Becker’s Healthcare 很高兴地公布 2023 年医疗保健领域 150 个最佳工作场所名单。该清单旨在引起人们对医院、卫生系统和医疗保健公司的关注，这些公司致力于员工的福祉、满意度和成就感。
此列表中突出显示的组织提供全面的福利待遇、专业发展机会、包容性的工作环境以及真正的工作与生活平衡所需的灵活性。这些获奖者证明，当员工的需求和愿望得到满足时，整个组织都会变得更好——他们能够对患者的生活产生更大的影响。
贝克尔还考虑了社区影响，承认重视回馈社区和提供志愿者机会的组织。
Becker’s Healthcare 根据提名和编辑研究制定了这份名单。组织不支付也无法支付列入此列表的费用。此列表并不代表所提及的任何医院、卫生系统或公司。
卫生系统
AdventHealth（佛罗里达州阿尔塔蒙特斯普林斯）。AdventHealth 是美国最大的基于信仰的卫生系统之一，其使命是为所有人提供全面护理并促进渗透到员工队伍中的服务文化。该系统在全国拥有46家医院和8万名团队成员。临床和办公室环境中的团队成员因其才能和贡献而受到重视。医疗系统为员工提供慷慨的福利计划，包括视力和牙科保险、短期和长期残疾保险、带薪休假、激励健康生活方式的健康计划等等。2023 年，AdventHealth 被Computerworld评为“IT 最佳工作场所”之一。
Allina Health（明尼阿波利斯）。Allina Health 是一个非营利性医疗保健系统，拥有 12 家医院和 90 多家诊所，拥有超过 30,000 名员工。虽然该系统的首要任务是改善患者及其社区的健康，但它也致力于丰富员工的生活。Allina Health 为团队成员提供全面的薪酬方案、志愿者机会、持续培训和其他支持工作与生活平衡的福利。2022 年，该系统被列入残疾平等指数的“残疾包容最佳工作场所”名单。
阿森松岛（圣路易斯）。阿森松岛是美国最大的基于信仰的卫生系统之一，拥有 2,600 多个护理点和 150,000 名员工。卫生系统支持工作场所的多样性、公平性和包容性，并致力于提供服务。阿森松被评为 2023 年“Built In”最佳工作场所之一，并于去年被《福布斯》评为州最佳雇主之一。Best Company 还因其过去几年的工作/生活平衡和福利而认可 Ascension。Ascension 为生命各个阶段的团队成员提供福利和职业发展机会。
大西洋卫生系统（新泽西州莫里斯敦）。Atlantic Health System 的 400 多个地点拥有 18,000 名团队成员和 4,800 名医生。Atlantic Health System 因其工作场所成就而受到多个组织的表彰，并连续 14 年入选《财富》杂志“100 家最佳工作场所”和“100 家最佳多元化工作场所”。Atlantic Health 还获得了美国健康委员会颁发的金级健康工作场所荣誉。除了有竞争力的福利外，大西洋健康还注重社区建设、健康计划和志愿服务。
Atrium Health（北卡罗来纳州夏洛特）。Atrium Health 充满刺激性和包容性的工作场所使团队成员能够通过理事会、资源小组、多元化演示和专业发展机会找到社区。卫生系统致力于成为一个良好的工作场所，这进一步推动了其改善健康、增强希望和促进所有人康复的使命。Atrium Health 的 Impact 2025 战略概述了在与伊利诺伊州和威斯康星州的 Advocate Aurora Health 合并期间促进健康公平的计划，具体措施包括确保其管理体现患者多样性、增加少数族裔供应商的支出以及增加多元化管理人员的曝光度。迄今为止，它的工作使该卫生系统在《多样性 MBA 杂志》2022 年“女性和多元化经理的最佳工作场所”名单中名列第一，并获得了其他认可。
BJC Healthcare（圣路易斯）。BJC Healthcare 拥有 14 家医院和社区卫生服务点，员工总数达 30,000 人。该系统通过一整套福利、新的认可和奖励系统等来照顾员工。BJC 还提供职业发展机会和高度多元化的员工队伍，致力于实现信任、尊严、尊重、高道德标准和行为、团队合作和责任的共同原则。《财富》杂志将 BJC 评为 2023 年美国最佳工作场所之一。
横幅健康（凤凰城）。Banner Health 的网络拥有超过 50,000 名员工，使其成为美国最大的雇主之一。这家非营利性医疗系统将公平、多元化和包容性融入其员工文化中，并将每一美元重新投资到组织中，用于扩大护理服务、开发新技术、提供慈善护理和支持员工。卫生系统拥有员工资源小组，并与社区合作伙伴合作，打造一支文化丰富的劳动力队伍。班纳提供各种福利计划，为员工在人生的各个阶段提供财务保障和照顾亲人的能力。《新闻周刊》将班纳评为 2023 年女性最佳工作场所之一。
浸信会健康中心（肯塔基州路易斯维尔）。Baptist Health 作为个体医院或系统已 13 次被肯塔基州商会和肯塔基州人力资源管理协会评为“最佳工作场所”。《财富》杂志还将 Baptist Health 评为 2023 年最佳工作场所。这家非营利性医疗系统为员工提供除人寿和健康保险之外的广泛福利和激励计划，包括学费报销、员工援助计划以及家属护理和医疗保健的灵活支出账户。
南佛罗里达州浸信会健康中心（迈阿密）。Baptist Health 是一个非营利性医疗系统，拥有超过 26,000 名员工，每年为 180 万名患者提供支持和护理。由 12 家医院组成的医疗系统致力于提供广泛的内科、外科和技术手术。Baptist Health South Florida 为员工提供广泛的福利，包括学费援助、职业咨询、按护理会员储蓄计划和财务管理服务等奖金。该医疗系统已跻身《财富》杂志“100 家最适宜工作的公司”之列，并跻身 2022 年“全球最具商业道德公司”榜单。
BayCare 卫生系统（佛罗里达州克利尔沃特）。BayCare Health System 是美国最大的医疗保健系统之一，拥有超过 30,000 名团队成员，为 15 家医院提供服务。它被《Great Places to Work》、 《人物》、《坦帕湾时报》和《财富》杂志评为明星雇主。医疗系统提供广泛的福利，例如三种综合医疗计划的选择、三种牙科选项、八种不同的休假选项、26 种退休投资选项和一个健身中心。BayCare 还通过有抱负的领导者计划和基于优势的职业指导来促进职业发展。
Baylor Scott & White Health（达拉斯）。Baylor Scott & White Health 拥有超过 49,000 名员工和 7,300 名在职医生，是德克萨斯州最大的非营利医疗保健系统。为员工提供全面的保险，包括身体、财务、情感、社会和职业福利——超过 83% 的员工参加了该系统的一项医疗计划。该系统在招聘时牢记对多样性的承诺，创建了一支反映该州本身多样性的团队。员工还有机会加入实体多元化委员会。Baylor Scott & White 因其多元化努力而获得了无数奖项，包括被《新闻周刊》评为 2023 年“美国最适合女性的工作场所”之一。
波士顿医疗中心。波士顿医疗中心无一例外地提供卓越护理的使命也延伸到了其员工。该中心相信，只有当工作人员也得到照顾时，他们才能为患者提供卓越的护理。这些知识引导中心通过实施员工调查、接受困难的工作场所对话以及鼓励高管透明度来优先考虑团队成员的参与度和满意度。波士顿医疗中心以其灵活的工作场所实践、股权委员会、职业发展讨论、员工认可计划、同行奖项提名和领导力发展计划而自豪。
雪松西奈（洛杉矶）。Cedars-Sinai 是美国最大的非营利性学术医疗中心之一，雇用了数千名医疗保健专业人员和员工。该系统有 2,100 名医生和 2,800 名护士提供患者护理。Cedars-Sinai 认真对待多样性、公平性和包容性，被医疗保健平等指数评为 LGBTQ 医疗保健股权领导者，并被 BlackDoctor.org 评为最佳多元化医院和老年健康系统。除了有竞争力的薪酬和福利外，Cedars-Sinai 还为员工提供搬迁报销、专业发展和健康计划。
儿童健康（达拉斯）。通过创造一个让所有 8,500 名团队成员都能茁壮成长的环境，Children’s Health 为其持久的未来开辟了道路。医疗系统通过全面的福祉计划、包容和多元化的环境以及庆祝每位员工在推进系统使命中所发挥的作用，为团队成员的旅程提供支持。2021 年，该组织因其成功应对不可预测的一年而被评为盖洛普“杰出工作场所奖”获得者之一。Children’s Health 还因其在支持 LGBTQ+ 员工和社区成员方面的良好记录而被 LGBT 商会基金会和北德克萨斯州 LGBT 商会董事会认可为“2021 年企业盟友”。
费城儿童医院。费城儿童医院一百年来的创新和研究已经治疗了数千名患有各种损伤和疾病的儿童。CHOP 在整个组织中灌输诚信、同情心、责任感、尊重和卓越的核心价值观。除了具有竞争力的薪酬和福利方案外，CHOP 还与 Virgin Pulse 合作为员工提供健康服务，并与 VeryApt 合作帮助员工搬迁和寻找住房。CHOP 还设有职业发展中心和支持员工积极平衡工作与生活的计划。福布斯将其评为 2023 年美国最佳大型雇主之一，并评为 2022 年最佳多元化员工之一。
堪萨斯城儿童慈善机构（密苏里州）。堪萨斯城儿童慈善组织致力于社区的健康，从其雇用的看护人员开始。领导力旨在实现员工队伍多元化、教育和支持——该组织认为，这一使命对于员工队伍在面临医疗保健环境中的社会、技术和实践挑战时的延续至关重要。该组织为员工提供福利，包括网络内预防性护理、生育管理、退休计划、行为健康计划、收入保护和安全计划、培训计划、收养援助、儿童保育和宠物护理选项。2022年，
明尼苏达州儿童协会（埃迪纳）。明尼苏达州儿童协会由 5,200 多名敬业的专业人士组成，在 2022 年敬业度调查中，其中 80% 的人表示感觉自己在工作中做出了有意义的改变。卫生系统承认员工是他们最宝贵的资产，并提供有竞争力的福利，包括医疗、牙科、视力、家庭建设、教育和学费报销、健康计划等。明尼苏达州儿童医院被《福布斯》评为 2021 年“美国各州最佳雇主”榜单。
辛辛那提儿童队（辛辛那提）。辛辛那提儿童医院的愿景是成为接受护理的最佳场所和医疗保健领域的最佳工作场所，致力于将患者和护理人员视为家人。辛辛那提儿童医院 17,000 多名员工中近 80% 的人表示这里是一个理想的工作场所，远高于全国平均水平。该医院提供有竞争力的福利，并正在采取认真措施促进多样性、公平和包容性。该医院有一个为期一年的行政奖学金计划，重点关注多元化和具有文化能力的候选人，还有一个针对移民的国际人才计划和多个员工资源团体。医院 45% 的管理人员和高级领导是女性，19% 是有色人种。辛辛那提儿童医院被评为全美最佳儿童医院之一《美国新闻与世界报道》并在《福布斯》 2023 年最佳大型雇主排行榜上名列第 10 位。辛辛那提儿童医院还被《新闻周刊》评为2023 年最多元化的工作场所之一。
