의료 분야에서 가장 일하기 좋은 150개 직장 | 2023년

Becker’s Healthcare는 2023년 의료 분야에서 가장 일하기 좋은 150개 직장 목록을 발표하게 되어 기쁘게 생각합니다. 이 목록은 직원의 복지, 만족 및 성취에 투자하는 병원, 의료 시스템 및 의료 회사에 대한 관심을 환기시키기 위한 것입니다. 

이 목록에 강조 표시된 조직은 포괄적인 혜택 패키지, 전문성 개발 기회, 포용적인 작업 환경 및 진정한 일과 삶의 균형에 필요한 유연성을 제공합니다. 이러한 수상자는 직원의 필요와 욕구가 충족되면 조직 전체가 더 나은 결과를 얻을 수 있으며 환자의 삶에 더 큰 영향을 미칠 수 있음을 증명합니다. 

Becker’s는 또한 지역 사회에 미치는 영향을 고려하여 지역 사회에 환원하고 자원 봉사 기회를 제공하는 데 중점을 두는 조직을 인정했습니다.

Becker’s Healthcare는 추천 및 편집 연구를 기반으로 이 목록을 개발했습니다. 조직은 이 목록에 포함되는 것에 대해 비용을 지불하지 않으며 지불할 수도 없습니다. 이 목록은 언급된 병원, 의료 시스템 또는 회사를 보증하는 것이 아닙니다.

건강 시스템


AdventHealth(플로리다주 알타몬트 스프링스). 미국 최대의 신앙 기반 의료 시스템 중 하나인 AdventHealth는 모든 사람에게 전체적인 진료를 제공하고 노동력에 스며드는 봉사 문화를 장려한다는 사명을 바탕으로 운영됩니다. 이 시스템은 전국 46개 병원과 8만명의 팀원을 보유하고 있다. 임상 및 사무실 환경의 팀원은 재능과 기여에 대해 높이 평가됩니다. 건강 시스템은 직원들에게 안과 및 치과 보장, 단기 및 장기 장애 보장, 유급 휴가, 건강한 생활 방식을 장려하는 웰빙 프로그램 등을 포함하는 넉넉한 혜택 패키지를 제공합니다. 2023년 AdventHealth는 Computerworld 의 “IT 분야에서 가장 일하기 좋은 직장” 중 하나로 선정되었습니다 .

Allina Health(미니애폴리스). 12개 병원과 90개 이상의 진료소를 포괄하는 비영리 의료 시스템인 Allina Health는 30,000명이 넘는 팀을 고용하고 있습니다. 이 시스템의 최우선 과제는 환자와 지역 사회의 건강을 향상하는 동시에 직원의 삶을 풍요롭게 하는 데에도 전념하고 있습니다. Allina Health는 팀원들에게 포괄적인 보상 패키지, 자원 봉사 기회, 지속적인 교육 및 일과 삶의 균형을 지원하는 기타 혜택을 제공합니다. 2022년에 이 시스템은 장애평등지수(Disability Equality Index)의 “장애인 포용을 위한 최고의 직장” 목록에 선정되었습니다. 

어센션(세인트루이스).Ascension은 2,600개 이상의 진료 현장과 150,000명의 직원을 보유한 미국 최대 규모의 신앙 기반 의료 시스템 중 하나입니다. 의료 시스템은 직장 내 다양성, 형평성, 포용성을 지원하며 서비스에 대한 헌신을 갖고 있습니다. Ascension은 2023년에 빌트인(Built In)이 선정한 가장 일하기 좋은 직장 중 하나로 인정받았으며, 작년에는 포브스(Forbes)가 선정한 주 최고의 고용주 중 하나로 선정되었습니다. Best Company는 지난 몇 년 동안 Ascension의 일과 삶의 균형 및 혜택 측면에서도 인정을 받았습니다. Ascension은 삶의 모든 단계에서 팀원들에게 혜택과 전문성 개발 기회를 제공합니다.

Atlantic Health System(뉴저지주 모리스타운). Atlantic Health System의 400개 이상의 위치에는 18,000명의 팀원과 4,800명의 의사가 근무하고 있습니다. Atlantic Health System은 직장에서의 성과로 여러 조직으로부터 영예를 얻었으며 Fortune의 “일하기 좋은 100대 기업”과 “다양성을 위한 100대 직장”에 14년 연속 선정되었습니다. Atlantic Health는 또한 미국 웰니스 협의회(Wellness Council of America)로부터 골드 레벨 Well Workplace로 선정되었습니다. 경쟁적 이점 외에도 Atlantic Health는 커뮤니티 구축, 웰빙 이니셔티브 및 자원 봉사에 중점을 둡니다. 

Atrium Health(노스캐롤라이나주 샬럿).Atrium Health의 활기차고 포용적인 직장에서는 팀원들이 위원회, 리소스 그룹, 다양성 프레젠테이션 및 전문성 개발 기회를 통해 커뮤니티를 찾을 수 있습니다. 일하기 좋은 곳이 되겠다는 의료 시스템의 노력은 모든 사람을 위한 건강을 개선하고 희망을 고양하며 치유를 촉진한다는 사명을 더욱 발전시킵니다. Atrium Health의 Impact 2025 전략은 일리노이주와 위스콘신주에 위치한 Advocate Aurora Health와의 결합을 통해 경영진이 환자의 다양성을 반영하고 소수 공급업체에 대한 지출을 늘리며 다양한 관리자의 노출을 늘려 건강 형평성을 향상시키려는 계획을 간략하게 설명합니다. 지금까지 그 성과로 보건 시스템은 2022년 Diversity MBA Magazine의 “여성 및 다양한 관리자를 위한 최고의 직장” 목록에서 1위를 차지했습니다.

BJC 헬스케어(세인트루이스). BJC 헬스케어는 14개의 병원과 지역사회 의료 시설을 보유하고 있으며 총 직원 수는 30,000명입니다. 이 시스템은 완전한 복리후생 패키지, 새로운 표창 및 보상 시스템 등을 통해 직원을 돌봅니다. BJC는 또한 신뢰, 존엄성, 존중, 높은 윤리적 기준 및 행동, 팀워크 및 책임이라는 공유 원칙을 위해 노력하는 경력 개발 기회와 매우 다양한 인력을 제공합니다. Fortune은 2023년 미국에서 가장 일하기 좋은 직장 중 하나로 BJC를 선정했습니다.

배너 헬스(피닉스). Banner Health는 네트워크 전반에 걸쳐 50,000명 이상의 직원을 보유하고 있으며 미국 최대 고용주 중 하나입니다. 비영리 의료 시스템은 형평성, 다양성 및 포용성을 직원 문화에 통합했으며 의료 서비스 확대, 신기술 개발, 자선 치료 제공 및 직원 지원을 위해 모든 달러를 조직에 재투자합니다. 의료 시스템에는 직원 리소스 그룹이 있으며 지역 사회 파트너와 협력하여 문화적으로 풍부한 인력을 구축합니다. Banner는 재정적 안정과 사랑하는 사람을 돌볼 수 있는 능력을 위해 삶의 모든 단계에서 직원을 지원하는 다양한 복리후생 계획을 제공합니다. Newsweek는 Banner를 2023년 여성을 위한 최고의 직장 중 하나로 선정했습니다.

Baptist Health(켄터키주 루이빌) . Baptist Health는 Kentucky 상공회의소와 Kentucky Society for Human Resources Management에 의해 개별 병원 또는 시스템 부문에서 가장 일하기 좋은 직장으로 13회 선정되었습니다. Fortune은 또한 Baptist Health를 2023년 가장 일하기 좋은 직장으로 인정했습니다. 비영리 의료 시스템은 등록금 상환, 직원 지원 프로그램, 부양가족 관리 및 건강 관리를 위한 유연한 지출 계정을 포함하여 생명 및 건강 보험을 넘어 직원을 위한 광범위한 혜택과 인센티브 프로그램을 제공합니다. 

Baptist Health 사우스 플로리다(마이애미). Baptist Health는 연간 180만 명의 환자 방문을 지원하고 관리하는 26,000명 이상의 직원을 보유한 비영리 의료 시스템입니다. 12개의 병원으로 구성된 의료 시스템은 광범위한 의료, 외과 및 기술 수술을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. Baptist Health South Florida는 수업료 지원, 진로 상담, 케어별 멤버십 절약 프로그램, 재무 관리 서비스 등의 보너스를 포함하여 직원을 위한 다양한 혜택을 제공합니다. 의료 시스템은 Fortune지의 “일하기 좋은 100대 기업”으로 인정을 받았으며 2022년 “세계에서 가장 윤리적인 기업” 목록에 포함되었습니다.

BayCare 건강 시스템(플로리다주 클리어워터). BayCare Health System은 미국에서 가장 큰 의료 시스템 중 하나이며, 30,000명 이상의 팀원이 15개 병원에 서비스를 제공하고 있습니다. Great Places to Work, People , Tampa Bay Times 및 Fortune 에서 스타 고용주로 인정받았습니다 . 건강 시스템은 3가지 종합 의료 플랜, 3가지 치과 옵션, 8가지 휴가 옵션, 26가지 은퇴 투자 옵션, 피트니스 센터 등 광범위한 혜택을 제공합니다. BayCare는 또한 Aspiring Leaders Program과 강점 기반 경력 코칭을 통해 전문성 개발을 촉진합니다. 

Baylor Scott & White Health (댈러스). 49,000명 이상의 직원과 7,300명의 현직 의사를 보유한 Baylor Scott & White Health는 텍사스 최대 규모의 비영리 의료 시스템입니다. 직원에게는 신체적, 재정적, 정서적, 사회적, 직업적 혜택을 포함하는 포괄적인 보장이 제공됩니다. 직원의 83% 이상이 시스템의 의료 보험 중 하나에 등록되어 있습니다. 이 시스템은 다양성을 염두에 두고 고용하여 주 자체의 다양성을 반영하는 팀을 만듭니다. 직원들이 기업 다양성 협의회에 참여할 기회도 있습니다. Baylor Scott & White는 Newsweek 의 2023년 ‘여성을 위한 미국 최고의 직장’ 중 하나로 선정되는 등 다양성 노력으로 수많은 상을 받았습니다 .

보스턴 메디컬 센터. 예외 없이 뛰어난 진료를 제공하려는 Boston Medical Center의 사명은 직원에게도 적용됩니다. 센터는 직원의 보살핌이 있어야만 환자에게 탁월한 보살핌을 제공할 수 있다고 믿습니다. 이러한 지식을 바탕으로 센터는 직원 설문 조사를 실시하고 직장 내 어려운 대화를 수용하며 경영진의 투명성을 장려함으로써 팀원 참여와 만족도를 우선시합니다. Boston Medical Center는 유연한 직장 관행, 형평성 위원회, 경력 개발 토론, 직원 표창 프로그램, P2P 수상 후보 추천 및 리더십 개발 프로그램에 자부심을 갖고 있습니다.

삼나무-시나이(로스앤젤레스). Cedars-Sinai는 수천 명의 의료 전문가와 직원을 고용하고 있는 미국 최대 규모의 비영리 학술 의료 센터 중 하나입니다. 이 시스템에는 환자 진료를 제공하는 의사 2,100명과 간호사 2,800명이 있습니다. Cedars-Sinai는 다양성, 형평성 및 포용성을 중요하게 여기며 BlackDoctor.org 및 Age-Friendly Health System이 선정한 Top Hospital for Diversity의 Healthcare Equality Index에서 LGBTQ Healthcare Equity Leader로 인정받았습니다. 경쟁력 있는 보상 및 혜택 외에도 Cedars-Sinai는 직원을 위한 재배치 보상, 전문 개발 및 웰빙 프로그램을 제공합니다.

어린이 건강(댈러스). 8,500명의 팀원 모두가 성장할 수 있는 환경을 조성함으로써 Children’s Health는 지속적인 미래를 위한 길을 만듭니다. 의료 시스템은 포괄적인 웰빙 프로그램, 포용적이고 다양한 환경, 시스템 사명 달성에 있어 모든 직원의 역할 축하를 통해 팀 구성원의 여정을 지원합니다. 2021년에 이 조직은 예측할 수 없는 한 해를 성공적으로 헤쳐나간 공로를 인정받아 Gallup의 ‘Excellent Workplace Award’ 수상자 중 하나로 선정되었습니다. Children’s Health는 또한 LGBTQ+ 직원 및 지역사회 구성원에 대한 입증된 지원 실적을 인정받아 LGBT 상공회의소 재단과 North Texas LGBT 상공회의소 이사회로부터 “2021년 기업 동맹”으로 인정받았습니다.

필라델피아 아동병원. 필라델피아 아동병원의 100년 간의 혁신과 연구를 통해 다양한 부상과 질병을 앓고 있는 수천 명의 어린이를 치료할 수 있었습니다. CHOP는 조직 전체에 정직성, 연민, 책임, 존중 및 우수성이라는 핵심 가치를 심어줍니다. 경쟁력 있는 보상 및 혜택 패키지 외에도 CHOP는 Virgin Pulse와 제휴하여 직원에게 웰빙 서비스를 제공하고 VeryApt를 통해 직원이 이주하고 주택을 찾을 수 있도록 돕습니다. CHOP에는 직업적 성장을 위한 센터와 긍정적인 일과 삶의 균형을 위해 직원을 지원하는 프로그램도 있습니다. Forbes는 이를 2023년 미국 최고의 대규모 고용주 중 하나로, 2022년 다양성을 위한 최고의 직원 중 하나로 인정했습니다. 

어린이 자비 캔자스 시티(미주리). Children’s Mercy Kansas City는 직원을 고용하는 것부터 시작하여 지역사회의 안녕을 위해 헌신하고 있습니다. 리더십은 인력을 다양화하고, 교육하고, 지원하는 것을 목표로 합니다. 이는 조직이 의료 환경의 사회적, 기술적, 실무적 과제에 직면하여 인력을 지속하는 데 중요하다고 간주하는 임무입니다. 조직은 네트워크 내 예방 관리, 출산 관리, 퇴직 프로그램, 행동 건강 프로그램, 소득 보호 및 보안 계획, 교육 프로그램, 입양 지원, 보육 및 애완동물 관리 옵션을 포함한 직원 혜택을 제공합니다. 2022년에는

어린이 미네소타 (Edina). Children’s Minnesota는 5,200명 이상의 헌신적인 전문가로 구성되어 있으며, 2022년 참여 설문조사에서 이들 중 80%가 자신의 업무에서 의미 있는 변화를 만들고 있다고 느낀다고 보고했습니다. 의료 시스템은 직원이 가장 귀중한 자산임을 인식하고 의료, 치과, 안과, 가족 형성, 교육 및 수업료 상환, 웰빙 프로그램 등을 포함한 경쟁력 있는 혜택을 제공합니다. Forbes는 2021년 “미국 주별 최고의 고용주” 목록에서 미네소타 아동을 선정했습니다.

신시내티 어린이(신시내티).Cincinnati Children’s는 치료를 받기에 가장 좋은 곳과 의료 분야에서 일하기 가장 좋은 곳이 되겠다는 비전을 가지고 환자와 간병인을 가족처럼 치료하는 데 전념하고 있습니다. Cincinnati Children’s의 17,000명 이상의 직원 중 거의 80%가 이곳이 일하기 좋은 곳이라고 말하며 이는 전국 평균보다 훨씬 높습니다. 병원은 경쟁적 이점을 제공하며 다양성, 형평성 및 포용성을 촉진하기 위해 진지한 조치를 취하고 있습니다. 병원에는 다양하고 문화적으로 유능한 후보자에 초점을 맞춘 1년 행정 펠로우십 프로그램, 이민자를 위한 국제 인재 프로그램 및 여러 직원 자원 그룹이 있습니다. 병원 임원과 고위 리더의 45%가 여성이고 19%가 유색인종입니다. 신시내티 아동병원(Cincinnati Children’s)은 미국 최고의 아동병원 중 하나로 선정되었습니다.US News & World Report는 Forbes의  2023년 최고의 대규모 고용주 목록 에서 10위에 올랐습니다 . Cincinnati Children’s는 또한 2023년 Newsweek의 다양성을 위한 최고의 직장 중 하나로 선정되었습니다 .

