オンサイトの信用組合や小売店、フィットネス センター、表彰および表彰プログラム、授業料補助など、多くの特典や特典を提供しています。医療システムはまた、さまざまなプロジェクトや United Way を後援することで地域社会への参加を促進しています。フォーブス誌は、 2023 年の米国で最も優れた雇用主としてケタリングを表彰しました。

Legacy Health (オレゴン州ポートランド)。Legacy Health は 14,000 人の従業員を雇用し、より健康なコミュニティのサポートに取り組んでいます。医療システムには、競争力のある給与と福利厚生、健康サービス、専門的な成長の機会があります。レガシーでは、道徳的および社会的義務として多様性と包括性を優先しています。Healthcare Equity Index は、Legacy を 2022 年の LGBTQ+ ヘルスケア エクイティ リーダーとして認定し、今年このシステムはフォーブス誌の上位大規模雇用主の 1 つに挙げられました。

ロマリンダ大学保健学部（カリフォルニア州サンバーナーディーノ）。Loma Linda University Health は、6 つの病院、いくつかの診療所、8 つの学校にまたがる学術的な健康科学センターであり、優れた医療提供と教育を通じて信仰を中心とした使命を果たすために取り組んでいます。従業員は福利厚生を通じて、専門的能力と個人的な能力の両方の能力開発を奨励され、支援されています。その中心的価値観の 1 つである正義に沿って、包括的で多様性のある労働環境を促進するためにダイバーシティ評議会が設立されました。フォーブスは、 2021 年と 2022 年の「アメリカの州別最優秀雇用主」リストでロマリンダ大学保健学を認めました。

MDアンダーソンがんセンター（ヒューストン）。MD アンダーソンがんセンターの中核となる価値観は、思いやり、誠実さ、発見、安全性、管理です。この病院は 20,000 人を超えるチームを雇用しています。MD アンダーソンは、専門能力開発を目的として、能力開発や業績報酬などを目的とした 4,000 以上のオンライン コースを従業員に提供しています。この医療システムには、女性、職場のがん、LGBTQ の従業員、退役軍人に焦点を当てた、ダイバーシティとインクルージョンをサポートする従業員ネットワークがあります。Glassdoor は、2023 年に最も働きやすい職場の 1 つとして MD アンダーソンを表彰しました。

MUSC Health (サウスカロライナ州チャールストン)。MUSC は、可能な限り最高の福利厚生を提供することに専念している一流の雇用主です。MUSC Health と MUSC University は、多様性、公平性、包括性を高め、従業員、学生、リーダーシップがサービスを提供するコミュニティを反映するように努めています。MUSC コミュニティのメンバーの 65% 以上が女性であり、Insight Into Diversity は昨年、この医療システムを多様性の擁護者に指名しました。MUSC は、同性愛嫌悪、トランスフォビア、異性愛差別を軽減するためのセーフ ゾーン プログラムにも参加しています。フォーブス誌はまた、2022 年に MUSC を「アメリカで最も優れた大規模雇用主」の 1 つに挙げました。 

ブリガム大衆将軍（ボストン）。Mass General Brigham は、約 74,000 人の従業員を抱えるマサチューセッツ州最大の民間雇用主です。この医療システムには、さまざまな医療機関にまたがる 16 の組織があり、その福利厚生プランにより、各従業員はニーズに合わせてプログラムをカスタマイズできます。同社のイノベーション チームは、スタッフの躍進を促進および管理するために設計された 140 人からなる部隊です。スタッフ向けの福利厚生には、教育支援、旅行保険などが含まれます。フォーブス誌はブリガム大将を米国で最も優れた大規模雇用主の一人として表彰し、ニューズウィーク誌は今年初めにこのシステムをアメリカで多様性に優れた職場の一つとして認めた。  

メイヨー クリニック (ミネソタ州ロチェスター)メイヨー クリニックは 76,000 人の従業員を擁し、毎年 140 万人以上の患者を治療しています。US News & World Reportsで 2022 年に No.1 の病院として評価され、今年初めには Forbes によって全米トップの雇用主の 1 つとして認められました。メイヨーは、従業員のニーズに合わせた教育機会のために、学術パートナーに授業料を 100% 直接支払うなど、あらゆる福利厚生を提供しています。また、この医療システムは多様性、公平性、包括性をその使命に組み込んでおり、2020 年には DiversityInc のトップ企業に選ばれました。人権キャンペーン財団もメイヨーを LGBTQ の人々の医療平等のリーダーとして挙げており、このシステムは軍の支持を得ています。フレンドリーな雇用主の特徴。

Medical City Healthcare、HCA Healthcare の北テキサス部門 (ダラス)。HCA ヘルスケアの北テキサス部門であるメディカル シティ ヘルスケアは、病院の拡張、サービスの追加、新しい施設の建設、システム全体のテクノロジーの進歩を目的とした 5 年間の 11 億ドルの投資計画を通じて、ケアへのアクセスを改善する予定です。このシステムの拡張は、チームメンバーに生涯のキャリアを提供し、キャリア目標を達成するためにケア拠点内およびケア拠点間で移動および昇進する機能を提供するため、メディカルシティヘルスケアの同僚にも利益をもたらします。このシステムは、従業員の健康、生活、キャリア、退職をサポートするためのトータル報酬パッケージも提供します。このシステムには、黒人、ヒスパニック/ラテン系、アジア系、LGBTQ+、退役軍人、女性、若手専門職同僚ネットワークなどの同僚ネットワークがあり、多様なチームメンバーをサポートし、重要な問題について話し合うスペースを作成します。

記念スローン・ケタリングがんセンター（ニューヨーク市）。 メモリアル スローン ケタリングがんセンター (MSK) の人々は、がんを生涯撲滅するという唯一の使命によって団結しています。MSK の専門ケア チームは、あらゆる年齢の患者に、個別化された思いやりのある専門的なケアを提供します。スローン ケタリング研究所で行われた基礎研究に基づいて、MSK 全体の科学者が協力して革新的なトランスレーショナル研究と臨床研究を実施しています。これにより、病気としてのがんの理解に革命をもたらし、がんの予防、診断、治療の能力を向上させています。MSK は、MSK および世界中で私たちの使命を追求し続ける次世代の科学者と臨床医のトレーニングに専念しています。世界で最も評判の高いがん専門の総合センターの 1 つである MSK は、米国のがん専門病院のトップ 2 の 1 つとして認められています。30 年以上にわたるUS ニュース & ワールド レポート。2023 年、 ニューズウィーク誌はMSK を「多様性に配慮したアメリカで最も優れた職場」の 1 つに挙げ、2022 年にフォーブスはメモリアル スローン ケタリングがんセンターを「多様性に優れたアメリカの雇用主」の 1 つに挙げました。

マーシー（セントルイス）。マーシーでは、チームメンバーは包括的で多様性に富んだ歓迎的な職場文化の一部です。このシステムの 40,000 人を超える従業員は、このシステムからの財政援助を受けて、学習と成長を続けることが奨励されています。また、健康保険、柔軟な支出アカウント、有給休暇、割引などの特典も与えられます。このシステムは新卒者を含むあらゆる階層の人々をサポートしており、2022 年にはフォーブス誌の「新卒者にとって最も優れた雇用主」の 1 つに選ばれました。 

メソジスト ヘルス システム (ダラス)。Methodist Health System は、能力開発の機会や独自のウェルネス製品を通じて、従業員の私生活と職業生活の向上を支援するよう努めています。この医療システムでは、従業員が隔年エンゲージメント調査、年末のフィードバック セッション、および「Your Voice Matters」コミュニケーション キャンペーンを通じてその他の手段で自分の考えやアイデアを表現することを奨励しています。メソジストはキャンペーンから得たフィードバックを使用して懸念事項を特定し、戦略的に対処して離職率を削減し、従業員の満足度を向上させます。メソジストは、ダラス ビジネス ジャーナルの「働きやすい職場」リストに 15 年連続で選ばれるなど、その職場文化が何度も評価されています。

Methodist Le Bonheur Healthcare (テネシー州メンフィス)。Methodist Le Bonheur Healthcare は、医療の大手プロバイダーであり、地域で 2 番目に大きな民間部門の雇用主です。地域の金融エコシステムにおける役割を認識し、医療制度は近年最低賃金を 2 回引き上げ、従業員にキャリア開発のための明確な道筋を提供しています。MLH Associate Advancement Program はメンフィス大学と連携して、学士プログラム、認定プログラム、キャリアパスからなる 3 本柱の教育プログラムを手頃な料金で提供しています。この医療システムは、フォーチュン誌の 2017 年、2018 年、2019 年の「アメリカで働きやすい企業 100 社」リストに選ばれました。

ミシガン医学（アナーバー）。ミシガン メディシンは、ワークライフ バランス サポート サービスを含む、競争力のある給与と福利厚生パッケージを提供しています。この医療システムには、保育所と柔軟な勤務オプションのほか、従業員をサポートするためのワークライフ リソース センターがあります。ミシガン州医療機関はまた、患者ケアにおける画期的な発見を加速するという使命に多様性、公平性、包括性を組み込んでいます。ミシガン州医療機関には、専門能力開発トレーニングだけでなく、組織やコミュニティ内の多様性をサポートするために、健康の公平性と包括性のためのオフィスがあります。ミシガン・メディスンの成功は、昨年のUS News & World Reportによって認められました。

モフィットがんセンター（フロリダ州タンパ）。モフィットは、フロリダ州で唯一の国立がん研究所指定の総合がんセンターです。このシステムでは 8,000 人以上の従業員が雇用され、多様性、公平性、包括性の文化を生み出しています。DiversityInc は昨年、医療システムをトップ企業の 1 つとして表彰し、Moffit は医療平等指数によって LGBTQ+ のリーダーとしても認められました。そのスタッフは年間 400,000 人以上の患者を治療しています。育児や高齢者のケア、健康プログラムなど、幅広い福利厚生を通じて彼らをサポートしています。 