克利夫兰诊所。克利夫兰诊所拥有近 6,600 张床位，每年为 340 万名患者提供护理，在全球各地接待了 1,400 万名患者。该卫生系统专注于其 77,000 多名员工的进步，并为临床团队成员提供注册护士贷款偿还和各种领导力培训等计划。克利夫兰诊所采用共享治理和专业实践模式，以建立一种文化，所有团队成员都有责任推进其六大关键价值观：安全和质量、同理心、团队合作、诚信、包容和创新。《福布斯》将克利夫兰诊所评为 2023 年美国最佳大型雇主之一。
CommonSpirit Health（芝加哥）。CommonSpirit 在 21 个州运营着 140 家医院和 1,000 多个护理中心。卫生系统总共拥有约 150,000 名员工和 25,000 名医生和高级临床医生。CommonSpirit 致力于在其网络中建立一支多元化和包容性的医疗团队，致力于促进健康公平并提供最高质量的护理。卫生系统建立了一种问责文化，并为高绩效的一线护士和主管护士提供虚拟护士领导力发展计划，以进行内部晋升。《财富》杂志将 CommonSpirit 评为 2023 年最佳工作场所之一。
社区健康网络（印第安纳波利斯）。社区健康网络在印第安纳州中部拥有 200 多个护理点和附属机构，汇集了数百名医生。卫生系统支持超过 700,000 次就诊。除了传统福利之外，社区健康网络还为员工提供学费报销和首次购房计划等支持。卫生系统拥有使命驱动的文化，并以率先开展积极影响社区健康的项目而感到自豪。《福布斯》将 Community Health Network 评为 2023 年最佳工作场所之一。
ChristianaCare（特拉华州纽瓦克）。ChristianaCare 致力于投资其 13,000 名护理人员中每一位的个人和职业发展。我们鼓励员工发挥自己的优势，获取学习资源，在学费报销计划的支持下继续深造，并继续从内部发展自己的职业生涯。ChristianaCare 的学习机会、政策、程序、招聘和晋升实践以及福利齐头并进，创造了一个让员工感到安全、包容并能够在每天工作中展现最真实的自我的工作环境。该医疗系统名列《福布斯》“2022 年美国最佳大型雇主”榜单和“2022 年多元化最佳雇主”榜单。
达特茅斯健康中心（黎巴嫩，新罕布什尔州）。达特茅斯健康中心广泛的医疗保健系统可以为员工提供很多帮助，包括内部职业前景、该领域领导者的专业知识、尖端技术和最先进的设施。此外，员工从入职培训开始就接受在职教育，并通过专业发展课程、学费报销、指导等方式获得额外教育目标的支持。该系统旨在在其工作场所反映世界的多样性，并致力于为其 13,000 名员工营造一个包容的环境。
女执事健康系统（埃文斯维尔，印第安纳州）。Deaconess 是一个基于信仰的卫生系统，致力于提供优质的医疗保健服务、改善获得护理的机会、促进健康的生活方式并通过研究促进健康。该系统支持专业发展和个人成功以及灵活的工作时间表。它包括印第安纳州各地的 20 家附属医院。Deaconess 为员工提供广泛的福利，例如健康计划、儿童丰富中心和教育援助。《福布斯》将 Deaconess 评为“2022 年美国最佳大型雇主”之一。
杜克大学医疗系统（北卡罗来纳州达勒姆）。杜克大学拥有 23,462 名全职员工，是北卡罗来纳州第四大雇主。杜克大学的员工每年照顾近 500 万人，为了支持他们的努力，杜克大学提供有竞争力的薪资和福利。杜克大学的 Moments to Movement 计划反对系统种族主义和不公正，医疗系统设有各种亲和团体，供团队成员找到社区意识。《福布斯》将杜克大学评为 2023 年最佳大型雇主之一。该医疗系统的医院也一直被《福布斯》医疗保健平等指数评为 LGBTQ+ 医疗保健平等领导者和女性最佳雇主之一。
埃默里医疗保健公司（亚特兰大）。埃默里大学系统拥有 24,000 名员工。它致力于为员工提供一系列福利，包括多种医疗计划选择。它还包括休假福利和教育支持。团队成员还可以享受亚特兰大大都市区幼儿教育中心和老年护理服务的折扣。埃默里大学还注重健康，提供免费员工服务、健身设施折扣和各种在线学习工具。《福布斯》将埃默里大学评为过去两年美国最佳雇主之一，以及 2022 年应届毕业生最佳雇主之一。
恩格尔伍德（新泽西州）健康。作为新泽西州领先的医院和医疗保健网络之一，恩格尔伍德健康中心认识到关系是其提供医疗服务的核心。该组织对卓越和人类价值观的关注延伸到了其与近 4,000 名员工的关系中。为员工提供一揽子福利，提供负担得起的医疗保健、财务安全、专业和个人发展以及保持工作与生活平衡的能力。团队成员被认为是 Englewood Health 的核心，因此他们的需求被优先考虑。2022 年，该组织被福布斯评为“美国各州最佳雇主” 之一。
卡罗来纳州 FirstHealth（北卡罗来纳州派恩赫斯特）。FirstHealth 对关爱人类的承诺包括对患者、社区成员和团队成员的关爱。该组织的首席执行官 Mickey Foster 希望建立一种文化，让所有团队成员都完全致力于 FirstHealth 的目标和核心宗旨。为了实现这一目标，福斯特先生实施了一些敬业度举措，例如员工见习计划，让领导层能够了解个别员工的工作日情况；每月与员工共进午餐，讨论员工满意度；以及每周发送一封电子邮件，其中包含来自各地的新闻该组织。FirstHealth 还通过各种计划和资源鼓励专业发展。
Guthrie 诊所（宾夕法尼亚州塞尔）。Guthrie 诊所在提供卓越护理方面有着悠久的历史，其护理人员每天都在做出有意义的改变。每年，Guthrie 都会为团队成员提供国家医疗保健周的礼物和膳食、节日期间的免费节日礼物和膳食以及夏季的护理人员答谢活动。Guthrie 拥有一个多元化、公平和包容的联盟，致力于反映其所服务的社区不断变化的文化景观的多样性。根据最近的年度员工调查，多样性和公平性得分高于全国平均水平。该诊所被列入 Ragan 2023 年“最佳工作场所”名单。
HCA Healthcare（田纳西州纳什维尔）。HCA Healthcare 拥有超过 283,000 名员工的团队，遍布 20 个州、182 家医院和 2,300 多个护理站点。由于它是一个学习医疗保健系统，HCA Healthcare 提供专业发展选择，包括学费报销、认证援助、学生贷款援助和家属奖学金。卫生系统提供的其他福利包括医疗计划、休假、领养支持、福利计划、退休计划、股票购买计划等。HCA 员工像一个家庭一样运作，希望基金就是这一财务援助计划的证明，该计划自 2005 年创建以来已帮助了 40,000 多个家庭。该医疗系统已获得道德村协会 (Ethisphere Institute) 的认可2023 年被评为“全球最具商业道德企业”之一。
Hackensack Meridian Health（新泽西州爱迪生）。Hackensack Meridian Health 已连续六年获得最佳工作场所认证。从招聘到退休，该系统旨在通过辅导和指导来改变团队成员；迄今为止，71% 的系统领导者已经完成了点对点指导研讨会。该系统提供了一个全面的福利计划，在制定时考虑了健康的社会决定因素，提供有竞争力的薪酬、健康保险、休假和额外的福利计划。例如，卫生系统的全天候团队成员支持和导航线使团队成员能够持续接触有执照的行为健康提供者。
哈利法克斯健康中心（佛罗里达州代托纳比奇）。哈利法克斯健康中心希望对其团队成员进行投资。该系统营造了一个积极的工作场所，每个团队成员都受到重视、尊重并获得成长机会。鼓励员工通过卫生系统的学费贷款和报销计划继续深造。注册实习护士计划通过高技能、经验丰富的护士培训，帮助新毕业的护士获得经验。还鼓励团队成员通过员工社区服务基金等项目回馈社区。
健康第一（佛罗里达州罗克莱奇）。Health First 是佛罗里达州中部唯一完全一体化的交付网络，拥有 9,000 多名员工。该团队致力于创造一个充满创新、适应和全心全意致力于社区的未来。健康第一提供职业流动机会，以获取和掌握员工的知识和技能。员工还有机会参与社区活动和志愿服务。《福布斯》将“健康第一”评为 2023 年最佳工作场所之一。
亨利·福特健康（底特律）。Henry Ford Health 吸引了临床和非临床团队成员，他们支持该系统为患者提供负担得起的高质量护理的目标。在这一基本目标的指导下，该系统的文化是同情、创新、尊重和成果。包容性、多样性和理解受到高度重视，确保所有团队成员在工作场所感受到支持和欢迎。Henry Ford Health 因其对多元化的承诺而被《新闻周刊》授予荣誉，并被列入 2023 年“美国最适合女性的工作场所”名单。
荣誉健康（凤凰城）。HonorHealth 拥有超过 13,000 名团队成员和庞大的医生网络，每天为患者提供护理。凤凰城的卫生系统提供灵活的职业机会以及网络浮动池。除了有竞争力的薪资和福利待遇外，员工还可以获得金融服务、当地零售商的折扣、健身资源等。卫生系统还通过学费援助和行政奖学金计划促进专业发展。《新闻周刊》将 HonorHealth 评为 2023 年女性最佳工作场所之一。该系统也是亚利桑那州退伍军人支持雇主，并在 2021 年《福布斯》美国最佳雇主排行榜上占有一席之地。
休斯敦卫理公会。休斯顿卫理公会大学跻身《福布斯》和 Glassdoor 2023 年最佳工作场所榜单。该系统拥有近 30,000 名员工，并提供全方位的福利，例如导师匹配职业发展计划和学费援助。休斯顿卫理公会医院还提供现场托儿服务，甚至免费的财务咨询。卫生系统拥有具有竞争力的薪酬方案，并注重多样性、公平性和包容性，并设有员工主导的资源小组，涵盖父母、LGBTQ+、亚洲人、阿拉伯人、西班牙裔/拉丁裔和黑人血统等。该系统还设有为期 10 周的多元化、公平和包容性夏季奖学金计划，以提高学生对医疗保健职业的看法。
印第安纳大学健康中心（印第安纳波利斯）。作为印第安纳州最全面的卫生系统，印第安纳大学健康中心由医生、医院、健康计划和相关服务组成的庞大网络组成。加入该系统意味着获得广泛的发展机会，包括亲和团体、领导会议、学费报销、继续教育和住院医师项目。员工还获得具有市场竞争力的薪资、灵活的健康和保健计划、带薪休假等。该系统照顾自己的同时也鼓励团队成员回馈社区；超过 2,000 名员工参加了一年一度的 IU 健康服务日。