클리블랜드 클리닉. 클리블랜드 클리닉은 약 6,600개의 병상을 갖추고 연간 340만 명의 환자를 진료하며 전 세계적으로 1,400만 명의 환자를 만나고 있습니다. 의료 시스템은 77,000명 이상의 직원을 위한 발전에 중점을 두고 있으며 등록 간호사 대출 상환 및 임상 팀 구성원을 위한 다양한 리더십 트랙과 같은 프로그램을 제공합니다. Cleveland Clinic은 모든 팀원이 안전과 품질, 공감, 팀워크, 진실성, 포용성 및 혁신이라는 6가지 핵심 가치를 발전시킬 책임이 있는 문화를 구축하기 위해 공유 거버넌스 및 전문 실무 모델을 갖추고 있습니다. Forbes는 Cleveland Clinic을 2023년 미국 최고의 대규모 고용주 중 하나로 선정했습니다. 

CommonSpirit Health(시카고). CommonSpirit은 21개 주에 걸쳐 140개의 병원과 1,000개 이상의 치료 센터를 운영하고 있습니다. 전체적으로 의료 시스템에는 약 150,000명의 직원과 25,000명의 의사 및 고급 임상의가 있습니다. CommonSpirit은 건강 평등을 발전시키고 최고 품질의 진료를 제공하기 위해 노력하는 네트워크에서 다양하고 포용적인 의료 팀을 구축하는 데 전념하고 있습니다. 의료 시스템은 책임의 문화를 구축했으며 내부 승진을 위해 성과가 높은 라인 및 담당 간호사를 위한 가상 간호사 리더십 개발 프로그램을 제공합니다. Fortune은 CommonSpirit을 2023년 가장 일하기 좋은 직장 중 하나로 선정했습니다.

지역사회 건강 네트워크(인디애나폴리스). 인디애나 중부의 200개 이상의 진료 현장과 제휴사를 통해 Community Health Network는 수백 명의 의사를 통합합니다. 의료 시스템은 700,000회 이상의 의사 방문을 지원합니다. 전통적인 혜택 외에도 Community Health Network는 수업료 상환 및 첫 주택 구입자 프로그램을 통해 직원을 지원합니다. 의료 시스템은 사명 중심의 문화를 갖고 있으며 지역 사회 건강에 긍정적인 영향을 미치는 선구적인 프로그램에 자부심을 갖고 있습니다. Forbes는 Community Health Network를 2023년 가장 일하기 좋은 직장 중 하나로 선정했습니다.

ChristianaCare(델라웨어주 뉴어크). ChristianaCare는 13,000명의 간병인 각자의 개인적, 직업적 발전에 투자하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 직원들은 자신의 강점을 활용하고, 학습 리소스에 접근하고, 수업료 상환 프로그램의 지원을 통해 추가 교육을 추구하고, 내부에서 경력을 계속 발전시키도록 권장됩니다. ChristianaCare의 학습 기회, 정책, 절차, 고용 및 승진 관행과 혜택은 모두 직원들이 안전함을 느끼고 소속감을 느끼며 매일 가장 진정한 자아를 직장에 가져올 수 있는 작업 환경을 조성하기 위해 함께 작동합니다. 의료 시스템은 Forbes의 “2022년 미국 최고의 대규모 고용주” 목록과 “2022년 다양성을 위한 최고의 고용주” 목록에 선정되었습니다. 

다트머스 헬스(NH 레바논). Dartmouth Health의 광범위한 의료 시스템은 내부 경력 전망, 해당 분야 리더의 전문 지식, 최첨단 기술 및 최첨단 시설에 대한 접근을 포함하여 직원들에게 많은 것을 제공합니다. 또한 직원들은 오리엔테이션부터 현장 교육을 받고 전문 개발 과정, 수업료 상환, 멘토링 등을 통해 추가 교육 목표에 대한 지원을 받습니다. 이 시스템은 직장 내 세계의 다양성을 반영하는 것을 목표로 하며 13,000명의 직원을 위한 포용적인 환경을 조성하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 

Deaconess Health System(인디애나주 에반스빌). Deaconess는 우수한 의료 서비스 제공, 치료 접근성 향상, 건강한 생활방식 장려, 연구를 통한 건강 증진에 초점을 맞춘 신앙 기반 건강 시스템입니다. 이 시스템은 전문적인 개발과 개인적인 성공은 물론 유연한 근무 일정을 지원합니다. 인디애나주 주변에 20개의 제휴병원이 포함되어 있습니다. Deaconess는 직원들에게 웰니스 프로그램, 어린이 강화 센터, 교육 지원 등 다양한 혜택을 제공합니다. Forbes는 Deaconess를 “2022년 미국 최고의 대규모 고용주” 중 하나로 선정했습니다. 

듀크 대학 의료 시스템(노스캐롤라이나 주 더럼). 23,462명의 정규 직원을 보유한 Duke는 노스캐롤라이나에서 네 번째로 큰 고용주입니다. 직원들은 매년 거의 500만 명에 달하는 사람들을 돌보고 있으며 이들의 노력을 지원하기 위해 Duke는 경쟁력 있는 급여와 혜택을 제공합니다. Duke의 Moments to Movement 프로그램은 시스템의 인종 차별과 불의에 반대하며, 의료 시스템에는 팀원들이 공동체 의식을 찾을 수 있도록 다양한 친화 그룹이 있습니다. Forbes는 2023년 최고의 대규모 고용주 중 하나로 Duke를 선정했습니다. 또한 의료 평등 지수에서 LGBTQ+ 의료 평등 리더이자 Forbes가 선정한 여성을 위한 최고의 고용주 중 하나로 지속적으로 선정되었습니다. 

에모리 헬스케어(애틀랜타). Emory는 시스템에 24,000명의 직원을 고용하고 있습니다. 다양한 의료 계획 옵션을 포함하여 다양한 혜택 목록으로 직원을 지원하는 데 전념하고 있습니다. 여기에는 휴가 혜택과 교육 지원도 포함됩니다. 또한 팀원들은 애틀랜타 대도시 지역의 유아 교육 센터 및 노인 돌봄 서비스에 대한 할인 혜택을 받습니다. Emory는 또한 웰니스에 중점을 두고 있으며 무료 직원 서비스, 피트니스 시설 할인 및 다양한 온라인 학습 도구를 제공합니다. Forbes는 Emory를 지난 2년 동안 미국 최고의 고용주 중 하나로, 2022년에는 신규 졸업생을 위한 최고의 고용주 중 하나로 선정했습니다. 

잉글우드(NJ) 건강. 뉴저지의 선도적인 병원 및 의료 네트워크 중 하나인 Englewood Health는 관계가 의료 제공의 핵심이라는 것을 인식하고 있습니다. 우수성과 인간 가치에 대한 조직의 초점은 거의 4,000명의 직원과의 관계까지 확장됩니다. 직원들에게는 의료, 재정적 안정, 직업적, 개인적 발전, 일과 삶의 균형을 유지할 수 있는 능력을 합리적인 가격으로 제공하는 복리후생 패키지가 제공됩니다. 팀원은 Englewood Health의 핵심으로 간주되므로 팀원의 요구 사항이 우선적으로 고려됩니다. 2022년에 이 조직은 Forbes 의 “주별 미국 최고의 고용주”  중 하나로 선정되었습니다 .

FirstHealth of the Carolinas(노스캐롤라이나주 파인허스트). 사람들을 돌보기 위한 FirstHealth의 헌신에는 환자, 지역사회 구성원 및 팀원에 대한 돌봄이 포함됩니다. 조직의 CEO인 Mickey Foster는 모든 팀원이 FirstHealth의 목표와 핵심 목적에 전적으로 헌신하는 문화를 구축하기를 원합니다. 이를 달성하기 위해 Foster 씨는 경영진이 개별 직원의 근무일을 엿볼 수 있는 직원 섀도잉 프로그램, 직원 만족도에 대해 토론할 수 있는 직원과의 월간 점심 식사, 전 세계의 소식이 담긴 주간 이메일 등의 참여 계획을 구현했습니다. 조직. FirstHealth는 또한 다양한 프로그램과 자원을 통해 전문성 개발을 장려합니다.

거스리 클리닉(펜실베니아주 세이어). 거스리 클리닉(Guthrie Clinic)은 간병인들이 매일 의미 있는 변화를 만들어내면서 탁월한 진료를 제공해 온 오랜 역사를 가지고 있습니다. 매년 Guthrie는 국가 의료 주간을 맞아 팀원들에게 선물과 식사를 제공하고, 연휴 기간에는 무료 명절 선물과 식사를 제공하며, 여름에는 간병인 감사 활동을 제공합니다. Guthrie는 자신이 봉사하는 지역사회의 변화하는 문화적 풍경의 다양성을 반영하기 위해 노력하는 다양성, 형평성 및 포용성 연합을 보유하고 있습니다. 최근 실시된 연간 직원 설문조사에 따르면 다양성과 형평성 점수가 전국 평균보다 높았습니다. 이 클리닉은 Ragan의 2023년 “일하기 좋은 직장” 목록에 포함되었습니다.

HCA Healthcare(테네시주 내슈빌). HCA Healthcare는 283,000명이 넘는 직원으로 구성된 팀으로 20개 주, 182개 병원, 2,300개 이상의 진료 현장을 포괄하고 있습니다. 학습 의료 시스템인 HCA Healthcare는 수업료 상환, 인증 지원, 학자금 대출 지원 및 부양가족을 위한 장학금을 포함한 전문 개발 옵션을 제공합니다. 의료 시스템이 제공하는 추가 혜택에는 의료 프로그램, 휴가, 입양 지원, 웰빙 프로그램, 은퇴 계획, 주식 구매 프로그램 등이 포함됩니다. HCA 직원들은 2005년 설립 이후 40,000여 가구에 도움을 준 재정 지원 프로그램인 Hope Fund에서 알 수 있듯이 가족처럼 운영됩니다. 의료 시스템은 Ethisphere Institute 에서 인정받았습니다.2023년에는 “세계에서 가장 윤리적인 기업” 중 하나로 선정되었습니다. 

Hackensack Meridian Health(뉴저지 주 에디슨). Hackensack Meridian Health는 6년 연속으로 Great Places to Work 인증을 받았습니다. 채용부터 퇴직까지 이 시스템은 코칭과 멘토링을 통해 팀원을 변화시키는 것을 목표로 합니다. 현재까지 시스템 리더의 71%가 P2P 멘토링 워크숍을 완료했습니다. 이 시스템은 건강의 사회적 결정 요인을 염두에 두고 개발된 전체적인 혜택 패키지를 제공하며 경쟁력 있는 보상, 건강 보장, 휴가 및 추가 웰빙 프로그램을 제공합니다. 예를 들어, 의료 시스템의 24시간 팀원 지원 및 내비게이션 라인을 통해 팀원은 허가받은 행동 건강 서비스 제공자에 지속적으로 접근할 수 있습니다.

Halifax Health(플로리다주 데이토나 비치). Halifax Health는 팀원들에게 투자하기를 원합니다. 이 시스템은 각 팀원이 존중받고 성장할 수 있는 기회가 주어지는 긍정적인 직장을 조성합니다. 직원들은 의료 시스템의 학비 대출 및 상환 프로그램을 통해 교육을 더욱 강화할 수 있습니다. 정간호사 인턴 프로그램은 새로 졸업한 간호사들이 고도로 숙련되고 경험이 풍부한 간호사들과 함께 훈련함으로써 경험을 쌓을 수 있도록 돕습니다. 또한 팀원들은 직원 지역사회 서비스 기금과 같은 프로그램을 통해 지역사회에 환원하도록 권장됩니다.

건강 우선(플로리다주 록클리지). Health First는 플로리다 중부 유일의 완전히 통합된 배송 네트워크이며 9,000명 이상의 직원을 고용하고 있습니다. 팀은 혁신, 적응 및 지역 사회에 대한 전적인 헌신으로 가득 찬 미래를 만들기 위해 노력하고 있습니다. Health First는 직원의 지식과 기술을 습득하고 숙달할 수 있는 경력 이동 기회를 제공합니다. 직원들은 또한 지역사회 참여 및 자원봉사 기회에 참여할 수 있는 기회를 갖습니다. Forbes는 2023년 가장 일하기 좋은 직장 중 Health First를 선정했습니다.

헨리 포드 헬스(디트로이트). Henry Ford Health는 환자에게 저렴하고 고품질의 진료를 제공하려는 시스템 목표를 지지하는 임상 및 비임상 팀 구성원 모두를 끌어 모으고 있습니다. 이러한 근본적인 목적에 따라 시스템의 문화는 연민, 혁신, 존중 및 결과 중 하나입니다. 포용성, 다양성 및 이해는 매우 중요하며 모든 팀 구성원이 직장에서 지원과 환영을 느낄 수 있도록 보장합니다. Henry Ford Health는 다양성에 대한 헌신으로 Newsweek 에서 선정한 2023년 “미국 최고의 여성 직장” 목록에 포함되었습니다. 

HonorHealth(피닉스). HonorHealth는 13,000명 이상의 팀원과 매일 환자를 돌보는 대규모 의사 네트워크를 보유하고 있습니다. 의료 시스템은 Phoenix의 유연한 직업 기회와 네트워크 플로트 풀을 제공합니다. 직원들은 경쟁력 있는 급여 및 복리후생 패키지 외에도 금융 서비스, 지역 소매점 할인, 피트니스 리소스 등을 이용할 수 있습니다. 의료 시스템은 또한 수업료 지원 및 행정 펠로십 프로그램을 통해 전문성 개발을 촉진합니다. Newsweek는 HonorHealth를 2023년 여성을 위한 최고의 직장 중 하나로 인정했습니다. 이 시스템은 또한 애리조나 베테랑 지원 고용주이며 2021년 Forbes의 미국 최고의 고용주 목록에 올랐습니다.

휴스턴 감리교인 . Houston Methodist는 Forbes 와 Glassdoor가 선정한 2023년 최고의 직장 목록에 올랐습니다. 이 시스템은 거의 30,000명의 직원을 고용하고 있으며 멘토 매칭 경력 성장 프로그램, 학비 지원 등 다양한 혜택을 제공합니다. Houston Methodist는 현장 보육 서비스와 무료 재정 상담도 제공합니다. 의료 시스템은 경쟁력 있는 보상 패키지를 갖추고 있으며 부모, LGBTQ+, 아시아인, 아랍인, 히스패닉/라틴계 및 흑인 유산 등을 위한 직원 주도 리소스 그룹을 통해 다양성, 형평성 및 포용성에 중점을 둡니다. 또한 이 시스템에는 의료 경력에 대한 학생들의 관점을 높이기 위해 10주간의 다양성, 형평성 및 포용성 여름 장학금 프로그램이 있습니다. 

IU 헬스(인디애나폴리스). 인디애나주의 가장 포괄적인 의료 시스템인 IU Health는 의사, 병원, 건강 보험 및 관련 서비스로 구성된 광범위한 네트워크로 구성되어 있습니다. 시스템에 참여한다는 것은 친화 그룹, 리더십 컨퍼런스, 수업료 상환, 지속적인 교육 및 레지던트 프로그램을 포함한 광범위한 개발 기회에 대한 접근을 의미합니다. 또한 직원에게는 경쟁력 있는 급여, 유연한 건강 및 웰니스 프로그램, 유급 휴가 등이 제공됩니다. 시스템은 스스로를 관리하고 팀원들이 지역 사회에 환원하도록 장려합니다. 2,000명 이상의 직원이 연례 IU 건강 봉사의 날에 참여합니다. 

Inova Health System(버지니아주 폴스 처치). Inova의 20,000명 이상의 팀원은 그들이 봉사하는 각 지역사회의 각 개인에게 양질의 진료를 제공한다는 상호 목표로 결속되어 있습니다. 이러한 사명에 맞춰 의료 시스템은 인종차별과 차별을 단호하게 비난하고 불평등을 조사하고 해결하기 위해 노력하고 있습니다. 팀원들은 있는 그대로의 모습 그대로 업무에 임하도록 권장됩니다. 직원의 복지를 더욱 증진하기 위해 시스템은 정서적, 심리적, 사회적, 신체적, 재정적, 직업적 복지를 지원하는 복리후생 프로그램을 제공합니다. Inova는 Newsweek 의 2023년 “여성을 위한 미국 최고의 직장” 목록을  포함하여 수많은 상과 표창을 받았습니다 .