マウント サイナイ ヘルス システム (ニューヨーク市)。マウント サイナイ ヘルス システムは、マウント サイナイのアイカーン医科大学と 8 つの病院を組み合わせて、ニューヨーク都市圏全体に質の高い医療を提供しています。医療システムには 43,000 人以上の従業員と 7,400 人の医師が雇用されています。マウント サイナイの福利厚生パッケージは幅広いサービスと柔軟性を提供しており、従業員のワークライフ バランスを向上させるためのレクリエーション オフィスも含まれています。マウント サイナイには、スポーツ イベント、劇場、美術館、その他の観光スポットへのチケットなど、従業員向けのアクティビティやプロモーションの提供に重点を置いたレクリエーション オフィスがあります。フォーブス誌は、2020 年に多様性に優れた最も優れた雇用主の 1 つにマウント サイナイを挙げました。

NYUランゴン（ニューヨーク市）。 NYU Langone は、ニューヨーク地域の最良の雇用主や全国の学術機関との比較を促す、包括的で競争力のある福利厚生を提供しています。専門能力開発も医療システムの中心であり、意欲的なリーダーのためのリーダーシップアカデミーや、専門家がスキルを維持するためのさまざまなコースを備えています。また、従業員に労災補償、特別割引、通勤手当プログラムも提供しています。ニューヨーク大学ランゴン大学は昨年、フォーブス誌のニューヨークの最優秀雇用主リストに選ばれました。このシステムは、職場のメンタルヘルスに関して Mental Health America のベル シールも取得しました。

ネーションワイド小児病院 (オハイオ州コロンバス)。ネーションワイド小児病院の 13,000 人の従業員からなるトップチームの中には、幅広い専門家がいます。これらは、保険、教育および開発、財務および退職手当などの幅広い従業員福利厚生によって支えられています。ネーションワイド チルドレンズは、多様性と包括性をその文化に組み込んでおり、退役軍人、若い専門家、アフリカ系アメリカ人などをサポートするためのリソース グループを提供しています。また、この病院は、加盟店割引を提供したり、従業員のスポーツ チームをサポートしたりすることで、コミュニティの感覚を構築しています。フォーブス誌は今年初めに、Nationwide Children’s を全米で最も優れた雇用主の 1 つとして表彰しました。

ネブラスカ・メディスン（オマハ）。過去 4 年間、ネブラスカ メディシンは、チームワーク、相互尊重、説明責任の文化のおかげで、フォーブス誌によって州で最も優れた雇用主の 1 つに選ばれてきました。医療システムのチームメンバーは、自分たちの仕事と雇用主に誇りを感じていると報告しています。医療システムは内部からの成長を促進し、医療分野にわたるキャリアの機会だけでなく、会計、マーケティング、人事などの企業オプションも提供します。Nebraska Medicine は、保険、フレキシブルな支出アカウント、有給休暇と休暇、マッチング退職プログラム、授業料補助、ウェルネス プログラム、養子縁組特典などを含む報酬パッケージを通じてチーム メンバーもサポートしています。

ニューヨーク長老派教会（ニューヨーク市）。ニューヨーク長老派教会は、すべての人、すべての役割が重要であるという取り組みを宣伝しています。ニューヨーク長老派教会は、前払いオプションによる授業料の払い戻しから、保育やその他の幅広い手当まで、患者の世話をする人々の世話の重要性を理解しています。ニューヨーク長老派教会は、リーダーシップ センターと新しいリーダー専用のプログラムである NYP ACHIEVE を通じて専門能力の開発を奨励しています。この取り組みにより、この医療システムはフォーブス誌によって 2023 年のアメリカの最も優れた大規模雇用主に選ばれました。 

ノースウェル ヘルス (ニューヨーク州ニュー ハイド パーク)。  Northwell Health は、78,000 人以上の従業員を抱えるニューヨーク最大の民間雇用主です。また、22 の病院と 830 以上の外来施設を備えた州最大の医療機関でもあります。ノースウェルは、初めての住宅購入者向けの住宅支援プログラムを含む包括的な福利厚生を従業員に提供しており、従業員はオンライン プラットフォームを通じて特典にアクセスできます。多様性、公平性、包括性はノースウェル社の文化の一部であり、退役軍人を職場に移行させるプログラム、女性指導プログラム、新興リーダーの多様性と包括性評議会を提供しています。フォーチュン誌は今年初め、ノースウェルを全米トップの雇用主の一つとして表彰した。 

ノースウェスタン医学（シカゴ）。Northwestern Medicine は、サービスを提供する患者と同じくらい多様な人材を育成することを目指しています。昨年、保健システムはニューメキシコ州チャンピオンネットワークを拡大し、アジア系アメリカ人、太平洋諸島系住民、ラテン系住民の支部を追加しました。このシステムはまた、バイアス報告のプロセスを合理化し、さらなるダイバーシティとインクルージョンのトレーニングを継続する方法も模索しています。従業員福利厚生には、授業料の払い戻し、学生ローンの返済サービス、払い戻し可能な専門能力開発が含まれます。フォーブス誌の最高の大規模雇用主リストと新卒採用のトップ雇用主に選ばれた。

ノートン ヘルスケア (ケンタッキー州ルイビル)。ルイビルで 2 番目に大きい雇用主である Norton Healthcare では、18,000 人以上の従業員と 2,000 人の医師が雇用されています。このシステムには、ルイビルの 5 つの病院とインディアナ州マディソンの 1 つの病院が含まれています。ノートンは、キャリア、リーダーシップ、スタッフ開発コースなど、従業員の個人的および専門的能力開発を強化するプログラムを提供しています。ノートンは従業員向けの住宅プログラムも用意しており、地元および国内の商品やサービスに何千もの割引を提供しています。2022年にはフォーブス誌のベスト大規模雇用主リストにランクインした。 

OSF ヘルスケア (イリノイ州ピオリア)。サーバント リーダーシップは OSF Healthcare の中核であり、このシステムは約 160 の拠点にまたがる 24,000 人を超える従業員で構成されています。OSF は個人中心のアプローチを育成および投資し、従業員に十分な福利厚生を提供し、正直なフィードバックに基づいて業務を調整します。その一例として、特定の場所にいる従業員や家族に遠隔患者モニタリング サービスを提供するヘルスケア プログラムである OnCall Connect があります。この制度はまた、最低賃金を過去 7 年間で 4 回更新しました。このシステムは従業員内の多様性もサポートしており、OSF の管理職レベル以上のリーダーの 77% が女性です。

オクスナー・ヘルス（ニューオーリンズ）。オクスナー ヘルスは、競争力のある報酬と福利厚生を備えた世界クラスの包括的な職場の構築に取り組んでいます。このシステムは、オックスナー リーダーシップ インスティテュートとシステム ナーシング専門能力開発プログラムを通じて専門家の成長をサポートします。オクスナー氏も多様性、公平性、包括性を最優先に考えています。このシステムは、複数の文化、退役軍人、若い専門家、女性に焦点を当てた従業員主導のリソース グループでチーム メンバーをサポートします。オクスナーは、働きがいのある職場として認定されており、 2023 年にニューズウィーク誌のダイバーシティの最も優れた職場として認められました。昨年、トップ ワークプレイスは、革新性、目的、価値観を評価してこのシステムを文化賞で表彰しました。

オハイオヘルス (コロンバス)。OhioHealth では、従業員は競争力のある報酬、十分なサポート、広範なトレーニング、実践的な教育、およびキャリアの成長を保証するリーダーシップ プログラムを提供しています。非営利の医療システムは、スタッフが可能な限り最高のケアを提供できるよう配慮しています。このシステムは 400 万人近くの住民にサービスを提供しており、医療スタッフがサービスを提供する地域社会の多様性を確実に反映できるよう、ダイバーシティとインクルージョンのオフィスが確立されています。オハイオヘルスはまた、職場文化と透明性のあるリーダーシップにイノベーションを組み込んできました。

オーランド (フロリダ州) の健康。3,200 床以上のベッドを備えた医療システムである Orlando Health は、患者とチームメンバーを同様に最適な健康と福祉に導くことに投資しています。このシステムの戦略的義務の 1 つは、最も働きやすい場所であることに重点を置いています。オーランド ヘルスでは、組織の成功に主に貢献しているのはチームメンバーであることを認識しており、年次インセンティブ ボーナス プログラムと、人生とキャリアのあらゆる段階に生活の質に関する特典を提供しています。このシステムは、包括的な労働環境の構築にも取り組んでいます。2022 年、オーランド ヘルスはオーランド ビジネス ジャーナルの 1 つに選ばれました。のビジネスにおけるダイバーシティ賞の受賞者。このシステムは最近、社会的決定要因によって引き起こされる経済的困難を克服するためのリソースをチームメンバーに提供するプログラムである Orlando Health Pathways を開始しました。

オーバーレイク メディカル センターおよびクリニック (ワシントン州ベルビュー)。オーバーレイク メディカル センター アンド クリニックでは、共通の価値観と優れた患者ケアを提供する情熱を持った多様な従業員が働いています。Overlake が提供する従業員報酬プログラムは市場競争力があり、手厚い給与、授業料の払い戻し、専門資格認定の機会、無料交通パス、従業員表彰およびイベント、退職金制度、有給休暇、自由時間に楽しめる割引アクティビティが含まれています。Overlake には 3 年間の多様性、公平性、包括性戦略計画があります。

ペン・メディシン（フィラデルフィア）。Penn Medicine は、世界クラスの組織として従業員のケアに重点を置いています。多様性、公平性、包括性への取り組みは、反人種差別的な文化と多様性を促進するための枠組みである「文化変革のための行動」を通じてシステムの文化に組み込まれています。従業員は、専門能力開発プログラム、授業料補助、リーダーシップ研修、高度な教育によってキャリア全体を通じてサポートされます。医療制度は従業員の健康と競争力のある報酬に報酬を与えます。フォーブス誌は今年初めにペン・メディシンを全米トップの雇用主に挙げた。

