กาแฟส่งผลต่อสมองของคุณอย่างไรก่อนนอน

กาแฟส่งผลต่อสมองและการนอนหลับของคุณอย่างไร หากคุณดื่มในช่วงเย็นหรือก่อนเข้านอน

กาแฟเป็นหนึ่งในเครื่องดื่มที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในประเทศ โดย 7 ใน 10 ของชาวอเมริกันดื่มเครื่องดื่มทุกสัปดาห์ อ้างอิงจาก National Coffee Association

ในขณะที่คนส่วนใหญ่อาจเชื่อมโยงการดื่มกาแฟกับเวลากลางวัน แต่บางคนก็บริโภคเครื่องดื่มที่มีคาเฟอีนในเวลากลางคืน สิ่งนี้อาจนำไปสู่ผลเสียที่อาจเกิดขึ้นเมื่อพูดถึงคุณภาพการนอนหลับ ผู้เชี่ยวชาญกล่าว คาเฟอีนเป็นสารประกอบที่พบในกาแฟที่กระตุ้นระบบประสาทส่วนกลาง

“ผู้คนมักอธิบายว่าคาเฟอีนเป็นตัวเร่งการทำงานของสมอง ระดับของมันสูงสุดในเลือดภายในเวลาประมาณ 30-60 นาทีของการบริโภค” แมรี-จอน ลูดี ศาสตราจารย์ด้านอาหารและโภชนาการในวิทยาลัยสุขภาพและบริการมนุษย์แห่งมหาวิทยาลัยโบว์ลิงกรีนสเตต กล่าวกับNewsweek “เนื่องจากคาเฟอีนในกาแฟทำหน้าที่เป็นตัวกระตุ้น จึงทำให้สมองตื่นตัวสูง และทำให้การนอนหลับยากขึ้น”

เมื่อคนเราดื่มกาแฟในช่วงเช้าตรู่เมื่อเทียบกับตอนเย็น ผลของมันต่อสมองจะมีเวลาเพียงพอในการเผาผลาญก่อนเข้านอน

ครึ่งชีวิตของคาเฟอีนหรือระยะเวลาที่ครึ่งหนึ่งของฤทธิ์กระตุ้นจะหายไปคือประมาณ 5 ชั่วโมงโดยเฉลี่ย แม้ว่าจะแตกต่างกันอย่างมากระหว่างบุคคล ครึ่งชีวิตแตกต่างกันไปตั้งแต่ประมาณสองชั่วโมงในเมตาบอลิซึมที่เร็วไปจนถึง 10 ชั่วโมงในเมแทบอลิซึมที่ช้า

“ตัวอย่างเช่น ผู้สูบบุหรี่มีแนวโน้มที่จะประมวลผลคาเฟอีนได้เร็วกว่า และสตรีมีครรภ์จะประมวลผลคาเฟอีนได้ช้ากว่า” ลูดี้กล่าว

“โปรดจำไว้ว่าครึ่งชีวิตหมายถึงเวลาครึ่งหนึ่งของฤทธิ์กระตุ้นที่จะหายไป เวลาที่คาเฟอีนจะหมดฤทธิ์เต็มที่คือ 4-5 ครึ่งชีวิต ดังนั้น คำแนะนำเฉพาะสำหรับการบริโภคคาเฟอีนตามเวลาเพื่อเพิ่มความตื่นตัวระหว่างวัน โดยไม่ส่งผลเสียต่อคุณภาพการนอนหลับตอนค่ำ จำเป็นต้องได้รับการดูแลเป็นรายบุคคล”

กาแฟส่งผลต่อร่างกายและสมองอย่างไร?

กาแฟมีผลกระทบต่อสารประกอบที่เรียกว่าอะดีโนซีนที่สะสมในร่างกายตลอดทั้งวัน อะดีโนซีนเป็นสารสื่อประสาทหรือสัญญาณเคมีในสมองที่เกี่ยวข้องกับการควบคุมการนอนหลับ

“ยิ่งเราตื่นนานเท่าไหร่ ก็ยิ่งสร้างสารอะดีโนซีนมากขึ้นเท่านั้น และจากนั้นการสะสมของอะดีโนซีนจะช่วยให้เรานอนหลับตอนกลางคืน” ดร. เอเดรียน พริสตาส ผู้อำนวยการด้านการแพทย์ขององค์กรที่ศูนย์เวชศาสตร์การนอนหลับแฮ็คเกนแซค เมริเดียน บอกกับนิวส์วีก “คาเฟอีนสกัดกั้นอะดีโนซีน และนั่นเป็นวิธีที่ช่วยให้เราตื่นตัว ซึ่งมีประโยชน์ในตอนเช้า แต่ไม่ใช่ในช่วงหลังของวัน”

คาเฟอีนโดยพื้นฐานแล้วเลียนแบบการมีอยู่ของอะดีโนซีนในร่างกาย ทำให้เซลล์สมองไม่สามารถจดจำอะดีโนซีนที่แท้จริงได้ ผลกระทบของคาเฟอีนต่ออะดีโนซีนจะกระตุ้นให้เกิดผลกระทบต่อสารสื่อประสาทอื่นๆ