Inova 健康系统（弗吉尼亚州福尔斯彻奇）。Inova 的 20,000 多名团队成员因共同目标而团结在一起，即为他们所服务的每个社区的每个人提供优质护理。为了履行这一使命，卫生系统坚决谴责种族主义和歧视，努力检查和解决不平等问题。我们鼓励团队成员在工作中展现出完整的自我，正如他们本来的样子。为了进一步促进员工健康，该系统提供了支持情感、心理、社交、身体、财务和职业福祉的福利计划。Inova 获得了大量奖项和认可，包括《新闻周刊》2023 年“美国最适合女性的工作场所”名单。
山间健康（盐湖城）。大多数 Intermountain Health 的护理人员都能背诵该组织的使命宣言——帮助人们过上尽可能健康的生活——因为他们体现了这一使命。该组织提供高评价的福利方案，包括具有市场竞争力的薪酬、福利、现场和虚拟员工诊所、同事支持计划等。Intermountain 设有首席多元化官，该组织实施了各种计划和举措，有助于增强其强大的多元化文化。最近，卫生系统实现了雇用更多女性和有色人种的宏伟目标，其中部分原因是她们为护理人员提供了灵活的远程工作选择。Intermountain 已被 Top Workplaces 列入“2023 年美国最佳工作场所”名单。
约翰霍普金斯大学医学院（巴尔的摩）。约翰霍普金斯大学在其多个地点拥有约 40,000 名员工。卫生系统将多样性、包容性和健康公平融入其文化中，致力于包容差异、培养团队成员并参与公平的医疗服务和劳动力实践。约翰·霍普金斯大学在 2023 年跻身《福布斯》 最佳大型雇主和《福布斯》美国最佳雇主之列后，一直致力于照顾员工。医疗系统还为员工提供各种具有竞争力的福利。
凯撒医疗机构（加利福尼亚州奥克兰）。凯撒医疗机构的目标是大幅改善会员的健康和生活，并不断推进其实践。该综合医疗保健服务系统每年为 39 家医院的超过 1250 万名患者提供服务。Kaiser Permanente 被 Ethisphere Institute（一家定义和衡量企业道德标准的营利性公司）评为 2022 年“全球最具商业道德公司”之一，被 DiversityInc 评为 2022 年多元化企业 50 强，并被《福布斯》评为女性最佳雇主。Kaiser Permanente 始终致力于寻找新的、令人兴奋的方式来利用技术为患者和团队成员提供支持，从而在组织内的任何地方推动变革。
南加州大学凯克医学中心（洛杉矶）。南加州大学凯克医学中心是该地区仅有的两个以大学为基础的医疗系统之一，它为每一位同事、患者和亲人提供最好、最公平的体验而自豪。本着这一精神，卫生系统于 2022 年聘请了首位首席多元化包容官 Shannon Bradley。该职位的设立是为了帮助招募和留住公平和多元化的劳动力，并确保为患者提供具有文化敏感性的护理。Keck Medicine 还通过“照顾看护者”计划展示了其对员工健康和保健的承诺，该计划为员工提供广泛的资源，旨在积极影响心理健康。
凯特林（俄亥俄州）健康。Kettering Health 拥有超过 14,000 名员工，他们致力于体现关爱、有能力、协作、值得信赖和创新的价值观。该网络拥有 15 个医疗中心和 120 多个门诊设施。Kettering Health 提供许多福利和津贴，例如现场信用合作社和零售店、健身中心、奖励和表彰计划以及学费援助。卫生系统还通过赞助各种项目和 United Way 来促进社区参与。福布斯将 Kettering 评为 2023 年美国最佳雇主之一。
Legacy Health（俄勒冈州波特兰）。Legacy Health 拥有 14,000 名员工，致力于支持更健康的社区。卫生系统拥有有竞争力的薪资和福利、健康服务和专业发展机会。Legacy 将多样性和包容性视为道德和社会的当务之急。医疗保健股票指数将 Legacy 评为 2022 年 LGBTQ+ 医疗保健股票领导者，今年该系统被评为福布斯顶级大型雇主之一。
洛马琳达大学健康分校（加利福尼亚州圣贝纳迪诺）。洛马琳达大学健康中心是一个学术健康科学中心，涵盖六家医院、几家诊所和八所学校，致力于通过卓越的医疗保健服务和教育来履行其以信仰为中心的使命。通过福利待遇鼓励和帮助员工实现专业和个人发展。为了秉承其核心价值观之一——正义，成立了多元化委员会，以营造包容和多元化的工作环境。洛马琳达大学健康学院荣获《福布斯》2021 年和 2022 年“美国各州最佳雇主”榜单。
MD 安德森癌症中心（休斯顿）。MD 安德森癌症中心的核心价值观是关怀、诚信、发现、安全和管理。医院拥有一支超过20,000人的团队。着眼于职业发展，MD 安德森为员工提供 4,000 多个在线课程，用于发展、绩效奖励等。卫生系统拥有支持多元化和包容性的员工网络，重点关注女性、工作场所癌症、LGBTQ 员工和退伍军人。Glassdoor 将 MD 安德森癌症中心评为 2023 年最佳工作场所之一。
MUSC Health（南卡罗来纳州查尔斯顿）。MUSC 是一家致力于提供尽可能最佳福利的顶级雇主。MUSC Health 和 MUSC University 致力于提升多样性、公平性和包容性，并确保其员工、学生和领导力反映其所服务的社区。超过 65% 的 MUSC 社区成员是女性，去年，Insight Into Diversity 将该卫生系统评为多元化冠军。MUSC 还参与安全区计划，以减少同性恋恐惧症、变性恐惧症和异性恋歧视。《福布斯》还将 MUSC 评为 2022 年“美国最佳大型雇主”之一。
麻省布里格姆将军（波士顿）。Mass General Brigham 是马萨诸塞州最大的私人雇主，拥有约 74,000 名员工。该医疗系统拥有 16 个实体，涵盖一系列医疗保健组织，其福利计划允许每位员工定制满足其需求的计划。其创新团队由 140 人组成，旨在促进和管理员工的突破。员工福利包括教育援助、旅行保险等等。今年早些时候， 《福布斯》将麻省总医院评为美国最佳大型雇主之一，《新闻周刊》则将该系统评为美国最多元化的工作场所之一。
Mayo Clinic（明尼苏达州罗彻斯特） Mayo Clinic 拥有 76,000 名员工，每年为超过 140 万人提供护理。它被《美国新闻与世界报道》评为2022 年第一医院，并于今年早些时候被《福布斯》评为全美最佳雇主之一。梅奥提供全方位的福利，包括向其学术合作伙伴 100% 直接支付学费，以获得符合其劳动力需求的教育机会。该医疗系统还将多样性、公平性和包容性纳入其使命，并被评为 2020 年 DiversityInc 顶级公司之一。人权运动基金会还将梅奥列为 LGBTQ 人群医疗保健平等方面的领导者，该系统赢得了军方的认可友好雇主的区别。
Medical City Healthcare，HCA Healthcare 的北德克萨斯分部（达拉斯）。Medical City Healthcare 是 HCA Healthcare 的北德克萨斯分部，打算通过一项为期五年、耗资 11 亿美元的投资计划来改善医疗服务的可及性，以扩大医院、增加服务、建设新设施并在整个系统范围内推进技术。此次扩展也将使 Medical City Healthcare 的同事受益，因为该系统为团队成员提供了终生的职业生涯，让他们能够在护理地点内部和之间移动和晋升，以实现他们的职业目标。该系统还为员工提供全面的奖励方案，以支持健康、生活、职业和退休。该系统拥有包括黑人、西班牙裔/拉丁裔、亚洲人、LGBTQ+、退伍军人、女性和年轻专业同事网络在内的同事网络，以支持多元化的团队成员并创造讨论重要问题的空间。
纪念斯隆凯特琳癌症中心（纽约市）。 纪念斯隆凯特琳癌症中心 (MSK) 的人们因一个共同的使命而团结在一起：彻底消灭癌症。MSK 斯隆的专业护理团队为各个年龄段的患者提供个性化、富有同情心的专家护理。借鉴斯隆凯特琳研究所所做的基础研究，MSK 斯隆的科学家们合作开展创新的转化和临床研究，推动对癌症作为一种疾病的理解发生革命，并提高预防、诊断和治疗癌症的能力。MSK 斯隆致力于培训下一代科学家和临床医生，他们将继续在 MSK 斯隆和全球范围内追求我们的使命。MSK 斯隆是世界上最受尊敬的专门治疗癌症的综合中心之一，被《癌症杂志》评为该国最好的两家癌症医院之一《美国新闻与世界报道》已有 30 多年的历史。2023 年， 《新闻周刊》将 MSK 斯隆评为“美国最多元化的工作场所”之一；2022 年，《福布斯》将纪念斯隆·凯特琳癌症中心评为“美国多元化的最佳雇主”之一。
慈悲（圣路易斯）。在 Mercy，团队成员是包容、多元化和热情的工作场所文化的一部分。该系统鼓励超过 40,000 名员工在系统的财务援助的帮助下继续学习和成长。他们还享有健康保险、灵活支出账户、带薪休假、折扣等福利。该系统为包括应届毕业生在内的各行各业提供支持——2022年，它被评为福布斯“应届毕业生最佳雇主”之一。
卫理公会医疗系统（达拉斯）。Methodist Health System 致力于通过发展机会和独特的健康产品帮助员工改善个人和职业生活。卫生系统鼓励员工通过两年一次的敬业度调查、年终反馈会议和“你的声音很重要”沟通活动等其他途径表达自己的想法和想法。利用从活动中获得的反馈，卫理公会查明问题并从战略上解决这些问题，以减少人员流动并提高员工满意度。卫理公会因其职场文化多次获得认可，包括连续 15 年被《达拉斯商业杂志》评为“最佳工作场所”名单。
Methodist Le Bonheur Healthcare（田纳西州孟菲斯）。Methodist Le Bonheur Healthcare 是领先的医疗保健提供商，也是该地区第二大私营部门雇主。认识到其在该地区金融生态系统中的作用，卫生系统近年来两次提高了最低工资，并为员工提供了明确的职业发展途径。MLH 助理进修计划与孟菲斯大学合作，提供经济实惠的三管齐下的教育计划，包括学士课程、认证课程和职业道路。该医疗系统已入选《财富》2017 年、2018 年和 2019 年“美国 100 家最佳雇主”名单。
密歇根医学（安娜堡）。密歇根医学提供有竞争力的薪资和福利待遇，包括工作与生活平衡支持服务。卫生系统设有儿童保育中心和灵活的工作选择，以及为员工提供支持的工作生活资源中心。密歇根医学还将多样性、公平性和包容性融入其使命中，以加速患者护理领域的突破性发现。密歇根医学设有健康公平和包容性办公室，以支持组织和社区内的多样性以及专业发展培训。去年，密歇根医学的成功得到了《美国新闻与世界报道》的认可。
莫菲特癌症中心（佛罗里达州坦帕）。莫菲特是佛罗里达州唯一一家国家癌症研究所指定的综合癌症中心。该系统拥有 8,000 多名员工，正在创造一种多元化、公平和包容的文化。去年，DiversityInc 将医疗系统评为顶级公司之一，Moffit 也被医疗保健平等指数评为 LGBTQ+ 领导者。其员工每年照顾超过 400,000 名患者。它通过一系列广泛的福利为他们提供支持，包括儿童和老年人护理以及健康计划。