Intermountain Health(솔트레이크시티).Intermountain Health의 간병인 대부분은 사람들이 가장 건강한 삶을 살 수 있도록 돕는 조직의 사명 선언문을 암송할 수 있습니다. 이 조직은 시장 경쟁력 있는 급여, 웰빙 혜택, 현장 및 가상 직원 클리닉, 동료 지원 프로그램 등을 포함한 높은 평가를 받는 혜택 패키지를 제공합니다. Intermountain에는 최고 다양성 책임자가 있으며, 조직은 강력한 다양성 문화에 기여하는 다양한 프로그램과 이니셔티브를 구현합니다. 최근 의료 시스템은 더 많은 여성과 유색인종을 고용하려는 확장 목표를 달성했으며, 그 중 일부는 간병인을 위한 유연한 원격 근무 옵션 덕분에 가능해졌습니다. Intermountain은 Top Workplaces의 “2023년 미국 최고의 직장” 목록에 선정되었습니다.

존스 홉킨스 의학(볼티모어). Johns Hopkins는 여러 지역에서 약 40,000명의 직원을 고용하고 있습니다. 의료 시스템은 차이를 포용하고 팀원을 개발하며 공평한 의료 제공 및 인력 관행에 참여하겠다는 약속을 통해 다양성, 포용성 및 건강 형평성을 문화에 구축했습니다. Johns Hopkins는 2023년 Forbes의  최고의 대규모 고용주와 Forbes의 America’s Best Employers 에 선정된 것을 고려하여 직원을 관리합니다. 의료 시스템은 직원들에게 다양한 경쟁 혜택을 제공합니다. 

카이저 퍼머넌트(캘리포니아주 오클랜드). Kaiser Permanente의 목표는 회원들의 건강과 삶을 획기적으로 개선하고 지속적으로 실천을 발전시키는 것입니다. 통합 의료 전달 시스템은 39개 병원에서 매년 1,250만 명 이상의 환자에게 서비스를 제공합니다. Kaiser Permanente는 기업 윤리 표준을 정의하고 측정하는 영리 기업인 Ethisphere Institute, DiversityInc의 2022년 다양성 부문 상위 50대 기업, Forbes가 선정한 여성을 위한 최고의 고용주에 의해 2022년 “세계에서 가장 윤리적인 기업” 중 하나로 선정되었습니다. Kaiser Permanente는 환자와 팀원을 지원하기 위해 기술을 활용하고 조직 내 어디에서나 변화를 주도할 수 있는 새롭고 흥미로운 방법을 항상 찾고 있습니다. 

USC(로스앤젤레스)의 Keck Medicine. 이 지역에 있는 단 두 개의 대학 기반 의료 시스템 중 하나인 USC의 Keck Medicine은 모든 동료, 환자 및 사랑하는 사람에게 가능한 최고의 공평한 경험을 제공하는 데 자부심을 갖고 있습니다. 이러한 맥락에서 의료 시스템은 2022년 최초의 최고 다양성 포용 책임자인 Shannon Bradley를 고용했습니다. 이 역할은 공평하고 다양한 인력을 모집 및 유지하고 환자에 대한 문화적으로 민감한 치료를 보장하기 위해 만들어졌습니다. Keck Medicine은 또한 Care for the Caregiver 프로그램을 통해 직원의 건강과 복지에 대한 헌신을 보여줍니다. 이 프로그램은 직원들에게 정신 건강에 긍정적인 영향을 미치도록 고안된 광범위한 리소스를 제공합니다.

케터링(오하이오) 건강. Kettering Health에는 배려, 유능함, 협력적, 신뢰할 수 있음, 혁신이라는 가치를 구현하는 것을 목표로 하는 14,000명 이상의 직원이 있습니다. 네트워크에는 15개의 의료 센터와 120개 이상의 외래환자 시설이 있습니다. Kettering Health는 현장 신용 조합 및 소매점, 피트니스 센터, 수상 및 표창 프로그램, 수업료 지원 등 다양한 혜택과 혜택을 제공합니다. 또한 의료 시스템은 다양한 프로젝트와 United Way를 후원하여 지역사회 참여를 촉진합니다. Forbes는 Kettering을 2023년 미국 최고의 고용주 중 하나로 선정했습니다.

레거시 헬스(오레곤주 포틀랜드). Legacy Health는 14,000명의 직원을 고용하고 있으며 더 건강한 지역 사회를 지원하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 의료 시스템에는 경쟁력 있는 급여와 복리후생, 웰빙 서비스, 전문적인 성장 기회가 있습니다. 레거시는 도덕적, 사회적 의무로서 다양성과 포용을 우선시합니다. Healthcare Equity Index에서는 Legacy를 2022년 LGBTQ+ 의료 자산 리더로 인정했으며 올해 이 시스템은 Forbes의 최고 대규모 고용주 중 하나로 선정되었습니다.

로마린다 대학 보건(캘리포니아주 샌버나디노). 6개 병원, 여러 진료소, 8개 학교를 포괄하는 학술 건강 과학 센터인 로마린다 대학 보건(Loma Linda University Health)은 뛰어난 의료 서비스 제공 및 교육을 통해 신앙 중심의 사명을 완수하기 위해 노력하고 있습니다. 직원들은 복리후생 패키지를 통해 직업적, 개인적 발전을 장려하고 지원받습니다. 핵심 가치 중 하나인 정의를 유지하기 위해 다양성 위원회는 포용적이고 다양한 업무 환경을 조성하기 위해 설립되었습니다. Forbes는 2021년과 2022년에 Loma Linda University Health를 “미국 주별 최고의 고용주” 목록으로 선정했습니다.

MD 앤더슨 암센터(휴스턴). MD 앤더슨 암센터의 핵심 가치는 배려, 진실성, 발견, 안전 및 관리입니다. 이 병원은 20,000명 이상의 직원으로 구성된 팀을 고용하고 있습니다. MD Anderson은 전문성 개발을 염두에 두고 직원을 위한 개발, 성과 보상 등을 위한 4,000개 이상의 온라인 과정을 제공합니다. 의료 시스템에는 여성, 직장 내 암, LGBTQ 직원 및 퇴역 군인에 초점을 맞춰 다양성과 포용성을 지원하는 직원 네트워크가 있습니다. Glassdoor는 MD Anderson을 2023년 가장 일하기 좋은 직장 중 하나로 선정했습니다.

MUSC Health(SC 찰스턴). MUSC는 가능한 최고의 혜택을 제공하기 위해 최선을 다하는 최고의 고용주입니다. MUSC Health와 MUSC University는 다양성, 형평성, 포용성을 높이고 직원, 학생 및 리더십이 봉사하는 지역 사회를 반영하도록 보장하기 위해 최선을 다하고 있습니다. MUSC 커뮤니티 구성원의 65% 이상이 여성이며 Insight Into Diversity는 작년에 의료 시스템을 다양성 챔피언으로 선정했습니다. MUSC는 동성애혐오증, 트랜스혐오증, 이성애차별을 줄이기 위한 안전지대 프로그램에도 참여하고 있습니다. Forbes는 또한 MUSC를 2022년 ‘미국 최고의 대규모 고용주’ 중 하나로 선정했습니다. 

브리검 장군(보스턴). Mass General Brigham은 약 74,000명의 직원을 보유한 매사추세츠 최대의 민간 고용주입니다. 의료 시스템에는 다양한 의료 조직에 걸쳐 16개의 엔터티가 있으며, 해당 혜택 계획을 통해 각 직원은 자신의 필요에 맞는 프로그램을 맞춤화할 수 있습니다. 혁신팀은 직원의 혁신을 촉진하고 관리하도록 설계된 140명으로 구성된 단위입니다. 직원 혜택에는 교육 지원, 여행 보험 등이 포함됩니다. Forbes는 Brigham 장군을 미국 최고의 대규모 고용주 중 하나로 선정했으며 Newsweek는 올해 초 이 시스템을 다양성을 위한 미국 최고의 직장 중 하나로 인정했습니다.  

메이요 클리닉(미네소타주 로체스터) 메이요 클리닉은 76,000명의 인력을 보유하고 있으며 매년 140만 명 이상의 사람들을 돌보고 있습니다. 이 병원은 US News & World Reports 에서 2022년 1위 병원으로 평가했으며, 올해 초 Forbes에서 미국 최고의 고용주 중 하나로 인정을 받았습니다. Mayo는 인력 요구 사항에 맞는 교육 기회를 제공하기 위해 교육 파트너에게 수업료 100% 직접 지급을 포함하여 다양한 혜택을 제공합니다. 의료 시스템은 또한 사명에 다양성, 형평성 및 포용성을 구축했으며 2020년 DiversityInc의 최고 기업 중 하나로 선정되었습니다. 인권 캠페인 재단(Human Rights Campaign Foundation)은 또한 Mayo를 LGBTQ 의료 평등 분야의 리더로 선정했으며 이 시스템은 군대로부터 친절한 고용주 구별.

Medical City Healthcare, HCA Healthcare의 North Texas 부서(댈러스).HCA 헬스케어의 북텍사스 지부인 메디컬 시티 헬스케어(Medical City Healthcare)는 병원 확장, 서비스 추가, 새로운 시설 건설 및 시스템 전반에 걸친 기술 발전을 위한 5년간의 11억 달러 투자 이니셔티브를 통해 치료에 대한 접근성을 향상시킬 계획입니다. 이번 확장은 Medical City Healthcare 동료들에게도 도움이 될 것입니다. 시스템은 팀원들에게 평생의 경력을 제공하고, 경력 목표를 달성하기 위해 진료 장소 내외에서 이동하고 발전할 수 있는 능력을 제공하기 때문입니다. 또한 이 시스템은 직원들에게 건강, 생활, 경력 및 은퇴를 지원하는 총 보상 패키지를 제공합니다. 이 시스템에는 흑인, 히스패닉/라틴계, 아시아인, LGBTQ+, 재향 군인, 여성 및 젊은 전문직 동료 네트워크를 포함한 동료 네트워크가 있어 다양한 팀 구성원을 지원하고 중요한 문제를 논의할 수 있는 공간을 만듭니다.

메모리얼 슬론 케터링 암센터(뉴욕시). Memorial Sloan Kettering Cancer Center(MSK)의 사람들은 평생 암을 종식시키겠다는 단 하나의 사명으로 뭉쳤습니다. MSK의 전문 진료팀은 모든 연령대의 환자에게 맞춤화되고 동정심 많고 전문적인 진료를 제공합니다. MSK의 과학자들은 Sloan Kettering Institute에서 수행한 기초 연구를 바탕으로 암을 질병으로 이해하는 데 혁명을 일으키고 이를 예방, 진단 및 치료하는 능력을 향상시키는 혁신적인 중개 및 임상 연구를 공동으로 수행합니다. MSK는 MSK와 전 세계에서 우리의 사명을 계속 추구할 차세대 과학자 및 임상의를 교육하는 데 최선을 다하고 있습니다. 세계에서 가장 존경받는 암 전문 종합 센터 중 하나인 MSK는30년 넘게 미국 뉴스 및 월드 리포트(US News & World Report)를 운영해 왔습니다 . 2023년  Newsweek 에서는 MSK를 “미국 최고의 다양성을 위한 직장” 중 하나로 선정했으며, 2022년 Forbes 에서는 Memorial Sloan Kettering Cancer Center를 “미국 최고의 다양성을 위한 고용주” 중 하나로 선정했습니다.

머시(세인트루이스). Mercy에서 팀원은 포용적이고 다양하며 환영하는 직장 ​​문화의 일부입니다. 시스템의 40,000명 이상의 직원은 시스템의 재정적 지원을 통해 계속 학습하고 성장하도록 권장됩니다. 또한 건강 보험, 유연한 지출 계정, 유급 휴가, 할인 등과 같은 혜택도 제공됩니다. 이 시스템은 신입생을 포함하여 각계각층의 사람들을 지원합니다. 2022년에는 Forbes의 ‘신입 졸업생을 위한 최고의 고용주’ 중 하나로 선정되었습니다. 

감리교 의료 시스템(달라스). Methodist Health System은 개발 기회와 독특한 웰니스 서비스를 통해 직원들이 개인 및 직업 생활을 개선할 수 있도록 돕기 위해 노력하고 있습니다. 건강 시스템은 직원들이 격년 참여 설문 조사, 연말 피드백 세션 및 “Your Voice Matters” 커뮤니케이션 캠페인을 통한 기타 방법을 통해 자신의 생각과 아이디어를 표현하도록 권장합니다. Methodist는 캠페인에서 얻은 피드백을 사용하여 우려 사항을 정확히 파악하고 전략적으로 해결하여 이직률을 줄이고 직원 만족도를 향상시킵니다. Methodist는 Dallas Business Journal 의 “가장 일하기 좋은 직장” 목록에 15년 연속 선정되는 등 여러 차례 직장 문화를 인정받았습니다 .

감리교인 Le Bonheur Healthcare(테네시주 멤피스). Methodist Le Bonheur Healthcare는 의료 분야의 선도적인 제공업체이자 이 지역에서 두 번째로 큰 민간 부문 고용주입니다. 지역의 금융 생태계에서의 역할을 인식한 의료 시스템은 최근 몇 년 동안 최저 임금을 두 번 인상했으며 직원들에게 경력 개발을 위한 명확한 경로를 제공합니다. MLH 준학사 발전 프로그램은 University of Memphis와 협력하여 학사 프로그램, 인증 프로그램 및 진로로 구성된 저렴한 세 가지 교육 프로그램을 제공합니다. 의료 시스템은 Fortune 지의 2017, 2018 및 2019 “미국에서 일하기 좋은 100대 기업” 목록 에 선정되었습니다 .

미시간 의학(앤아버). Michigan Medicine은 일과 삶의 균형 지원 서비스를 포함하여 경쟁력 있는 급여와 복리후생 패키지를 제공합니다. 보건 시스템에는 보육 센터와 탄력적 근무 옵션은 물론 직원 지원을 위한 일-생활 자원 센터도 있습니다. Michigan Medicine은 또한 환자 치료에서 획기적인 발견을 가속화하려는 사명에 다양성, 형평성 및 포용성을 통합했습니다. Michigan Medicine에는 전문 개발 교육은 물론 조직과 지역사회 내 다양성을 지원하기 위한 건강 형평성 및 포용성 사무실이 있습니다. Michigan Medicine의 성공은 지난해 US News & World Report 에서 인정받았습니다 .

모피트 암센터(플로리다주 탬파). 모피트(Moffitt)는 플로리다에 있는 국립 암 연구소(National Cancer Institute)가 지정한 유일한 종합 암 센터입니다. 이 시스템은 8,000명 이상의 직원을 고용하고 있으며 다양성, 형평성, 포용의 문화를 조성하고 있습니다. DiversityInc는 작년에 의료 시스템을 최고의 기업 중 하나로 선정했으며, Moffit은 의료 평등 지수(Healthcare Equality Index)에서 LGBTQ+ 리더로도 인정을 받았습니다. 직원은 연간 400,000명 이상의 환자를 돌보고 있습니다. 아동 및 노인 돌봄, 웰빙 프로그램을 포함한 다양한 혜택을 통해 이들을 지원합니다. 

Mount Sinai 의료 시스템(뉴욕시). Mount Sinai Health System은 Mount Sinai의 Icahn 의과대학과 8개 병원을 결합하여 뉴욕 수도권 전역에 고품질 의료 서비스를 제공합니다. 의료 시스템에는 7,400명의 의사와 43,000명 이상의 직원이 근무하고 있습니다. Mount Sinai의 복리후생 패키지는 다양한 서비스와 유연성을 제공하며 직원들이 더 나은 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 돕는 레크리에이션 사무실을 포함합니다. Mount Sinai에는 스포츠 행사, 극장, 박물관 및 기타 명소 입장권을 포함하여 직원들에게 활동과 프로모션을 제공하는 데 중점을 둔 레크리에이션 사무실이 있습니다. Forbes는 Mount Sinai를 2020년 다양성을 위한 최고의 고용주로 선정했습니다.