คาเฟอีนยังเป็นตัวกระตุ้นที่เพิ่มสารสื่อประสาท serotonin, norepinephrine และ acetylcholine ในร่างกายของเรา

“ทั้งหมดนี้เป็นสารสื่อประสาทที่ตื่นตัว ทำให้หลับยาก” พริสตาสกล่าว “คาเฟอีนยังเพิ่มโดพามีน นั่นคือสาเหตุที่กาแฟทำให้เรารู้สึกดีขึ้นในตอนเช้า โดพามีนทำให้เราอารมณ์ดีขึ้น แต่ก็ทำให้เรานอนไม่หลับในตอนกลางคืนได้เช่นกัน”

นอกจากนี้ คาเฟอีนยังไปยับยั้งเมลาโทนิน ซึ่งเป็นฮอร์โมนสำคัญที่ควบคุมวงจรการหลับ-ตื่นของเรา

Michael Breus นักจิตวิทยาคลินิกซึ่งเป็นทูตของ American Board of Sleep Medicine และเพื่อนของ American Academy of Sleep Medicine กล่าวว่า “นี่เป็นวิธีสำคัญที่คาเฟอีนสามารถขัดขวางวงจรการตื่นนอนตามปกติของคุณได้ “

“คุณอาจประหลาดใจที่ได้ยิน แต่คาเฟอีนมีอิทธิพลต่อการปราบปรามเมลาโทนินมากกว่าแสงจ้า นี่เป็นวิธีสำคัญที่คาเฟอีนส่งผลต่อวงจรการนอนหลับและตื่นของคุณ”

กาแฟก่อนนอนส่งผลต่อการนอนหลับอย่างไร?

จากการศึกษาพบว่าคาเฟอีนส่งผลต่อการนอนหลับ ทำให้ง่วงนอนมากขึ้น แต่โดยปกติจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ร่างกายได้รับเข้าไปใกล้เวลานอนและปริมาณมากน้อยเพียงใด Breus กล่าว นอกจากนี้ คาเฟอีนยังช่วยให้สมองของคุณ – เมื่อมันหลับไปในที่สุด – ในช่วงการนอนหลับที่เบากว่า

เนื่องจากความไวต่อคาเฟอีนมีความแปรปรวนมาก บางคนอาจมีอาการนอนไม่หลับอย่างรุนแรงหากดื่มกาแฟก่อนนอน ในขณะที่บางคนอาจรายงานว่าการนอนหลับไม่ได้รับผลกระทบ

ดร. Matthew Epstein ผู้อำนวยการด้านการแพทย์ของ Atlantic Health System Sleep Centers และเพื่อนร่วมงานของ American Academy of Sleep Medicine กล่าวว่า “สิ่งนี้บางส่วนเกี่ยวข้องกับความไวโดยกำเนิดต่อคาเฟอีน รวมถึงส่วนประกอบของความทนทานต่อคาเฟอีนเมื่อบริโภคเป็นประจำ” กล่าวกับNewsweek

แต่ตามที่ผู้เชี่ยวชาญที่Newsweekพูดด้วย เป็นไปได้ว่าในหลาย ๆ กรณี สารประกอบนี้ยังคงมีผลกระทบบางอย่างในผู้ที่ดื่มกาแฟตอนกลางคืน แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้รายงานปัญหาการนอนหลับที่มีนัยสำคัญก็ตาม

“อาจยังมีผลกระทบเล็กน้อยจากคาเฟอีน เช่น การตื่นขึ้นในช่วงกลางคืน” Epstein กล่าว “การศึกษาเมื่อหลายปีก่อนแสดงให้เห็นถึงการรบกวนเล็กน้อยของกิจกรรมคลื่นสมองระหว่างการนอนหลับข้ามคืนหลังจากการบริโภคคาเฟอีนในเช้าวันก่อน”

พริสตาสเสริมว่า “คาเฟอีนยังคงส่งผลกระทบต่อร่างกายของผู้ดื่มคาเฟอีน และในหลายกรณี คนเหล่านี้มักจะนอนหลับไม่สนิทอย่างที่คิด”

จากข้อมูลของ Breus หนึ่งในสามสิ่งที่อาจเกิดขึ้นในกรณีที่ผู้คนดื่มคาเฟอีนก่อนนอนและไม่พบปัญหาการนอนหลับที่น่าสังเกต

“หนึ่ง พวกเขาอดนอนมากจนสมองของพวกเขาเอาชนะผลกระตุ้น ดังนั้นปริมาณอาจใช้ได้ แต่คุณภาพมักจะปิดอยู่เสมอ” เขากล่าว “สอง พวกเขาอาจไม่มียีนที่แสดงออกถึงเอนไซม์ที่จะย่อยมัน ดังนั้นมันจึงผ่านไปได้ สาม ร่างกายของพวกเขาเสพติดมากจนขาดคาเฟอีนและนั่นทำให้พวกเขาตื่น”