ピードモント ヘルスケア (アトランタ)。100 年にわたる名高い歴史を通じて、ピエモンテ州のヘルスケア産業における取り組みは、相応の評価を集めてきました。当社は、従業員からの肯定的なフィードバックに基づいて「働きやすい職場」として分類されており、2023 年にはニューズウィーク誌によって「女性にとって米国で最も素晴らしい職場」の 1 つに選ばれました。このシステムの 31,000 人を超える従業員は、コミュニティを中心とした多様性に富んだ職場環境を楽しんでいます。文化、そして包括的な健康とウェルネスプログラム。このシステムの福利厚生パッケージは、従業員のニーズ、収益、業績、希望に応えます。 

プロビデンス（ワシントン州レントン）。プロビデンスの従業員 12 万人以上は、思いやり、尊厳、正義、卓越性、誠実さを持って責任を遂行することを目指しています。この医療システムは次世代の医療専門家の教育と訓練に特化しており、フェローシップや研修を提供しています。プロビデンスはまた、授業料の払い戻し、福利厚生プログラム、バーチャルおよび対面でのキャリア開発の機会を含む完全な福利厚生パッケージも提供しています。プロビデンスはまた、多様な労働力を構築し、構造的な人種差別と闘い、健康の公平性を促進するために組織と提携することも目指しています。 

ラッシュ（シカゴ）。Rush にはシカゴランド地域に 3 つの病院と 30 以上の拠点があります。このシステムの主力病院であるラッシュ大学メディカル センターは、US News & World Reportによって全米トップランクの病院の 1 つとして定期的に選ばれています。Rush は、品質と患者の安全性でも高い CMS 評価を獲得しました。このシステムの 13,000 人の従業員には、フィットネス施設へのアクセスや従業員割引を含む、競争力のある報酬パッケージが提供されます。ラッシュはまた、多様性、公平性、包括性を企業文化に組み込んでおり、LGBTQ+ のヘルスケアにも取り組んでいます。医療制度は、組織のあらゆるレベルの従業員にキャリアパスを提供します。

SSM ヘルス (セントルイス)。SSM Health チームは、4 つの州にわたる 40,000 人の従業員と 11,600 人の医療提供者で構成されており、全員がサービスを提供する地域社会に可能な限り最高の品質のケアを提供するという共通の使命に基づいて活動しています。SSM Health は、従業員が業務を円滑に進めるための鍵であることを認識しており、チーム メンバーが最も健康で幸せな状態を維持するために必要なツールを提供しています。従業員福利厚生には、健康福利厚生、生命保険および障害保険、柔軟な支出口座、有給休暇、授業料の払い戻し、退職金制度、産休、養子縁組の払い戻し、従業員支援プログラムなどが含まれます。このシステムはニューズウィークに命名されただけではありませんの 2023 年の「アメリカの多様性に最適な職場」リストだけでなく、2023 年の「女性にとってアメリカの最も優れた職場」のリストにも含まれています。 

サンフォード・ヘルス（サウスダコタ州スーフォールズ）。Sanford Health は、25 州と 9 か国に 44,000 人の従業員を抱え、患者ケアに専念しています。この組織はチームメイトを大切にしており、チームメイトに利益をもたらすために近年複数のプログラムを立ち上げました。その中には、組織の擁護者である従業員を動員して参加させるためのサンフォード ブランド アンバサダー プログラムや、災害時に特別なサポートを必要とする従業員とその家族にリソースを提供するウェルビーイング ソリューションなどがあります。 COVID-19 パンデミック。多様性、公平性、包括性は過去 20 年間にわたりサンフォード社の最優先目標であり、このシステムは多様性評議会、従業員リソース グループ、軍事支援によって進歩してきました。サンフォードは、競争力のある報酬と昇給を提供するだけでなく、地元および全国の小売店からの割引も提供しています。 

スクリップス・ヘルス（サンディエゴ）。スクリップスは、キャリアコーチングサービス、リーダーシップ開発プログラム、教室でのトレーニングやオンラインコースを提供する専門教育部門を提供することで、従業員の学習と能力開発を奨励しています。昨年、700 人近くの従業員が昇進し、約 800 人が横方向にあるポジションから別のポジションに異動しました。医療システムは、5 つの病院キャンパス、29 の外来センターと診療所、および数百の提携医院を通じて地域社会をサポートしています。医療制度は多様性と包括性を意図的に重視してきました。全従業員の約 57 パーセントと指導者の 53 パーセントが有色人種です。女性はリーダー全体の 73 パーセント、システム従業員の 38 パーセントを占めています。スクリップスは、フォーチュン誌によって全米トップの雇用主に選ばれました。 

Southwestern Health Resources (テキサス州ファーマーズ ブランチ)。Southwestern Health Resources は、サービスを提供するコミュニティの生活を変えると同時に、従業員の生活を変革しています。このシステムは、従業員の一般的な健康ニーズに寛大な福利厚生パッケージで応えるとともに、従業員の生活をさらに豊かにするための追加のウェルネス プログラムやリーダーシップ トレーニングを提供します。ハイブリッド ワーク モデルに固有の課題にもかかわらず、このシステムでは、オープンハウス イベントから継続的なダイバーシティ トレーニングに至るまで、活気に満ちた労働力文化を構築し続けるための取り組みが導入されています。このシステムでは、2023 年に新入社員オリエンテーション エクスペリエンスを開始する予定で、新入社員は初日から成功に向けて準備を整えることができます。2021 年、ダラス モーニング ニュースSouthwestern Health Resources は、大企業部門の「最も働きやすい場所」の 1 つとして選ばれました。

セントジュード小児研究病院（テネシー州メンフィス）。1962 年の開設以来、セント ジュード小児研究病院は、小児がんの全生存率を 20 パーセントから 80 パーセント以上に高めることに貢献してきました。セント ジュード小児研究病院の従業員は、その中核となる福利厚生パッケージに加えて、施設内のフィットネス センター、信用組合、カー ディテイリング サービス、専門能力開発コースの恩恵を受けています。多様性は、開校以来セント ジュード大学の基礎でもあり、このシステムには、多様性、公平性、包括性のオフィスに加えて、従業員向けの複数のリソース グループがあります。セントジュードズは、Glassdoor が 2023 年に最も働きやすい場所の 1 つでした。 

スタンフォード (カリフォルニア州) ヘルスケア。Stanford Health Care は、チームメンバーが専門的に成長するためのさまざまな機会を提供しています。このシステムは、質の高いケアを提供するためのイノベーションをサポートしており、持続可能性の文化を持っています。スタンフォード大学はまた、コミュニティとして世界中の患者の生活をより良いものに変えることを目指しています。その CI-CARE 哲学は、敬意、礼儀正しさ、個人的なつながりに対する共通の取り組みです。スタンフォード大学はいくつかのポジションに対して、10,000ドルのサインオンボーナス、競争力のある報酬、フィットネスやウェルネスサービスを含む福利厚生を提供しています。スタンフォード大学はまた、従業員が住宅を購入したり、扶養家族のためのバックアップケアのオプションを見つけたり、地元の観光スポットの割引を提供したりするのを支援する予定だ。

タンパ（フロリダ州）総合病院。タンパ総合病院は、12 の郡と 400 万人以上の人々にサービスを提供する非営利の医療システムです。1,040 床の施設には 8,000 人を超えるチームメンバーがいます。Tampa General は、Glassdoor の 2023 年の「働きがいのある会社」に選ばれ、そのリストに掲載されている唯一のフロリダを拠点とするヘルスケア企業です。チームメンバーを第一に考えることは、アメリカで最も安全で最も革新的な学術医療システムを目指す取り組みの一環にすぎません。タンパ ジェネラルは、ウェルネス プログラム、割引、さまざまな専門的成長プログラムを含む完全なパッケージを従業員に提供しています。 

テキサス・ヘルス・リソース（テキサス州アーリントン）。Texas Health Resources は、29 の病院拠点に 26,000 人を超える従業員を擁しています。非営利の医療システムは、健康な妊娠、行動上の健康訪問、授業料の払い戻しなどの懸念に対処するいくつかの健康およびウェルネス プログラムを従業員に提供しています。THR では、定期的な有給休暇に加えて、地域奉仕のための休暇も提供しているため、従業員は地元の非営利団体でボランティア活動を行うことができます。フォーブスは今年初めに、THR を全米で最も働きやすい場所の 1 つとして認めました。People 誌は、THR を 2022 年のケア企業の 1 社として表彰し、医療システムは働きがいのある企業として認定されました。

Tidelands Health (サウスカロライナ州ジョージタウン)。Tidelands Health は、マートルビーチ地域を含むサウスカロライナ州北部沿岸地域にサービスを提供する最大の医療提供者です。非営利医療システムの 2,500 人のチーム メンバーは、健康を通じて人々がより良い生活を送れるよう支援するという共通の使命によって団結しています。安全な労働環境と低い離職率を誇る Tidelands Health は、インクルージョンの精神、チームワーク、よくやった仕事に対する評価を中心に構築された職場文化を提供しています。この医療システムは、介護者のケア、広範な専門能力開発の機会、チームメンバーの全体的な健康への重点などのカスタムウェルネスプログラムを含む総合報酬福利厚生パッケージを通じて、多様な従業員をサポートしています。4 つの病院と 70 以上の外来拠点を持ち、

トリニティ・ヘルス（ミシガン州リボニア）。Trinity Health は、123,000 人の従業員を擁する医療提供者で、26 州にわたる地域社会にサービスを提供しています。医療システムは、患者とその地域社会への配慮に加えて、従業員の生活を向上させることも目的としています。信仰に基づいた国民医療制度は、中核的な福利厚生、退職プログラム、多面的な福利厚生リソース、労働力開発、授業料の償還、社内昇進の機会、リーダーシップ開発、臨床および非臨床の両方の職における柔軟な勤務オプション、有給休暇などを提供しています。トリニティ ヘルスは職場内での多様性、公平性、包括性も推進しており、その取り組みがニューズウィーク誌の「アメリカで最も多様性に優れた職場」の 2023 年リストに選出されています。 

