on과 Sasin은 2017년 태국 최고의 고용주 14 인을 발표했으며 태국 브랜드 “McThai”가 태국 최고의 고용주 상 후보에 올랐습니다.

최고의 고용주 아시아 태평양 상

최고의 고용주를 찾는 글로벌 프로젝트입니다. 세계적으로 유명한 HR 컨설팅 회사인 Aon Hewitt가 아시아 태평양 지역에서 15년 이상 전에 설립한 출라롱콘대학교 사신경영대학원 매년 이 프로젝트를 조직하기 위해 매년 중국, 홍콩, 인도, 인도네시아, 일본, 한국, 말레이시아, 싱가포르, 대만, 태국 등 각 지역별로 10개국 이상이 참가하고 있으며 주요 목표는 다음과 같다.

인재육성을 통해 기업의 경쟁력을 높이는 요인을 찾아
직원들이 가장 일하고 싶은 국가와 대륙에서 최고의 고용주를 찾는 것입니다.

최고의 고용주의 4가지 캐릭터 직원들과의 관계를 구축할 수 있어야 함

높은 직원 참여도
적응하고 변화할 준비가 된 작업(Agile Working Environment)
효과적인 리더십
직원 잠재력 구축(Strong Talent Focus)

올해 병원 순위

피야타이 병원

이 설문조사는 금융, 식품, 비즈니스를 포함한 다양한 사업 부문의 응답자를 포함하여 3가지 수준의 Aon 도구를 사용했습니다. 및 음료, 접대, 제약 및 병원 등. 18년 이상 동안 아시아 태평양 지역의 10개국에서 조사되었습니다. 호주, 중국, 홍콩, 인도, 일본, 말레이시아, 중동, 뉴질랜드, 필리핀, 싱가포르 및 태국을 포함한 중동.

데이터에 따르면 태국 최고의 고용주는 일반 조직 평균보다 직원 몰입도 점수가 24점 높은 것으로 나타났습니다.

상위 고용주의 직원 참여도는 86%로 일반 직원의 62%와 비교하여 평균 23점입니다.

각 조직이 그 상을 받게 된 핵심 요소 흥미롭고 도전적인 비전으로 직원들에게 영감을 주는 조직이기 때문입니다. 상위 고용주의 직원 중 89% 이상이 고위 경영진이 미래를 관리하는 방법에 대한 명확한 지침을 제공할 수 있다고 말합니다. (기업 평균보다 24포인트 높음)

또한 최고의 고용주는 금전적 보상뿐만 아니라 전략을 생각해 냈습니다. 뿐만 아니라 학습 및 경력 개발의 기회 상위 고용주의 직원 중 79% 이상이 자신의 헌신에 대해 적절한 칭찬을 받고 있다고 생각했습니다. (기업 평균보다 25포인트 높음)

2017년 태국 최고의 고용주 14곳

어드밴스 컨택 센터 컴퍼니 리미티드
사전 정보 서비스 공개 회사 제한
DHL Express(태국) Co., Ltd.
Fitness First (Thailand) Co., Ltd.
푸드 패션 컴퍼니 리미티드
Mitr Phol 바이오 연료 회사 제한
Mitr Kalasin Sugar Company Limited
패널 플러스 컴퍼니 리미티드
Data Processing (Thailand) Co., Ltd.의 SAP 시스템 애플리케이션 및 제품
테스코 로터스
Siam Cement (Kaeng Khoi) Co., Ltd.
Toyota Motor Thailand Company Limited
피야타이 병원

병원 사업 이런 비즈니스의 핵심 치료효과 뿐만 아니라 그래서 많은 사람들이 환자 치료만이 병원을 성공시킬 수 있는 유일한 전략이라고 생각할 수도 있지만, Phyathai 병원 1, 2, 3은 약간 다른 개념을 가지고 있습니다. 그러나 국제적으로 인정받을 정도로 성공했습니다. 특히 최근에는 Best Employer Asia Pacific 프로젝트에서 Best Employers Thailand 2017 상을 수상했지만 이 상을 받기 위해 쉽지 않다 따라서 최대 9개월 동안 데이터를 수집하고 작업을 분석해야 하기 때문에 태국인, 특히 건강 비즈니스를 브랜드화하는 것은 태국인의 자부심입니다. 국제적으로 인정

그러나 Phayathai 병원에는 인적 자원을 성공적으로 관리하는 방법에 대한 비밀이 있습니다. 그리고 더 중요한 것은 이것이 조직이 소비자의 마음 속에서도 1위가 되도록 한다는 것입니다. 아이디어의 이면을 살펴보겠습니다.