นอกจากนี้ ลูดี้ยังกล่าวอีกว่าคนเราไม่ใช่ตัวตัดสินคุณภาพการนอนหลับที่ดีเสมอไป

“ผลกระทบเล็กน้อยของการนอนหลับที่ไม่ดี เช่น เวลาตอบสนองที่ลดลงและอาการหงุดหงิดที่เพิ่มขึ้น สามารถตรวจไม่พบ” เขากล่าว “สิ่งสำคัญสำหรับคนทั่วไปที่จะรู้ว่าการนอนหลับที่ดีนั้นขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงบนเตียงและคุณภาพของชั่วโมงเหล่านั้น คาเฟอีนไม่ควรใช้แทนการนอนหลับ”

คำแนะนำคาเฟอีนเพื่อการนอนหลับที่ดีขึ้น

สำหรับผู้ที่ต้องการหลีกเลี่ยงไม่ให้คาเฟอีนมีผลกระทบต่อการนอนหลับ ลูดี้กล่าวว่าหลักปฏิบัติที่ดีคือการหลีกเลี่ยงกาแฟในช่วง 6 ชั่วโมงก่อนเข้านอน แม้ว่าสิ่งนี้จะแตกต่างกันไปในแต่ละบุคคล การเปลี่ยนไปใช้แบบไม่มีกาเฟอีนหรือกาแฟแบบผสมครึ่งแก้วสามารถช่วยได้

แต่ Pristas และ Breus จะไปไกลกว่านั้น โดยแนะนำว่าไม่ควรบริโภคคาเฟอีนหลังเที่ยงวัน เพราะฤทธิ์ของมันจะลดลงอย่างมากก่อนนอน

“เนื่องจากกาแฟมีครึ่งชีวิตอยู่ที่ 5 ชั่วโมง คาเฟอีนเพียงครึ่งเดียวจะถูกขับออกจากร่างกายของคุณหลังจากผ่านไป 5 ชั่วโมง หากคุณดื่มหลังอาหารกลางวัน อาจส่งผลต่อคุณไปอีก 12 ถึง 18 ชั่วโมง” พริสตาสกล่าว “เพื่อให้นอนหลับสบาย ผู้คนควรจำกัดการบริโภคคาเฟอีน/กาแฟให้อยู่ที่ 20-24 ออนซ์ต่อวัน และกินคาเฟอีนให้หมดก่อนเที่ยง”

[Total: 0 Average: 0]

ChatGPT: ยุคใหม่ของ AI ที่จะพลิกโฉมการดูแลสุขภาพและสังคม

Mike Taylor ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยีของRadar Healthcareสำรวจผลกระทบของ Open AI และการประมวลผลภาษาธรรมชาติ เช่น ที่พบใน ChatGPT ที่จะมีต่อสุขภาพและการดูแลทางสังคม

ChatGPT กลายเป็นแอปพลิเคชันสำหรับผู้บริโภคที่เติบโตเร็วที่สุดในประวัติศาสตร์ ตามรายงานล่าสุดของ Reuters เพียงแปดสัปดาห์หลังจากเปิดตัว ChatGPT ได้รับผู้ใช้งาน 100 ล้านคนต่อเดือน

เนื่องจากความนิยมเพิ่มขึ้น จึงมีความตื่นเต้นและกังวลเกี่ยวกับผลกระทบที่เทคโนโลยีจะมีต่อชีวิตของเรา งานของเรา และแท้จริงแล้วบริการสาธารณะ เช่น สุขภาพและการดูแลทางสังคมจะได้รับการจัดส่งอย่างไร

การถกเถียงกันว่ามนุษย์จะถูกแทนที่ด้วยเครื่องจักรหรือไม่

เมื่อถูกถาม ChatGPT ระบุว่า ‘ ควรใช้โมเดลภาษา AIและเทคโนโลยีอื่น ๆ ร่วมกับผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพของมนุษย์ แทนที่จะนำมาใช้แทน’

‘แต่นั่น ‘…โดยรวมแล้ว เชื่อว่า ChatGPT และเทคโนโลยีที่คล้ายคลึงกันมีศักยภาพในการปฏิวัติสุขภาพและการดูแลทางสังคม ซึ่งนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดีขึ้น เพิ่มการเข้าถึง และมีประสิทธิภาพมากขึ้น’

ความจริงก็คือ การดูแลทางสังคมและระดับบุคลากรของ NHS อยู่ในระดับต่ำเป็นประวัติการณ์ และความต้องการใช้บริการของพวกเขาไม่เคยสูงขึ้น

ปัญญาประดิษฐ์มีความสามารถในการช่วยลดช่องว่างที่สำคัญบางส่วนนั้น ซึ่งแน่นอนว่าเป็นการยกระดับแทนที่จะเข้ามาแทนที่มนุษย์

มีหลายจุดที่การนำเทคโนโลยี ChatGPT มาใช้อาจไม่ใช่การก้าวกระโดดครั้งใหญ่ในด้านการดูแลสุขภาพ แต่อาจเป็นประโยชน์อย่างมาก

ยกตัวอย่างเช่น การคัดแยกออนไลน์และระบบที่คล้ายกันถูกนำมาใช้มากขึ้นเพื่อจัดการความต้องการและช่วยนำทางเส้นทางการดูแลที่มีประสิทธิภาพได้ดียิ่งขึ้น