UAB メディシン (バーミンガム)。UAB Medicine には 19,000 人の従業員がおり、年間 160 万人の患者を治療しています。このシステムはアラバマ州最大の単一拠点雇用主であり、バーミンガムのコミュニティに奉仕する優秀な人材を惹きつけることで定評があります。フォーブス誌は、2021 年に国内のトップ大規模雇用主として UAB Medicine を選出しました。このシステムは多様性、公平性、包括性をその使命に統合しています。UAB Medicine には、女性、若い専門家、退役軍人、LGBTQ の医療公平性、および障害のある人々を対象とした従業員リソース グループがあります。人材を維持するために、このシステムは柔軟なスケジュール オプションやオンサイトの児童発達センターなど、競争力のある福利厚生パッケージを提供しています。UAB Medicine は、従業員のキャリアパスの機会、専門能力開発、正規教育の授業料サポートを提供しています。

UC Davis Health (カリフォルニア州サクラメント)。UC Davis Health は、トップクラスの研究大学全体の力を活用して、世界で最も差し迫った健康問題に取り組んでいます。この医療システムには、全国的にランク付けされた医療センター、医学部、看護学校があります。このシステムは、獣医学、公衆衛生、生物医工学、生物統計などの国内でランク付けされたプログラムとも提携しています。同社は、2022 年にフォーブス誌の「カリフォルニアで最も優れた雇用主」の11 位にランクされ、ニューズウィーク誌の 2023 年「多様性と女性にとって最も優れたアメリカの職場」に掲載され、「LGBTQ+ 医療平等リーダー」として常に選ばれています。

UCHealth (コロラド州オーロラ)。UCHealth は、24,000 人を超える従業員間の違い、個性、類似点を尊重する包括的なコミュニティの育成に取り組んでいます。福利厚生には、従業員の拠出を認識する 5 年間のインセンティブ ボーナスと、全額がシステムによって賄われる年金制度が含まれます。フォーブス誌は、 2022 年のアメリカで最も優れた大規模雇用主のリストにこのシステムを指名し、過去 9 年間、デンバーポストは UCHealth を働きやすい場所のトップに挙げてきました。専門スタッフが支援するこのシステムは、地域社会が利用できるケアの向上に努めています。 

UCI ヘルス (カリフォルニア州アーバイン)。UCI Health は、従業員の全体的な生活の質を向上させるために人材、プロセス、作業環境、テクノロジーに投資し、それによって従業員の成長、革新、最高の仕事に貢献する能力を高めます。医療制度で働くということは、有給休暇、健康保険、退職金制度、節税プログラムのほか、ヨガ セッション、オンサイト ペット セラピー、護身術コースなどのその他の健康リソースを利用できることを意味します。2021年、フォーブス誌は「アメリカの女性にとって最も優れた雇用主」、「アメリカの州別の最も優れた雇用主」、「アメリカの多様性に優れた雇用主」のリストに医療制度を含めた。

UCLAヘルス（ロサンゼルス）。UCLA Health は、従業員が患者集団の健康とともに自分自身の健康にも重点を置くことを奨励しています。従業員をサポートするために、このシステムは、ワークライフバランスを支援する無料の食事や有給休暇などの特典を含む、優れた報酬と福利厚生パッケージを提供しています。パンデミックによってもたらされた課題にもかかわらず、従業員の離職率は低いままです。2022 年、UCLA Health は、フォーブス誌の「2022 年州別最優秀雇用主」リストのヘルスケア部門で第 1 位を獲得するなど、このシステムが働きやすい職場として評価され、8 つの賞を受賞しました。

UCSF ヘルス (サンフランシスコ)。UCSF Health は、意欲的で才能のある臨床および管理の専門家を採用しています。このシステムの価値観には、プロ意識、敬意、誠実さ、多様性、卓越性が含まれます。UCSF は説明責任報告書を作成し、教員の多様性への取り組みを提供しています。また、医療システムはUS ニュース アンド ワールド リポートによって定期的に全米トップクラスにランクされており、約 18,000 人のスタッフと医師が在籍しています。カリフォルニア大学には、さまざまな関連グループもあります。

UNC ヘルスケア (ノースカロライナ州チャペルヒル)。UNC Health のシステム全体のチームには 30,000 人を超える従業員が含まれています。医療システムは内部からの昇進に投資しており、学習および組織開発部門と、専門的なリーダーシップ開発プログラムを提供するリーダーシップ エクセレンス センターへの人材アクセスを提供しています。UNC Health は、リーダーシップの多様性を高め、従業員のリソース グループをサポートすることを目標に、多様で包括的な職場環境を促進しています。フォーブスは、 2023 年の最優秀大規模雇用主リストの一部として同社を指名しました。 

UR Medicine Thompson Health (ニューヨーク州カナンデーグア)。UR Medicine Thompson Health は、最新のテクノロジーを取得し、プロセスを改善し、福利厚生を強化し、従業員の功績を評価することで、成長を続けるよう努めています。この使命をより適切に遂行するために、このシステムはフルタイムおよびパートタイムの従業員に、医療および歯科保険、視力手当、健康貯蓄口座、有給休暇、専門能力開発、授業料補助、退職プログラム、およびさまざまな割引を提供します。このシステムは、雇用主リソース ネットワークと提携して、ストレス管理、財務、家庭内暴力、法的トラブルなど、さまざまなテーマについて無料でオンサイトでサポートを提供するコーチへのアクセスを従業員に与えるウェルネス プログラムも導入しました。

ＵＷメディシン（シアトル）。UW Medicine では 35,000 名を超える才能ある専門家が高品質のケアを提供し、最先端の研究を実施し、医療の未来を形作るために働いています。このシステムは、その利点を補うためにワシントン大学のより大きなコミュニティを利用しており、公務員ローンの免除から仮想マインドフルネスクラスまで、従業員向けのサービスを提供しています。このシステムは、医療における多様性、包括性、公平性を強く主張しており、新しく設立された医療公平性部門がその責任を主導しています。すべての従業員が最高の自分を発揮できるよう、このシステムでは幅広い専門的および組織的能力開発プログラムも提供しています。 

UnityPoint Health (アイオワ州ウェストデモイン)。UnityPoint Health の 32,000 人の従業員は、アイオワ州、イリノイ州西部、ウィスコンシン州南部の 9 つの地域にケアを提供する上で重要な役割を果たしています。過去数年にわたり、UnityPoint Health は、従来の福利厚生だけでなく、個人の成長と発達、評価、幸福のリソースの機会を通じてチーム メンバーに投資することに集中的に取り組んできました。2022 年に完了した年次従業員調査によると、従業員の 82% が組織に留まる意向を示しており、2021 年から 10% 増加しました。過去 2 年間、人権キャンペーンはデモインの 4 つの UnityPoint Health をすべて受賞しました。組織が受けることができる最高の評価である「Health Equity Index Leadership Status」を獲得した病院、

大学病院 (クリーブランド)。155 年以上にわたり、大学病院は治癒、教育、発見という使命に取り組んできました。この医療制度は 30,000 人を雇用しており、授業料補助、健康プログラム、ローン返済などの幅広い福利厚生を提供しています。多様性は医療システムの価値観の重要な側面でもあります。カリフォルニア州立大学は、政策を策定し、権利擁護活動に取り組み、データ主導型の教育を提供するために指導者と保護者を招集するチームを擁し、社会正義と公平性に取り組んでいます。カリフォルニア大学はオハイオ州北西部で最大の雇用主の 1 つであり、フォーブス誌によってトップの大規模雇用主の 1 つに挙げられました。 

カンザス大学ヘルス システム (カンザス州カンザスシティ)。カンザス大学医療システムには 10,000 人以上の従業員がいます。このシステムは、競争力のある給与と福利厚生を提供しており、2006 年以降、American Nurses Credentialing Center によってマグネット施設として指定されています。ダイバーシティとインクルージョンはカンザス大学保健システムにとって重要であり、医療平等指数の LGBTQ+ 医療公平リーダーに認定されました。医療システムには、オンサイト GED プログラム、パフォーマンス開発、継続的な仮想学習も含まれています。フォーブス誌は、 2022 年と 2023 年の最優秀大規模雇用主リストにこの医療システムを指名しました。 

テキサス大学サウスウェスタン医療センター (ダラス)。テキサス大学サウスウェスタン医療センターは、限界を押し広げて患者ケアを変革し、地域社会により良いサービスを提供するという使命を持った 18,000 人のチームメイトを雇用しています。また、従業員のキャリア目標の達成を支援するための複数のリーダーシップ プログラムも備えています。US News & World Report では、 UT サウスウェスタン大学を常にこの地域のトップ病院にランク付けしており、このシステムはフォーブス誌やダラス ビジネス ジャーナルでも働きやすい病院の上位にあると認められています。

Valley Children’s Healthcare (カリフォルニア州マデラ)。1952 年に設立された Valley Children’s Healthcare は、42 床の質素な施設から、7 つの専門ケア センター、7 つのプライマリ ケア診療所、および 3 つの地域 NICU を備えた最先端の 358 床の施設に成長しました。医療システムの 3,500 人を超える従業員には、充実した福利厚生、従業員割引、教育支援、施設内のプライマリ ケアおよび緊急ケア クリニックへの無料アクセスなどが提供されています。このシステムはまた、従業員のキャリア成長を内部からサポートすることを促進し、2022 年には全募集ポジションの 24 パーセントを社内スタッフで満たします。バレー チルドレンズの社長兼 CEO のトッド サントラパックは、2023 年にカリフォルニア病院協会の評議員会の委員長に選出され、新興の女性リーダーをサポートしています。キャロル・エモットフェローシッププログラム経由。

ヴァンダービルト大学医療センター (テネシー州ナッシュビル)。ヴァンダービルト大学医療センターと医療システムは 1,709 床のシステムで、7 つの病院で 40,000 人が雇用されています。医療制度は充実した福利厚生のほか、従業員向けに育児や特別クラスを提供しています。VUMC では多様性も重要であり、VUMC にはグローバル ヘルス研究所と LGBTI の健康のためのヴァンダービルト大学医療センター プログラムがあります。フォーブスは、VUMC を 2023 年に最も働きやすい場所の 1 つとして表彰しました。