西奈山卫生系统（纽约市）。西奈山医疗系统结合了西奈山伊坎医学院和八家医院，为整个纽约都市区提供高质量的医疗保健。卫生系统拥有超过 43,000 名员工和 7,400 名医生。西奈山的福利计划提供广泛的服务和灵活性，包括一个娱乐办公室，以帮助员工更好地平衡工作与生活。西奈山设有一个娱乐办公室，专注于为员工提供活动和促销活动，包括体育赛事、剧院、博物馆和其他景点的门票。《福布斯》将西奈山评为 2020 年多元化最佳雇主之一。
纽约大学朗格尼分校（纽约市）。 纽约大学朗格尼分校提供全面且具有竞争力的福利和津贴，可与纽约地区的最佳雇主和全国的学术机构进行比较。专业发展也是卫生系统的前沿和中心，该系统为有抱负的领导者设有领导力学院，并为专业人员提供各种课程以保持其技能。它还为员工提供工人补偿、特别折扣和通勤福利计划。纽约大学朗格尼分校去年跻身《福布斯》纽约最佳雇主排行榜。该系统还获得了美国心理健康协会颁发的工作场所心理健康贝尔印章。
全国儿童医院（俄亥俄州哥伦布市）。全国儿童医院 13,000 名员工的顶尖团队中不乏众多专家。它们得到广泛的员工福利的支持，例如保险、教育和发展以及财务和退休福利。全国儿童医院已将多样性和包容性融入其文化中，并提供资源团体来支持退伍军人、年轻专业人士、非洲裔美国人等。该医院还通过提供商家折扣和支持员工运动队来建立社区意识。今年早些时候， 《福布斯》将全国儿童医院评为全美最佳雇主之一。
内布拉斯加州医学（奥马哈）。在过去的四年里，内布拉斯加州医学公司凭借团队合作、相互尊重和负责任的文化，被《福布斯》评为该州最佳雇主之一。卫生系统的团队成员表示，他们为自己的工作和雇主感到自豪。卫生系统促进内部发展，提供涵盖医疗保健领域的职业机会以及会计、营销和人力资源等企业选择。内布拉斯加州医学还通过奖励计划为其团队成员提供支持，其中包括保险、灵活的支出账户、带薪休假和假期、匹配退休计划、学费援助、健康计划、领养福利等。
纽约长老会（纽约市）。纽约长老会医院宣扬其承诺：每个人和每个角色都很重要。从预付费选项的学费报销到儿童保育和各种其他福利，纽约长老会医院了解照顾那些照顾病人的人的重要性。纽约长老会通过其领导力中心和专门针对新领导者的 NYP ACHIEVE 计划鼓励专业发展。由于这一承诺，该医疗系统被《福布斯》评为 2023 年美国最佳大型雇主之一。
诺斯韦尔健康中心（纽约州新海德公园）。 Northwell Health 是纽约最大的私人雇主，拥有超过 78,000 名员工。它也是该州最大的医疗保健提供商，拥有 22 家医院和 830 多个门诊设施。Northwell 为员工提供全面的福利，甚至包括首次购房者的住房援助计划，员工还可以通过在线平台获得奖励。多元化、公平和包容性是诺斯韦尔文化的一部分，该学院提供退伍军人过渡到工作场所的计划、女性指导计划以及新兴领导者多元化和包容性委员会。今年早些时候， 《财富》杂志将诺斯韦尔评为全美最佳雇主之一。
西北医学（芝加哥）。西北医学的目标是培养一支与其所服务的患者一样多样化的劳动力队伍。去年，卫生系统扩大了其新墨西哥州冠军网络，纳入了针对亚裔美国人、太平洋岛民和拉丁裔个人的分会。该系统还在寻找简化偏见报告流程的方法，并继续进行额外的多样性和包容性培训。员工福利包括学费报销、学生贷款偿还服务和可报销的专业发展。它进入了福布斯最佳大型雇主名单和应届毕业生最佳雇主名单。
诺顿医疗保健公司（肯塔基州路易斯维尔）。Norton Healthcare 是路易斯维尔的第二大雇主，拥有超过 18,000 名员工和 2,000 名医生。该系统包括路易斯维尔的五家医院和印第安纳州麦迪逊的一家医院。诺顿提供旨在增强员工个人和专业发展的计划，包括职业、领导力和员工发展课程。诺顿还为员工提供住房计划，并为当地和全国商品和服务提供数千种折扣。2022年，它跻身福布斯最佳大型雇主排行榜。
OSF 医疗保健（伊利诺伊州皮奥里亚）。仆人式领导是 OSF Healthcare 的核心，该系统由遍布近 160 个地点的 24,000 多名员工组成。OSF 培育和投资以人为本的方法，为员工提供充足的福利，并根据诚实的反馈调整运营。其中一个例子是 OnCall Connect，这是一项医疗保健计划，为选定地点的员工和家庭成员提供远程患者监控服务。该系统在过去七年里还四次更新了最低工资标准。该系统还支持员工队伍的多元化，OSF 管理级别或以上级别的领导者中有 77% 是女性。
奥克斯纳健康中心（新奥尔良）。Ochsner Health 致力于打造世界一流的包容性工作场所，提供具有竞争力的薪酬和福利。该系统通过其奥克斯纳领导学院和系统护理专业发展计划支持专业发展。多元化、公平和包容性也是 Ochsner 的首要考虑因素。该系统通过员工主导的资源小组为团队成员提供支持，重点关注多元文化、退伍军人、年轻专业人员和女性。Ochsner 是经过认证的“最佳工作场所”，并因其多样性而被《新闻周刊》评选为 2023 年最佳工作场所。去年，《最佳工作场所》因创新、宗旨和价值观而授予该系统文化奖。
俄亥俄健康局（哥伦布）。在 OhioHealth，员工拥有有竞争力的薪酬、充足的支持、广泛的培训、实践教育和领导力计划，确保他们的职业生涯不断发展。非营利性医疗保健系统照顾其员工，以便他们能够提供最好的护理。该系统为近 400 万居民提供服务，并设立了多元化和包容性办公室，以确保医务人员反映其所服务社区的多样性。OhioHealth 还将创新融入工作场所文化和透明的领导力中。
奥兰多（佛罗里达州）健康。Orlando Health 是一个拥有 3,200 多个床位的医疗保健系统，致力于指导患者和团队成员实现最佳健康和福祉。该系统的战略要务之一是以成为最佳工作场所为中心。Orlando Health 知道其团队成员是组织成功的主要贡献者，因此为人生和职业的每个阶段提供年度激励奖金计划和生活质量福利。该系统还致力于打造包容性的工作环境；2022 年，奥兰多健康被《奥兰多商业杂志》评为其中之一的商业多元化奖获得者。该系统最近推出了奥兰多健康之路（Orlando Health Pathways），该计划为团队成员提供资源，以克服社会决定因素造成的财务困难。
奥弗莱克医疗中心和诊所（华盛顿州贝尔维尤）。欧弗莱克医疗中心和诊所拥有一支多元化的员工队伍，他们拥有共同的价值观和对提供卓越患者护理的热情。Overlake 提供的员工薪酬计划具有市场竞争力，包括丰厚的薪酬、学费报销、专业认证机会、免费交通通行证、员工表彰奖励和活动、退休计划、带薪休假以及空闲时间享受的折扣活动。Overlake 制定了为期三年的多元化、公平和包容性战略计划。
宾夕法尼亚大学医学院（费城）。作为世界一流的组织，Penn Medicine 致力于照顾员工。通过文化转型行动，多样性、公平和包容性举措被纳入系统文化，这是培育反种族主义文化和多样性的框架。员工在整个职业生涯中都得到专业发展计划、学费资助、领导力培训和高等教育的支持。医疗系统奖励员工的健康和有竞争力的薪酬。今年早些时候， 《福布斯》将 Penn Medicine 评为全美最佳雇主之一。
皮埃蒙特医疗保健（亚特兰大）。纵观其 100 年的传奇历史，皮埃蒙特在医疗保健行业的工作赢得了应有的认可。根据员工的积极反馈，它被评为“最佳工作场所”，并被《新闻周刊》评为 2023 年“美国最适合女性的工作场所”之一。该系统的 31,000 多名员工享受多元化的工作环境，以社区为中心文化以及全面的健康和保健计划。该系统的福利方案满足员工的需求、收入、成就和愿望。
普罗维登斯（华盛顿州伦顿）。普罗维登斯的 120,000 多名员工致力于以同情心、尊严、正义、卓越和正直的态度履行自己的职责。卫生系统致力于下一代医疗保健专业人员的教育和培训，提供奖学金和住院医师培训。普罗维登斯还提供全套福利，包括学费报销、福利计划以及虚拟和面对面的职业发展机会。普罗维登斯还旨在建立一支多元化的劳动力队伍，打击结构性种族主义，并与组织合作促进健康公平。
拉什（芝加哥）。Rush 在芝加哥地区拥有 3 家医院和 30 多个地点。该系统的旗舰医院拉什大学医学中心经常被《美国新闻与世界报道》评选为全国顶级医院之一。Rush 还在质量和患者安全方面获得了 CMS 的高评级。该系统的 13,000 名员工获得有竞争力的薪酬方案，包括使用健身设施和员工折扣。Rush 还将多元化、公平和包容融入其文化，并致力于 LGBTQ+ 医疗保健。卫生系统为组织各级员工提供职业道路。
SSM Health（圣路易斯）。SSM Health 团队由分布在四个州的 40,000 名员工和 11,600 名医疗服务提供者组成，他们都有一个共同的使命：为他们所服务的社区提供尽可能最高质量的护理。SSM Health 深知员工是保持运营平稳运行的关键，因此为团队成员提供了他们所需的工具，让他们以最健康、最快乐的状态展现自己。员工福利包括健康福利、人寿和伤残保险、灵活支出账户、带薪休假、学费报销、退休计划、产假、收养报销、员工援助计划等。该系统不仅被《新闻周刊》命名的“2023 年美国最多元化工作场所”榜单，同时也是“2023 年美国最适合女性的工作场所”榜单。
桑福德健康中心（南达科他州苏福尔斯）。Sanford Health 在 25 个州和 9 个国家拥有 44,000 名员工，致力于患者护理。该组织重视其团队成员，近年来启动了多项计划来让他们受益，包括桑福德品牌大使计划，以动员和吸引组织冠军员工，以及福利解决方案，为在工作期间需要额外支持的员工及其家人提供资源。 2019冠状病毒病大流行。过去 20 年来，多元化、公平和包容性一直是桑福德的首要目标，该系统在多元化委员会、员工资源团体和军队的支持下取得了长足进步。桑福德提供有竞争力的薪酬和加薪，以及当地和全国零售商的折扣。
斯克里普斯健康中心（圣地亚哥）。斯克里普斯通过提供职业指导服务、领导力发展计划以及提供课堂培训和在线课程的专业教育部门来鼓励员工学习和发展。去年，近 700 名员工获得晋升，约 800 名员工从一个职位横向调动到另一个职位。该卫生系统通过 5 个医院院区、29 个门诊中心和诊所以及数百个附属医生办公室为其社区提供支持。卫生系统一直致力于多样性和包容性；大约 57% 的员工和 53% 的领导层是有色人种。女性领导层占 73%，系统员工占 38%。斯克里普斯被《财富》杂志评为全国最佳雇主。