เบื้องหลังแต่ละแบบฟอร์มออนไลน์เหล่านี้มีการเข้ารหัสเพื่อกำหนดการเดินทางและการตอบกลับ

แต่ถ้าบริการที่เรียบง่ายแต่สำคัญเหล่านี้ถูกซ้อนทับด้วยปัญญาประดิษฐ์ที่สามารถเข้าใจและตอบสนองต่อภาษาธรรมชาติได้ ผลกระทบจะยิ่งใหญ่กว่ามาก

เราไม่ได้ใช้เทคโนโลยีในการวินิจฉัยโรคหรือสั่งยา ซึ่งแน่นอนว่าเป็นสิ่งที่ผิดจรรยาบรรณและอาจเป็นอันตรายได้

แต่ การนำ AI มาใช้ในลักษณะนี้ สามารถลดแรงกดดันที่สำคัญ เช่น การเข้าถึง

NHS ต้องการให้แอปเป็น ‘ประตูหน้าดิจิทัล’ และ AI จะช่วยให้ความทะเยอทะยานนั้นเป็นจริงได้

การประมวลผลภาษาธรรมชาติจะยกระดับบริการด้านสุขภาพที่ขับเคลื่อนด้วยดิจิทัล

พูดง่ายๆ ก็คือ ช่วยให้เครื่องเข้าใจภาษามนุษย์เพื่อให้สามารถทำงานต่างๆ ได้ ซึ่งอาจอยู่ในรูปแบบของการตอบคำถามที่ถาม ตรวจการสะกดของฉันในบทความนี้ หรือโดยการแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับผลข้างเคียงของยา

AI เป็นสิ่งที่อยู่ในแผนงานของเราเองสำหรับวิวัฒนาการของระบบที่ Radar Healthcare

เรากำลังพัฒนาแพลตฟอร์มอย่างต่อเนื่องและวิสัยทัศน์ของเราคือการผสานรวมกับระบบอื่นๆ ที่กว้างขึ้น เช่น ซอฟต์แวร์การวางแผนการดูแลและบันทึกผู้ป่วยอิเล็กทรอนิกส์จะช่วยให้ตอบสนองได้แบบเรียลไทม์ คำขอตามความต้องการ และฟีดข้อมูลอัตโนมัติ ซึ่งจะปรับปรุงผลลัพธ์ในท้ายที่สุด

เทคโนโลยีนี้จะสามารถระบุได้ไม่เพียงแค่ความเสี่ยงในวงกว้างเท่านั้น แต่ยังระบุได้เร็วกว่าซึ่งจะช่วยให้สามารถดำเนินการได้

AI สามารถช่วยค้นหาแนวโน้มในระบบต่างๆ และผ่านการวิเคราะห์เพื่อนำสิ่งนี้มาสู่สายตามนุษย์ในระดับแนวหน้า

นอกจากนี้ยังมีข้อได้เปรียบด้านความไม่เท่าเทียมกันด้านสุขภาพที่ชัดเจนเมื่อใช้เทคโนโลยีนี้ โดยแชทบอท AI สามารถตีความและตอบสนองในภาษาและระดับการเข้าถึงใดก็ได้

ช่วยปรับปรุงการเผยแพร่ข้อมูลด้านสาธารณสุขในทุกพื้นที่ของสังคม

ไม่น่าแปลกใจเลยที่ ChatGPT เห็นด้วย เมื่อถูกถามว่าเชื่อได้อย่างไรและเทคโนโลยีที่คล้ายคลึงกันจะสามารถเปลี่ยนรูปแบบการดูแลสุขภาพและสังคมได้ในอนาคต ‘…เทคโนโลยีเหล่านี้สามารถให้การสนับสนุน ข้อมูล และคำแนะนำที่เป็นส่วนตัวและเข้าถึงได้แก่บุคคล บุคลากรทางการแพทย์ และองค์กรต่างๆ ซึ่งสามารถนำไปสู่ผลลัพธ์ด้านสุขภาพที่ดีขึ้นและคุณภาพการดูแลที่ดีขึ้น’

เสริมว่า ‘ChatGPT และโมเดลภาษา AI อื่นๆ สามารถให้การสนับสนุนและความช่วยเหลือตามความต้องการแก่บุคคลที่อาจมีข้อจำกัดในการเข้าถึงบริการด้านสุขภาพเนื่องจากสถานที่ การเงิน หรืออุปสรรคอื่นๆ

สิ่งนี้สามารถนำไปสู่การวินิจฉัยและการรักษาภาวะสุขภาพได้ตั้งแต่เนิ่นๆสุขภาพจิตและความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น และเพิ่มการมีส่วนร่วมและความพึงพอใจของผู้ป่วย’

แชทบอท AIยอดนิยมยังระบุด้วยว่ามันสามารถ ‘ช่วยลดภาระงานของบุคลากรทางการแพทย์’ และ ‘ปรับปรุงคุณภาพโดยรวมของการดูแล’