WVU Medicine (ウェストバージニア州モーガンタウン) WVU Medicine / West Virginia University Health System は、20 の病院と 20,000 人の従業員で構成されています。毎年何十万人もの人々にサービスを提供しており、可能な限り最先端の医療を提供することに努めています。医療システムは、従業員にサインオンボーナスや授業料の払い戻しなど、包括的な福利厚生と競争力のある給与を提供します。看護師は、専門能力開発を加速し、質の高い看護を推進するための「Clinical Advancement for Professional Excellence」プログラムにもアクセスできます。WVU Medicine には、5 つの州にわたる病院や診療所にサービスを提供する社内巡回看護師のネットワークもあります。フォーブス誌は今年初めに、全米で最も働きやすい場所として医療制度を表彰した。

WellSpan Health (ペンシルバニア州ヨーク)。WellSpan Health は、20,000 人を超える従業員を擁する統合医療システムで、チーム メンバーがキャリア目標を達成するだけでなく、それを超えることさえ支援します。従業員のトレーニングと教育、包括的で多様性のある環境、頻繁な報酬と表彰などを備えた WellSpan の労働環境は、キャリアの開花を支援するように設計されています。その他の福利厚生には、豊富な給与、有給休暇、退職金制度、障害手当、支出および貯蓄口座、休日などが含まれます。ニューズウィーク誌は、このシステムを「2023 年女性にとって米国で最も優れた職場」および「多様性に優れた米国で最も優れた職場」の 1 つに挙げました。 

Wellstar Health System (ジョージア州マリエッタ)。ウェルスターは、24,000 人のチームメンバーのために、人間中心のプログラム、福利厚生、従業員文化の開発に取り組んでいます。2022 年には、調査対象のチームメンバーの 81% がウェルスターは働くのに最適な場所であると回答しました。医療システムはこれまで従業員にリソースを提供し、パンデミック以降、メンタルヘルスとウェルネスのニーズの高まりをサポートするためのサービスを大幅に拡大してきました。このシステムでは、予期せぬ危機を経験した従業員にサポートを提供するチームメンバー緊急支援基金も設けられています。ウェルスターは、2023 年にニューズウィーク誌の「多様性に最適な職場」の 1 つとして認められました。

エール大学ニューヘブン（コネチカット州）保健局。Yale New Haven Health は、コネチカット州を代表する医療システムであり、従業員 29,000 名を超える 2 番目に大きな雇用主です。医療システムで働くことで、従業員は現場の最先端に立つことができ、業界のリーダーと協力し、リアルタイムで医療に貢献し、キャリアを成長させることができます。Yale New Haven Health は、健康格差に対処し、文化の違いを反映するために取り組んでいる多様性のリーダーでもあります。ダイバーシティへの取り組みと採用慣行のおかげで、このシステムはDiversityIncの「トップ病院および医療システム」リスト にランクされています。

企業

3M Health Care (ミネソタ州セントポール)。3M は 87 か国で 93,000 人のチーム メンバーを雇用しており、全員がテクノロジーを通じて家庭、企業、生活を向上させるという共通の目標を持っています。同社の革新的な職場環境は、チームメンバーが学び、成長し、やりがいのある刺激的な仕事に挑戦することを奨励します。3M は、チーム メンバーが独自の柔軟な作業スケジュールを作成できるようにし、生産性を最大化するために一日を再調整できるようにします。同社は、競争力のある給与、福利厚生、割引、および従業員の目標達成をさらに奨励する「成果報酬」構造でチームに報酬を与えています。3M は、キャリア開発を促進するためのメンターシップの機会も提供しています。  

AMN ヘルスケア (ダラス)。AMN ヘルスケアは、医療コミュニティを改善しながら、従業員に職業上および個人的な目標を達成できる能力を提供することに誇りを持っています。経営陣は透明性を重視し、戦略と成果を全社で共有し、組織に浸透するコミュニティ感覚を構築します。さらに、同社の 8 つの従業員リソース グループは、職場内の多様性、一体性、帰属をサポートしています。AMN ヘルスケアは、2022 年にフォーブス誌の「アメリカの最も優れた大規模雇用主」リストに選ばれました。 

アボット研究所（イリノイ州アボットパーク）。アボット ラボラトリーズは、米国の発明の創造と生産において 130 年以上の経験があり、イノベーションの文化を育んできた。同社のチームは 35,000 人を超える米国の従業員で構成されており、組織のあらゆるレベルにまたがるチーム メンバーは、毎日の仕事で創造性を発揮することができます。アボットは従業員に包括的な福利厚生、健康プログラム、授業料補助や指導プログラムを通じた専門能力開発を提供しています。米国で「働きがいのある職場」として認定されており、フォーチュン誌の「最高の職場」の 1 つとして表彰されています。

AccuReg (アラバマ州モバイル)。AccuReg は、医療業界の実際の問題に対処するテクノロジー ソリューションを作成するソフトウェア会社で、単なる仕事ではなくキャリアを探している才能ある人材の中から人材を採用しています。従業員は自身のスキルセットを活用して問題を解決し、課題や対立に生産的に対処し、成果に応じた昇給や昇進を獲得します。AccuReg の従業員は、広範な業界トレーニング、保険、有給休暇、退職金制度などを含む、競争力のある報酬パッケージを受け取ります。 

アカサ（サンフランシスコ）。AKASA はヘルスケア ソリューション向け AI の大手プロバイダーであり、従業員全員がヘルスケアをよりアクセスしやすく手頃な価格にするという 1 つの目的に専念しています。同社は専門家チームを構築し、最高級の健康保険、医療貯蓄口座、育児休暇、生命保険、無制限の有給休暇、休日休暇、退職金制度など、成功するために必要なツールを彼らに提供することを目指しています。 、柔軟な労働環境など。同社はまた、従業員の 49 パーセントが女性であること、従業員の 26 パーセントが少数民族であることを自認しており、包括的な環境も提供しています。チームメンバーは AKASA を高く評価しており、CEO の支持率は 97 パーセントで、94 パーセントが働きやすい場所であると答え、97 パーセントが必要に応じて休暇を取れると感じていると述べています。 

Altera Digital Health (カナダ、ブリティッシュコロンビア州)。Altera Digital Health は、人間を中心に戻すことで医療提供空間を変えることを目的としたテクノロジーを開発しています。Altera Digital Health で働くことは、従業員に、より健全なコミュニティにインスピレーションを与え、真の変化をもたらす機会を提供します。さらに、同社は競争力のある給与と福利厚生パッケージを提供しています。チームメンバーは休暇、休暇、退職後の貯蓄、包括的な保険プランを楽しんでいます。 

アマゾン（シアトル）。Amazon は、常に「初日」を意識する顧客中心の考え方を推進しています。これは、チームメンバーが革新、発明、賢明な選択をすることを奨励していることを意味します。同社は、意欲的で起業家精神にあふれた才能ある従業員の採用と維持に重点を置き、高水準の文化を育んでいます。そのため、Amazon はフルタイム従業員に、柔軟な医療保険オプション、退職金や保険プランによる経済的安全、制限付き株式ユニットを所有する機能、無料の従業員リソースと支援プログラム、割引などを含む多大な福利厚生を提供するよう努めています。時給制の従業員は、Amazon のキャリア開発プログラムに参加することを選択できます。このプログラムには、授業料と関連費用の前払いが 95% 含まれており、専門的なスキルセットを構築できます。 

ベクトン・ディキンソン（ニュージャージー州フランクリン・レイクス）。BD は、医療発見と医療提供の最前線に立つテクノロジー企業です。同社は、患者の転帰を改善し、治療をより手頃な価格にし、プロセスを合理化し、安全性を高め、治療へのアクセスを拡大することを目指しています。BD は 50 か国で約 75,000 人の従業員を雇用しており、従業員の健康増進を優先しています。従業員向けのサービスには、キャリア成長プログラム、継続的な学習の機会、手厚い報酬や福利厚生などが含まれます。2022 年、BD はフォーブス誌の「アメリカの最も優れた大規模雇用主」リストで医療機器およびサービス業界で 1 位に評価され、さらに「多様性に優れた最も優れた雇用主」リストにも選ばれました。 

ビオフォルミス（ボストン）。Biofourmis は、ダイナミックで成長を重視した作業環境を従業員に提供します。同社は、予測医療を通じて患者の生活を改善するという共通の目標を持って多様な候補者を採用しています。チームには、データ サイエンスと生物統計、特許、科学出版物の博士号を取得した人材、開発者とエンジニア、臨床業務のリーダーが含まれています。同社はチームメンバーに健康保険のオプション、有給休暇、休日、退職金のマッチングなどを提供しています。 

BlueCross BlueShield Association (シカゴ)。Blue Cross Blue Shield Association は 34 社の関連会社で構成されており、長年にわたる革新と適応の歴史があります。同社は、仕事を改善する方法を常に模索している前向きな従業員を採用しています。このシステムでは多様性が成功の基礎であると考えており、従業員がありのままの自分を発揮できる包括的な企業文化を促進するために、1999 年にダイバーシティ評議会を設立しました。全米の健康増進という使命に沿って、この制度は従業員に対し、仕事の内外で身体的、経済的、精神的な健康を増進する広範な福利厚生プログラムを提供しています。従業員は、バーチャルおよび教室での学習、授業料償還プログラム、メンタリング、または外部開発への参加を選択することもできます。加えて、 

ボストン・サイエンティフィック（マサチューセッツ州マールボロ）。医療機器業界に 30 年以上の経験をもたらしたボストン サイエンティフィックの創造性と人命に対する情熱は、世界中の患者の生活の形成に貢献しています。当社には、変化に飢え、世界にポジティブな影響を与えたいと願う従業員が集まっています。ボストン サイエンティフィックでは、27,000 人を超える同僚がさらなるキャリア開発を奨励しており、マネージャーは自分が監督する従業員に個別の専門能力開発サポートを提供しています。同社はまた、従業員の多様化を図る「3Up」目標を設定しており、スーパーバイザーおよびマネージャーレベルでの女性および多文化人材の割合をそれぞれ3パーセント増やすことを目指している。さらに、同社は米国の退役軍人や障害者をサポートしています。 

