Больница Phyathai получила награду Aon Best Employers Thailand 2017

on и Sasin объявили  14  лучших работодателей Таиланда за 2017 год, а тайский бренд McThai был номинирован на премию Best Employer Awards в Таиланде.

Премия « Лучший  работодатель Азиатско-Тихоокеанского региона   »

Это глобальный проект, который занимается поиском лучших работодателей. Всемирно известная HR-консалтинговая фирма Aon Hewitt, основанная более 15 лет назад в Азиатско-Тихоокеанском регионе, стала партнером Высший институт делового администрирования Сасина Университета Чулалонгкорн организовывать этот проект каждый год Каждый год в каждом регионе участвуют более 10 стран, таких как Китай, Гонконг, Индия, Индонезия, Япония, Корея, Малайзия, Сингапур, Тайвань и Таиланд.Основные цели заключаются в следующем:

• найти факторы, способствующие повышению конкурентоспособности бизнеса за счет развития человеческих ресурсов
• найти лучших работодателей в странах и континентах, на которые сотрудники больше всего хотели бы работать.

4 персонажа лучших работодателей Должен уметь выстраивать отношения с сотрудниками

1. Высокая вовлеченность сотрудников
2. Работа, которая готова адаптироваться и меняться (гибкая рабочая среда)
3. Эффективное лидерство
4. Наращивание потенциала сотрудников (Strong Talent Focus)

В этом году больница заняла

• Больница Пьятай

В опросе использовались три уровня инструментов Aon, включая респондентов из различных сегментов бизнеса, включая финансы, продукты питания и бизнес. и напитки, гостеприимство, фармацевтика и больницы и т. д. Это делается более 18 лет, проводится опрос в 10 странах Азиатско-Тихоокеанского региона. и Ближний Восток, включая Австралию, Китай, Гонконг, Индию, Японию, Малайзию, Ближний Восток, Новую Зеландию, Филиппины, Сингапур и Таиланд.

Согласно данным, у лучших работодателей Таиланда показатель вовлеченности сотрудников на 24 балла выше, чем средний показатель по организации в целом.

Лучшие работодатели набрали 86% по вовлеченности сотрудников, по сравнению с 62% в целом, со средним баллом 23.

Ключевой фактор, благодаря которому каждая организация получает эту награду Потому что это организация, которая вдохновляет сотрудников захватывающими и сложными идеями. Более 89% сотрудников ведущих работодателей говорят, что высшее руководство способно дать четкие указания о том, как управлять будущим. (на 24 пункта выше среднего корпоративного курса)

Кроме того, лучшие работодатели придумали стратегии не только для денежного вознаграждения. но и возможность обучения и карьерного роста Более 79% сотрудников ведущих работодателей считают, что их должным образом хвалили за самоотверженность. (на 25 пунктов выше средней корпоративной ставки)

14 лучших работодателей Таиланда в 2017 году

1. Предварительный контакт-центр компании с ограниченной ответственностью
2. Открытая компания с ограниченной ответственностью Advance Info Service
3. DHL Express (Таиланд) Co., Ltd.
4. Fitness First (Таиланд) Co., Ltd.
5. Фуд Пассион Компани Лимитед
6. Митр Фол Биотоплив Компани Лимитед
7. Митр Каласин Шугар Компани Лимитед
8. Панель Плюс Компания Лимитед
9. Приложения и продукты SAP Systems в области обработки данных (Таиланд) Co., Ltd.
10. Теско Лотус
11. Компания Siam Cement (Kaeng Khoi) Co., Ltd.
12. Тойота Мотор Тайланд Ко., Лтд.
13. Больница Пьятай

больничный бизнес Сердце этого вида бизнеса Помимо эффективности лечения Многие люди могут подумать, что забота о пациентах — единственная стратегия, которая может сделать больницу успешной, но в больницах Phyathai 1, 2 и 3 концепция несколько иная. но сделал его настолько успешным, что получил международное признание Особенно недавно награда Best Employers Thailand 2017 от проекта Best Employer Asia Pacific, но получить эту награду Это не легко Потому что он должен собирать данные и анализировать работу на срок до 9 месяцев, поэтому тайцы гордятся тем, что тайские бренды, особенно предприятия здравоохранения. международно признанным

Но у больницы Phayathai есть секрет, как успешно заботиться о человеческих ресурсах. И что еще более важно, это также побуждает организацию стать номером 1 в умах потребителей. Давайте посмотрим, что скрывается за идеей.

тепло как семья

Больница Phyathai имеет одну важную концепцию. Тот, кто становится частью организации, больше, чем сотрудник. но он семья часть “Семья Пхаятай”  и самое главное Руководство и организация отдела кадров (HR) заботятся о сотрудниках. Это дает возможность передать тепло этой семьи и пациенту. Поэтому каждое служение рождается из искреннего чувства умиления в сердце. в сочетании со знаниями и компетентностью в профессии Чем эффективнее сервис.

Создавайте счастье и объединяйте сердца в одно

сосредоточиться на уходе «Счастье сотрудников» для  всех на всех уровнях Сосредоточение внимания на создании семейной атмосферы в организации, где слово «счастье» очень важно для работы, которая заботится о жизнях людей. Из-за работы, требующей постукивания руками, чередующейся с сотнями тысяч людей об установлении стандарта лучшей больницы Без искренней преданности не сможет достичь цели, поэтому создание счастья для других должно начинаться изнутри организации Заставьте сотрудников чувствовать заботу чувство единства понять функции которые продвигают друг друга Это происхождение слова «Мы до меня», которое в первую очередь означает не просто думать о публике, а  «объединение сердец»  . 

Обратите внимание на семью сотрудников

И с концепцией создания счастья для сотрудников, Phayathai Hospital видит, что самое важное, что делает сотрудников счастливыми, должно начинаться с их семей.Поэтому, чтобы гарантировать, что сотрудники являются частью семьи Phayathai в том, что о его семье одинаково заботятся Поэтому такие проекты, как образовательные программы для детей, стипендии, специальные меры по обеспечению жильем, резервные фонды. и сбережения для стабильности в сберегательных кооперативах И все это для того, чтобы сотрудники не беспокоились. Поскольку страдания сотрудников — это домашняя работа HR, поэтому создание счастья во всех измерениях, как в работе, так и в жизни, является важной целью.

Улыбки работающих людей приводят к отличному сервису.

Спросите, что больница Phayathai посвящена персоналу. Какое влияние это оказывает на организацию? Ответ мелькнул на улыбающихся лицах всего персонала. через служение с сердцем в каждом пункте после колл-центра готов ответить на вопросы агрессия колыбели улыбка администратора Понимание того, что врач слушает внимание медсестры Четкое описание препарата фармацевтом включая персонал в каждом отделении, чтобы пациенты были счастливы вернуться домой Потому что, когда сотрудники работают с хорошими чувствами и радостью, эти вещи будут передаваться как хорошие чувства. могут быть направлены получателям услуг ведущий к лучшему сервису И все это вернется в саму организацию.Кроме того, клипы также создаются для создания понимания подхода к заботе о сотрудниках в стиле Phyathai Hospital, что отражает настоящую заботу и внимание персонала.

Кроме того, препятствия, которые мешают счастью сотрудников. Нельзя отрицать, что одной из основных причин что нельзя упускать из виду, является основой понимания его семьи Некоторые люди много работают но он все равно счастлив это потому что Его семья поняла Поэтому мы стараемся внимательно изучить этот вопрос. а потом привыкла заботиться о сотрудниках потому что мы верим, что истинное счастье работы В семье есть начало.