西南卫生资源（德克萨斯州法默斯布兰奇）。Southwestern Health Resources 正在改变其员工的生活，同时也改变其所服务的社区的生活。除了通过丰厚的福利待遇满足员工的一般健康需求外，该系统还提供额外的健康计划和领导力培训，以进一步丰富员工的生活。尽管混合工作模式面临固有的挑战，但该系统正在推出举措，以继续建立充满活力的员工文化，从开放日活动到持续的多元化培训。该系统计划在 2023 年推出新的员工入职体验，这将使新员工从第一天起就为成功做好准备。2021 年，《达拉斯晨报》将 Southwestern Health Resources 评为大公司类别中的“最佳工作场所”之一。
圣裘德儿童研究医院（田纳西州孟菲斯）。自 1962 年开业以来，圣裘德儿童研究医院已帮助将儿童癌症的总体生存率从 20% 提高到 80% 以上。除了核心福利之外，圣裘德儿童研究医院的员工还可以享受现场健身中心、信用合作社、汽车美容服务和专业发展课程。自圣裘德学院开业以来，多元化一直是其基石，除了多元化、公平和包容性办公室外，该系统还为员工提供多个资源组。St. Jude 是 Glassdoor 2023 年最佳工作地点之一。
斯坦福（加利福尼亚州）医疗保健。斯坦福医疗保健为其团队成员提供各种职业发展机会。该系统支持创新以提供优质护理，并拥有可持续发展的文化。斯坦福大学还致力于作为一个社区，让世界各地患者的生活变得更好。它的 CI-CARE 理念是对尊重、礼貌和个人联系的共同承诺。斯坦福大学为多个职位提供 10,000 美元的入职奖金、有竞争力的薪酬以及包括健身和健康服务在内的全套福利。斯坦福大学还将帮助员工购买房屋，为家属寻找后备护理选择，并为当地景点提供折扣。
坦帕（佛罗里达州）综合医院。坦帕综合医院是一家非营利性医疗系统，为十几个县和超过 400 万人提供服务。该中心拥有 1,040 个床位，拥有 8,000 多名团队成员。Tampa General 被评为 Glassdoor 2023 年最佳工作场所之一，并且是该名单上唯一一家位于佛罗里达州的医疗保健公司。将团队成员放在第一位只是其努力成为美国最安全、最具创新性的学术医疗系统的一部分。坦帕综合医院为员工提供全套服务，包括健康计划、折扣和一系列职业发展计划。
德克萨斯州卫生资源（德克萨斯州阿灵顿）。Texas Health Resources 在 29 个医院地点拥有超过 26,000 名员工。该非营利性医疗系统为员工提供多项健康和保健计划，解决健康怀孕、行为健康就诊和学费报销等问题。除了定期带薪休假之外，THR 还提供社区服务休假，以便员工可以为当地非营利组织提供志愿服务。今年早些时候，《福布斯》将 THR 评为全美最佳工作场所之一。《人物》杂志将 THR 评为 2022 年关心的公司之一，该医疗系统是经过认证的“最佳工作场所”。
Tidelands Health（南卡罗来纳州乔治敦）。Tidelands Health 是为南卡罗来纳州北部沿海地区（包括默特尔比奇地区）提供服务的最大医疗保健提供商。这个非营利性卫生系统的 2,500 名团队成员因共同的使命而团结在一起，帮助人们通过改善健康状况过上更好的生活。Tidelands Health 拥有安全的工作环境和低流动率，提供一种围绕包容、团队合作和对出色工作的认可精神建立的工作场所文化。卫生系统通过全面的奖励福利方案支持其多元化的员工队伍，其中包括定制的健康计划，例如照顾护理人员、广泛的专业发展机会以及对团队成员整体福祉的关注。拥有四家医院和 70 多个门诊点，
Trinity Health（密歇根州利沃尼亚）。Trinity Health 是一家拥有 123,000 名同事的医疗保健提供商，为 26 个州的社区提供服务。除了照顾患者及其社区外，卫生系统还致力于改善员工的生活。基于信仰的国家卫生系统提供核心福利、退休计划、多维福利资源、劳动力发展、学费报销、内部晋升机会、领导力发展、临床和非临床职位的灵活工作选择、带薪休假等。Trinity Health 还致力于推动工作场所的多样性、公平性和包容性，并因其努力而获得《新闻周刊》 2023 年“美国最多元化工作场所”榜单的认可。
UAB 医学（伯明翰）。UAB Medicine 拥有 19,000 名员工，每年治疗 160 万名患者。该系统是阿拉巴马州最大的单一地点雇主，并以吸引顶尖人才为伯明翰社区服务而享有盛誉。《福布斯》将 UAB Medicine 评为 2021 年美国最佳大型雇主之一，该系统将多样性、公平性和包容性融入其使命中。UAB Medicine 设有针对女性、年轻专业人士、退伍军人、LGBTQ 医疗保健公平和残疾人的员工资源小组。为了留住人才，该系统提供有竞争力的福利待遇，包括灵活的时间表选项和现场儿童发展中心。UAB Medicine 为员工提供职业发展机会、专业发展和正规教育学费支持。
加州大学戴维斯分校健康中心（加利福尼亚州萨克拉门托）。加州大学戴维斯分校健康中心利用整个顶级研究型大学的力量来解决世界上最紧迫的健康问题。卫生系统拥有全国排名的医疗中心、医学院和护理学院。该系统还与兽医学、公共卫生、生物医学工程、生物统计学等国家排名的项目合作。它在《福布斯》2022 年“加州最佳雇主”中排名第 11 位，入选《新闻周刊》2023 年“美国最适合多元化和女性的工作场所”，并常年被评为“LGBTQ+ 医疗保健平等领导者”。
UCHealth（科罗拉多州奥罗拉）。UCHealth 致力于打造一个包容性社区，尊重 24,000 多名员工之间的差异、个性和相似之处。福利包括五年奖励奖金，以表彰员工的贡献以及由系统全额资助的养老金计划。《福布斯》将该系统列入 2022 年美国最佳大型雇主名单，并且在过去九年中，《丹佛邮报》将 UCHealth 评为最佳工作场所。在专家团队的支持下，该系统致力于改善社区可获得的护理服务。
UCI Health（加利福尼亚州欧文）。UCI Health 对其人员、流程、工作环境和技术进行投资，以改善员工的整体生活质量，从而增强员工成长、创新和贡献最佳工作的能力。在卫生系统工作意味着带薪休假、健康保险、退休和节税计划以及其他健康资源，例如瑜伽课程、现场宠物治疗和自卫课程。2021 年，《福布斯》将卫生系统列入“美国女性最佳雇主”、“美国各州最佳雇主”和“美国多元化最佳雇主”名单。
加州大学洛杉矶分校健康中心（洛杉矶）。加州大学洛杉矶分校健康中心鼓励员工关注自己的健康以及患者群体的健康。为了支持员工，该系统提供了特殊的薪酬和福利待遇，包括免费食品和带薪休假等有助于平衡工作与生活的服务。尽管面临疫情带来的挑战，员工流动率仍然较低。2022 年，加州大学洛杉矶分校医疗中心 (UCLA Health) 获得了八项奖项，表彰该系统是一个理想的工作场所，其中包括在福布斯“2022 年各州最佳雇主”排行榜上的医疗保健类别中排名第一。
加州大学旧金山分校健康中心（旧金山）。UCSF Health 招募积极主动、才华横溢的临床和行政专业人员。该系统的价值观包括专业、尊重、诚信、多样性和卓越。加州大学旧金山分校制定了一份问责报告并提供了教师多元化举措。该医疗系统还经常被《美国新闻与世界报道》评为全美顶尖医疗系统，拥有约 18,000 名员工和医生。加州大学还提供各种附属团体。
北卡罗来纳大学医疗保健中心（北卡罗来纳州教堂山）。UNC Health 的全系统团队包括 30,000 多名员工。卫生系统投资于内部晋升，为人员提供进入学习和组织发展部门以及卓越领导力中心的机会，该中心提供专业领导力发展计划。北卡罗来纳大学健康中心营造了一个多元化和包容性的工作环境，目标是增加领导层的多样性并支持员工资源群体。福布斯将其列为 2023 年最佳大型雇主名单的一部分。
UR Medicine Thompson Health（纽约州卡南代瓜）。UR Medicine Thompson Health 致力于持续发展、获取最新技术、改进流程、提高福利并认可员工的成就。为了更好地服务这一使命，该系统为全职和兼职员工提供医疗和牙科保险、视力福利、健康储蓄账户、带薪休假、专业发展、学费援助、退休计划和各种折扣。该系统还与雇主资源网络合作实施了一项健康计划，让员工有机会获得教练的帮助，这些教练提供各种主题的免费现场帮助，包括压力管理、财务、家庭暴力和法律问题。
华盛顿大学医学院（西雅图）。超过 35,000 名才华横溢的专业人员在 UW Medicine 工作，提供高质量的护理、开展领先的研究并塑造医疗保健的未来。该系统利用更大的华盛顿大学社区来补充其福利，为员工提供从公共服务贷款减免到虚拟正念课程的各种服务。该系统是医疗保健领域多样性、包容性和公平性的坚定倡导者，其新成立的医疗保健公平办公室在这方面发挥了带头作用。为了确保所有员工都能发挥出最好的自己，该系统还提供广泛的专业和组织发展计划。
UnityPoint Health（爱荷华州西得梅因）。UnityPoint Health 的 32,000 名员工在为爱荷华州、伊利诺伊州西部和威斯康星州南部的九个地区提供护理方面发挥着关键作用。在过去的几年里，UnityPoint Health 集中精力对其团队成员进行投资，不仅通过传统福利，还通过个人成长和发展的机会、认可和福利资源。根据 2022 年完成的年度员工调查，82% 的员工表示他们打算留在该组织，比 2021 年增加了 10%。在过去两年中，人权运动已向得梅因的所有四家 UnityPoint Health 颁发了奖项拥有健康公平指数领导地位的医院，这是组织可以获得的最高认可，
大学医院（克利夫兰）。155 年来，大学医院一直致力于其治疗、教学和发现的使命。该卫生系统拥有 30,000 名员工，并提供广泛的福利，例如学费援助、健康计划和贷款偿还。多样性也是卫生系统价值观的一个重要方面。休斯敦大学致力于社会正义和公平，其团队召集领导层和护理人员来制定政策、参与宣传工作并提供数据驱动的教育。休斯敦大学是俄亥俄州西北部最大的雇主之一，并被《福布斯》评为最佳大型雇主之一。
堪萨斯大学卫生系统（堪萨斯州堪萨斯城）。堪萨斯大学医疗系统拥有 10,000 多名员工。该系统提供具有竞争力的薪酬和福利，自 2006 年以来已被美国护士资格认证中心指定为 Magnet 设施。多元化和包容性对于堪萨斯大学医疗系统非常重要，该系统赢得了医疗保健平等指数的 LGBTQ+ 医疗保健公平领导者称号。卫生系统还包括现场 GED 计划、绩效发展和持续的虚拟学习。福布斯将卫生系统列入 2022 年和 2023 年最佳大型雇主名单。
德克萨斯大学西南医学中心（达拉斯）。德克萨斯大学西南医学中心拥有 18,000 名团队成员，其使命是突破界限，改变患者护理并更好地服务社区。它还设有多个领导力计划来帮助员工实现职业目标。《美国新闻与世界报道》一直将 UT 西南医院列为该地区顶级医院之一，该系统还被《福布斯》和《达拉斯商业杂志》评为最佳工作场所之一。