Cardinal Health (オハイオ州ダブリン)。Cardinal Health は、医療と従業員のキャリアを向上させるという 2 つの目標を掲げています。チームはバランスの取れた生活を送り、個人的および職業上の野心を達成することが奨励されています。カーディナル ヘルスは、競争力のある報酬と福利厚生パッケージに加えて、トレーニング、指導、授業料の払い戻し、キャリア プランニング、その他の専門能力開発プログラムを提供しています。科学、テクノロジー、エンジニアリング、数学は会社の日常業務の鍵であるため、カーディナル ヘルスでは、コミュニティおよび社内で STEM への関心を促進することに特に投資しています。職場での多様性がより包括的な視点を持つ企業につながることを認識しているカーディナル ヘルスでは、組織と積極的に提携して、さまざまな分野やコミュニティから候補者を採用しています。2022 年には、同社はHuman Rights Campaignの「LGBTQ+ 平等のための働きやすい職場」およびLatina Styleの「米国のラテン系アメリカ人にとってのベスト 50 企業」。 

CareCredit (カリフォルニア州コスタメサ)。Synchrony の一部である CareCredit は、30 年以上にわたり、人々とその家族が必要なケアを受けられるよう支援することに専念してきました。チームメンバーには、独自のプロフェッショナルとしての野心を探求するためのトレーニングおよび能力開発ツールが提供されます。同社は、従業員が職場以外でもニーズを満たすことができるよう、ヘルスケアパッケージから職場の柔軟性に至るまでさまざまな福利厚生を提供しています。 

CareRev (ロサンゼルス)。CareRev で働くということは、健康保険、有給育児休暇、無制限の有給休暇、休暇、企業マッチングによる退職プログラム、リモートワークの機会、オフィス機器の手当、学習償還プログラムに至るまで、さまざまな福利厚生を意味します。ヘルスケア業界で燃え尽き症候群が蔓延している中、CareRev は従業員の柔軟性を高めることで、従業員が自分の勤務スケジュールを管理できるようにします。このアプローチは、通常燃え尽き症候群につながるストレスを軽減するのに役立ちます。 

Change Healthcare (テネシー州ナッシュビル)。共通の価値観は、Change Healthcare の文化の中核です。より広い視野と豊かな従業員体験を追求するため、当社はあらゆる形態の多様性を尊重しています。チームの有色人種は 37 パーセントを占め、女性は 66 パーセントを占めています。Change Healthcare のもう 1 つの柱は、学習文化への取り組みです。Change Healthcare University は、5,000 を超えるトレーニング アセット、4,500 のトレーニング オブジェクト、オンライン ブックなどへのアクセスを提供する学習組織です。同社はまた、基本給、現金インセンティブ、長期インセンティブなどの業績に応じた支払いを行っています。 

Cigna Group (コネチカット州ブルームフィールド)。Cigna Group は世界中で健康と活力の向上に注力しており、70,000 名を超える従業員が同様にその使命に取り組んでいます。同社は、果敢に挑戦することを恐れない、情熱に満ちた変革者を採用しています。職場文化は相互尊重、共感、信頼に基づいて構築されており、従業員全員が安心してありのままの自分を毎日職場に出せるようになっています。同社は、すべての従業員が目的に基づいてつながっていると感じてほしいと考えているため、地域の非営利活動への参加から災害救援への支援まで、地域社会と関わるさまざまな機会があります。Cigna グループは、医療および歯科、休暇、経済的サポート、キャリア開発の機会、柔軟な勤務形態など、さまざまな福利厚生を提供しています。

コニファー・ヘルス・ソリューションズ（テキサス州フリスコ）。Conifer Health は 35 年以上にわたり、医療業界にマネージド サービスを提供してきました。同社はコニファー大学を通じてチームメンバーの成長をサポートし、従業員がスキルセットを継続的に構築できるように支援しています。団結、誠実さ、奉仕と敬意の文化を持つ同社は、チームメンバーにボランティアとしてコミュニティに貢献する機会も提供しています。Conifer Health で働くことのその他の利点には、柔軟な支出アカウント、有給休暇と休暇、退職金制度、旅行、トレーニング、映画、イベントの割引などがあります。 

コベナント ヘルス (テネシー州ノックスビル)。Covenant Health は、州内の 23 郡、約 150 か所にサービスを提供しており、11,000 名を超えるチームメンバーを擁するこの地域最大の雇用主となっています。このシステムは、これらの従業員を適切に扱うことに尽力しており、マッチング 401k プログラム、健康保険、複数サービスの従業員支援プログラム、学生ローン支援プログラム、従業員の健康とウェルネスへの取り組みを含む包括的な福利厚生パッケージを提供しています。また、将来のリーダーを発掘するためのエマージング リーダー プログラムなど、リーダーシップ教育と成長の機会も提供します。フォーブスは、 2021 年の「アメリカの州別最優秀雇用主」リストでコヴナント ヘルスを表彰しました。

デクスコム（サンディエゴ）。Dexcom は、糖尿病患者の生活の改善を目指す医療技術企業で、世界中で 6,000 人以上のチームメンバーを雇用しています。Dexcom はその中核として、イノベーションと効率に重点を置いています。従業員は信頼でき、サービス志向で、自分の仕事に熱心に取り組んでいます。Dexcom は、従業員の強みを尊重し、継続的な成長とキャリアアップを支援し、魅力的な職場環境を作り出すことに専念しています。2023 年、Dexcom はフォーブス誌によって「アメリカで最も優れた中規模雇用主」の 1 つに選ばれました。 

エレバンス・ヘルス（インディアナポリス）。Elevate Health はサービスに全力を尽くし、お互いに献身的に取り組んでいます。チームメイトは、革新的で志を同じくする同僚に囲まれながら、医療分野に影響を与えることができます。同社は、従業員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮できると感じられるよう、従業員の個人的および専門的能力開発に投資しています。多様性と包括性はエレヴァンスにとって最も重要であり、幅広い視点やアイデアを受け入れることに専念しています。また、包括的な福利厚生パッケージ、ウェルネス クレジット、ワークライフ バランス プログラム、保護者向けサポートなどを提供することで、自分たちのことにも気を配っています。同社は、Forbesやその他の出版物によって、働きやすい会社として認められています。 

アンサンブル ヘルス パートナーズ (シンシナティ)。アンサンブル ヘルス パートナーズは、従業員が成功の鍵であると考えており、その社名もコラボレーションのアイデアに敬意を表しています。会社では人材が最優先事項であるため、チームメンバーも顧客として扱われます。お互いに奉仕することが奨励され、期待されています。そのため、Ensemble Health Partners は、個人的にも職業的にも各個人の能力開発に注力し、個人とチームの向上につながります。各従業員には、競争力のある報酬と福利厚生、健康プログラム、多様で包括的な労働条件、成功の評価、成長の機会、協力する優れたチームなど、成功するためのツールが与えられます。  

ヘルス ケア サービス コーポレーション (シカゴ)。Health Care Service Corporation は、サービスを提供する地域社会全体の健康とウェルネスの向上に専念する、目的志向の顧客所有の医療保険会社です。HCSC は、従業員の成長に特化したコミュニティ中心の、多様性に富んだ包括的な職場です。継続的な学習は、従業員に新人研修、専門能力開発、リーダーシップ プログラムを提供する Blue University を通じてサポートされています。当社は、従業員が日々最高のパフォーマンスを発揮して働けるよう、医療から経済、健康全般に至るまで、徹底した報酬と福利厚生を提供しています。  

HealthTrust Performance Group (テネシー州ナッシュビル)。 HealthTrust Performance Group は、医療提供者が所有および運営する医療パフォーマンス改善会社であり、ミッションの実現に専念しています。同社の価値観の柱は「家族のようなケア」であり、これは従業員だけでなくメンバーやパートナーにも当てはまります。同社の戦略的取り組みをサポートするために、HealthTrust は機敏性、回復力、説明責任を重視した職場文化を育むと同時に、ダイバーシティとインクルージョン、環境、社会、企業ガバナンスの管理に対する取り組みをさらに強化しています。HealthTrust Performance Group で働くメリットには、退職金制度、生命保険、有給休暇、健康保険、柔軟なスケジュール設定、特定のオフィスでのデイケア、フィットネス センター、ドライ クリーニング、ペット保険などのアメニティが含まれます。その他の特典には、消費者割引、授業料の払い戻し、 

Hologic（マサチューセッツ州マールボロ）。世界中に広がる医療技術企業である Hologic は、病気をより早期に、より正確に検出するための製品を開発することで女性の健康に焦点を当てています。同社は人材とテクノロジーに投資できるだけの規模を持っていますが、各個人が確実にケアされるよう緊密な結束を保っています。Hologic は優秀な人材に報酬を与えます。給与の公平性を保証するために、スキル、能力、経験、パフォーマンスがすべて評価されます。さらに、社内では健康が最優先されており、各従業員は包括的な医療および歯科のオプションを受けられます。Hologic はまた、生命保険および障害保険、退職金および投資プラン、従業員株式の割引購入プログラムを通じて、従業員が自分の将来に投資できるように支援しています。2023 年、ホロジックはフォーブス誌のトップ 15 にランクされました。「アメリカの最も優れた中規模雇用主」リスト。 