แต่บางทีความสามารถที่ใหญ่ที่สุดและน่าตื่นเต้นที่สุดของมันคือศักยภาพในการวิเคราะห์ข้อมูลสุขภาพจำนวนมาก ซึ่งนำไปสู่ข้อมูลเชิงลึกที่ดีขึ้นเกี่ยวกับรูปแบบของโรค ประสิทธิผลของการรักษา และแม้กระทั่งการระบุผู้ที่มีศักยภาพสำหรับการวิจัยทางคลินิกที่สำคัญ

ความสำคัญของข้อมูลเชิงลึกต่อสุขภาพของประชากรนั้นชัดเจนในช่วงที่เกิดโรคระบาด

ด้วยการวิเคราะห์ข้อมูลด้านสุขภาพ ทำให้สามารถระบุได้ว่าใครมีความเสี่ยงมากที่สุดและต้องการการป้องกันจากโควิด-19 ซึ่งจะช่วยจัดลำดับความสำคัญของโปรแกรมการฉีดวัคซีนที่ใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์

เราอยู่ในตำแหน่งที่โชคดีอย่างเหลือเชื่อที่มีข้อมูลด้านสุขภาพทั่วโลกมากมาย แต่เพื่อใช้ประโยชน์จากข้อมูลนั้นอย่างแท้จริง เราจำเป็นต้องมีปัญญาประดิษฐ์

การวิเคราะห์ด้วยตนเองจะมีราคาแพงมากและดำเนินการช้า หากเป็นไปได้

ในมุมมองของฉัน เทคโนโลยีนี้จะเปลี่ยนแปลงและท้าทายการดูแลสุขภาพและสังคม

แน่นอนว่า เป็นเรื่องถูกต้องที่จะตั้งคำถามเกี่ยวกับการใช้ปัญญาประดิษฐ์ในด้านสุขภาพและการดูแลทางสังคม

เราอยู่ในยุคที่เทคโนโลยีที่เราดูตอนเด็กๆ ในภาพยนตร์นิยายวิทยาศาสตร์กลายเป็นความจริงหรือใกล้เคียง แม้แต่สำหรับฉันในฐานะประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยีก็ยังน่ากลัว

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าเทคโนโลยีรูปแบบนี้ต้องใช้อย่างมีจริยธรรมและมีความรับผิดชอบเท่านั้น

ท้ายที่สุดแล้ว ไม่มีการปฏิเสธศักยภาพที่นำมาสู่การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของการดูแลสุขภาพและการดูแลทางสังคม ทำให้เราทุกคนมีชีวิตที่ยืนยาวขึ้นและมีสุขภาพที่ดีขึ้น

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่ Radar Healthcare ช่วยองค์กรด้านการดูแลสุขภาพทั่วโลกเกี่ยวกับความเสี่ยง คุณภาพ และกระบวนการปฏิบัติตามกฎระเบียบ โปรดไปที่  www.radarhealthcare.com

[Total: 1 Average: 5]

แนวโน้มการสรรหาบุคลากรทางการแพทย์ 2023

SciQ: ภาพรวมการรับสมัคร Healthtech

มาร์ค แซดเลอร์เป็นผู้อำนวยการผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรด้านสุขภาพSciQ บริษัททำงานร่วมกับองค์กรด้านเทคโนโลยีด้านสุขภาพเพื่อจัดหาผู้มีความสามารถเฉพาะทางที่หลากหลาย

Mark นำเสนอข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรด้านเทคโนโลยีด้านสุขภาพในปี 2566

โอกาส

“เมื่อมองแวบแรก สำหรับผู้สมัครที่ต้องการเข้าสู่เทคโนโลยีด้านสุขภาพ ธุรกิจประเภทนี้อาจดูค่อนข้างเป็นสาขาเฉพาะทาง” Mark กล่าว

 “แต่เมื่อคุณเจาะลึกลงไปจากมุมมองของผู้หางาน มันค่อนข้างกว้างมาก ไม่ว่าจะเป็น AI, อุปกรณ์สวมใส่, Triage…

มีภาคส่วนย่อยเหล่านี้ทั้งหมดและในภาคส่วนย่อยทั้งหมดเหล่านี้คือความต้องการบุคคลที่มีความสามารถในสายงานต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นด้านวิศวกรรม คลินิก การค้า หรือกฎระเบียบ ฯลฯ มีโอกาสที่น่าอัศจรรย์สำหรับผู้สมัครไม่ว่าจะมีประสบการณ์หรือไม่ก็ตาม ”

 ความต้องการของผู้สมัคร

แม้ว่าจะมีโอกาสมากมายในแวดวงเทคโนโลยีด้านสุขภาพ แต่ชุดทักษะบางอย่างก็เป็นที่ต้องการมากกว่าชุดอื่นๆ และทักษะเหล่านี้จำนวนมากตกอยู่ที่จุดบรรจบกันของเทคโนโลยีและวิทยาศาสตร์

ตัวอย่างเช่น มาร์คอ้างถึงบริษัทที่ค้นพบยาด้วย AI จำนวนมากขึ้นเรื่อย ๆ ที่ต้องการเติมเต็มตำแหน่งด้านเคมีสารสนเทศและชีวสารสนเทศ

