帕亚泰医院荣获 2017 年泰国怡安最佳雇主奖

安和萨信公布了 2017 年泰国14 家最佳雇主，泰国品牌“McThai”获得泰国最佳雇主奖提名。

亚太区  最佳 雇主奖

这是一个寻找最佳雇主的全球项目。全球知名的人力资源咨询公司怡安翰威特于 15 年前在亚太地区创立，并与 朱拉隆功大学萨信工商管理研究生院 每年组织这个项目 每年各地区有中国、香港、印度、印度尼西亚、日本、韩国、马来西亚、新加坡、台湾、泰国等10多个国家参加，主要目标如下：

• 寻找通过人力资源开发提升企业竞争力的因素
• 在员工最想工作的国家和大洲找到最好的雇主。

最佳雇主的 4 个特征 必须能够与员工建立关系

1. 员工敬业度高
2. 准备好适应和改变的工作（敏捷工作环境）
3. 有效的领导
4. 员工潜力建设（Strong Talent Focus）

今年医院排名

• 帕亚泰医院

该调查使用了三个级别的怡安工具，包括来自不同业务部门的受访者，包括金融、食品和商业。和饮料、酒店、制药和医院等。它已经做了超过 18 年，在亚太地区的 10 个国家进行了调查。和中东，包括澳大利亚、中国、香港、印度、日本、马来西亚、中东、新西兰、菲律宾、新加坡和泰国。

根据数据，泰国最佳雇主的员工敬业度得分比一般组织的平均水平高 24 分。

顶级雇主在员工敬业度方面的得分为 86%，而总体得分为 62%，平均得分为 23。

使每个组织获得该奖项的关键因素 因为它是一个以令人兴奋和具有挑战性的愿景激励员工的组织。超过 89% 的顶级雇主员工表示，高级管理层能够就如何管理未来提供明确的指导。（比公司平均利率高 24 点）

此外，顶级雇主已经提出了不仅仅是金钱奖励的策略。也是学习和职业发展的机会 超过 79% 的顶级雇主员工认为他们的奉献精神得到了适当的表扬。（比平均企业费率高 25 点）

2017 年泰国 14 家最佳雇主

1. 先进联络中心有限公司
2. 先进资讯服务公众有限公司
3. DHL快递（泰国）有限公司
4. Fitness First (Thailand) Co., Ltd.
5. 食情有限公司
6. Mitr Phol 生物燃料有限公司
7. 米特加拉信糖业有限公司
8. 面板加有限公司
9. SAP Systems Applications and Products in Data Processing (Thailand) Co., Ltd.
10. 乐购莲花
11. The Siam Cement (Kaeng Khoi) Co., Ltd.
12. 丰田汽车泰国有限公司
13. 帕亚泰医院

医院业务 这类业务的核心 除了治疗的有效性 很多人可能认为患者护理是医院成功的唯一策略，但 Phyathai 医院 1、2 和 3 的概念略有不同。但它如此成功以至于在国际上得到认可 尤其是最近，2017年泰国最佳雇主奖来自亚太地区最佳雇主项目，但获得这个奖项 这并不容易 因为它要一起收集数据和分析工作长达 9 个月，因此，泰国品牌，尤其是健康企业，是泰国人的骄傲。国际公认

但帕亚泰医院有一个如何成功照顾人力资源的秘诀。更重要的是，这也促使该组织成为消费者心目中的第一名。让我们来看看这个想法的背后。

像家人一样温暖

帕亚泰医院有一个重要的概念。成为组织一部分的人不仅仅是员工。但他是家人 部分 “帕亚泰家族”  ，最重要的是 人力资源部（HR）的管理和组织关心照顾员工。这样也可以将这个家庭的温暖传递给患者。因此，每一次服务都源于内心的真挚柔情。与专业知识和能力相结合 服务效率越高。

创造幸福，心心相印

专注于护理 “员工幸福” 每个级别的每个人 专注于在组织内营造家庭氛围，其中幸福这个词对于照顾人们生活的工作非常重要。因为需要拍手的工作，与几十万人交替 关于确立最佳医院标准 没有真诚的奉献 达不到目标，因此，为他人创造幸福必须从组织内部开始 让员工感受到关怀 团结感 了解功能 互相促进 这就是“We Before Me”这个词的由来，这不仅仅是为大众着想，而是 “心同心”  。 

关注员工家属

并且以为员工创造幸福为理念，帕亚泰医院认为让员工幸福最重要的事情要从他们的家人开始，因此，要确保员工是帕亚泰大家庭的一份子 是他的家人得到同样的照顾 因此，诸如育儿计划、奖学金、住房特殊福利安排、公积金等项目。为储蓄合作社的稳定性而储蓄 而这一切都是为了让员工无后顾之忧。因为员工的痛苦是HR的功课，所以创造全方位的幸福，工作和生活都是一个重要的目标。

劳动人民的微笑带来优质的服务。

询问帕亚泰医院致力于为员工做些什么。它对组织有什么影响？答案在所有工作人员的笑容中闪现。用心服务每一点 自呼叫中心 愿意回答问题 摇篮的侵略 接待员的微笑 了解医生的倾听 护士的注意 药剂师对药物的明确描述 包括每个科室的工作人员，让患者开心回家 因为当员工带着美好的心情和快乐工作时，这些东西就会被传达为美好的心情。可以转发给服务接受者 导致最好的服务 而这一切都将回归到组织本身，此外，还制作了片段，让人们了解帕亚泰医院的员工关怀方式，体现了员工真正的关怀和关注。

此外，阻碍员工幸福的障碍。不可否认，主要原因之一 不可忽视的是他家人理解的基础 有些人努力工作 但他还是很开心 那是因为 他的家人明白 因此，我们努力敏感地研究这个问题。然后用来照顾员工 因为我们相信工作的真正快乐 家庭中有一个开始。

通过从数据源的 3 个部分收集数据，即员工、人力资源部 和高级管理人员 问卷调查和访谈方法