ヒューマナ（ケンタッキー州ルイビル）。60 年以上にわたり、ヒューマナは全国の高齢者のケアを行ってきました。同社は 95,500 人の従業員を雇用し、サポートを改善し、前向きな健康成果を維持できるコミュニティを共同創造するという目標の達成を支援しています。従業員とその家族をサポートするために、ヒューマナは、競争力のある基本給、残業代、表彰給、雇用主とのマッチングを伴う退職プラン、健康保険、オンサイト検査と予防接種、家族休暇、割引プログラムなどを提供しています。ヒューマナは従業員の育成を継続する取り組みとして、学習イベント、授業料補助、リソースを提供しています。ウェルビーイング運動の結果、ストレスの高まりなどの健康リスクは近年 12% 以上減少し、従業員のほぼ 89% がヒューマナがその使命に取り組んでいると信じています。何千人もの従業員がコミュニティとのつながりを保つ機会を活用しており、従業員の 90% は会社のリーダーが自分たちを気にかけてくれていると信じています。ヒューマナは 2022 年に「働きがいのある場所」の認定を取得しました。 

イルミナ（サンディエゴ）。イルミナは、世界中のより多くの人々が健康の公平性を体験できるように、ゲノム技術へのアクセスを増やすことに取り組んでいます。この目標は、才能があり、好奇心があり、意欲的な個人のチームによってのみ達成できます。イルミナは、従業員が技術スキル、個人の成長、リーダーシップ能力を磨くプログラムを通じて、自分の情熱や興味を追求することを奨励しています。同社は、世界的な賃金公平性を維持しながら、株式の割引購入、ゲノムアクセスプログラム、リプロダクティブヘルスプログラム、世界的福利プログラム、育児休暇制度、仕事関連教育への財政援助などの革新的な福利厚生を従業員に提供しています。同社の取り組みは、Forbesでの特集を含む複数の賞を受賞しました。2021年に「世界で最も優れた雇用主」と「世界で最も女性に優しい企業」に選ばれました。

直感的 (カリフォルニア州サニーベール)。Intuitive は、情熱的な従業員のチームによって推進され、低侵襲ケアの分野で進歩を遂げています。この革新的な企業は、多様な背景や職業を持ったチームを構築しており、このユニークな文化が従業員をキャリア全体にわたって維持しています。従業員は、人格、能力、エネルギー、経験といった資質を備えているため選ばれます。従業員がチームに加わると、従業員の健康が最も重要になります。Intuitive は、競争力のある基本報酬、将来計画サービス、成長と発展の機会、家族サポート、収入と身分の保護、ヘルスケア、休暇、保険オプション、および場所ごとの追加特典を提供します。グラスドアによるとの 2022 年のレポートによると、インテュイティブは「最も働きやすい職場」リストで 100 社中 29 位にランクされました。  

LeanTaaS (カリフォルニア州サンタクララ)。LeanTaaS は、従業員が事業運営にとって不可欠であることを認識しており、従業員を優先しています。チームメンバーは、個人の「天才ゾーン」で成長、学習、機能できるように設計されたエコシステム全体にアクセスできます。LeanTaaS では、医療、歯科、ビジョンのプランに対する従業員の保険料を会社が 100% 支払っています。休暇、ストックオプション、それに見合った退職金制度、健康保険の償還、教育の償還などは、従業員に提供されるその他の福利厚生のほんの一部です。従業員には、リモートかオフィスか、どちらが自分にとって最適な勤務オプションを選択することが奨励されています。 

マッケソン（テキサス州アービング）。マッケソンは、従業員が世界中の何百万もの人々の生活に関わりながらキャリア目標を達成できるようにします。従業員は、最も健康で、最も幸せに、最大限の可能性を発揮して働き、遊ぶことが奨励されています。その使命に従って、すべての従業員に Fitbit が与えられ、全社的なフィットネス コンテストに参加する機会が与えられます。従業員はジムの割引、年に一度の無料の生体認証スクリーニング、インフルエンザの予防接種なども利用できます。マッケソンの従業員は他者を助けることを重視しているため、従業員ボランティアの日と非営利パートナーをサポートするオプションが与えられています。マネージャーは定期的にチームをチェックして、キャリア軌道の指針となるパフォーマンスのフィードバックを提供します。また、チームメンバーが教育目標を達成できるよう、授業料償還プログラムと奨学金助成金が提供されます。従業員が毎日安心して全力で仕事に取り組めるよう、マッケソンは意識と包括性のオープンな文化も育んでいます。マッケソンは、ヒューマン ライツ キャンペーン財団によって「LGBTQ+ 平等にとって最も働きやすい職場」の 1 つとして 8 年連続で認められました。 

メディクアント（オハイオ州ブレックスビル）。MediQuant は、医療データ管理を最適化するという使命のために、最も優秀な人材を採用することを目指しています。企業文化はリラックスしていてカジュアルで、225 名を超えるチームメイトのほとんどが米国全土でリモートで働いています。勤勉と積極性は、競争力のある給与と包括的な福利厚生で報われます。MediQuant は過去 10 年間、ケース ウェスタン リザーブ大学ウェザーヘッド経営大学院によって、この地域で最も急成長している企業として認められており、従業員はその成長軌道の恩恵を享受しています。 

Medline Industries (イリノイ州ノースフィールド)。Medline Industries は医療分野の最も困難な課題を解決しており、そのために最も熱心な起業家を雇用しています。125 か国以上に 34,000 人を超えるチームメイトがいる同社は、各人が独自の資産を持ち寄って、多様な人材が多様なアイデアをもたらすと信じています。既存の能力を強化するために、Medline は従業員が潜在能力を最大限に発揮できるよう、従業員の専門能力開発に投資しています。同社はまた、従業員が職場の内外で充実した生活を送れるよう、広範な福利厚生パッケージも提供しています。フォーブス誌は、 2023 年の「アメリカで最も優れた大規模雇用主」のリストに Medline を選出しました。シカゴ トリビューンも、2021 年の「トップの職場」リストで Medline を表彰しました。 

メドトロニック (アイルランド、ダブリン)。メドトロニックでは考え方が重要です。当社は、決断力のある行動をとり、勝利を目指し、迅速に行動し、全員を巻き込み、そして何よりも結果を出す、志を同じくする人材を採用しています。メドトロニックは、一流の学習リソース、授業料補助の機会、メンタリングおよびリーダーシップ開発プログラムを提供し、従業員の職業生活を向上させるための無数の方法を提供しています。グローバル企業として、メドトロニックは世界中に従業員を擁しています。しかし、それらはすべて、人間の治癒と寿命の延長という共通の目標によってつながっています。メドトロニックは、フォーチュン誌と「Great Place to Work」誌により、2022 年の世界で最も優れた職場トップ 25 の 1 つに 選ばれ、第 12 位にランクされました。

モリーナ・ヘルスケア（カリフォルニア州ロングビーチ）。モリーナ ヘルスケアは、従業員が知的に元気づけられ、感情的に充実し、経済的に価値があると感じられる、ダイナミックで魅力的な職場体験を作り上げてきました。14,000 人の従業員全員が恒久的なリモートワーク モデルに移行し、リモートワーク環境で成功するために必要なツールとリソースが与えられました。チームメンバーは家族の一員のように感じており、会社の文化は包括性と多様性を備えていると述べています。Molina で働くメリットには、医療、歯科、視力、退職金制度、株式購入オプション、数種類の保険プラン、従業員福利厚生プログラム、ライドシェア ポータル、ボランティア休暇、継続教育単位と償還などが含まれます。 

ミトノミー（メリーランド州ベセスダ）。Mytonomy は、医療機関が直面している実際の問題に対処するエンタープライズ ソフトウェア ソリューションを提供します。Mytonomy のチームメンバーは皆、根っからのイノベーターであり、優れたコンテンツを制作する義務を負っています。誰もが安心して貢献できる安全な環境を作り出すために、同社はダイバーシティとインクルージョンに取り組んでいます。さらに、大手航空会社の包括的な健康保険プラン、ストックオプション、競争力のある給与、無制限の有給休暇も提供しています。 

National Medical Billing Services (ミズーリ州チェスターフィールド)。National Medical Billing Services は、全国にハイブリッドおよびリモートの機会を提供する収益サイクル会社です。同社は、従業員が最大限の可能性を発揮できるよう支援する独自の福利厚生を多数提供しています。たとえば、燃え尽き症候群を軽減し、生産性を向上させるために、従業員には隔週金曜日、または年間最大 23 回の有給休暇が付与されます。新入社員は初日から会社のマッチング退職プランに登録することができます。ボランティア活動は積極的に奨励されており、従業員は自分の好きな活動を支援するために年次有給休暇を取得しています。同社はまた、従業員が仕事生活と家庭生活のバランスを楽しむために必要な柔軟性を提供します。 

North American Partners in Anesthesia (ニューヨーク州メルビル)。North American Partners in Anesthesia は米国最大の麻酔管理会社で、500 の病院、ASC、診療所と提携しています。同社は患者のケアに重点を置いており、新型コロナウイルス感染症のパンデミック下でも一時帰休やスタッフの解雇ではなく、臨床医が最前線で働き続けるためにリソースを振り向けることができた。NAPA には、優れたワークライフ バランスを確保し、身体的および精神的な健康を促進するための従業員支援プログラムがあります。従業員はトータル・リワード・アプローチによる競争力のある報酬パッケージを受け取ります。同社はまた、専門能力開発、多様性、公平性、包括性の文化を推進しています。2021 年、NAPA は人材育成、企業文化、社会的責任の目標を制度化して運用するための公平性と影響に関する 5 年間のロードマップに着手しました。

Notable Health (カリフォルニア州サンマテオ)。Notable Health は、革新的なソフトウェアを通じて米国の医療システムを改善し、雇用主として多様性を受け入れることを決意しています。Notable では、誰でも所属して成功することができます。同社は従業員の自発的離職率が低く、その使命と在宅勤務の機会により従業員に愛されています。 

NRC ヘルス (ネブラスカ州リンカーン)。NRC Health は、数多くのユニークな才能や視点を組織にもたらす多様な従業員を採用しています。従業員は、オフィスでの医療革新への貢献や地域社会でのボランティア活動など、目的を持って働いています。会社はチームとして働き、お互いの目標をサポートし、お互いの勝利を祝います。また、仕事以外の生活も発生するため、従業員には無制限の休暇と、最大 12 週間の育児休暇および緊急休暇が与えられます。無料のライフスタイルおよび財務コーチ、ウェルネス プログラム、充実した保険プランはすべて、従業員が仕事中も仕事以外でも健康的な生活を送るのに役立ちます。  