Valley Children’s Healthcare（加利福尼亚州马德拉）。Valley Children’s Healthcare 成立于 1952 年，现已从一家拥有 42 个床位的简陋设施发展成为拥有 358 个床位的最先进设施，拥有 7 个专科护理中心、7 个初级护理诊所和 3 个地区新生儿重症监护室 (NICU)。该卫生系统的 3,500 多名员工获得了丰厚的福利待遇、员工折扣、教育援助、免费使用现场初级和紧急护理诊所等。该系统还从内部进行晋升，以支持员工的职业发展，到 2022 年，所有空缺职位的 24% 将由内部员工填补。Valley Children 的总裁兼首席执行官 Todd Suntrapak 当选为 2023 年加州医院协会董事会主席，并支持新兴女性领导者通过卡罗尔·埃莫特奖学金计划。
范德比尔特大学医学中心（田纳西州纳什维尔）。范德比尔特大学医疗中心和卫生系统拥有 1,709 个床位，7 家医院雇用 40,000 名员工。医疗系统为员工提供全套福利以及儿童保育和特殊课程。VUMC 的多样性也很重要，该学院设有全球健康研究所和范德比尔特大学医学中心 LGBTI 健康项目。《福布斯》将 VUMC 评为 2023 年最佳工作场所之一。
WVU Medicine（西弗吉尼亚州摩根敦） WVU Medicine / 西弗吉尼亚大学医疗系统由 20 家医院和 20,000 名员工组成。它每年为数十万人提供服务，并致力于提供最先进的医疗保健。医疗系统为员工提供全面的福利和有竞争力的薪酬，包括入职奖金和学费报销。护士还可以参加专业卓越临床进步计划，以加速专业发展并促进优质护理。西弗吉尼亚大学医学院还拥有一个内部旅行护士网络，为五个州的医院和诊所提供服务。今年早些时候，《福布斯》将卫生系统评为全美最佳工作场所之一。
WellSpan Health（宾夕法尼亚州约克）。WellSpan Health 是一个拥有 20,000 多名员工的综合医疗系统，帮助其团队成员不仅实现职业目标，甚至超越职业目标。凭借员工培训和教育、包容和多元化的环境以及频繁的奖励和认可，WellSpan 的工作环境旨在帮助职业发展。其他福利包括丰厚的薪水、带薪休假、退休计划、伤残津贴、支出和储蓄账户、假期等。《新闻周刊》将该系统评为“2023 年美国最适合女性的工作场所”之一和“美国最适合多元化的工作场所”之一。
Wellstar 卫生系统（佐治亚州玛丽埃塔）。Wellstar 致力于为其 24,000 名团队成员制定以人为本的计划、福利和员工文化。2022 年，81% 的受访团队成员表示 Wellstar 是一个理想的工作场所。卫生系统历来为员工提供资源，并大大扩展了服务范围，以支持自大流行以来不断增长的心理健康和保健需求。该系统还设立了团队成员紧急援助基金，为经历不可预见危机的员工提供支持。Wellstar 被《新闻周刊》评为2023 年“最佳多元化工作场所”之一。
耶鲁大学纽黑文（康涅狄格州）健康。耶鲁纽黑文医疗中心是康涅狄格州领先的医疗系统和第二大雇主，拥有超过 29,000 名员工。在医疗系统工作使员工处于该领域的前沿，使他们能够与行业领导者合作，实时为医疗保健做出贡献并发展他们的职业生涯。耶鲁纽黑文健康中心也是多元化的领导者，致力于解决健康差异和反映文化差异。由于其多元化举措和招聘实践，该系统已跻身DiversityInc的“顶级医院和卫生系统”名单。
公司
3M 医疗保健（明尼苏达州圣保罗）。3M 在 87 个国家/地区拥有 93,000 名团队成员，他们的共同目标是通过技术改善家庭、公司和生活。公司创新的工作环境鼓励团队成员通过有回报和刺激的工作来学习、成长和挑战自我。3M 使团队成员能够创建自己灵活的工作时间表，使他们能够重新安排自己的工作时间，以最大限度地提高自己的生产力。公司通过具有竞争力的薪资、福利、折扣和“绩效工资”结构来奖励其团队，进一步激励员工实现自己的目标。3M 还提供指导机会以促进职业发展。
AMN 医疗保健（达拉斯）。AMN Healthcare 为员工提供实现其职业和个人目标的能力，同时改善医疗保健社区而感到自豪。领导团队重视透明度，因此与整个公司分享战略和成果，建立一种渗透到整个组织的社区意识。此外，公司的八个员工资源小组支持工作场所的多样性、包容性和归属感。AMN Healthcare 入选2022 年福布斯“美国最佳大型雇主”榜单。
雅培实验室（伊利诺伊州雅培帕克）。雅培实验室在美国发明创造和生产方面拥有 130 多年的经验，并始终致力于培育创新文化。该公司的团队由超过 35,000 名美国员工组成，跨越组织各个层级的团队成员每天都被授权在工作中发挥创造力。雅培通过学费援助和指导计划为员工提供全面的福利、健康计划和职业发展。它被认证为美国“最佳工作场所”，并被《财富》杂志评为“最佳工作场所”之一。
AccuReg（阿拉巴马州莫比尔）。AccuReg 是一家软件公司，致力于开发技术解决方案来解决医疗保健行业的实际问题，该公司从一群正在寻找职业而不仅仅是工作的人才中招募人才。员工利用自己的技能来解决问题、有效地解决挑战和冲突，并获得基于结果的加薪和晋升。AccuReg 员工将获得具有竞争力的薪酬方案，其中包括广泛的行业培训、保险、带薪休假、退休计划等。
阿卡萨（旧金山）。AKASA 是医疗保健解决方案人工智能的领先提供商，其员工都致力于一个目标：让医疗保健变得更容易获得和负担得起。该公司的目标是建立一支专家团队，并为他们提供成功所需的工具，包括顶级健康保险、健康储蓄账户、育婴假、人寿保险、无限带薪休假、假期、退休计划、灵活的工作环境等等。该公司还提供了一个包容性的环境，49% 的员工自认为是女性，26% 的员工自认为是少数族裔。团队成员对 AKASA 评价很高，对首席执行官的支持率为 97%，94% 的人表示这是一个很棒的工作场所，97% 的人表示他们觉得可以在需要时休假。
Altera Digital Health（加拿大不列颠哥伦比亚省）。Altera Digital Health 开发的技术旨在通过将人类重新置于中心位置来改变医疗保健提供空间。在 Altera Digital Health 工作，员工有机会激励更健康的社区并做出真正的改变。此外，公司还提供具有竞争力的薪资和福利待遇。团队成员享受假期、休假、退休储蓄和全面的保险计划。
亚马逊（西雅图）。亚马逊提倡以客户为中心的思维方式，始终将其放在“第一天”，这意味着鼓励团队成员创新、发明和做出明智的选择。公司注重聘用和留住积极进取、富有创业精神的优秀员工，培养高标准的文化。因此，亚马逊致力于为其全职员工提供巨大的福利，包括灵活的医疗保险选择、通过退休和保险计划提供的财务保障、拥有限制性股票单位的能力、免费的员工资源和援助计划、折扣等等。小时工可以选择参加亚马逊的职业发展计划，其中包括 95% 的预付学费和相关费用，并培养他们的专业技能。
Becton Dickinson（新泽西州富兰克林湖）。BD 是一家处于医学发现和护理服务前沿的科技公司。该公司的目标是改善患者的治疗效果，使护理更加负担得起，简化流程，提高安全性并扩大护理范围。BD 在 50 个国家/地区拥有近 75,000 名员工，并优先考虑促进员工的健康。它为员工提供的服务包括职业发展计划、持续学习机会以及丰厚的薪酬和福利待遇。2022 年，BD 在福布斯“美国最佳大型雇主”排行榜中位列医疗设备和服务行业第一，并入选“多元化最佳雇主”排行榜。
Biofourmis（波士顿）。Biofourmis 为员工提供一个充满活力、以成长为中心的工作环境。该公司招募具有共同目标的多元化候选人：通过预测性护理改善患者的生活。该团队包括拥有数据科学和生物统计学博士学位、专利、科学出版物、开发人员和工程师以及临床运营领导者。该公司为团队成员提供健康保险选择、带薪休假、假期、退休匹配等。
BlueCross BlueShield 协会（芝加哥）。Blue Cross Blue Shield Association 由 34 家附属公司组成，具有悠久的创新和适应历史。该公司聘用具有前瞻性思维的员工，他们不断寻找改进工作的方法。该系统认为多元化是他们成功的基石，并于 1999 年成立了多元化委员会，以促进包容性的公司文化，让员工能够展现最真实的自我。为了履行其改善全国健康的使命，该系统为员工提供了广泛的福利计划，以增强他们在工作内外的身体、财务和心理健康。员工还可以选择参加虚拟和课堂学习、学费报销计划、指导或外部发展。此外，
波士顿科学公司（马萨诸塞州马尔伯勒）。波士顿科学公司为医疗器械行业带来了三十多年的经验，其创造力和对人类生活的热情帮助塑造了世界各地患者的生活。该公司吸引了渴望变革、渴望对世界产生积极影响的员工。波士顿科学公司 (Boston Scientific) 鼓励其 27,000 多名同事进一步发展自己的职业生涯，而管理人员则为其下属提供个人专业发展支持。该公司还制定了“3Up”目标，以实现员工队伍多元化，旨在将主管和经理级别的女性和多元文化人才的比例分别提高 3%。此外，该公司还为美国退伍军人和残疾人提供支持。
康德乐 (Cardinal Health)（俄亥俄州都柏林）。康德乐 (Cardinal Health) 拥有推动医疗保健和员工职业发展的双重目标。鼓励团队过上平衡的生活并实现他们的个人和职业抱负。除了具有竞争力的薪酬和福利方案外，康德乐还提供培训、指导、学费报销、职业规划和其他专业发展计划。由于科学、技术、工程和数学是公司日常运营的关键，Cardinal Health 特别致力于提高社区和公司内部对 STEM 的兴趣。康德乐 (Cardinal Health) 深知工作场所的多样性可以让公司拥有更全面的视角，因此积极与组织合作，招募来自不同学科和社区的候选人。2022年，公司跻身Human Rights Campaign的“LGBTQ+ 平等最佳工作场所”和Latina Style的“美国 50 家最适合拉丁裔的公司”。
CareCredit（加利福尼亚州科斯塔梅萨）。30 多年来，CareCredit 是 Synchrony 的一部分，一直致力于帮助人们及其家人获得所需的护理。为团队成员提供培训和发展工具，以探索他们独特的职业抱负。该公司提供从医疗保健套餐到工作场所灵活性的福利，以便员工能够满足工作场所之外的需求。
CareRev（洛杉矶）。在 CareRev 工作意味着一系列福利，包括健康保险、带薪育儿假、无限制的带薪休假、假期、与公司匹配的退休计划、远程工作机会、办公设备津贴和学习报销计划。面对医疗保健行业普遍存在的倦怠现象，CareRev 赋予员工更大的灵活性，让他们能够掌控自己的工作日程。这种方法有助于减轻通常会导致倦怠的压力。
