バムルンラードが「Universum2021Thailand」調査でトップ

ユニバーサル、コーポレートブランディングのグローバルリーダー。グローバル高技能者調査のタイ版の結果への洞察を明らかにする。タイの労働市場における組織の魅力のレベルを測定する 将来の労働力となる若い世代の労働ニーズを検討します

学生の体の種類に応じたスコアで タイで65位

学生	2018年	2019年	2021年
ビジネス/コマース	55	42	65
エンジニアリング	60	52	69
人文科学/教養/教育	26	28	27
自然科学	9	–	9

Universalのアジア太平洋地域のチーフアドバイザーであるPratikSaberwal氏は 、次のように述べています。高度なスキルを持つ個人が観光産業に対して前向きな見通しを維持している場合 これは、この期間中に観光事業を活性化する計画がある国にとって非常に良いニュースになる可能性があります。」

“エピデミックの間 これは、民間企業の従業員が突然の賃金カットに直面する時期です。これにより、将来の高度なスキルを持つグループは、セキュリティの高い政府機関に対してよりオープンに感じるようになります。公務員はまだ固定給を持っているからです。私たちの調査によると、PTTは、より高い給与ベースを提供するなど、非常に魅力的な雇用者企業です。その他のメリット 安定した雇用 高度なパフォーマンスに焦点を当てる これらは、学生が必要とする4つの最も重要な要素です。」

コミュニケーションチャネルに関しては、雇用主のWebサイトが依然として最も使用されている情報源であり、回答者の52％、大学生の47％が、FacebookやGoogle Plus（41％）などのソーシャルメディアを使い始めたと述べています。将来の雇用主の彼らの検索。調査対象の学生の中で、Google、PTT、Thai Cementは、ソーシャルメディアを使用して最もエンゲージメントが高い上位3つの雇用主の1つでした。

Facebookは他のソーシャルメディアチャネルよりもタイの人々の生活の一部になっているからです。InstagramやLinkInのように、熟練した個人は会社の公式Webサイトを使用して雇用主を調査します。Facebookを使用して、人々がその会社にどのように関与しているかを判断します。そして雇用主として 企業は通常、組織に関するコンテンツをどのように共有していますか？

「雇用主は独自のブランドをデザインする必要があります。さまざまな候補者をターゲットにする際に、主な違いを特定し、関連情報を共有することにより タイの雇用主はFacebookで非常に活発だからです。その結果、高度なスキルを持つ人々がFacebookを使用して、社内の従業員の経験をより深く理解することができます。これは、人気のあるプラットフォームを最大限に活用するための最良の方法です。これにより、高度なスキルを持つ人々が組織で働くことから何を期待できるかを知ることができます」とPratikZaberwal氏は付け加えました。

この調査の他のハイライトは次のとおりです。学生は、多様性を促進し、個人間の違い（77％）を受け入れるガバナンスが最も重要な問題であると考えています。雇用主はソーシャルメディアに集中する必要があります これに続いて、キャリアアップの機会（75％）と企業のリーダーシップ（73％）が続きます。

そして今年は、バンコク病院という別の病院が併設されています。

学生	2018年	2019年	2020	2021年
ビジネス/コマース	47	55	44	30
エンジニアリング	59	53	46	47
人文科学/教養/教育	29	26	–	29
自然科学	12	–	–	5