NYU Langone(뉴욕시).  NYU Langone은 뉴욕 지역 최고의 고용주 및 전국 교육 기관과 비교할 수 있는 포괄적이고 경쟁력 있는 혜택과 혜택을 제공합니다. 전문성 개발은 또한 야심 찬 리더를 위한 리더십 아카데미와 전문가들이 기술을 유지하기 위한 다양한 과정을 갖춘 의료 시스템의 최전선이자 중심입니다. 직원들에게 산재 보상, 특별 할인 및 통근 혜택 프로그램도 제공합니다. NYU Langone은 작년에 Forbes의 뉴욕 최고의 고용주 목록에 올랐습니다. 또한 이 시스템은 직장 정신 건강 부문에서 Mental Health America의 Bell Seal을 받았습니다.

Nationwide Children’s Hospital(오하이오주 콜럼버스). 13,000명의 직원으로 구성된 Nationwide Children’s Hospital의 최고 팀 중에는 다양한 전문가들이 있습니다. 이들은 보험, 교육 및 개발, 금융 및 퇴직 혜택과 같은 광범위한 직원 혜택을 지원받습니다. Nationwide Children’s는 문화에 다양성과 포용성을 구축했으며 퇴역 군인, 젊은 전문직 종사자, 아프리카계 미국인 등을 지원하는 리소스 그룹을 제공합니다. 병원은 또한 가맹점 할인을 제공하고 직원 스포츠 팀을 지원함으로써 공동체 의식을 구축합니다. Forbes는 Nationwide Children’s를 올해 초 미국 최고의 고용주 중 하나로 선정했습니다.

네브래스카 의학(오마하). 지난 4년 동안 Nebraska Medicine은 팀워크, 상호 존중 및 책임감의 문화 덕분에 Forbes 에 의해 주 최고의 고용주 중 하나로 선정되었습니다 . 의료 시스템의 팀원들은 자신의 업무와 고용주에 대해 자부심을 갖고 있다고 보고합니다. 의료 시스템은 회계, 마케팅, 인적 자원과 같은 기업 옵션은 물론 의료 분야 전반에 걸친 경력 기회를 제공하여 내부 성장을 촉진합니다. Nebraska Medicine은 또한 보험, 유연한 지출 계정, 유급 휴가 및 휴일, 은퇴 프로그램 매칭, 수업료 지원, 웰빙 프로그램, 입양 혜택 등을 포함하는 보상 패키지를 통해 팀원을 지원합니다.

뉴욕-장로교(뉴욕시). NewYork-Presbyterian은 모든 개인과 모든 역할이 중요하다는 헌신을 홍보합니다. 선불 옵션을 통한 수업료 상환부터 보육 및 기타 다양한 혜택에 이르기까지 NewYork-Presbyterian은 환자를 돌보는 사람들을 돌보는 것의 중요성을 이해하고 있습니다. NewYork-Presbyterian은 리더십 센터와 새로운 지도자 전용 프로그램인 NYP ACHIEVE를 통해 전문성 개발을 장려합니다. 이러한 노력으로 인해 의료 시스템은 Forbes가 선정한 2023년 미국 최고의 대규모 고용주 중 하나로 선정되었습니다. 

Northwell Health(뉴욕주 뉴하이드파크).  Northwell Health는 78,000명 이상의 직원을 보유한 뉴욕 최대의 민간 고용주입니다. 또한 22개의 병원과 830개 이상의 외래환자 시설을 갖춘 주 최대의 의료 서비스 제공업체이기도 합니다. Northwell은 첫 주택 구입자를 위한 주택 지원 프로그램을 포함하여 직원들에게 포괄적인 혜택을 제공하며 직원들은 온라인 플랫폼을 통해 보상을 받을 수 있습니다. 다양성, 형평성, 포용성은 퇴역 군인을 직장으로 전환시키는 프로그램, 여성 멘토링 프로그램, 신흥 지도자 다양성 및 포용성 협의회를 제공하는 Northwell 문화의 일부입니다. Fortune은 올해 초 Northwell을 미국 최고의 고용주 중 하나로 선정했습니다. 

노스웨스턴 메디슨(시카고). Northwestern Medicine은 서비스를 제공하는 환자만큼 다양한 인력을 양성하는 것을 목표로 합니다. 작년에 의료 시스템은 아시아계 미국인, 태평양 섬 주민 및 라틴계 개인을 위한 지부를 포함하도록 NM 챔피언 네트워크를 확장했습니다. 또한 시스템은 편견 보고 프로세스를 간소화하고 추가적인 다양성 및 포용성 교육을 지속하는 방법을 찾고 있습니다. 직원 혜택에는 수업료 상환, 학자금 대출 상환 서비스 및 상환 가능한 전문성 개발이 포함됩니다. 이는 Forbes의 최고 대규모 고용주 목록과 신입생을 위한 최고 고용주 목록에 올랐습니다.

Norton Healthcare(켄터키주 루이빌). 루이빌에서 두 번째로 큰 고용주인 Norton Healthcare에는 18,000명 이상의 직원과 2,000명 이상의 의사가 근무하고 있습니다. 이 시스템에는 루이빌에 있는 5개의 병원과 인디애나주 매디슨에 있는 1개의 병원이 포함됩니다. Norton은 경력, 리더십 및 직원 개발 과정을 포함하여 직원의 개인적 및 직업적 발전을 향상시키는 프로그램을 제공합니다. Norton은 또한 직원을 위한 주택 프로그램을 갖추고 있으며 지역 및 국내 상품과 서비스에 대해 수천 가지 할인을 제공합니다. 2022년에는 Forbes의 최고의 대규모 고용주 목록 에 올랐습니다 . 

OSF 헬스케어(일리노이주 피오리아). 서번트 리더십은 거의 160개 지역에 걸쳐 24,000명 이상의 직원으로 구성된 시스템인 OSF Healthcare의 핵심입니다. OSF는 사람 중심의 접근 방식을 육성하고 투자하여 직원에게 충분한 혜택을 제공하고 정직한 피드백을 기반으로 운영을 조정합니다. 이에 대한 한 가지 예는 특정 위치에 있는 직원과 가족에게 원격 환자 모니터링 서비스를 제공하는 의료 프로그램인 OnCall Connect입니다. 또한 이 시스템은 지난 7년 동안 최저 임금을 4번이나 업데이트했습니다. 이 시스템은 또한 인력 내 다양성을 지원하며, 관리자 수준 이상의 OSF 리더 중 77%가 여성입니다.

Ochsner Health(뉴올리언스). Ochsner Health는 경쟁력 있는 보상과 혜택을 제공하는 세계적 수준의 포용적인 직장을 만들기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이 시스템은 Ochsner Leadership Institute 및 시스템 간호 전문 개발 프로그램을 통해 전문적인 성장을 지원합니다. Ochsner 역시 다양성, 형평성, 포용성을 최우선으로 생각합니다. 이 시스템은 다양한 문화, 퇴역 군인, 젊은 전문가 및 여성에 초점을 맞춘 직원 주도 리소스 그룹을 통해 팀 구성원을 지원합니다. Ochsner는 Great Place to Work 인증을 받았으며 2023년 Newsweek 의 다양성 측면에서 최고의 직장으로 인정을 받았습니다. 작년에 Top Workplace는 혁신, 목적 및 가치에 대해 Culture Awards를 통해 이 시스템을 수상했습니다.

오하이오헬스(콜럼버스). OhioHealth의 직원들은 경력 성장을 보장하는 경쟁력 있는 보상, 충분한 지원, 광범위한 교육, 실무 교육 및 리더십 프로그램을 제공받습니다. 비영리 의료 시스템은 직원이 최상의 진료를 제공할 수 있도록 관리합니다. 이 시스템은 거의 400만 명의 주민에게 서비스를 제공하며 의료진이 서비스를 제공하는 지역 사회의 다양성을 반영할 수 있도록 다양성 및 포용성 사무실을 확립했습니다. OhioHealth는 또한 직장 문화와 투명한 리더십에 혁신을 구축했습니다.

올랜도(플로리다) 건강. 3,200개 이상의 병상을 갖춘 의료 시스템인 Orlando Health는 환자와 팀원 모두에게 최적의 건강과 웰빙을 제공하는 데 투자하고 있습니다. 시스템의 전략적 필수 사항 중 하나는 일하기 가장 좋은 장소가 되는 것입니다. 팀원들이 조직 성공의 주요 기여자임을 알고 있는 Orlando Health는 삶과 경력의 모든 단계에 대해 연간 인센티브 보너스 프로그램과 삶의 질 혜택을 제공합니다. 이 시스템은 또한 포용적인 업무 환경을 구축하기 위해 노력하고 있습니다. 2022년에 Orlando Health는 올랜도 비즈니스 저널(Orlando Business Journal) 중 하나로 선정되었습니다.의 비즈니스 다양성 상 수상자. 이 시스템은 최근 팀원들에게 사회적 결정 요인으로 인한 재정적 어려움을 극복할 수 있는 자원을 제공하는 프로그램인 Orlando Health Pathways를 시작했습니다.

Overlake 의료 센터 및 클리닉(워싱턴주 벨뷰). Overlake Medical Center and Clinics는 탁월한 환자 치료 제공에 대한 공유된 가치와 열정으로 결합된 다양한 인력을 고용합니다. Overlake가 제공하는 직원 보상 프로그램은 시장 경쟁력이 있으며 후한 급여, 수업료 상환, 전문 인증 기회, 무료 교통 이용권, 직원 표창 및 이벤트, 퇴직 계획, 유급 휴가 및 자유 시간 동안 즐길 수 있는 할인 활동을 포함합니다. Overlake는 3개년 다양성, 형평성 및 포용성 전략 계획을 가지고 있습니다.

펜 메디슨(필라델피아). Penn Medicine은 세계적 수준의 조직으로서 직원을 돌보는 데 중점을 둡니다. 다양성, 형평성, 포용성 계획은 반인종주의 문화와 다양성을 육성하기 위한 프레임워크인 문화 변혁을 위한 행동을 통해 시스템 문화에 구축됩니다. 직원들은 전문 개발 프로그램, 수업료 지원, 리더십 훈련 및 고급 교육을 통해 경력 전반에 걸쳐 지원을 받습니다. 의료 시스템은 직원의 건강과 경쟁력 있는 보상에 대해 보상합니다. Forbes는 올해 초 미국 최고의 고용주 중 Penn Medicine을 선정했습니다.

피드몬트 헬스케어(애틀랜타). 100년의 유서 깊은 역사를 통해 Piedmont는 의료 산업에서 상당한 인정을 받아왔습니다. 긍정적인 직원 피드백을 바탕으로 “일하기 좋은 직장”으로 분류되었으며, 2023년 Newsweek에서 “여성을 위한 미국 최고의 직장” 중 하나로 선정되었습니다. 이 시스템의 31,000명 이상의 직원은 지역 사회 중심의 다양한 업무 환경을 누리고 있습니다 . 문화, 종합적인 건강 및 웰니스 프로그램을 제공합니다. 시스템의 복리후생 패키지는 직원의 필요, 수입, 성취 및 욕구를 해결합니다. 

프로비던스(워싱턴주 렌턴). 120,000명이 넘는 프로비던스 직원들은 연민, 존엄성, 정의, 우수성 및 성실성을 바탕으로 책임을 수행하는 것을 목표로 합니다. 의료 시스템은 펠로우십과 레지던트를 제공하여 차세대 의료 전문가의 교육 및 훈련에 전념하고 있습니다. 프로비던스는 또한 수업료 상환, 웰빙 프로그램, 가상 및 대면 경력 개발 기회를 포함한 전체 혜택 패키지를 제공합니다. 프로비던스는 또한 다양한 인력을 구축하고, 구조적 인종차별에 맞서 싸우며, 의료 형평성을 증진하기 위해 조직과 협력하는 것을 목표로 합니다. 

러쉬(시카고). Rush는 시카고랜드 지역에 3개의 병원과 30개 이상의 위치를 ​​보유하고 있습니다. 이 시스템의 주력 병원인 Rush University Medical Center는 US News & World Report 에서 정기적으로 미국 최고의 병원 중 하나로 선정됩니다 . Rush는 또한 품질과 환자 안전 측면에서 높은 CMS 등급을 받았습니다. 이 시스템의 13,000명의 직원에게는 피트니스 시설 이용 및 직원 할인을 포함한 경쟁력 있는 보상 패키지가 제공됩니다. Rush는 또한 문화에 다양성, 형평성, 포용성을 구축했으며 LGBTQ+ 의료에 대한 헌신을 갖고 있습니다. 의료 시스템은 조직 내 모든 수준의 직원에게 진로를 제공합니다.

SSM Health(세인트루이스). SSM Health 팀은 4개 주에 걸쳐 40,000명의 직원과 11,600명의 의료 서비스 제공자로 구성되어 있으며, 이들은 모두 자신이 봉사하는 지역 사회에 가능한 최고 품질의 진료를 제공한다는 공통의 사명을 가지고 운영됩니다. 직원들이 원활한 운영을 유지하는 열쇠라는 것을 알고 있는 SSM Health는 팀원들에게 가장 건강하고 행복한 모습을 보이는 데 필요한 도구를 제공합니다. 직원 혜택에는 건강 혜택, 생명 및 장애 보험, 유연한 소비 계정, 유급 휴가, 수업료 상환, 은퇴 계획, 출산 휴가, 입양 상환, 직원 지원 프로그램 등이 포함됩니다. 이 시스템은 뉴스위크(Newsweek) 로 명명되었을 뿐만 아니라2023년 목록의 “미국 최고의 다양성을 위한 직장”뿐만 아니라 2023년 “미국 최고의 여성을 위한 직장” 목록에도 포함되었습니다. 

Sanford Health(SD, 수폴스). Sanford Health는 25개 주, 9개 국가에 44,000명의 직원을 두고 환자 치료를 전담하고 있습니다. 조직은 팀원을 소중히 여기며 최근 몇 년 동안 조직의 챔피언인 직원을 동원하고 참여시키기 위한 Sanford Brand Ambassador 프로그램과 추가 지원이 필요한 직원과 그 가족에게 자원을 제공하는 웰빙 솔루션을 포함하여 여러 프로그램을 시작하여 그들에게 혜택을 제공했습니다. 코로나19 감염병 세계적 유행. 다양성, 형평성 및 포용성은 지난 20년 동안 Sanford의 최우선 목표였으며 이 시스템은 다양성 협의회, 직원 자원 그룹 및 군사 지원을 통해 발전을 이루었습니다. Sanford는 경쟁력 있는 보상과 급여 인상은 물론 지역 및 전국 소매업체로부터의 할인도 제공합니다. 

스크립스 헬스(샌디에고). Scripps는 경력 코칭 서비스, 리더십 개발 프로그램, 강의실 교육과 온라인 과정을 제공하는 전문 교육 부서를 제공하여 직원의 학습 및 개발을 장려합니다. 지난해에는 약 700명의 직원이 승진했고 약 800명이 한 직위에서 다른 직위로 수평 이동했습니다. 의료 시스템은 5개의 병원 캠퍼스, 29개의 외래 환자 센터 및 진료소, 수백 개의 제휴 진료소를 통해 지역 사회를 지원합니다. 의료 시스템은 다양성과 포용성을 염두에 두고 만들어졌습니다. 전체 직원의 약 57%와 리더십의 53%가 유색인종입니다. 여성은 전체 리더십의 73%, 시스템 직원의 38%를 차지합니다. Scripps는 Fortune 이 선정한 미국 최고의 고용주로 선정되었습니다 . 

남서부 건강 자원(텍사스주 파머스 브랜치). Southwestern Health Resources는 직원들의 삶을 변화시키는 동시에 봉사하는 지역사회의 삶도 변화시키고 있습니다. 넉넉한 복리후생 패키지로 직원의 일반적인 건강 요구 사항을 충족하는 동시에 직원의 삶을 더욱 풍요롭게 하기 위해 추가적인 웰니스 프로그램과 리더십 교육도 제공합니다. 하이브리드 작업 모델에 내재된 과제에도 불구하고 시스템은 오픈 하우스 이벤트부터 지속적인 다양성 교육에 이르기까지 활기찬 인력 문화를 지속적으로 구축하기 위한 이니셔티브를 도입하고 있습니다. 이 시스템은 2023년에 신입사원 오리엔테이션 경험을 시작하여 신입사원이 입사 첫날부터 성공할 수 있도록 준비시킬 계획입니다. 2021년 달라스 모닝 뉴스Southwestern Health Resources를 대기업 부문에서 “가장 일하기 좋은 직장” 중 하나로 선정했습니다.