บทบาทเช่นนี้ต้องการชุดทักษะเฉพาะทางที่มีทักษะเฉพาะตัวทั้งในภาควิทยาศาสตร์เพื่อชีวิตและเทคโนโลยี และความต้องการผู้สมัครที่เหมาะสมมีมากเกินกว่าจำนวนที่ต้องการ

อีกตัวอย่างหนึ่งคือในด้านการค้า เมื่อมีการเปิดตัวผลิตภัณฑ์มากขึ้น ความต้องการพนักงานขายก็เพิ่มขึ้น

สำหรับองค์กรที่ขายให้กับบุคลากรทางการแพทย์ ปัจจุบันมีผู้สมัครไม่มากนักในตลาดที่มีประสบการณ์ในการขายเทคโนโลยีให้กับชุมชนทางการแพทย์โดยเฉพาะ ซึ่งเป็นกลุ่มเป้าหมายที่ต้องการแนวทางการขายที่ไม่เหมือนใคร

 การทำงานที่คล่องตัว

การแพร่ระบาด การล็อกดาวน์ และการเติบโตของเครื่องมือในการทำงานร่วมกันได้เปลี่ยนวิธีการทำงานของเราไปตลอดกาล

สำหรับหลายๆ บริษัท กิจวัตรในสำนักงานห้าวันกลายเป็นเรื่องในอดีตไปแล้ว ปัจจุบันหลายล้านคนต้องทำงานที่บ้านในบางวันหรือตลอดทั้งสัปดาห์

เนื่องจากผู้สมัครจำนวนมากทำงานจากระยะไกลโดยเฉพาะในช่วงสองปีที่ผ่านมา จึงไม่น่าสงสัยเล็กน้อยว่าการตั้งค่าการทำงานเป็นหนึ่งในคำถามแรกๆ ที่ผู้สมัครถาม

แต่วัฒนธรรมการทำงานจากที่บ้าน (WFH) ยังช่วยให้ผู้คนจำนวนมากมองเห็นประโยชน์ของชีวิตในที่ทำงาน และตอนนี้พนักงานจำนวนมากก็ ‘ต้องการปฏิสัมพันธ์ในที่ทำงานแบบนั้น’ มาร์คกล่าว

“เราได้เห็นบางสิ่งที่กลับมาเป็นปกติในช่วง 6-9 เดือนที่ผ่านมา แต่ก็ยังมีความยืดหยุ่นอยู่มาก โดยอาจอยู่ที่สำนักงานเพียง 2-3 วันต่อสัปดาห์”

“ทั้งบริษัทและผู้สมัครสามารถเห็นได้ว่ามีประโยชน์จากการทำงานร่วมกันจากการมีปฏิสัมพันธ์ในสำนักงานนั้นเช่นกัน”

อย่างไรก็ตาม มีโอกาสเพียงเล็กน้อยที่สำนักงานก่อนการระบาดใหญ่ 9-5 จะกลับมา มาร์คกล่าว

รายงานล่าสุดจาก University of Birmingham Business School และ University of York สนับสนุนสิ่งนี้

รายงานเน้นไปที่ประเด็นต่างๆ เช่น ทัศนคติของผู้จัดการที่มีต่อการทำงานที่ยืดหยุ่นตั้งแต่เกิดโรคระบาด

ตามรายงาน ผู้จัดการมากกว่าครึ่ง (ร้อยละ 59) ยอมรับว่าการทำงานจากที่บ้านช่วยเพิ่มผลิตภาพ ขณะที่ร้อยละ 62.8 เห็นว่าทำให้มีสมาธิมากขึ้น

มาร์ค พูดว่า:

“เป็นเรื่องดีที่มีอิสระในการตัดสินใจว่าคุณจะเข้าร่วมในวันใดวันหนึ่ง เพราะมีการประชุมที่สำคัญซึ่งคุณต้องการเข้าร่วมด้วยตนเองหรือเพราะคุณจะได้รับประโยชน์จากการมีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน”

“เสรีภาพและความยืดหยุ่นนั้นค่อนข้างสำคัญสำหรับผู้คน เช่นเดียวกับความไว้วางใจและการเสริมอำนาจที่มาพร้อมกับมัน”

 วัตถุประสงค์

ทัศนคติในการทำงานเองก็กำลังเปลี่ยนไปเช่นกัน มาร์คกล่าว โดยปัจจุบันผู้สมัครจำนวนมากได้รับแรงผลักดันจากจุดมุ่งหมายและความปรารถนาที่จะสร้างผลกระทบในเชิงบวก

การ สำรวจของ McKinsey & Company ในปี 2020พบว่าพนักงาน 82 เปอร์เซ็นต์เชื่อว่าสิ่งสำคัญคือบริษัทของพวกเขาต้องช่วยเหลือสังคมและสร้างงานที่มีความหมาย

การวิจัยเพิ่มเติมในปี 2565 เผยให้เห็นว่า 70 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานเชื่อว่าจุดมุ่งหมายส่วนตัวของพวกเขาถูกกำหนดโดยงานของพวกเขา

มาร์ค พูดว่า:

