PhyathaiHospitalがAonBest Employers Thailand2017賞を受賞

onとSasinは、  2017年のタイのベストエンプロイヤー14 名を発表し、タイのブランド「McThai」がタイのベストエンプロイヤーアワードにノミネートされました。

ベスト エンプロイヤーアジアパシフィック  アワード

これは、最高の雇用主を探すグローバルプロジェクトです。世界的に有名な人事コンサルティング会社であるAonHewittによって15年以上前にアジア太平洋地域で設立され、チュラロンコン大学サシン経営大学院 このプロジェクトを毎年開催する 毎年、中国、香港、インド、インドネシア、日本、韓国、マレーシア、シンガポール、台湾、タイなど、各地域に10か国以上が参加しています。主な目的は次のとおりです。

• 人材育成を通じて事業競争力を促進する要因を見つける
• 従業員が最も働きたい国や大陸で最高の雇用主を見つけること。

最高の雇用主の4人のキャラクター 従業員との関係を構築できる必要があります

1. 高い従業員エンゲージメント
2. 適応して変化する準備ができている作業（アジャイル作業環境）
3. 効果的なリーダーシップ
4. 従業員の潜在的な構築（強力な人材フォーカス）

今年、病院はランク付けされました

• ファタイ病院

この調査では、金融、食品、ビジネスなど、さまざまなビジネスセグメントの回答者を含む、3つのレベルのAonのツールを使用しました。飲料、ホスピタリティ、医薬品、病院など。これは18年以上にわたって行われており、アジア太平洋地域の10か国で調査されています。オーストラリア、中国、香港、インド、日本、マレーシア、中東、ニュージーランド、フィリピン、シンガポール、タイを含む中東。

データによると、タイの最高の雇用主は、一般的な組織の平均率よりも24ポイント高い従業員エンゲージメントスコアを持っていました。

上位の雇用主は、従業員のエンゲージメントで86％を獲得しましたが、一般的には62％であり、平均スコアは23でした。

各組織がその賞を受賞する主な要因 それは、刺激的でやりがいのあるビジョンで従業員を鼓舞する組織だからです。トップ雇用者の89％以上の従業員は、上級管理職が将来の管理方法について明確なガイダンスを提供できると述べています。（平均法人レートより24ポイント高い）

さらに、トップの雇用主は、金銭的な報酬だけでなく、戦略を考え出しました。だけでなく、学習とキャリア開発の機会も 上位の雇用主の従業員の79％以上が、献身的に適切に表彰されたと感じています。（平均法人料金より25ポイント高い）

2017年のタイの14の最高の雇用主

1. アドバンスコンタクトセンターカンパニーリミテッド
2. アドバンストインフォサービスパブリックカンパニーリミテッド
3. DHL Express（Thailand）Co.、Ltd。
4. Fitness First（Thailand）Co.、Ltd。
5. フードパッションカンパニーリミテッド
6. Mitr Phol Biofuel Company Limited
7. ミトルカラシンシュガーカンパニーリミテッド
8. パネルプラスカンパニーリミテッド
9. SAP Systems Applications and Products in Data Processing（Thailand）Co.、Ltd。
10. テスコロータス
11. サイアムセメント（ケンコイ）株式会社
12. トヨタモータータイランド株式会社
13. ファタイ病院

病院事業 この種のビジネスの中心 治療の有効性に加えて 非常に多くの人々が、患者ケアが病院を成功させることができる唯一の戦略であると考えるかもしれませんが、Phyathai Hospital 1、2、および3はわずかに異なる概念を持っています。しかし、それが国際的に認められるほど成功しました 特に最近では、Best Employer AsiaPacificプロジェクトからBestEmployers Thailand 2017賞を受賞しましたが、この賞を受賞する 簡単ではない データを収集し、最大9か月間一緒に作業を分析する必要があるため、タイのブランド、特にヘルスビジネスはタイの人々の誇りです。国際的に認められた

しかし、パヤタイ病院には、人材の面倒を見る秘訣があります。そしてさらに重要なことに、これはまた、組織が消費者の心の中でナンバーワンになるように駆り立てます。アイデアの背後にあるものを見てみましょう。

家族のように暖かい

Phyathai病院には1つの重要な概念があります。組織の一部になる人は、従業員以上のものです。でも彼は家族です 一部の 「PhayathaiFamily」 そして最も重要なのは 人的資源部門（HR）による管理と組織は、従業員の世話をします。これにより、この家族の温かさを患者さんにも伝えることができます。したがって、すべてのサービスは心の真の優しさから生まれます。職業における知識と能力と混合 より効率的なサービス。

幸せを作り、心を一つにまとめる

ケアに焦点を当てる  あらゆるレベルの「従業員の幸せ」全員 人々の生活を大切にする仕事にとって幸福という言葉が非常に重要である、組織内に家族的な雰囲気を作り出すことに焦点を当てています。何十万人もの人と交互に手をたたく必要がある作業のため 最高の病院であるという基準を確立することについて 誠実な献身なしで 目標を達成することはできません。したがって、他の人の幸せを生み出すには、組織の内部から始めなければなりません。従業員に気遣いを感じさせる 一体感 機能を理解する お互いを促進する それが「WeBeforeMe」という言葉の由来であり、国民を第一に考えるだけでなく、  「心の統一」を意味し ます。 

従業員の家族に注意を払う

そして、従業員の幸せを生み出すというコンセプトで、パヤタイ病院は、従業員を幸せにする最も重要なことは家族から始めることであると考えています。したがって、従業員がパヤタイ家族の一員であることを保証するために 彼の家族も同様に世話をされているということです したがって、あなたのための子供たちの教育プログラム、奨学金、住宅のための特別福祉の手配、積立金などのプロジェクト。貯蓄協同組合の安定のための貯蓄 そして、これはすべて、従業員が心配する必要がないことです。従業員の苦しみはHRの宿題であり、したがってあらゆる面で幸福を生み出すことであるため、働くことと生活することの両方が重要な目標です。

働く人々の笑顔が素晴らしいサービスにつながります。

パヤタイ病院がスタッフに何をすることに専念しているのか尋ねてください。それは組織にどのような影響を及ぼしますか？スタッフ全員の笑顔に答えが浮かびました。あらゆる点で心を込めて奉仕する コールセンター以来 質問に喜んで答える 揺りかごの攻撃性 受付の笑顔 医者のリスニングを理解する 看護師の注意 薬剤師による薬の明確な説明 患者が帰宅できるように、すべての部門のスタッフを含む 従業員が気持ちよく幸せに仕事をしていると、そういうことが気持ちよく伝わってくるからです。サービスの受信者に転送できます 最高のサービスにつながる そして、そのすべてが組織自体に還元されます。さらに、従業員の真のケアと注意を反映した、PhyathaiHospitalのスタイルでの従業員のケアへのアプローチを理解するためのクリップも作成されます。

また、従業員の幸せを妨げる障害。主な理由の1つは否定できません 見逃せないのが彼の家族の理解の基礎です 一生懸命働く人もいます でも彼はまだ幸せです それは 彼の家族は理解しました したがって、私たちはこの問題を敏感に研究するよう努めています。その後、従業員の世話をするために使用されます 働くことの本当の幸せを信じているからです 家族には始まりがあります。

データソースの3つの部分、つまり従業員、人材部門からデータを収集することによって および上級管理職 アンケートと面接の両方の方法