세인트 주드 아동 연구 병원(테네시주 멤피스). 1962년 개원 이래 세인트 주드 아동 연구 병원(St. Jude Children’s Research Hospital)은 소아암의 전체 생존율을 20%에서 80% 이상으로 높이는 데 도움을 주었습니다. 핵심 혜택 패키지 외에도 St. Jude Children’s Research Hospital 직원은 현장 피트니스 센터, 신용 조합, 자동차 상세 서비스 및 전문 개발 과정의 혜택을 받습니다. 다양성은 개교 이후 St. Jude’s의 초석이기도 하며 시스템에는 다양성, 형평성 및 포용성 사무실 외에도 직원을 위한 다양한 리소스 그룹이 있습니다. Jude’s는 2023년 Glassdoor에서 일하기 가장 좋은 직장 중 하나였습니다. 

스탠포드(캘리포니아) 건강 관리. Stanford Health Care는 팀원들이 전문적으로 성장할 수 있는 다양한 기회를 제공합니다. 이 시스템은 품질 관리를 제공하기 위한 혁신을 지원하고 지속 가능성의 문화를 갖추고 있습니다. 스탠포드는 ​​또한 전 세계 환자들의 삶을 더 나은 방향으로 변화시키기 위해 공동체로서 일하는 것을 목표로 하고 있습니다. CI-CARE의 철학은 존중, 예의, 개인적인 연결에 대한 공동의 약속입니다. 여러 직위에 대해 스탠포드는 ​​$10,000의 사인온 보너스, 경쟁력 있는 보상, 피트니스 및 웰니스 서비스를 포함한 모든 혜택을 제공합니다. 스탠포드는 ​​또한 직원들이 주택을 구입하고, 부양가족을 위한 예비 돌봄 옵션을 찾고, 지역 명소에 할인 혜택을 제공할 수 있도록 지원합니다.

탬파(플로리다) 종합병원. 탬파 종합병원(Tampa General Hospital)은 12개 카운티에서 400만 명이 넘는 사람들에게 서비스를 제공하는 비영리 의료 시스템입니다. 1,040개 병상 시설에 8,000명 이상의 팀원이 있습니다. Tampa General은 Glassdoor의 2023년 가장 일하기 좋은 기업으로 선정되었으며 해당 목록에 포함된 유일한 플로리다 기반 의료 회사입니다. 팀원을 최우선으로 생각하는 것은 미국에서 가장 안전하고 혁신적인 학술 의료 시스템이 되기 위한 노력의 일부일 뿐입니다. Tampa General은 직원들에게 웰니스 프로그램, 할인 및 다양한 전문 성장 프로그램을 갖춘 풀 패키지를 제공합니다. 

텍사스 건강 자원(텍사스주 알링턴). Texas Health Resources는 29개 병원에 26,000명 이상의 직원을 두고 있습니다. 비영리 건강 시스템은 직원들에게 건강한 임신, 행동 건강 방문, 수업료 상환 등의 문제를 해결하는 여러 가지 건강 및 복지 프로그램을 제공합니다. THR은 정기적인 유급 휴가 외에 지역 사회 봉사를 위한 휴가도 제공하므로 직원들은 지역 비영리 단체에서 자원 봉사를 할 수 있습니다. Forbes는 THR을 올해 초 미국에서 일하기 가장 좋은 직장 중 하나로 선정했습니다. People 매거진은 THR을 관심을 기울이는 2022년 기업 중 하나로 선정했으며, 의료 시스템은 인증된 Great Place to Work입니다.

Tidelands Health(조지타운, SC).Tidelands Health는 머틀 비치 지역을 포함하여 사우스캐롤라이나 북부 해안 지역에 서비스를 제공하는 최대 의료 서비스 제공업체입니다. 비영리 의료 시스템의 2,500명의 팀원은 사람들이 더 나은 건강을 통해 더 나은 삶을 살 수 있도록 돕겠다는 공통된 사명을 가지고 뭉쳤습니다. 안전한 작업 환경과 낮은 이직률을 자랑하는 Tidelands Health는 포용 정신, 팀워크 및 잘 수행된 업무에 대한 인정을 바탕으로 구축된 직장 문화를 제공합니다. 의료 시스템은 간병인 돌보기, 광범위한 전문 개발 기회 및 팀원의 전반적인 웰빙에 중점을 두는 맞춤형 웰니스 프로그램이 포함된 총 보상 혜택 패키지를 통해 다양한 인력을 지원합니다. 4개의 병원과 70개 이상의 외래환자 진료소를 보유하고 있으며,

Trinity Health(미시간주 리보니아). 123,000명의 동료를 보유한 의료 서비스 제공업체인 Trinity Health는 26개 주 전역의 지역 사회에 서비스를 제공하고 있습니다. 환자와 지역사회를 돌보는 것 외에도 의료 시스템은 직원의 삶을 향상시키는 것을 목표로 합니다. 신앙에 기반을 둔 국가 의료 시스템은 핵심 혜택, 은퇴 프로그램, 다차원적인 웰빙 자원, 인력 개발, 수업료 상환, 내부 승진 기회, 리더십 개발, 임상 및 비임상 직위에 대한 유연한 근무 옵션, 유급 휴가 등을 제공합니다. Trinity Health는 또한 직장 내 다양성, 형평성 및 포용성을 추구하며 Newsweek 의 “다양성을 위한 미국 최고의 직장” 2023 목록  에서 그 노력을 인정받았습니다 .

UAB Medicine (버밍엄). UAB Medicine에는 19,000명의 직원이 매년 160만 명의 환자를 치료하고 있습니다. 이 시스템은 앨라배마 최대 규모의 단일 현장 고용주이며 버밍엄 지역사회에 봉사할 최고의 인재를 유치하는 것으로 명성이 높습니다. Forbes는 2021년 미국 최고의 대규모 고용주 중 하나로 UAB Medicine을 선정했으며 이 시스템은 다양성, 형평성 및 포용성을 사명에 통합했습니다. UAB Medicine에는 여성, 젊은 전문직 종사자, 퇴역 군인, LGBTQ 의료 평등 및 장애인을 위한 직원 리소스 그룹이 있습니다. 인재를 유지하기 위해 시스템은 유연한 일정 옵션과 현장 아동 발달 센터를 포함한 경쟁력 있는 혜택 패키지를 제공합니다. UAB Medicine은 직원들에게 진로 기회와 전문성 개발, 정규 교육 수업료 지원을 지원합니다.

UC 데이비스 헬스(캘리포니아주 새크라멘토) . UC Davis Health는 일류 연구 대학 전체의 힘을 활용하여 세계에서 가장 시급한 건강 문제를 해결합니다. 보건 시스템에는 전국적으로 인정받는 의료 센터, 의과 대학 및 간호 학교가 있습니다. 또한 이 시스템은 수의학, 공중 보건, 생물의학 공학, 생물통계학 등을 위한 전국적으로 순위가 높은 프로그램과 협력합니다. Forbes가 선정한 2022년 “캘리포니아 최고의 고용주” 중 11위를 차지했으며 , Newsweek 의 2023년 “다양성과 여성을 위한 미국 최고의 직장”에 선정되었으며, “LGBTQ+ 의료 평등 리더”로 계속 선정되었습니다.

UCHealth(콜로라도주 오로라). UCHealth는 24,000명이 넘는 직원 간의 차이점, 개성, 유사점을 존중하는 포용적인 커뮤니티를 육성하기 위해 노력하고 있습니다. 혜택에는 직원의 기여를 인정하는 5년 인센티브 보너스와 시스템에서 전액 지원하는 연금 계획이 포함됩니다. Forbes는 이 시스템을 2022년 미국 최고의 대규모 고용주 목록에 포함시켰으며, 지난 9년 동안 Denver Post는 UCHealth를 가장 일하기 좋은 직장으로 선정했습니다. 전문 직원과 함께 시스템은 지역사회에서 이용 가능한 진료를 개선하기 위해 노력합니다. 

UCI Health(캘리포니아주 어바인). UCI Health는 직원의 전반적인 삶의 질을 향상시키기 위해 인력, 프로세스, 작업 환경 및 기술에 투자하여 직원의 성장, 혁신 및 최고의 업무 기여 능력을 향상시킵니다. 의료 시스템에서 일한다는 것은 유급 휴가, 건강 보험, 은퇴 및 세금 절감 프로그램, 그리고 요가 세션, 현장 애완동물 치료 및 호신술 코스와 같은 기타 웰니스 리소스를 의미합니다. 2021년에 Forbes는 “여성을 위한 미국 최고의 고용주”, “주별 미국 최고의 고용주” 및 “다양성을 위한 미국 최고의 고용주” 목록에 의료 시스템을 포함했습니다.

UCLA 헬스(로스앤젤레스). UCLA Health는 직원들이 환자 집단의 웰빙과 함께 자신의 웰빙에 집중할 것을 권장합니다. 직원을 지원하기 위해 시스템은 일과 삶의 균형에 도움이 되는 무료 음식, 유급 휴가 등을 포함하여 탁월한 보상 및 복리후생 패키지를 제공합니다. 팬데믹으로 인한 어려움에도 불구하고 직원 이직률은 낮은 수준을 유지했습니다. 2022년에 UCLA Health는 Forbes 의 “2022년 주별 최고의 고용주” 목록 의 의료 부문 1위를 포함하여 이 시스템을 일하기 좋은 곳으로 인정하는 8개의 상을 받았습니다 .

UCSF Health(샌프란시스코). UCSF Health는 의욕 있고 재능 있는 임상 및 행정 전문가를 모집합니다. 시스템의 가치에는 전문성, 존중, 성실성, 다양성 및 우수성이 포함됩니다. UCSF는 책임 보고서를 개발하고 교수진의 다양성 이니셔티브를 제공합니다. 또한 의료 시스템은 US News and World Report 에서 정기적으로 미국 최고 수준으로 평가하고 있으며 약 18,000명의 직원과 의사를 보유하고 있습니다. University of California는 다양한 제휴 그룹도 제공합니다.

UNC 헬스케어(노스캐롤라이나주 채플힐). UNC Health의 시스템 전반에 걸친 팀에는 30,000명 이상의 직원이 포함되어 있습니다. 보건 시스템은 직원이 학습 및 조직 개발 부서와 전문 리더십 개발 프로그램을 제공하는 Center for Leadership Excellence에 접근할 수 있도록 내부 승진에 투자합니다. UNC Health는 리더십의 다양성을 높이고 직원 리소스 그룹을 지원하는 것을 목표로 다양하고 포용적인 업무 환경을 조성합니다. Forbes는 이를 2023년 최고의 대규모 고용주 목록의 일부로 선정했습니다. 

UR Medicine Thompson Health(캐난다이구아, 뉴욕). UR Medicine Thompson Health는 지속적으로 성장하고, 최신 기술을 습득하고, 프로세스를 개선하고, 혜택을 강화하고, 직원의 성과를 인정하기 위해 노력하고 있습니다. 이 사명을 더 잘 수행하기 위해 시스템은 풀타임 및 파트타임 직원에게 의료 및 치과 보험, 안과 혜택, 건강 저축 계좌, 유급 휴가, 전문성 개발, 학비 지원, 퇴직 프로그램 및 다양한 할인을 제공합니다. 또한 Employer Resource Network와 협력하여 이 시스템은 스트레스 관리, 재정, 가정 폭력 및 법적 문제를 포함한 다양한 주제에 대해 무료 현장 지원을 제공하는 코치를 직원들에게 제공하는 웰니스 프로그램을 구현했습니다.

UW Medicine(시애틀). 35,000명이 넘는 재능 있는 전문가들이 UW Medicine에서 일하며 고품질 진료를 제공하고 선도적인 연구를 수행하며 의료의 미래를 만들어가고 있습니다. 이 시스템은 공공 서비스 대출 탕감부터 가상 마음챙김 수업에 이르기까지 직원들에게 다양한 혜택을 제공함으로써 더 큰 규모의 워싱턴 대학교 커뮤니티를 활용하여 혜택을 보완합니다. 이 시스템은 의료 분야의 다양성, 포용성 및 형평성을 확고히 옹호하며 새로 설립된 의료 형평성 부서가 책임을 맡고 있습니다. 또한, 모든 직원이 최고의 모습을 보일 수 있도록 다양한 전문적, 조직적 발전 프로그램을 제공하고 있습니다. 

UnityPoint Health(아이오와주 웨스트 디모인).UnityPoint Health의 32,000명의 직원은 아이오와주, 일리노이주 서부, 위스콘신 남부의 9개 지역에 의료 서비스를 제공하는 데 중요한 역할을 하고 있습니다. 지난 몇 년 동안 UnityPoint Health는 전통적인 혜택뿐만 아니라 개인적 성장과 발전, 인정, 웰빙 자원을 위한 기회를 통해 팀원들에게 투자하기 위해 집중적인 노력을 기울여 왔습니다. 2022년에 실시된 연례 직원 설문조사에 따르면 직원의 82%가 조직에 남을 의사가 있다고 밝혔으며 이는 2021년보다 10% 증가한 것입니다. 지난 2년 동안 인권 캠페인은 UnityPoint Health – Des Moines 4개 부문 모두에서 상을 받았습니다. 조직이 받을 수 있는 가장 높은 표창인 건강 형평성 지수 리더십 지위를 갖춘 병원,

대학병원(클리블랜드). 155년이 넘는 세월 동안 대학병원은 치유, 교육, 발견이라는 사명에 전념해 왔습니다. 의료 시스템에는 30,000명의 직원이 근무하고 있으며 학비 지원, 복지 프로그램, 대출 상환 등 다양한 혜택을 제공합니다. 다양성은 의료 시스템 가치의 중요한 측면이기도 합니다. UH는 리더십과 간병인을 소집하여 정책을 개발하고 옹호 활동에 참여하며 데이터 기반 교육을 제공하는 팀을 통해 사회 정의와 형평성을 위해 최선을 다하고 있습니다. UH는 오하이오주 북서부의 최대 고용주 중 하나이며 Forbes가 선정한 최고의 대규모 고용주 중 하나로 선정되었습니다 . 

캔자스대학교 보건 시스템(캔자스주 캔자스시티). 캔자스 대학교 의료 시스템(University of Kansas Health System)에는 10,000명 이상의 직원이 근무하고 있습니다. 이 시스템은 경쟁력 있는 급여와 혜택을 제공하며 2006년부터 미국 간호사 자격증 센터(American Nurses Credentialing Center)에 의해 마그넷 시설로 지정되었습니다. 의료 평등 지수(Healthcare Equality Index)의 LGBTQ+ 의료 형평성 리더 지정을 받은 캔자스 대학교 보건 시스템(University of Kansas Health System)에는 다양성과 포용이 중요합니다. 의료 시스템에는 현장 GED 프로그램, 성과 개발 및 지속적인 가상 학습도 포함됩니다. Forbes는 2022년 및 2023년 최고의 대규모 고용주 목록에 의료 시스템을 선정했습니다. 

텍사스 대학교 사우스웨스턴 메디컬 센터(댈러스). 텍사스 대학교 사우스웨스턴 메디컬 센터(University of Texas Southwestern Medical Center)는 환자 치료를 혁신하고 지역 사회에 더 나은 서비스를 제공하기 위해 한계를 뛰어넘는 사명을 가지고 18,000명의 팀원을 고용하고 있습니다. 또한 직원들이 경력 목표를 달성하는 데 도움이 되는 다양한 리더십 프로그램도 갖추고 있습니다. US News & World Report에서는 지속적으로 UT Southwestern을 지역 최고의 병원으로 선정하고 있으며, 이 시스템은 Forbes 와 Dallas Business Journal 에서 가장 일하기 좋은 병원 중 하나로 인정받고 있습니다 .

Valley Children’s Healthcare(캘리포니아주 마데라). 1952년에 설립된 Valley Children’s Healthcare는 42병상 규모의 작은 시설에서 7개의 전문 진료 센터, 7개의 일차 진료실, 3개의 지역 NICU를 갖춘 최첨단 358병상 시설로 성장했습니다. 의료 시스템의 3,500명 이상의 직원에게는 강력한 혜택 패키지, 직원 할인, 교육 지원, 현장 기본 및 긴급 진료 클리닉 무료 이용 등이 제공됩니다. 또한 이 시스템은 직원의 경력 성장을 지원하기 위해 내부에서 승진하여 2022년에 모든 공석의 24%를 내부 직원으로 채웁니다. Valley Children의 사장 겸 CEO인 Todd Suntrapak은 2023년 캘리포니아 병원 협회 이사회 의장으로 선출되었으며 신흥 여성 지도자를 지원합니다. Carol Emmott 펠로우십 프로그램을 통해.