改变医疗保健（田纳西州纳什维尔）。共同的价值观是 Change Healthcare 文化的核心。为了追求更广阔的视野和丰富的员工体验，公司提倡各种形式的多元化。有色人种占团队的 37%，女性占 66%。Change Healthcare 的另一个支柱是对学习文化的承诺。Change Healthcare University 是一个学习型组织，提供超过 5,000 个培训资产、4,500 个培训对象、在线书籍等。公司还根据绩效支付工资，包括基本工资、现金激励和长期激励。
Cigna 集团（康涅狄格州布卢姆菲尔德）。Cigna 集团致力于改善全球的健康和活力，其 70,000 多名员工同样致力于这一使命。该公司招募充满热情、敢于大胆接受挑战的变革者。工作场所文化建立在相互尊重、同理心和信任的基础上，以便每位员工每天都能安全地展现真实的自我。由于公司希望每位员工都能感受到有目的的联系，因此有各种各样的社区参与机会，从加入当地非营利事业到帮助救灾。Cigna 集团提供一系列福利：医疗和牙科、休假时间、财务支持、职业发展机会和灵活的工作安排。
针叶树健康解决方案（德克萨斯州弗里斯科）。35 年来，Conifer Health 一直为医疗保健行业提供托管服务。该公司通过康尼弗大学支持团队成员的成长，帮助员工继续培养他们的技能。凭借团结、诚信、服务和尊重的文化，公司还为团队成员提供志愿服务和回馈社区的机会。在 Conifer Health 工作的其他好处包括灵活的支出账户、带薪假期和休假、退休计划以及旅行、锻炼、电影和活动折扣。
Covenant Health（田纳西州诺克斯维尔）。Covenant Health 为该州近 150 个地点的 23 个县提供服务，其超过 11,000 名团队成员使其成为该地区最大的雇主。该系统致力于善待这些员工，提供全面的福利计划，包括匹配的 401k 计划、健康保险、多服务员工援助计划、学生贷款援助计划以及员工健康和保健计划。它还提供领导力教育和成长机会，例如旨在识别未来领导者的新兴领导者计划。《福布斯》将 Covenant Health 列入 2021 年“美国各州最佳雇主”榜单。
Dexcom（圣地亚哥）。Dexcom 是一家致力于改善糖尿病患者生活的医疗技术公司，在全球拥有 6,000 多名团队成员。Dexcom 的核心重点是创新和效率。员工值得信赖、以服务为导向并致力于工作。Dexcom 致力于发挥员工的优势，促进他们的持续成长和职业发展，并创造一个有吸引力的工作环境。2023 年，Dexcom 被福布斯评为“美国最佳中型雇主”之一。
Elevance Health（印第安纳波利斯）。Elevate Health 致力于服务并相互承诺。团队成员能够在医疗保健领域发挥影响力，周围都是富有创新精神、志同道合的同事。公司投资于员工的个人和职业发展，希望每个人都感到自己有能力充分发挥自己的潜力。多样性和包容性对于 Elevance 至关重要，他们致力于包容广泛的观点和想法。他们还通过提供全面的福利计划、健康积分、工作与生活平衡计划、家长支持等来照顾自己。该公司被《福布斯》和其他出版物评为“值得工作的伟大公司”。
Ensemble Health Partners（辛辛那提）。Ensemble Health Partners 认为员工是其成功的关键，甚至公司名称也是对合作理念的致敬。由于人是公司的第一要务，因此团队成员也被视为客户；相互服务是受到鼓励和期望的。因此，Ensemble Health Partners 致力于个人和专业的发展，从而实现个人和团队的进步。每位员工都获得成功的工具，包括有竞争力的薪酬和福利、健康计划、多元化和包容性的工作条件、对成功的认可、成长机会以及优秀的合作团队。
医疗保健服务公司（芝加哥）。Health Care Service Corporation 是一家以目标为导向、由客户拥有的健康保险公司，致力于改善其所服务社区的健康状况。HCSC 是一个以社区为中心、多元化、包容性的工作场所，致力于员工的发展。蓝色大学支持持续学习，为员工提供入职、专业发展和领导力计划。公司提供全面的薪酬和福利，从医疗到财务再到总体福利，让员工每天都能以最好的状态投入工作。
HealthTrust Performance Group（田纳西州纳什维尔）。 HealthTrust Performance Group 是一家由提供商拥有和运营的医疗保健绩效改善公司，致力于使使命成为可能。公司价值观的一个支柱是“像家人一样关怀”，这种关怀延伸到员工、成员和合作伙伴。为了支持公司的战略工作，HealthTrust 培育了一种敏捷、坚韧和负责任的工作场所文化，同时进一步加大了在多样性和包容性以及环境、社会和公司治理管理方面的努力。在 HealthTrust Performance Group 工作的好处包括退休计划、人寿保险、带薪休假、健康保险、灵活的日程安排以及某些办公地点的日托、健身中心、干洗和宠物保险等便利设施。其他福利包括消费者折扣、学费报销、
Hologic（马萨诸塞州马尔伯勒）。Hologic 是一家遍布全球的医疗技术公司，通过开发更早、更准确地检测疾病的产品来专注于女性健康。该公司规模足够大，可以对其人员和技术进行投资，但仍保持足够紧密的联系，以确保每个人都得到照顾。Hologic 奖励顶尖人才；技能、能力、经验和绩效均经过评估，以保证薪酬公平。此外，公司将身体健康放在首位，每位员工都可以获得全面的医疗和牙科选择。Hologic 还帮助其员工通过人寿和伤残保险、退休和投资计划以及折扣员工股票购买计划来投资自己的未来。2023年，豪洛捷跻身福布斯排行榜前15名“美国最佳中型雇主”名单。
Humana（肯塔基州路易斯维尔）。60 多年来，Humana 一直在照顾全国的老年人。该公司雇用了 95,500 名员工，以帮助实现改善帮助和共同创建可持续积极健康成果的社区的目标。为了支持员工及其家人，Humana 提供有竞争力的基本工资、加班费、表彰工资、与雇主匹配的退休计划、健康保险、现场筛查和疫苗接种、家庭假、折扣计划等。为了继续培养员工，Humana 提供学习活动、学费援助和资源。近年来，由于开展了健康运动，压力升高等健康风险下降了 12% 以上，近 89% 的员工相信 Humana 致力于履行其使命，数千名员工利用机会与社区保持联系，90% 的员工相信公司领导关心他们。Humana 于 2022 年获得“最佳工作场所”认证。
Illumina（圣地亚哥）。Illumina 致力于增加基因组技术的可及性，以便全球更多的人能够体验健康公平，这一目标只有由才华横溢、充满好奇心、有进取心的个人组成的团队才能实现。Illumina 鼓励员工通过磨练技术技能、个人成长和领导能力的计划来追求自己的激情和兴趣。该公司为员工提供创新福利，包括折扣股票购买、基因组获取计划、生殖健康计划、全球福利计划、育儿假政策和与工作相关的教育财政援助——同时保持全球薪酬公平。公司的努力赢得了多项奖项，其中包括《福布斯》杂志的专题报道2021 年“全球最佳雇主”和“全球最佳女性友好公司”。
直观（加利福尼亚州桑尼维尔）。在充满热情的员工团队的推动下，Intuitive 在微创护理领域取得了长足的进步。这家创新公司建立了一支来自不同背景和各行各业的团队，正是这种独特的文化留住了人们的整个职业生涯。选择员工是因为他们每个人都表现出以下品质：性格、能力、精力和经验。一旦员工加入团队，他们的福祉就变得至关重要。Intuitive 提供有竞争力的基本薪酬、未来规划服务、成长和发展机会、家庭支持、收入和身份保护、医疗保健、休假、保险选择以及按地点提供的额外福利。据《玻璃门》报道在 2022 年报告中，Intuitive 在“最佳工作场所”榜单中排名第 29（满分 100 名）。
LeanTaaS（加利福尼亚州圣克拉拉）。LeanTaaS 知道员工对其运营至关重要，因此优先考虑员工。团队成员可以访问整个生态系统，旨在帮助他们在个人“天才区”中成长、学习和发挥作用。在 LeanTaaS，公司为医疗、牙科和视力计划支付 100% 的员工保费。休假、股票期权、匹配退休计划、健康报销和教育报销只是提供的其他员工福利的一部分。我们鼓励员工选择最适合自己的工作方式：远程工作或办公室工作。
麦克森（德克萨斯州欧文）。McKesson 帮助员工实现职业目标，同时影响全球数百万人的生活。我们鼓励员工以最健康、最快乐、最大的潜力工作和娱乐。为了履行这一使命，每位员工都获赠一台 Fitbit 设备，并有机会参加全公司范围内的健身比赛。员工还可以使用健身房折扣、免费的年度生物识别筛查、流感疫苗等。由于 McKesson 员工关心帮助他人，因此他们有员工志愿者日并可以选择支持非营利合作伙伴。经理定期与团队联系，提供绩效反馈，指导他们的职业轨迹，并提供学费报销计划和奖学金，以帮助团队成员实现他们的教育目标。为了帮助员工每天都能全身心地投入工作，麦克森还培育了一种注重意识和包容性的开放文化。麦克森连续八年被人权运动基金会评为“LGBTQ+ 平等最佳工作场所”之一。
MediQuant（俄亥俄州布雷克斯维尔）。MediQuant 正在寻求招募最优秀、最聪明的人才来完成其优化医疗数据管理的使命。公司文化轻松随意，超过 225 名团队成员中的大多数在美国各地远程工作，努力工作和主动性将获得有竞争力的薪资和全面的福利。过去 10 年，MediQuant 被凯斯西储大学韦瑟黑德管理学院评为该地区增长最快的企业，员工也从其增长轨迹中获益。
Medline Industries（伊利诺伊州诺斯菲尔德）。Medline Industries 正在解决医疗保健领域最严峻的挑战，并聘请了最热情的企业家来解决这一问题。该公司在超过 125 个国家拥有超过 34,000 名团队成员，相信多元化的人会带来不同的想法，因为每个人都有自己独特的资产。为了增强员工原有的能力，Medline 投资于员工的专业发展，以便他们能够充分发挥潜力。该公司还提供广泛的福利待遇，帮助员工在工作场所内外过上良好的生活。福布斯将 Medline 列入 2023 年“美国最佳大型雇主”名单，《芝加哥论坛报》还将 Medline 评为 2021 年“最佳工作场所”榜单。
美敦力（爱尔兰都柏林）。在美敦力，心态很重要。公司聘用志同道合的人，他们采取果断行动，以取胜为目标，行动迅速，包容所有人，最重要的是交付成果。凭借一流的学习资源、学费资助机会、指导和领导力发展计划，美敦力为员工提供多种改善职业生活的方法。作为一家全球性公司，美敦力的员工遍布世界各地。然而，它们都因治愈和延长人类生命的共同目标而联系在一起。美敦力被《财富》杂志和Great Place to Work评选为 2022 年全球 25 家最佳工作场所之一，排名第 12 位。