“พันธกิจของบริษัทด้านเทคโนโลยีด้านสุขภาพสามารถเป็นเครื่องมือที่ทรงพลังมากในการดึงดูดผู้มีความสามารถที่ดีที่สุด

เรากำลังพูดคุยกับผู้สมัครจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ที่เต็มใจที่จะลดแพ็คเกจค่าตอบแทนสำหรับโอกาสที่เหมาะสม เพราะพวกเขากำลังมองหาตำแหน่งที่พวกเขาหลงใหลและสามารถทำได้”

แรงงานที่ใส่ใจสังคมมากขึ้นนี้ยังตระหนักดีถึงความสำคัญของการดูแลสุขภาพจิต

ในการสำรวจโดยบริษัทส่งเสริมการเจริญพันธุ์Aprillหนึ่งในสาม (ร้อยละ 33) ของพนักงานอายุ 18-24 ปีกล่าวว่าสุขภาพจิตที่ดีและการสนับสนุนมีแนวโน้มที่จะดึงดูดพวกเขาให้มาหานายจ้างและสนับสนุนให้พวกเขาอยู่ต่อ

ในขณะเดียวกัน ร้อยละ 32 ของผู้ที่มีอายุ 35-54 ปีกล่าวว่าการสนับสนุนในลักษณะนี้เป็นแรงดึงดูดที่สำคัญ

มาร์คกำลังเห็นเทรนด์นี้เกิดขึ้นในแวดวงเทคโนโลยีด้านสุขภาพ

เขาพูดว่า:

“เราเห็นความคิดริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคลมากมายที่มุ่งเน้นไปที่สุขภาพจิตและสุขภาพที่ดี”

“ความคิดริเริ่มเหล่านี้มีตั้งแต่การเชิญวิทยากรผู้เชี่ยวชาญมาทำเซสชั่นเกี่ยวกับสุขภาพจิตของพนักงาน ไปจนถึงองค์กรที่ใช้ ‘วันแห่งความเป็นอยู่ที่ดี’ ซึ่งผู้คนจะได้รับเวลาว่างในการปิดและรีเซ็ต”

“นอกจากนี้ยังน่าตื่นเต้นที่ได้เห็นโซลูชันด้านเทคโนโลยีเพื่อสุขภาพจำนวนมากในตลาดเพื่อสนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ซึ่งมักจะอยู่ในรูปแบบของแอปโปรแกรมด้านสุขภาพที่ทรงพลัง”

“บริษัทสามารถเห็นได้ว่าการทำเช่นนี้มีประโยชน์ต่อผู้คนและธุรกิจอย่างชัดเจน”

อะไรต่อไปสำหรับการรับสมัครเทคโนโลยีด้านสุขภาพ?

การเพิ่มขึ้นของสุขภาพดิจิทัลและความก้าวหน้าในพื้นที่ ตลอดจนความต้องการโซลูชั่นที่เป็นนวัตกรรมที่เพิ่มขึ้น กำลังทำให้เฮลธ์เทคเป็นพื้นที่ที่น่าดึงดูดมากขึ้น แต่อุตสาหกรรมสามารถเรียนรู้อะไรจากภาคส่วนอื่น ๆ ได้บ้าง?

มาร์ค พูดว่า:

“มีบทสนทนาที่น่าสนใจบางส่วนในด้านการค้า โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับรุ่นสู่ตลาด (GTM)

เมื่อบริษัทจำนวนมากเปิดตัวผลิตภัณฑ์ให้กับ NHS จึงน่าสนใจที่จะดูว่าจะมีการเรียนรู้ใดๆ จากภูมิหลังด้านเภสัชกรรมและเทคโนโลยีชีวภาพแบบดั้งเดิมที่มีขนาดใหญ่กว่านี้หรือไม่”

“ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการบัญชีหลักและผู้จัดการฝ่ายพัฒนาด้านการดูแลสุขภาพมักจะมีส่วนสำคัญในการสนับสนุนการใช้ยา วิธีการเดียวกันนี้จะใช้ได้กับเทคโนโลยีหรือไม่

“หรือโครงสร้างการขายเทคโนโลยีแบบดั้งเดิมของตัวแทนฝ่ายพัฒนาการขาย (SDR) ผู้บริหารบัญชี (AE) และผู้จัดการความสำเร็จของลูกค้า (CSM) จะมีประสิทธิภาพมากขึ้น”

“นอกจากนี้ยังมีการถกเถียงกันมากมายเกี่ยวกับการชำระเงินคืนและความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับหลักฐานที่เป็นคำพูดจริง ซึ่งจะเปิดโอกาสมากยิ่งขึ้นสำหรับผู้ที่มีประสบการณ์ในการทำงาน เช่น เศรษฐกิจด้านสุขภาพ”

“ท้ายที่สุดแล้ว นี่เป็นช่วงเวลาที่น่าตื่นเต้นสำหรับเฮลธ์เทค ด้วยโอกาสที่เพิ่มมากขึ้นในการสร้างความแตกต่างอย่างแท้จริงให้กับชีวิตของคนรุ่นปัจจุบันและอนาคต”

ข้อมูลเชิงลึกจากผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหางานในสหราชอาณาจักร

