康民在“Universum 2021 Thailand”调查中名列前茅

Universal，企业品牌的全球领导者。揭示对泰国版全球高技能人才调查结果的见解。衡量组织在泰国劳动力市场的吸引力水平 并研究将成为未来劳动力的年轻一代的工作需求

分数根据学生团体的类型 泰国第65名

学生	2018年	2019年	2021年
商业/商务	55	42	65
工程	60	52	69
人文/文科/教育	26	28	27
自然科学	9	——	9

环球公司亚太区首席顾问普拉蒂克·萨伯瓦尔（Pratik Saberwal） 表示：“尽管疫情对经济造成了影响，并采取了严格的旅行限制来遏制病例数量，但我们仍面临着病毒爆发最严重的时期。如果高技能个人对旅游业保持积极的看法 对于一个计划在此期间重振旅游业的国家来说，这可能是个好消息。”

“流行期间 这是私人公司员工面临突然减薪的时候。这使得未来的高技能群体对高度安全的政府组织更加开放。因为公务员仍然有固定的工资率。我们的调查显示，PTT 是一家极具吸引力的雇主公司，例如提供更高的工资基础。更多福利 稳定就业 并专注于高级性能 这是学生需要的四个最重要的因素。”

在沟通渠道方面，雇主网站仍然是最常用的信息来源，52% 的受访者、47% 的大学生也表示他们已经开始使用Facebook 和 Google Plus 等社交媒体（41%）。他们寻找潜在雇主。在接受调查的学生中，谷歌、PTT 和 Thai Cement 是使用社交媒体参与度最高的前三名雇主。

因为与其他社交媒体渠道相比，Facebook 已经成为泰国人生活的一部分。像Instagram或Link In，所以高技能的人使用公司的官方网站来研究雇主。并使用 Facebook 来确定人们如何与该公司互动。并且作为雇主 公司通常通过哪些方式共享有关其组织的内容？

“雇主应该设计自己的品牌。通过在针对不同候选人时识别关键差异并共享相关信息 因为泰国的雇主在 Facebook 上非常活跃。因此，高技能人员使用 Facebook 来更深入地了解公司员工的经历。这是充分利用流行平台的最佳方式。它让高技能的人知道在您的组织中工作会有什么期望，”Pratik Zaberwal 补充道。

本次调查的其他亮点是 学生认为促进多样性和接受个体差异的治理 (77%) 是最重要的问题。雇主需要关注社交媒体 其次是职业发展机会 (75%) 和公司领导力 (73%)。

今年，还有另一家附属医院，就是曼谷医院。

学生	2018年	2019年	2020年	2021年
商业/商务	47	55	44	30
工程	59	53	46	47
人文/文科/教育	29	26	——	29
自然科学	12	——	——	5