가족처럼 따뜻한

Phyathai 병원에는 한 가지 중요한 개념이 있습니다. 조직의 일원이 되는 사람은 직원 이상입니다. 하지만 그는 가족이다 부분의 “파야타이 가족” 그리고 가장 중요한 것은 인사부(HR)의 경영진과 조직은 직원을 돌보는 데 관심을 가지고 있습니다. 이를 통해 가족의 따뜻함을 환자에게도 전달할 수 있습니다. 따라서 모든 서비스는 마음의 진정한 부드러움에서 비롯됩니다. 전문 지식과 능력이 결합된 보다 효율적인 서비스를 제공합니다.

행복을 만들고 마음을 하나로

보살핌에 집중하다 모든 계층 의 ‘직원 행복’ 사람의 생명을 돌보는 일에 행복이라는 단어가 매우 중요한 조직 내에서 가족적인 분위기를 만드는 데 중점을 둡니다. 손을 톡톡 두드려야 하는 작업 때문에 수십만 명의 사람들과 교대로 최고의 병원의 기준을 세우다 성실한 헌신 없이 목표에 도달하지 못하므로 타인의 행복을 만들기 위해서는 조직 내부에서 출발해야 합니다. 직원들에게 배려심을 느끼게 하라 통일감 기능을 이해하다 서로를 홍보하는 대중을 먼저 생각하는 것이 아니라 ‘마음의 통일’을 뜻하는 ‘We Before Me’의 유래입니다 .

직원 가족에주의하십시오

직원을 위한 행복을 창조한다는 개념으로 Phayathai 병원은 직원을 행복하게 만드는 가장 중요한 것은 가족과 함께 시작해야 한다고 생각합니다.따라서 직원이 Phayathai 가족의 일원이 되도록 그의 가족이 동등하게 보살핌을 받고 있다는 것입니다. 따라서 귀하를 위한 자녀 교육 프로그램, 장학금, 주택을 위한 특별 복지 제도, 예비 기금과 같은 프로젝트. 저축협동조합의 안정을 위한 저축 그리고 이 모든 것은 직원들이 걱정할 필요가 없습니다. 직원의 고통은 HR의 숙제이기 때문에 모든 차원에서 행복을 만드는 것이 일과 생활 모두 중요한 목표입니다.

일하는 사람들의 미소가 훌륭한 서비스로 이어집니다.

Phayathai 병원이 직원들에게 무엇을 하기 위해 최선을 다하는지 물어보십시오. 조직에 어떤 영향을 미치나요? 스태프들의 웃는 얼굴에 답이 떠올랐다. 모든 부분에 마음을 담아 서비스를 통해 콜센터 이후로 질문에 기꺼이 대답 요람의 침략 접수원의 미소 의사의 경청 이해하기 간호사의 주의 약사의 약에 대한 명확한 설명 환자가 행복한 집으로 돌아갈 수 있도록 각 부서의 직원을 포함 직원들이 좋은 감정과 행복을 가지고 일할 때 이런 것들이 좋은 감정으로 전달되기 때문입니다. 서비스 수신자에게 전달할 수 있습니다. 최고의 서비스로 이끄는 그리고 그 모든 것은 조직 자체로 돌아갑니다. 또한 직원의 실제 보살핌과 관심을 반영하는 Phyathai 병원 스타일의 직원 돌봄 접근 방식에 대한 이해를 돕기 위해 클립도 만들어졌습니다.

또한 직원의 행복을 방해하는 장애물. 주된 이유 중 하나인 것은 부인할 수 없다. 간과할 수 없는 것은 가족의 이해의 바탕이다. 어떤 사람들은 열심히 일한다. 하지만 그는 여전히 행복하다 그것은 왜냐하면 그의 가족은 이해했다 따라서 우리는 이 문제를 민감하게 연구하려고 노력합니다. 그런 다음 직원을 돌보는 데 사용됩니다. 일하는 것의 진정한 행복을 믿기 때문에 가족의 시작이 있습니다.

데이터 소스의 3개 부분, 즉 직원, 인사부에서 데이터를 수집하여 고위 경영진 질문과 인터뷰 방법 모두