ニュアンス（マサチューセッツ州バーリントン）。ニュアンスで働くということは、ただ仕事をするということではなく、キャリアを築くことを意味します。初日から、従業員には改善、学習、創造を続けるためのツールが与えられます。同社はまた、ニュアンス グループの黒人従業員やニュアンス プライドなど、多くのプログラムで包括的な雰囲気を作り出しています。コミュニティへの貢献もニュアンス社の文化のもう 1 つの信条であり、各従業員には年間 16 時間のボランティア時間が与えられ、雇用主が組織した寄付などが行われます。自社の才能が最も重要な利点であることを認識している同社は、健康、経済的健全性、セルフケア、バランス、教育をサポートするための特典を提供しています。  

RevSpring (テネシー州ナッシュビル)。RevSpring は金融コミュニケーションおよび決済ソリューションのリーダーであり、さらなる改善に常に努力しています。職場はモチベーションが高くテクノロジーに精通したチームメンバーで構成されており、従業員は同僚と楽しく仕事をしています。同社は包括的な報酬と福利厚生パッケージを提供しており、従業員は全国の複数の場所から働くことができます。 

SCP Health (ルイジアナ州ラファイエット)。SCP Health は診療管理のリーダーであり、臨床および運営のリーダーと協力して高レベルのケアを提供します。同社の中核となる価値観には、機敏性、コラボレーション、勇気、敬意が含まれており、組織は継続的な成長を目指すコミュニティです。SCP Health は、30 以上の州の 400 以上の施設および 7,500 人の臨床医と協力して、年間 800 万人以上の患者を治療しています。将来を見据えて、SCP はアドボカシー チームとともに、未来志向で科学的根拠に基づいた患者中心の医療政策を推進しています。

音響医師（ワシントン州タコマ）。医師が設立し主導する複数の専門分野の医療グループである Sound Physicians は、20 年以上にわたって臨床医にとって選ばれる診療所であり、病院にとって選ばれるパートナーであり続けています。Sound は、活気に満ちた文化、強力な新人研修プログラム、組織全体にわたるさまざまな開発パスによって同僚をサポートしています。Sound は、病院および救急医療、救命救急医療、麻酔、遠隔医療を実践しており、45 州の 400 以上の病院で 4,000 人を超える臨床医を擁しています。同社の優秀なチームは、サービスを提供する地域社会で患者をケアするためのトレーニング、ツール、テクノロジー、サポートを組み合わせた地域プログラムの構築に重点を置いています。

ストライカー（ミシガン州カラマズー）。Stryker は、世界中に 46,000 人を超える従業員を抱える医療テクノロジー企業です。過去 5 年間、同社は Great Places to Work 誌によって「世界で最も優れた職場」に選ばれてきました。従業員は職場の改善に積極的に取り組んでおり、従業員の 96% が年次エンゲージメント調査に参加しています。ストライカーの取締役会は 80% が女性または少数派であり、職場における多様性と包括性への取り組みを示しています。ストライカーは従業員を大切にするだけでなく、環境も大切にしています。過去 5 年間だけでも、2,500 万ポンドの医療廃棄物を埋め立て地から転用することに貢献しました。  

symplr（ヒューストン）。symplr のチームは、医療成果を向上させるために業務を改善するという共通の使命によって団結しています。チームワークは会社の北極星であり、チームメンバーが目標を達成するために協力します。symplr の文化には公平性と誠実さが組み込まれており、多様な視点を取り入れ、勤勉に報いることができます。621 人の従業員が回答した Comparively の調査では、symplr は労働文化、定着率、報酬の点で同規模の企業の上位 5% にランクされています。同社は昨年、女性、多様性、福利厚生において最も優れた企業としても認められました。

TeamHealth (テネシー州ノックスビル)。TeamHealth は、医師と高度な臨床医を米国全土の医療制度や組織と結び付けることに重点を置いた医師主導の企業です。TeamHealth は、職業上の成長だけでなく、ワークライフ バランスと健康的なライフスタイルを奨励しています。同社には、臨床および非臨床分野でのキャリアアップを促進する女性リーダーシッププログラムがあり、新進のリーダーに指導やその他のリソースを提供しています。従業員は、Perks at Work オンライン マーケットプレイスや金融サービスなどの包括的な福利厚生にもアクセスできます。

Teladoc Health (ニューヨーク州購入)。Teledoc は、175 か国で総合的な仮想ケアを提供するプロバイダーです。当社は、人々を大切にし、可能な限り最高の品質を提供するという使命によって推進されており、従業員も同様です。同社は個性と革新性を尊重しており、従業員には内部的に成長する機会が与えられています。従業員には、Teladoc のバーチャル ケア サービスを含む徹底したヘルスケア プログラムに登録するオプションが与えられます。さらに、従業員の株式特典や割引購入プラン、退職プラン、柔軟な休暇制度もあります。 

Trusted Health (サンフランシスコ)。医療システムの改善は複雑な課題ですが、Trusted Health は臨床医にとってより良いエクスペリエンスを構築することで課題に取り組み、最終的には患者により良いケアを提供できるようにしています。当社は一体性、信頼と信頼性、理解と擁護を大切にしています。Trusted Health は、柔軟な有給休暇、健康手当、育児家族休暇、雇用主主催の退職金制度、マインドフルネス プログラム、その他のリソースを含む福利厚生パッケージで従業員の成功をサポートします。 

UnitedHealth Group (ミネソタ州ミネトンカ)。ユナイテッドヘルス グループは、本当の自分を受け入れることが、あなたの最高の可能性と人生最高の仕事を解き放つことを知っています。340,000 人を超える従業員一人ひとりが、手頃な価格、アクセスしやすさ、ケアの質の向上を通じて、他の人々の健康を改善するという使命の達成に向けて会社を推進しています。さまざまなカテゴリーでキャリアの機会があり、内部から成長するための多くの方法があるため、同社は従業員が自分の興味を探求し、情熱を追求することを奨励しています。キャリアを始めたばかりの若い専門家は、インターンシップまたは新卒の役割を通じてキャリアを開始することをお勧めします。UnitedHealth Group は、チームメンバーに、同じようにやる気のある仲間の中で個人的にも職業的にも成長できる環境を提供します。加えて、 

Vituity (カリフォルニア州エメリービル)。Vituity は、さまざまな分野の専門家と臨床医を結集し、患者のニーズに最適に応えるための経験豊富なチームを編成しています。Vituity で働くということは、臨床または企業でのキャリア設定を意味し、それぞれが会社のエコシステムで重要な役割を果たします。企業文化は思いやりと思いやりの精神であり、すべての従業員が相互に責任を持って行動することが期待されています。同チームは、医療、歯科、視力、国内上位 1 パーセントに入る退職金制度、キャリア開発プログラム、強力な多様性プログラム、ウェルネス プログラムなど、包括的な福利厚生を通じて従業員とパートナーに投資しています。 

ウェイスター（ケンタッキー州ルイビル）。Waystar は、チームメンバーが最大の強みであることを知っています。当社は、個人および集団の成長を促進する多様性、公平性、包括性という共通の企業文化を支持しています。競争力のある福利厚生パッケージや、毎年開催される全リーダーによるリーダーシップ サミットなどの専門能力開発サービスに加えて、従業員は革新と創造性の発揮を奨励されています。チームメンバーが充実した現場で活動することは、従業員と会社自体の両方に利益をもたらします。Fast Company はWaystar を「2022 年イノベーターにとって最高の職場」の 1 つとして挙げ、Courier Journal は「2022 年グレーター ルイビル地域のトップ職場」のリストで同社を 1 位にランクしました。

エクステンド・ヘルスケア（テネシー州ヘンダーソンビル）。Navient のヘルスケア部門である Xtend Healthcare は、従業員にキャリアを形成する機会に富んだ環境を提供しています。従業員は職場の目標設定に積極的に貢献し、定期的な業績評価や専門的な進路に関するディスカッションに参加しています。同社は、地域コミュニティの社会的および経済的健全性をサポートしていることでも知られています。たとえば、同社は無駄を削減するために効率を向上させる方法や、コミュニティ内の他の企業を向上​​させるために少数派所有の企業と提携する機会を常に模索しています。 

Zelis Healthcare (ニュージャージー州ベッドミンスター)。Zelis は、医療金融エクスペリエンスの最新化に重点を置いています。同社はテクノロジーと顧客パートナーシップを活用して顧客に価値を提供しています。Zelis には、成長を目的として意図的に構築された協力的な文化があります。そのリーダーシップは、医療をすべての人にとってより良いものにするために、あらゆる声やアイデアを大切にしています。Zelis のリーダーシップは、職場の多様性を推進するための CEO の「ダイバーシティとインクルージョンのための行動」の誓約にも署名しました。従業員は、柔軟な労働環境やキャリア成長の機会など、競争力のある給与と福利厚生を利用できます。Zelis は、Inc. 500 によってアメリカで最も急成長している非公開企業の 1 つとして認められ、2019 ～ 20 年に Great Place to Work 認定を受けました。

Zotecパートナーズ（インディアナ州カーメル）。Zotec Partners は、野心的で才能のある人材のチームを育成しており、会社は彼らの勤勉さに報いています。Zotec で働く利点の 1 つは、手頃な価格の健康保険です。従業員の保険料はここ10年以上一度も引き上げられていない。その他の特典には、ウェルネス プログラム、経済的健康教育、家族問題や法的状況に関する無料リソース、教育支援、退職金制度、リモートワークの機会などが含まれます。慈善寄付およびボランティア プログラムである Zotec Effect は、従業員に同等の贈り物やボランティア時間を通じて地域社会に影響を与える機会を与えます。Zotec Partners は、2020 年から 2022 年にかけてインディアナ商工会議所によって「最も働きやすい職場」の 1 つとして認められました。