밴더빌트 대학 의료 센터(테네시주 내슈빌). Vanderbilt University Medical Center 및 의료 시스템은 7개 병원에 걸쳐 40,000명의 직원이 근무하는 1,709개의 병상 시스템을 갖추고 있습니다. 의료 시스템은 직원을 위한 보육 및 특별 수업뿐만 아니라 완전한 혜택 패키지를 제공합니다. 글로벌 보건 연구소(Institute for Global Health)와 LGBTI 건강을 위한 밴더빌트 대학 의료 센터 프로그램(Vanderbilt University Medical Center Program)을 운영하는 VUMC에서는 다양성도 중요합니다. Forbes는 VUMC를 2023년 가장 일하기 좋은 직장 중 하나로 선정했습니다.

WVU Medicine(W.Va. Morgantown) WVU Medicine / West Virginia University Health System은 20개의 병원과 20,000명의 직원으로 구성되어 있습니다. 매년 수십만 명의 사람들에게 서비스를 제공하며 가능한 가장 발전된 의료 서비스를 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 의료 시스템은 직원들에게 사인온 보너스와 수업료 상환을 포함하여 포괄적인 혜택과 경쟁력 있는 급여를 제공합니다. 간호사는 또한 전문성 개발을 가속화하고 양질의 간호를 촉진하기 위해 전문적 우수성을 위한 임상 발전 프로그램에 접근할 수 있습니다. WVU Medicine은 또한 5개 주 전역의 병원과 진료소에 서비스를 제공하는 내부 여행 간호사 네트워크를 보유하고 있습니다. Forbes는 올해 초 미국에서 가장 일하기 좋은 곳 중 하나로 의료 시스템을 선정했습니다.

WellSpan Health(펜실베니아주 뉴욕). 20,000명이 넘는 직원을 보유한 통합 의료 시스템인 WellSpan Health는 팀원들이 경력 목표를 달성할 뿐만 아니라 그 목표를 초과 달성하도록 돕습니다. 직원 훈련 및 교육, 포용적이고 다양한 환경, 빈번한 보상 및 표창을 통해 WellSpan의 작업 환경은 경력이 발전하는 데 도움이 되도록 설계되었습니다. 추가 혜택에는 넉넉한 급여, 유급 휴가, 퇴직 계획, 장애 수당, 지출 및 저축 계좌, 휴가 등이 포함됩니다. Newsweek는 이 시스템을 “2023년 미국 여성을 위한 최고의 직장” 및 “미국 최고의 다양성을 위한 직장” 중 하나로 선정했습니다. 

Wellstar Health System(조지아주 마리에타). Wellstar는 24,000명의 팀원을 위한 사람 중심 프로그램, 혜택 및 직원 문화를 개발하는 데 최선을 다하고 있습니다. 2022년에는 설문조사에 참여한 팀원 중 81%가 Wellstar가 일하기 좋은 곳이라고 답했습니다. 의료 시스템은 역사적으로 직원들에게 리소스를 제공했으며, 팬데믹 이후 증가하는 정신 건강 및 웰니스 요구를 지원하기 위해 서비스를 크게 확대했습니다. 또한 이 시스템은 예상치 못한 위기를 겪은 직원들에게 지원을 제공하는 팀원 긴급 지원 기금을 마련했습니다. Wellstar는 2023년 Newsweek 의 “다양성을 위한 최고의 직장” 중 하나로 선정되었습니다 .

Yale New Haven(코네티컷) 건강. Yale New Haven Health는 코네티컷 최고의 의료 시스템이자 두 번째로 큰 고용주이며 직원 수는 29,000명이 넘습니다. 의료 시스템에서 근무하면 직원들이 해당 분야의 선두에 서게 되므로 업계 리더와 협력하고 실시간으로 의료 서비스에 기여하며 경력을 성장시킬 수 있습니다. Yale New Haven Health는 건강 격차를 해결하고 문화적 차이를 반영하기 위해 노력하는 다양성 리더이기도 합니다. 다양성 이니셔티브와 고용 관행 덕분에 이 시스템은 DiversityInc 의 “최고의 병원 및 건강 시스템” 목록  에 선정되었습니다 .

회사

3M 헬스케어(미네소타주 세인트폴). 3M은 87개국에서 93,000명의 팀원을 고용하고 있으며, 모두 기술을 통해 가정, 회사 및 삶의 발전이라는 공통 목표를 가지고 있습니다. 회사의 혁신적인 직장 환경은 팀원들이 보람 있고 자극적인 업무를 통해 배우고 성장하고 도전하도록 장려합니다. 3M은 팀원들이 자신만의 유연한 근무 일정을 만들 수 있도록 지원하여 생산성을 극대화할 수 있도록 하루 일정을 재정비할 수 있도록 해줍니다. 회사는 경쟁력 있는 급여, 복리후생, 할인, 그리고 직원들이 목표를 달성하도록 더욱 동기를 부여하는 “성과에 따른 급여” 구조로 팀에 보상합니다. 3M은 또한 경력 개발을 촉진할 수 있는 멘토링 기회도 제공합니다.  

AMN 헬스케어(댈러스). AMN Healthcare는 직원들에게 직업적, 개인적 목표를 달성할 수 있는 능력을 제공하는 동시에 의료 커뮤니티를 개선하는 데 자부심을 갖고 있습니다. 리더십 팀은 투명성을 중요하게 여기며 전략과 결과를 회사 전체와 공유하여 조직에 스며드는 공동체 의식을 구축합니다. 또한 회사의 8개 직원 리소스 그룹은 직장 내 다양성, 포용성 및 소속감을 지원합니다. AMN Healthcare는 2022년 Forbes의 “미국 최고의 대규모 고용주” 목록  에 선정되었습니다 .

애보트 연구소(일리노이주 애보트 파크). Abbott Laboratories는 미국 발명품의 창작 및 생산 분야에서 130년 이상의 경험을 보유하고 있으며 전반적으로 혁신 문화를 육성해 왔습니다. 회사의 팀은 35,000명 이상의 미국 직원으로 구성되어 있으며, 조직의 모든 수준에 걸쳐 있는 팀 구성원은 매일 직장에서 창의력을 발휘할 수 있는 권한을 부여받습니다. Abbott는 직원들에게 학비 지원 및 멘토링 프로그램을 통해 포괄적인 혜택, 웰빙 프로그램, 전문성 개발을 제공합니다. 미국에서 ‘일하기 좋은 직장(Great Place to Work)’으로 인증받았으며 Fortune 지 선정 ‘Best Workplaces’ 중 하나로 선정되는 영예를 안았습니다.

AccuReg (모바일, 앨라배마). 의료 산업의 실제 문제를 해결하기 위한 기술 솔루션을 만드는 소프트웨어 회사인 AccuReg는 단순한 직업이 아닌 경력을 찾고 있는 재능 있는 개인 풀에서 채용합니다. 직원들은 자신의 기술을 사용하여 문제를 해결하고, 문제와 갈등을 생산적으로 해결하고, 결과에 따른 임금 인상과 승진을 얻습니다. AccuReg 직원은 광범위한 산업 교육, 보험, 유급 휴가, 은퇴 계획 등을 포함하는 경쟁력 있는 보상 패키지를 받습니다. 

AKASA(샌프란시스코).AKASA는 의료 솔루션을 위한 AI의 선도적인 제공업체이며, 직원들은 모두 의료 서비스를 보다 쉽게 ​​접근할 수 있고 저렴하게 만드는 한 가지 목적에 전념하고 있습니다. 회사는 전문가 팀을 구성하고 최고의 건강 보험, 의료 저축 계좌, 육아 휴가, 생명 보험, 무제한 유급 휴가, 휴가 휴가, 퇴직 계획 등 성공에 필요한 도구를 제공하는 것을 목표로 합니다. , 유연한 근무 환경 등이 있습니다. 또한 이 회사는 직원의 49%가 여성이고 직원의 26%가 소수 민족이라고 스스로 식별하는 등 포용적인 환경을 제공합니다. 팀원들은 AKASA를 높게 평가하여 CEO에 대한 지지율이 97%이고, 94%가 일하기 좋은 곳이라고 답했으며, 97%가 필요할 때 휴식을 취할 수 있다고 생각합니다. 

Altera Digital Health(캐나다 브리티시 컬럼비아). Altera Digital Health는 인간을 중심으로 하여 의료 서비스 제공 공간을 바꾸는 기술을 개발합니다. Altera Digital Health에서 근무하는 것은 직원들에게 더 건강한 지역 사회에 영감을 주고 실질적인 변화를 만들 수 있는 기회를 제공합니다. 또한, 회사는 경쟁력 있는 급여와 복리후생 패키지를 제공합니다. 팀원들은 휴가, 휴가, 퇴직 저축 및 종합 보험 플랜을 즐길 수 있습니다. 

아마존(시애틀).Amazon은 항상 “첫 번째 날”인 고객 중심 사고 방식을 장려합니다. 즉, 팀원이 혁신하고, 발명하고, 현명한 선택을 하도록 장려됩니다. 의욕이 넘치고 기업가 정신이 있는 재능 있는 직원을 고용하고 유지하는 데 중점을 두고 회사는 높은 기준의 문화를 조성합니다. 따라서 Amazon은 유연한 건강 관리 보장 옵션, 은퇴 및 보험 계획을 통한 금융 보안, 제한된 재고 단위 소유 능력, 무료 직원 자원 및 지원 프로그램, 할인 등을 포함하여 정규직 직원에게 큰 혜택을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 시간제 직원은 수업료 및 관련 비용의 95%를 선불로 지불하고 전문 기술을 구축하는 Amazon의 경력 개발 프로그램에 참여할 수 있습니다. 

Becton Dickinson(뉴저지주 프랭클린 레이크스) BD는 의료 발견 및 치료 제공의 최전선에 있는 기술 회사입니다. 이 회사는 환자 결과를 개선하고, 치료 비용을 보다 저렴하게 만들고, 프로세스를 간소화하고, 안전성을 높이며, 치료에 대한 접근성을 확대하는 것을 목표로 합니다. BD는 50개국에서 약 75,000명의 직원을 고용하고 있으며 직원의 건강 증진을 최우선으로 생각합니다. 직원을 위한 제안 중에는 경력 성장 프로그램, 지속적인 학습 기회, 넉넉한 보상 및 복리후생 패키지 등이 있습니다. 2022년에 BD는 Forbes 의 “미국 최고의 대규모 고용주” 목록 에서 의료 장비 및 서비스 업계 1위로 선정되었을 뿐만 아니라 “다양성을 위한 최고의 고용주” 목록에도 이름을 올렸습니다. 

Biofourmis (보스턴). Biofourmis는 직원들에게 역동적이고 성장 중심적인 업무 환경을 제공합니다. 회사는 예측 진료를 통해 환자의 삶을 개선한다는 공통 목표를 가지고 다양한 후보자를 모집합니다. 팀에는 데이터 과학 및 생물통계학 박사 학위 소지자, 특허, 과학 출판물, 개발자 및 엔지니어, 임상 운영 리더가 포함되어 있습니다. 회사는 팀원에게 건강 보험 옵션, 유급 휴가, 휴가, 퇴직 매칭 등을 제공합니다. 

BlueCross BlueShield 협회(시카고).34개 계열사로 구성된 청십자블루쉴드협회는 오랜 혁신과 적응의 역사를 갖고 있다. 회사는 자신의 업무를 개선할 수 있는 방법을 끊임없이 찾고 미래 지향적인 직원을 고용합니다. 이 시스템은 다양성을 성공의 초석으로 간주하고 직원들이 자신의 진정한 모습을 드러낼 수 있는 포용적인 기업 문화를 장려하기 위해 1999년 다양성 협의회를 설립했습니다. 전국의 건강을 개선한다는 사명을 유지하기 위해 이 시스템은 직원들에게 직장 안팎에서 신체적, 재정적, 정신적 건강을 향상시키는 광범위한 복리후생 프로그램을 제공합니다. 직원들은 또한 가상 및 강의실 학습, 수업료 상환 프로그램, 멘토링 또는 외부 개발에 참여하도록 선택할 수 있습니다. 게다가, 

Boston Scientific(매사추세츠주 말보로).의료 기기 산업에 30년이 넘는 경험을 접목한 Boston Scientific의 인간 생명에 대한 창의성과 열정은 전 세계 환자의 삶을 형성하는 데 도움이 됩니다. 회사는 변화에 목말라하고 세상에 긍정적인 영향을 미치고 싶어하는 직원을 유치합니다. Boston Scientific은 27,000명이 넘는 동료들이 자신의 경력을 더욱 발전시킬 수 있도록 장려하며, 관리자는 감독하는 직원에게 개별 전문 개발 지원을 제공합니다. 회사는 또한 인력을 다양화하기 위한 “3Up” 목표를 설정하고 있으며, 감독자와 관리자 수준에서 여성 및 다문화 인재의 대표성을 각각 3%씩 늘리는 것을 목표로 하고 있습니다. 또한 회사는 미국 재향군인과 장애인을 지원합니다. 

Cardinal Health(오하이오주 더블린).Cardinal Health는 의료 서비스와 직원의 경력을 발전시키려는 이중 목표를 가지고 있습니다. 팀은 균형 잡힌 삶을 영위하고 개인적, 직업적 야망을 충족하도록 권장됩니다. 경쟁력 있는 보상 및 혜택 패키지와 함께 Cardinal Health는 교육, 멘토십, 수업료 상환, 경력 계획 및 기타 전문 개발 프로그램을 제공합니다. 과학, 기술, 공학 및 수학은 회사의 일상 업무에 핵심이기 때문에 Cardinal Health는 특히 지역 사회와 회사 내에서 STEM에 대한 관심을 촉진하는 데 투자하고 있습니다. 직장의 다양성이 보다 균형 잡힌 관점을 가진 회사로 이어진다는 것을 알고 있는 Cardinal Health는 조직과 적극적으로 협력하여 다양한 분야와 커뮤니티에서 후보자를 모집합니다. 2022년에 이 회사는Human Rights Campaign 의 “LGBTQ+ 평등을 위해 가장 일하기 좋은 직장”과 Latina Style 의 “미국 내 라틴계를 위한 최고의 기업 50″에 선정되었습니다. 

CareCredit(캘리포니아주 코스타메사). 30년이 넘는 기간 동안 Synchrony의 계열사인 CareCredit은 사람들과 그 가족이 필요한 치료를 받을 수 있도록 돕는 데 전념해 왔습니다. 팀원에게는 고유한 직업적 야망을 탐구할 수 있는 교육 및 개발 도구가 제공됩니다. 회사는 직원들이 직장 외부에서 자신의 요구 사항을 충족할 수 있도록 건강 ​​관리 패키지부터 작업장 유연성까지 다양한 혜택을 제공합니다. 

CareRev (로스앤젤레스). CareRev에서 일한다는 것은 건강 보험, 유급 육아 휴가, 무제한 유급 휴가, 휴가, 회사 매칭을 통한 은퇴 프로그램, 원격 근무 기회, 사무 장비 급여 및 학습 상환 프로그램에 이르기까지 다양한 혜택을 의미합니다. 의료 산업의 광범위한 소진 상황에 직면하여 CareRev는 직원들에게 향상된 유연성을 부여하여 자신의 작업 일정에 대한 주인의식을 가질 수 있도록 지원합니다. 이 접근 방식은 일반적으로 피로를 유발하는 스트레스를 줄이는 데 도움이 됩니다. 

Change Healthcare(테네시주 내슈빌). 공유가치는 Change Healthcare 문화의 핵심입니다. 더 넓은 관점과 풍부한 직원 경험을 추구하기 위해 회사는 모든 형태의 다양성을 존중합니다. 유색인종은 팀의 37%를 구성하고 여성은 66%를 구성합니다. Change Healthcare의 또 다른 기둥은 학습 문화에 대한 헌신입니다. Change Healthcare University는 5,000개 이상의 교육 자산, 4,500개 이상의 교육 개체, 온라인 서적 등에 대한 액세스를 제공하는 학습 조직입니다. 또한 회사는 기본급, 현금 인센티브 및 장기 인센티브를 통해 성과에 대한 비용을 지불합니다. 