Molina Healthcare（加利福尼亚州长滩）。Molina Healthcare 打造了一种充满活力、引人入胜的工作体验，让员工感到智力上充满活力、情感上得到满足并且经济上受到重视。所有 14,000 名员工均已转向永久远程工作模式，并获得了在远程工作环境中取得成功所需的工具和资源。团队成员表示感觉就像是一个家庭的一部分，并表示公司文化是包容性和多样性的。在 Molina 工作的福利包括医疗、牙科、视力、退休计划、股票购买选项、多种类型的保险计划、员工福利计划、拼车门户、志愿者休假、继续教育单位和报销等等。
Mytonomy（马里兰州贝塞斯达）。Mytonomy 提供企业软件解决方案，解决医疗保健组织面临的实际问题。Mytonomy 的每个团队成员本质上都是创新者，并且被迫制作出优质的内容。为了创造一个让每个人都能轻松做出贡献的安全环境，公司致力于多元化和包容性。此外，他们还提供领先运营商提供的全面健康保险计划、股票期权、有竞争力的薪资和无限的带薪休假。
国家医疗计费服务（密苏里州切斯特菲尔德）。National Medical Billing Services 是一家收入循环公司，在全国范围内提供混合和远程机会。该公司提供许多独特的福利，帮助员工发挥最大潜力。例如，员工每隔周五可享受带薪休假，每年最多可享受 23 次带薪休假，以减少倦怠并提高生产力。新员工从第一天起就可以加入公司的匹配退休计划。我们积极鼓励志愿服务，员工每年都可以享受带薪休假来支持他们喜爱的事业。公司还为员工提供平衡工作生活和家庭生活所需的灵活性。
北美麻醉合作伙伴（纽约州梅尔维尔）。North American Partners in Anesthesia 是美国最大的麻醉管理公司，与 500 家医院、ASC 和医师办公室合作。该公司专注于照顾患者，并能够重新调整资源，让临床医生在 COVID-19 大流行期间继续工作在前线，而不是休假或解雇员工。NAPA 设有员工援助计划，以确保工作与生活的良好平衡并促进身心健康。员工通过全面奖励方式获得有竞争力的薪酬方案。公司还提倡专业发展和多元化、公平和包容的文化。2021 年，NAPA 启动了为期 5 年的公平和影响力路线图，以将人才发展、企业文化和社会责任的目标制度化和可操作化。
值得注意的健康（加利福尼亚州圣马特奥）。Notable Health 决心通过创新软件修复美国医疗保健系统，并作为雇主拥抱多元化。在 Notable，任何人都可以归属并取得成功。该公司的员工自愿流动率较低，员工喜欢公司的使命和在家工作的机会。
NRC Health（内布拉斯加州林肯）。NRC Health 招募多元化的员工，他们为组织带来了许多独特的才能和观点。员工有目的地工作，无论是为办公室的医疗保健创新做出贡献，还是在社区做志愿者。公司作为一个团队工作，互相支持实现各自的目标并庆祝彼此的胜利。据了解，工作之外的生活也会发生，因此员工可以获得无限的休假时间，以及长达 12 周的育儿假和紧急假。免费的生活方式和财务教练、健康计划和广泛的保险计划都可以帮助员工在工作内外过上健康的生活。
Nuance（马萨诸塞州伯灵顿）。在 Nuance 工作意味着建立自己的职业生涯，而不仅仅是一份工作。从第一天起，员工就获得了持续改进、学习和创造的工具。该公司还通过多项计划营造了包容的氛围，例如 Nuance Group 中的黑人员工和 Nuance Pride。社区外展是 Nuance 文化的另一个宗旨，每位员工每年都有 16 小时的志愿者时间、雇主组织的捐款等等。该公司深知人才是其最重要的优势，因此提供支持健康、财务健康、自我保健、平衡和教育的福利。
RevSpring（田纳西州纳什维尔）。RevSpring是金融通信和支付解决方案领域的领导者，并且不断努力进一步改进。工作场所由积极主动、精通技术的团队成员组成，员工真正享受与同事一起工作。该公司提供全面的薪酬和福利方案，员工可以在全国多个地点工作。
SCP Health（路易斯安那州拉斐特）。SCP Health 是实践管理领域的领导者，与临床和运营领导者合作提供高水平的护理。公司的核心价值观包括敏捷、协作、勇气和尊重，该组织是持续发展的社区。SCP Health 与 30 多个州的 400 多家机构和 7,500 名临床医生合作，每年治疗超过 800 万患者。展望未来，SCP 与其倡导团队共同推动面向未来、以证据为基础、以患者为中心的医疗保健政策。
声音医师（华盛顿州塔科马）。Sound Physicians 是一家由医生创立和领导的多专业医疗集团，二十多年来一直是临床医生的首选实践和医院的首选合作伙伴。Sound 通过充满活力的文化、强大的入职计划以及整个组织内的一系列发展路径为同事提供支持。Sound 拥有医院和急诊医学、重症监护、麻醉和远程医疗领域的实践经验，在 45 个州的 400 多家医院拥有 4,000 多名临床医生。他们的高绩效团队专注于建立本地项目，将培训、工具、技术和支持结合起来，为他们所服务的社区的患者提供护理。
Stryker（密歇根州卡拉马祖）。Stryker 是一家医疗技术公司，在全球拥有超过 46,000 名员工。过去五年，它被 Great Places to Work 评为“全球最佳工作场所”。员工积极参与改善工作场所，96% 的员工参与了年度敬业度调查。Stryker 的董事会 80% 是女性或少数族裔，这体现了其对工作场所多元化和包容性的承诺。除了关心员工之外，Stryker 还关心环境。仅在过去五年中，它就帮助将 2500 万磅医疗废物从垃圾填埋场转移。
symplr（休斯顿）。symplr 的团队因共同的使命而团结在一起，即改善运营以获得更好的医疗保健结果。团队合作是公司的北极星，团队成员齐心协力实现目标。公平和诚信已融入 symplr 的文化中，以吸引不同的观点并奖励辛勤工作。在一项由 621 名员工参与的 Comparously 调查中，symplr 在工作文化、保留率和薪酬方面名列同类规模公司的前 5%。去年，该公司还被评为女性、多元化和福利最佳公司。
TeamHealth（田纳西州诺克斯维尔）。TeamHealth 是一家以医生为主导的公司，致力于将医生和高级临床医生与美国各地的卫生系统和组织联系起来。TeamHealth 鼓励工作与生活的平衡、健康的生活方式以及职业发展。该公司有一个女性领导力计划，旨在促进临床和非临床领域的职业发展，为新兴领导者提供指导和其他资源。员工还可以获得全面的福利，包括 Perks at Work 在线市场和金融服务。
Teladoc Health（纽约州普尔切斯）。Teledoc 是一家遍布 175 个国家/地区的整体虚拟护理提供商。它的使命是关爱员工并提供尽可能最佳的质量，其员工也是如此。公司崇尚个性和创新，为员工提供内部成长的机会。员工可以选择参加详尽的医疗保健计划，其中包括 Teladoc 虚拟护理产品。此外，还有员工股票奖励和折扣购买计划、退休计划和灵活的休假时间。
值得信赖的健康（旧金山）。改善医疗保健系统是一项复杂的任务，但 Trusted Health 正在通过为临床医生构建更好的体验来解决这个问题，以便他们最终能够为患者提供更好的护理。公司重视团结、信任和真实、理解和倡导。Trusted Health 通过其福利计划帮助员工取得成功，其中包括灵活的带薪休假、健康福利、育儿假、雇主资助的退休计划、正念计划和其他资源。
联合健康集团（明尼苏达州明尼通卡）。联合健康集团知道，拥抱真实的自我可以释放您的最大潜力和您一生中最好的工作。超过 340,000 名员工中的每一位都帮助推动公司履行其使命，即通过提高护理的可负担性、可及性和质量来改善他人的健康。该公司提供各种职业机会和多种内部成长方式，鼓励员工探索自己的兴趣并追逐自己的激情。我们鼓励刚刚开始职业生涯的年轻专业人士通过实习或应届毕业生的职位开始他们的职业生涯。联合健康集团为团队成员提供了一个环境，使他们能够在与他们一样积极主动的同事中实现个人和专业成长。此外，
Vituity（加利福尼亚州埃默里维尔）。Vituity 联合了各行各业的专业人士和临床医生，组建了一支经验丰富的团队，以最好地满足患者的需求。在 Vituity 工作可能意味着临床或企业职业环境，每个职业都在公司生态系统中发挥着重要作用。公司文化是富有同情心和关怀的，每个员工都应该相互负责。该团队通过综合福利投资于员工和合作伙伴，其中包括医疗、牙科、视力、全国前百分之一的退休计划、职业发展计划、强大的多元化计划和健康计划。
Waystar（肯塔基州路易斯维尔）。Waystar 知道其团队成员是其最大的优势。公司秉承多元化、公平和包容的共同企业文化，促进个人和集体成长。除了有竞争力的福利待遇和专业发展服务（例如年度全领导者领导力峰会）外，还鼓励员工创新并发挥创造力。在实现目标的地方工作的团队成员对员工和公司本身都有好处。《Fast Company》将 Waystar 评为“2022 年创新者最佳工作场所”之一，《Courier Journal》将其评为“2022 年大路易斯维尔地区最佳工作场所”名单中的第一名。
Xtend Healthcare（田纳西州亨德森维尔）。Xtend Healthcare 是 Navient 的医疗保健部门，为员工提供机会丰富的环境来塑造他们的职业生涯。员工在制定工作场所目标、参与定期绩效评估和关于其职业道路的讨论方面积极做出贡献。该公司还因其支持当地社区的社会和经济健康而闻名。例如，该公司一直在寻找提高效率以减少浪费的方法，或者寻找与少数族裔企业合作的机会来提高社区中的其他人的水平。
Zelis Healthcare（新泽西州贝德明斯特）。Zelis 专注于医疗保健财务体验的现代化。该公司利用技术和客户合作伙伴关系为客户提供价值。Zelis 拥有旨在促进增长的协作文化。其领导层重视每一个声音和想法，让医疗保健为每个人提供更好的服务。Zelis 领导层还签署了首席执行官多元化和包容性行动承诺，以促进工作场所的多元化。员工可以获得有竞争力的薪资和福利，包括灵活的工作环境和职业发展机会。Zelis 被 Inc. 500 评选为美国发展最快的私营公司之一，并于 2019-20 年度获得最佳工作场所认证。
Zotec Partners（印第安纳州卡梅尔）。Zotec Partners培养了一支雄心勃勃、才华横溢的团队，公司奖励他们的辛勤工作。在 Zotec 工作的好处之一是负担得起的医疗保险；十多年来，员工保险费从未提高过一次。其他福利包括健康计划、财务健康教育、有关家庭事务和法律状况的免费资源、教育援助、退休计划、远程工作机会等等。Zotec Effect 是一项慈善捐赠和志愿者计划，让员工有机会通过匹配的礼物或志愿者时间对社区产生影响。Zotec Partners 被印第安纳商会评为 2020-22 年度“最佳工作场所”之一。