시그나 그룹(코네티컷주 블룸필드). Cigna 그룹은 전 세계적으로 건강과 활력을 개선하기 위해 최선을 다하고 있으며, 70,000명이 넘는 직원이 그 사명에 동등하게 헌신하고 있습니다. 과감하게 도전하는 것을 두려워하지 않는 열정적인 체인지메이커를 모집합니다. 직장 문화는 상호 존중, 공감, 신뢰를 바탕으로 모든 직원이 매일 자신의 진정한 모습을 가지고 안전하게 일할 수 있도록 구축되었습니다. 회사는 모든 직원이 목적에 따라 연결되어 있음을 느끼기를 원하기 때문에 지역 비영리 활동에 참여하는 것부터 재해 구호 제공에 이르기까지 지역 사회에 참여할 수 있는 다양한 기회가 있습니다. Cigna 그룹은 의료 및 치과, 휴가, 재정적 지원, 경력 개발 기회 및 유연한 근무 방식 등 다양한 혜택을 제공합니다.

Conifer Health Solutions(텍사스주 프리스코). Conifer Health는 35년 넘게 의료 산업에 관리 서비스를 제공해 왔습니다. 회사는 직원들이 지속적으로 기술을 구축할 수 있도록 돕는 Conifer University를 통해 팀원의 성장을 지원합니다. 화합, 진실성, 봉사, 존중의 문화를 바탕으로 회사는 팀원들에게 자원 봉사하고 지역 사회에 환원할 수 있는 기회를 제공합니다. Conifer Health에서 근무할 때 얻을 수 있는 추가 혜택에는 유연한 지출 계정, 유급 휴가 및 휴가, 퇴직 계획, 여행, 운동, 영화 및 이벤트 할인이 포함됩니다. 

Covenant Health(테네시주 녹스빌). Covenant Health는 주 내 거의 150개 위치에서 23개 카운티에 서비스를 제공하고 있으며 11,000명이 넘는 팀원이 이 지역 최대의 고용주입니다. 이 시스템은 401k 프로그램, 건강 보험, 다중 서비스 직원 지원 프로그램, 학자금 대출 지원 프로그램, 직원 건강 및 웰니스 이니셔티브를 포함하는 포괄적인 혜택 패키지를 제공하여 해당 직원을 잘 대우하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 또한 미래의 리더를 발굴하기 위한 Emerging Leaders 프로그램과 같은 리더십 교육 및 성장 기회도 제공합니다. Forbes는 2021년 “미국 주별 최고의 고용주” 목록에서 Covenant Health를 선정했습니다.

Dexcom (샌디에이고). 당뇨병 환자의 삶의 질 향상을 목표로 하는 의료 기술 회사인 Dexcom은 전 세계적으로 6,000명 이상의 팀원을 고용하고 있습니다. Dexcom의 핵심은 혁신과 효율성에 중점을 두고 있습니다. 직원들은 신뢰할 수 있고 서비스 지향적이며 업무에 헌신합니다. Dexcom은 직원의 강점을 축하하고 지속적인 성장과 경력 발전을 지원하며 매력적인 작업 환경을 조성하는 데 전념하고 있습니다. 2023년에 Dexcom은 Forbes 에 의해 “미국 최고의 중견기업 고용주” 중 하나로  선정되었습니다 .

Elevance Health(인디애나폴리스). Elevate Health는 서비스에 전념하고 서로에게 헌신합니다. 팀원들은 혁신적이고 같은 생각을 가진 동료들과 함께 있으면서 의료 분야에 영향을 미칠 수 있습니다. 회사는 각 개인이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 힘을 느끼기를 바라며 직원의 개인적, 직업적 발전에 투자합니다. 다양성과 포용성은 Elevance에게 가장 중요한 요소이며, 다양한 관점과 아이디어를 수용하는 데 전념하고 있습니다. 또한 포괄적인 혜택 패키지, 웰니스 크레딧, 일과 삶의 균형 프로그램, 부모 지원 등을 제공하여 스스로를 돌봅니다. 이 회사는 Forbes 및 기타 출판물에서 일하기 좋은 회사로  인정받았습니다 .

앙상블 헬스 파트너스(신시내티). Ensemble Health Partners는 직원을 성공의 열쇠로 여기며, 회사 이름조차도 협업 아이디어에 대한 찬사입니다. 사람이 회사의 최우선 과제이기 때문에 팀원도 고객으로 대우받습니다. 서로에 대한 봉사가 장려되고 기대됩니다. 이처럼 Ensemble Health Partners는 개인적으로나 직업적으로 각 개인의 발전에 전념하여 개인과 팀의 발전을 이끌어냅니다. 각 직원에게는 경쟁력 있는 보상 및 혜택, 웰빙 프로그램, 다양하고 포용적인 근무 조건, 성공에 대한 인정, 성장 기회, 협력할 수 있는 훌륭한 팀 등 성공을 위한 도구가 제공됩니다.  

Health Care Service Corp.(시카고). Health Care Service Corporation은 목적 중심의 고객 소유 건강 보험사로, 서비스를 제공하는 지역 사회 전체의 건강과 웰빙을 개선하는 데 전념하고 있습니다. HCSC는 직원 개발에 전념하는 지역 사회 중심의 다양하고 포용적인 직장입니다. 직원들에게 온보딩, 전문 개발 및 리더십 프로그램을 제공하는 Blue University를 통해 지속적인 학습이 지원됩니다. 회사는 직원들이 매일 최선을 다해 일할 수 있도록 의료, 금융, 일반 복지에 이르기까지 철저한 보상과 복리후생을 제공합니다.  

HealthTrust Performance Group(테네시주 내슈빌). 제공업체가 소유하고 운영하는 의료 성과 개선 회사인 HealthTrust Performance Group은 임무를 가능하게 하는 데 전념하고 있습니다. 회사 가치의 핵심은 ‘가족 같은 배려’이며, 이는 직원은 물론 구성원, 파트너까지 확대됩니다. 회사의 전략적 노력을 지원하기 위해 HealthTrust는 민첩성, 탄력성, 책임의 직장 문화를 육성하는 동시에 다양성과 포용성, 환경, 사회 및 기업 거버넌스 관리에 대한 노력을 더욱 확대합니다. HealthTrust Performance Group에서 근무할 때 얻을 수 있는 이점에는 은퇴 계획, 생명 보험, 유급 휴가, 건강 보험, 유연한 일정 및 특정 사무실 위치에서 탁아소, 피트니스 센터, 드라이클리닝 및 애완동물 보험과 같은 편의 시설이 포함됩니다. 추가 혜택에는 소비자 할인, 수업료 상환, 

Hologic(매사추세츠주 말보로). 전 세계에 걸쳐 있는 의료 기술 회사인 Hologic은 질병을 더 빠르고 정확하게 감지할 수 있는 제품을 만들어 여성 건강에 앞장서고 있습니다. 회사는 인력과 기술에 투자할 만큼 규모가 크지만, 각 개인을 돌볼 수 있을 만큼 긴밀한 유대 관계를 유지하고 있습니다. Hologic은 최고의 인재에게 보상합니다. 기술, 능력, 경험 및 성과를 모두 평가하여 임금 평등을 보장합니다. 또한, 회사 내에서는 건강을 최우선으로 생각하며 각 직원은 포괄적인 의료 및 치과 옵션을 제공받습니다. Hologic은 또한 생명 및 장애 보험, 은퇴 및 투자 계획, 할인된 직원 주식 구매 프로그램을 통해 직원들이 미래에 투자할 수 있도록 지원합니다. 2023년에는 Hologic이 Forbes 선정 상위 15위 안에 들었습니다.“미국 최고의 중견기업 고용주” 목록. 

Humana(켄터키주 루이빌).휴마나는 60년 넘게 전국의 노인들을 돌봐왔습니다. 회사는 도움을 개선하고 긍정적인 건강 결과가 지속될 수 있는 지역 사회를 공동 창조한다는 목표를 달성하기 위해 95,500명의 직원을 고용하고 있습니다. 직원과 그 가족을 지원하기 위해 Humana는 경쟁력 있는 기본 급여, 초과 근무 수당, 인정 수당, 고용주 매칭을 통한 퇴직 계획, 건강 보험, 현장 검사 및 예방 접종, 가족 휴가, 할인 프로그램 등을 제공합니다. 직원을 지속적으로 육성하기 위한 노력의 일환으로 Humana는 학습 이벤트, 수업료 지원 및 리소스를 제공합니다. 웰빙 운동의 결과로 최근 몇 년 동안 스트레스 증가와 같은 건강 위험이 12% 이상 감소했으며 거의 ​​89%의 직원이 Humana가 사명에 최선을 다하고 있다고 믿고 있습니다. 수천 명의 직원이 지역 사회와의 연결을 유지할 수 있는 기회를 활용하고 있으며, 직원 중 90%는 회사 리더가 자신에게 관심을 갖고 있다고 믿습니다. 휴마나는 2022년 ‘일하기 좋은 기업’ 인증을 받았습니다. 

일루미나(샌디에이고). Illumina는 전 세계 더 많은 사람들이 건강 형평성을 경험할 수 있도록 게놈 기술에 대한 접근성을 높이기 위해 노력하고 있습니다. 이는 재능 있고 호기심이 많으며 추진력이 있는 개인들로 구성된 팀에 의해서만 달성될 수 있는 목표입니다. Illumina는 직원들이 기술 능력, 개인적 성장 및 리더십 능력을 연마하는 프로그램을 통해 자신의 열정과 관심 분야를 추구하도록 장려합니다. 회사는 직원들에게 할인된 주식 구매, 게놈 접근 프로그램, 생식 건강 프로그램, 글로벌 웰빙 프로그램, 육아 휴직 정책, 직무 관련 교육을 위한 재정 지원 등 혁신적인 혜택을 제공하는 동시에 글로벌 임금 형평성을 유지합니다. 회사의 노력으로 Forbes 의 기사를 포함하여 여러 상을 수상했습니다.2021년에는 ‘세계 최고의 고용주’와 ‘세계 최고의 여성 친화적 기업’으로 선정되었습니다.

직관적(캘리포니아주 서니베일). 인튜이티브는 열정적인 직원들로 구성된 팀에 힘입어 최소 침습 치료 분야에서 발전을 이루고 있습니다. 혁신적인 회사는 다양한 배경과 각계각층의 사람들로 구성된 팀을 구성했으며, 이러한 독특한 문화가 전체 경력에 걸쳐 사람들을 유지합니다. 직원은 각각 성격, 역량, 에너지 및 경험과 같은 자질을 보여주기 때문에 선택됩니다. 직원이 팀에 합류하면 직원의 복지가 가장 중요해집니다. Intuitive는 경쟁력 있는 기본 보상, 미래 계획 서비스, 성장 및 개발 기회, 가족 지원, 소득 및 신원 보호, 의료, 휴가, 보험 옵션 및 위치별 추가 혜택을 제공합니다. 글래스도어 에 따르면의 2022년 보고서에 따르면 Intuitive는 “가장 일하기 좋은 직장” 목록에서 100개 중 29위를 차지했습니다.  

LeanTaaS(캘리포니아주 산타클라라). LeanTaaS는 직원이 운영에 필수적이라는 것을 알고 직원을 우선시합니다. 팀 구성원은 개인의 “천재 영역”에서 성장하고, 학습하고, 기능할 수 있도록 설계된 생태계 전체에 액세스할 수 있습니다. LeanTaaS에서 회사는 의료, 치과 및 안과 보험에 대한 직원 보험료를 100% 지불합니다. 휴가, 스톡 옵션, 퇴직 계획 매칭, 복지 환급, 교육 환급 등은 제공되는 기타 직원 혜택 중 일부에 불과합니다. 직원들은 원격 근무 또는 사무실 내 근무 중 자신에게 가장 적합한 근무 ​​옵션을 선택하도록 권장됩니다. 

맥케슨(텍사스주 어빙).McKesson은 직원들이 전 세계 수백만 명의 삶에 영향을 미치면서 경력 목표를 달성할 수 있도록 해줍니다. 직원들은 가장 건강하고 행복하며 최고의 잠재력을 발휘하여 일하고 놀도록 권장됩니다. 이러한 사명에 따라 모든 직원은 Fitbit을 선물로 받고 전사적 피트니스 대회에 참가할 수 있는 기회를 얻습니다. 직원들은 또한 체육관 할인, 무료 연간 생체 인식 검사, 독감 예방 주사 등을 이용할 수 있습니다. McKesson 직원은 다른 사람을 돕는 데 관심이 있기 때문에 직원에게 자원 봉사 기간과 비영리 파트너를 지원할 수 있는 옵션이 제공됩니다. 관리자는 정기적으로 팀을 확인하여 경력 궤적을 안내할 성과 피드백을 제공하고, 학비 상환 프로그램과 장학금 보조금이 제공되어 팀원이 교육 목표를 달성할 수 있도록 돕습니다. 직원들이 매일 편안하게 업무에 전념할 수 있도록 McKesson은 인식과 포용의 개방적인 문화를 조성합니다. McKesson은 인권 캠페인 재단(Human Rights Campaign Foundation)에서 8년 연속으로 “LGBTQ+ 평등을 위해 가장 일하기 좋은 직장” 중 하나로 인정받았습니다. 

MediQuant(오하이오주 브렉스빌). MediQuant는 의료 데이터 관리 최적화라는 사명을 위해 가장 뛰어나고 뛰어난 인력을 모집하기 위해 노력하고 있습니다. 회사 문화는 편안하고 캐주얼하며, 225명이 넘는 팀원 대부분이 미국 전역에서 원격으로 근무하고 있습니다. 열심히 일하고 이니셔티브에 따라 경쟁력 있는 급여와 포괄적인 혜택을 받을 수 있습니다. MediQuant는 Case Western Reserve University의 Weatherhead School of Management에서 지난 10년 동안 해당 지역에서 가장 빠르게 성장하는 비즈니스로 인정받았으며 직원들은 성장 궤적의 혜택을 누리고 있습니다. 

Medline Industries(일리노이주 노스필드). Medline Industries는 의료 분야에서 가장 어려운 과제를 해결하고 있으며 이를 위해 가장 열정적인 기업가를 고용하고 있습니다. 125개 이상의 국가에 걸쳐 34,000명 이상의 팀원이 있는 이 회사는 각 개인이 자신의 고유한 자산을 테이블에 가져오기 때문에 다양한 사람들이 다양한 아이디어를 가져온다고 믿습니다. 기존 역량을 강화하기 위해 Medline은 직원의 전문성 개발에 투자하여 직원이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 합니다. 또한 회사는 직원들이 직장 안팎에서 잘 살아갈 수 있도록 광범위한 복리후생 패키지를 제공합니다. Forbes는 2023년 “미국 최고의 대규모 고용주” 목록에서 Medline을 선정했습니다.Chicago Tribune은 또한 2021년 “최고의 직장” 목록에 Medline을 선정했습니다. 

메드트로닉(아일랜드 더블린). 메드트로닉에서는 사고방식이 중요합니다. 회사는 결단력 있는 행동을 취하고, 승리를 목표로 하고, 빠르게 움직이고, 모든 사람을 포용하고, 무엇보다도 결과를 제공하는 같은 생각을 가진 사람들을 고용합니다. 최고의 학습 리소스, 학비 지원 기회, 멘토링 및 리더십 개발 프로그램을 통해 메드트로닉은 직원들에게 직업적 삶을 개선할 수 있는 다양한 방법을 제공합니다. 글로벌 기업인 메드트로닉은 전 세계에 직원을 두고 있습니다. 그러나 그것들은 모두 인간의 생명을 치유하고 연장한다는 공통의 목표로 연결되어 있습니다. 메드트로닉은 Fortune 지와 Great Place to Work 에서 선정한 2022년 세계 최고의 직장 25곳 중 하나로 선정되어 12위에 올랐습니다. 

Molina Healthcare(캘리포니아주 롱비치). Molina Healthcare는 직원들이 지적으로 활기차고 정서적으로 만족하며 재정적으로 가치 있다고 느낄 수 있도록 역동적이고 매력적인 업무 경험을 만들었습니다. 14,000명의 직원 모두가 영구 원격 근무 모델로 전환했으며 원격 근무 환경에서 성공하는 데 필요한 도구와 리소스를 제공받았습니다. 팀원들은 가족 같은 느낌을 갖고 있으며 회사 문화는 포용성과 다양성 중 하나라고 말합니다. Molina에서 근무하면 의료, 치과, 안과, 퇴직 계획, 주식 구매 옵션, 여러 유형의 보험 계획, 직원 복지 프로그램, 차량 공유 포털, 자원 봉사 휴가, 지속적인 교육 단위 및 환급 등의 혜택을 누릴 수 있습니다. 

Mytonomy(메릴랜드주 베데스다). Mytonomy는 의료 기관이 직면한 실제 문제를 해결하는 엔터프라이즈 소프트웨어 솔루션을 제공합니다. Mytonomy의 모든 팀원은 본질적으로 혁신가이며 우수한 콘텐츠를 제작해야 합니다. 모두가 편안하게 기여할 수 있는 안전한 환경을 조성하기 위해 회사는 다양성과 포용을 위해 노력해 왔습니다. 또한, 선도적인 보험사의 종합적인 건강 보험 플랜, 스톡 옵션, 경쟁력 있는 급여 및 무제한 유급 휴가를 제공합니다. 

국립 의료 청구 서비스(미주리주 체스터필드). National Medical Billing Services는 전국적으로 하이브리드 및 원격 기회를 제공하는 수익 주기 회사입니다. 회사는 직원들이 최고의 잠재력을 실현하는 데 도움이 되는 다양한 고유한 혜택을 제공합니다. 예를 들어, 직원들에게 격주 금요일 또는 연간 최대 23회 유급 휴가를 부여하여 피로를 줄이고 생산성을 높입니다. 신규 채용자는 첫날부터 회사와 일치하는 퇴직 계획에 등록할 수 있습니다. 자원 봉사가 적극적으로 권장되며 직원들은 자신이 좋아하는 일을 지원하기 위해 매년 유급 휴가를 받습니다. 또한 회사는 직원들이 직장 생활과 가정 생활 사이의 균형을 누리는 데 필요한 유연성을 제공합니다. 

북미 마취 파트너(뉴욕주 멜빌)North American Partners in Anesthesia는 미국 최대의 마취 관리 회사로 500개의 병원, ASC 및 의사 사무실과 제휴하고 있습니다. 이 회사는 환자를 돌보는 데 중점을 두고 있으며, 임상의가 직원을 해고하거나 해고하는 대신 코로나19 팬데믹 기간 동안 최전선에서 일할 수 있도록 리소스를 리디렉션할 수 있었습니다. NAPA는 일과 삶의 균형을 유지하고 신체적, 정신적 건강을 증진하기 위한 직원 지원 프로그램을 갖추고 있습니다. 직원들은 총 보상 접근 방식을 통해 경쟁력 있는 보상 패키지를 받습니다. 회사는 또한 전문성 개발과 다양성, 형평성, 포용의 문화를 장려합니다. 2021년 NAPA는 인재 개발, 기업 문화 및 사회적 책임에 대한 목표를 제도화하고 운영하기 위한 형평성과 영향력에 대한 5개년 로드맵에 착수했습니다.

주목할 만한 건강(캘리포니아주 샌머테이오). Notable Health는 혁신적인 소프트웨어를 통해 그리고 고용주가 다양성을 포용함으로써 미국 의료 시스템을 고치기로 결심했습니다. Notable에서는 누구나 소속감을 느끼고 성공할 수 있습니다. 회사는 자발적인 직원 이직률이 낮으며, 직원들은 회사의 사명과 재택근무 기회 때문에 회사를 좋아합니다. 

NRC Health(네브라스카주 링컨). NRC Health는 조직에 독특한 재능과 관점을 제공하는 다양한 직원을 모집합니다. 직원들은 사무실에서 의료 혁신에 기여하든, 지역 사회에서 자원 봉사를 하든 목적을 가지고 일합니다. 회사는 팀으로 일하며 목표를 향해 서로를 지원하고 서로의 승리를 축하합니다. 또한 업무 외 생활이 발생하므로 직원에게는 무제한 휴가 시간과 최대 12주간의 육아 휴가 및 긴급 휴가가 제공되는 것으로 알려져 있습니다. 무료 라이프스타일 및 금융 코치, 웰니스 프로그램, 광범위한 보험 플랜은 모두 직원들이 직장 안팎에서 건강한 삶을 살 수 있도록 도와줍니다.  

뉘앙스(매사추세츠주 벌링턴). Nuance에서 일한다는 것은 단순히 일을 하는 것이 아니라 경력을 쌓는 것을 의미합니다. 첫날부터 직원들에게는 계속해서 개선하고, 학습하고, 창조할 수 있는 도구가 제공됩니다. 또한 회사는 Nuance Group의 Black Employees 및 Nuance Pride와 같은 다양한 프로그램을 통해 포용적인 분위기를 조성합니다. 지역 사회 봉사 활동은 Nuance 문화의 또 다른 원칙으로, 각 직원은 연간 16시간의 자원 봉사 시간을 받고 고용주가 조직한 기부금 등을 받습니다. 회사는 재능이 가장 중요한 장점이라는 것을 알고 건강, 재정적 복지, 자기 관리, 균형 및 교육을 지원하는 혜택을 제공합니다.  

RevSpring(테네시주 내슈빌). RevSpring은 금융 커뮤니케이션 및 결제 솔루션 분야의 선두주자이며, 더욱 발전하기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다. 직장은 의욕이 넘치고 기술에 정통한 팀원들로 구성되어 있으며 직원들은 동료들과 함께 일하는 것을 진정으로 즐깁니다. 회사는 포괄적인 보상 및 복리후생 패키지를 제공하며 직원들은 전국 여러 곳에서 근무할 수 있습니다. 

SCP Health(루지나주 라파예트). SCP Health는 진료 관리 부문의 선두주자이며 임상 및 운영 리더들과 협력하여 높은 수준의 치료를 제공합니다. 회사의 핵심 가치에는 민첩성, 협업, 용기 및 존중이 포함되며 조직은 지속적인 성장을 위한 커뮤니티입니다. SCP Health는 30개 이상의 주에서 400개 이상의 시설 및 7,500명의 임상의와 협력하여 매년 800만 명 이상의 환자를 치료합니다. 앞으로 SCP는 옹호 팀과 함께 미래 지향적이고 증거 기반이며 환자 중심의 의료 정책을 추진합니다.

Sound Physicians(워싱턴주 타코마). 의사가 설립하고 주도하는 다중 전문 의료 그룹인 Sound Physicians는 20년 이상 임상의가 선택한 진료 방식이자 병원이 선택한 파트너였습니다. Sound는 활기찬 문화, 강력한 온보딩 프로그램, 조직 전체의 다양한 개발 경로를 통해 동료를 지원합니다. 병원 및 응급 의학, 중환자 치료, 마취 및 원격 의료 분야의 실무를 보유한 Sound는 45개 주에 걸쳐 400개 이상의 병원에서 4,000명 이상의 임상의를 보유하고 있습니다. 높은 성과를 내는 팀은 자신이 봉사하는 지역 사회에서 환자를 돌보기 위한 교육, 도구, 기술 및 지원을 혼합한 지역 프로그램을 구축하는 데 중점을 두고 있습니다.

스트라이커(미시간주 캘러머주). Stryker는 전 세계적으로 46,000명이 넘는 직원을 보유한 의료 기술 회사입니다. 지난 5년 동안 Great Places to Work에서 ‘세계 최고의 직장’으로 선정되었습니다. 직원들은 직장 개선에 적극적으로 참여하고 있으며, 연간 몰입도 설문조사에 직원의 96%가 참여하고 있습니다. Stryker의 이사회는 80%가 여성 또는 소수자로 구성되어 있으며 직장 내 다양성과 포용성에 대한 의지를 보여줍니다. Stryker는 사람을 돌보는 것 외에도 환경을 돌봅니다. 지난 5년 동안에만 매립지에서 2,500만 파운드의 의료 폐기물을 전환하는 데 도움이 되었습니다.  

Symplr (휴스턴). Symplr의 팀은 더 나은 의료 결과를 위해 운영을 개선한다는 공통된 사명으로 뭉쳤습니다. 팀워크는 팀 구성원이 목표를 달성하기 위해 협력하는 회사의 북극성입니다. 다양한 관점을 수용하고 노력에 대한 보상을 제공하기 위해 Symplr의 문화에는 형평성과 진실성이 구축되어 있습니다. 직원 621명을 대상으로 실시한 비교 조사에서 Symplr는 업무 문화, 유지 및 보상 부문에서 비슷한 규모의 회사 중 상위 5%에 들었습니다. 지난해에는 여성, 다양성, 복지 측면에서 최고의 기업으로도 인정받았다.

TeamHealth(테네시주 녹스빌). TeamHealth는 의사와 고급 실무 임상의를 미국 전역의 의료 시스템 및 조직과 연결하는 데 중점을 둔 의사 주도 회사입니다. TeamHealth는 일과 삶의 균형, 건강한 생활 방식은 물론 전문적인 성장을 장려합니다. 회사는 임상 및 비임상 분야에서 경력 발전을 촉진하고 신흥 리더에게 멘토링 및 기타 리소스를 제공하는 여성 리더십 프로그램을 보유하고 있습니다. 직원들은 또한 Perks at Work 온라인 마켓플레이스와 금융 서비스를 포함한 포괄적인 혜택을 누릴 수 있습니다.

Teladoc Health(뉴욕주 구매). Teledoc은 175개국에 걸쳐 종합적인 가상 진료를 제공하는 업체입니다. 사람들을 돌보고 최고의 품질을 제공한다는 사명을 바탕으로 회사를 운영하고 있으며, 직원들도 마찬가지입니다. 회사는 개성과 혁신을 중시하며, 직원들에게는 내부적으로 성장할 수 있는 기회가 주어집니다. 직원에게는 Teladoc 가상 진료 서비스가 포함된 철저한 의료 프로그램에 등록할 수 있는 옵션이 제공됩니다. 또한, 직원 주식 보상과 할인 구매 계획, 퇴직 계획 및 유연한 휴가가 있습니다. 

신뢰할 수 있는 건강(샌프란시스코). 의료 시스템을 개선하는 것은 복잡한 작업이지만 Trusted Health는 임상의를 위한 더 나은 경험을 구축하여 이를 해결하고 있으며 궁극적으로 환자에게 더 나은 진료를 제공할 수 있습니다. 회사는 공생, 신뢰, 진정성, 이해 및 옹호를 중요하게 생각합니다. Trusted Health는 유연한 유급 휴가, 건강 혜택, 부모 가족 휴가, 고용주가 후원하는 은퇴 계획, 마음 챙김 프로그램 및 기타 리소스를 포함하는 혜택 패키지를 통해 직원들이 성공할 수 있도록 지원합니다. 

UnitedHealth Group(미네소타주 미네톤카).UnitedHealth Group은 자신의 진정한 자아를 포용하면 최고의 잠재력과 인생 최고의 성과를 얻을 수 있다는 것을 알고 있습니다. 340,000명이 넘는 직원 각자는 합리적인 가격, 접근성 및 의료 품질 향상을 통해 다른 사람의 건강을 개선한다는 사명을 달성하는 데 회사가 앞장서도록 돕고 있습니다. 다양한 범주의 경력 기회와 내부에서 성장할 수 있는 다양한 방법을 통해 회사는 직원들이 자신의 관심사를 탐구하고 열정을 추구하도록 장려합니다. 이제 막 경력을 시작하는 젊은 전문직 종사자들은 인턴십이나 최근 졸업생 역할을 통해 자신의 여정을 시작하도록 권장됩니다. UnitedHealth Group은 팀원들에게 자신만큼 의욕이 넘치는 동료들 사이에서 개인적으로나 직업적으로 성장할 수 있는 환경을 제공합니다. 게다가, 

Vituity(캘리포니아주 에머리빌). Vituity는 다양한 계층의 전문가와 임상의를 통합하여 환자의 요구 사항을 가장 잘 해결하기 위해 숙련된 팀을 구성합니다. Vituity에서 근무한다는 것은 임상 또는 기업 경력 설정을 의미할 수 있으며 각 경력은 회사 생태계에서 중요한 역할을 합니다. 회사 문화는 연민과 배려의 문화이며, 모든 직원은 상호 책임을 갖고 행동해야 합니다. 이 팀은 의료, 치과, 안과, 국내 상위 1%에 해당하는 은퇴 계획, 경력 개발 프로그램, 강력한 다양성 프로그램 및 웰니스 프로그램을 포함한 포괄적인 혜택을 통해 직원과 파트너에게 투자합니다. 

Waystar(켄터키주 루이빌). Waystar는 팀원이 가장 큰 강점이라는 것을 알고 있습니다. 회사는 개인과 집단의 성장을 촉진하는 다양성, 형평성, 포용성의 공유 기업 문화를 지지합니다. 연례 전체 리더 리더십 서밋과 같은 경쟁력 있는 혜택 패키지 및 전문 개발 제공과 함께 직원들은 혁신하고 창의성을 발휘하도록 권장됩니다. 이행 장소에서 일하는 팀원은 인력과 회사 자체 모두에 이익이 됩니다. Fast Company는 Waystar를 “2022년 혁신가를 위한 최고의 직장” 중 하나로 선정했으며 Courier Journal은 “Greater Louisville Area Top Workplaces 2022” 목록에서 1위를 차지했습니다.

Xtend Healthcare(테네시주 헨더슨빌). Navient의 의료 부문인 Xtend Healthcare는 직원들에게 경력을 형성할 수 있는 기회가 풍부한 환경을 제공합니다. 직원들은 직장 목표 설정에 적극적으로 기여하고, 정기적인 성과 검토와 직업적 진로에 대한 토론에 참여합니다. 이 회사는 또한 지역 사회의 사회적, 경제적 복지를 지원하는 것으로도 알려져 있습니다. 예를 들어, 회사는 낭비를 줄이기 위해 효율성을 향상하는 방법이나 지역 사회의 다른 사람들을 향상시키기 위해 소수 소유 기업과 협력할 수 있는 기회를 항상 찾고 있습니다. 

Zelis Healthcare(뉴저지주 베드민스터). Zelis는 의료 금융 경험을 현대화하는 데 중점을 두고 있습니다. 회사는 기술과 고객 파트너십을 활용하여 고객에게 가치를 제공합니다. Zelis에는 성장을 위해 의도적으로 구축된 협업 문화가 있습니다. 리더십은 모든 사람을 위해 더 나은 의료 서비스를 제공하기 위해 모든 목소리와 아이디어를 소중히 여깁니다. Zelis 경영진은 또한 직장 내 다양성을 증진하겠다는 다양성 및 포용성을 위한 CEO 행동 서약에 서명했습니다. 직원들은 유연한 근무 환경과 경력 성장 기회를 포함하여 경쟁력 있는 급여와 혜택을 누릴 수 있습니다. Zelis는 Inc. 500으로부터 미국에서 가장 빠르게 성장하는 민간 기업 중 하나로 인정받았으며 2019-20년에 Great Place to Work 인증을 받았습니다.

Zotec Partners(인디애나주 카멜).Zotec Partners는 야심차고 재능 있는 사람들로 구성된 팀을 육성했으며 회사는 그들의 노고에 대해 보상합니다. Zotec에서 일할 때 얻을 수 있는 이점 중 하나는 저렴한 건강 보험입니다. 직원들의 보험료는 10년 넘게 한 번도 인상되지 않았습니다. 기타 혜택으로는 웰빙 프로그램, 재정 건강 교육, 가족 문제 및 법적 상황에 대한 무료 리소스, 교육 지원, 은퇴 계획, 원격 근무 기회 등이 있습니다. 자선 기부 및 자원 봉사 프로그램인 Zotec Effect는 직원들에게 어울리는 선물이나 자원 봉사 시간을 통해 지역 사회에 영향을 미칠 수 있는 기회를 제공합니다. Zotec Partners는 2020-22년 인디애나 상공회의소에서 “가장 일하기 좋은 직장” 중 하나로 선정되었습니다.