Amanda Shons และ Lara Crombie ผู้ก่อตั้งFinders Keepers Recruitment Ltdทำงานร่วมกันครั้งแรกเป็นเวลาสี่ปี โดยสร้างฐานข้อมูลของลูกค้า Case Manager และ Vice และทำให้ธุรกิจสตาร์ทอัพเติบโต ซึ่งจากความสำเร็จดังกล่าว ได้กลายเป็นบริษัทจำกัดในปี 2023

ความสำเร็จของพวกเขาได้รับการยอมรับเมื่อต้นปีนี้ เมื่อพวกเขาได้รับรางวัล Most Client-Focused Nationwide Recruitment Company จากงาน AI Global Media Corporate Coaching & Recruitment Awards

เราได้โทรหา Amanda และ Lara เพื่อรับทราบข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับแนวการสรรหาบุคลากรทางการแพทย์ในปี 2023

สวัสดีอแมนด้าและลาร่า ใครคือ Finders Keepers Recruitment?

Finders Keepers Recruitment Ltd เป็นทีมงานขนาดเล็กแต่มีประสบการณ์ที่ทุ่มเทให้กับกระบวนการสรรหาบุคลากรที่ใช้เวลานานจากภาระงานของลูกค้า โดยใช้วิธีการเชิงรุก การปฏิบัติจริง และความเชี่ยวชาญที่ได้รับขณะทำงานในภาคส่วนการดูแลที่ซับซ้อน

เราทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้จัดการกรณีและเจ้าหน้าที่เพื่อให้ได้ข้อมูลเชิงลึกที่แท้จริงเกี่ยวกับความต้องการของลูกค้า

เรามีการสนทนาเชิงลึกและต่อเนื่องกับ Case Managers เกี่ยวกับความต้องการของลูกค้าของพวกเขา และทำงานร่วมกับ Case Managers และบางครั้งกับลูกค้าหรือครอบครัวของพวกเขาตลอดแคมเปญ

เรานำเสนอผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกอย่างเต็มที่สำหรับบทบาทของพวกเขา ดังนั้นเมื่อมีการจองการสนทนาทางวิดีโอกับผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จ การโทรอาจเป็นงานที่ผ่อนคลายมากขึ้น เนื่องจากผู้จัดการกรณีศึกษามีความมั่นใจในความรู้ที่ว่าผู้สมัครมีความสามารถและประสบการณ์อย่างเต็มที่ที่จะครอบคลุม ความต้องการของลูกค้า

เรายังเสนอบริการต้อนรับซึ่งทำงานควบคู่ไปกับกระบวนการสรรหาบุคลากรของเรา

เมื่อผู้สมัครยอมรับบทบาทแล้ว ผู้จัดการกรณีไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการสมัครขอข้อมูลอ้างอิง การตรวจสอบเอกสารหรือการขอรับ DBS เราจะดูแลทุกส่วนของการเริ่มต้นใช้งานตั้งแต่จดหมายตอบรับจนถึงสัญญาหากจำเป็น 

สิ่งสำคัญสำหรับเราคือต้องแน่ใจว่าผู้สมัครของเรามีประสบการณ์ที่ดี เราติดต่อประสานงานกับผู้สมัครเป็นประจำเพื่อแจ้งข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับความล่าช้าในการรับสมัครและจัดให้มีการสัมภาษณ์ที่จำเป็น

เราพบว่าสิ่งนี้ช่วยลดความเสี่ยงในการสูญเสียผู้สมัครเนื่องจากการสื่อสารที่ไม่ดี เป็นสิ่งสำคัญสำหรับเราเช่นกันที่จะต้องให้ข้อเสนอแนะอย่างเต็มที่เกี่ยวกับการสัมภาษณ์ไม่ว่าจะประสบความสำเร็จหรือไม่ก็ตาม

โอกาสในการสรรหาบุคลากรในปี 2566 อยู่ที่ไหน?

เราได้รับการสอบถามเพิ่มเติมจากผู้จัดการรายกรณีและเจ้าหน้าที่ซึ่งเราไม่เคยร่วมงานด้วยมาก่อน บุคคลเหล่านี้ได้รับการส่งต่อรายละเอียดของเราโดยเพื่อนร่วมงานที่เคยร่วมงานกับเราและแนะนำเรา อันที่จริง ลูกค้าเก่าของเราทั้งหมดมาหาเราด้วยวิธีนี้ เราไม่เคยต้องโฆษณาหรือทำการตลาดบริการของเราเลย

เราสนับสนุนให้ลูกค้าและผู้สมัครของเราเพิ่มบทวิจารณ์ในหน้า Google ของเรา และได้รับการตอบรับที่ดี

มีบทบาทหรือความต้องการของลูกค้าที่ดิ้นรนในการสรรหาผู้สมัครที่เหมาะสมหรือไม่?

เราเป็นหน่วยงานเฉพาะที่ลูกค้ามาหาเพื่อเติมเต็มบทบาทที่ยากขึ้น อาจเป็นเพราะตำแหน่งของบทบาท จำนวนชั่วโมงที่เสนอ หรือบางครั้งอัตราการจ่ายซึ่งไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลา

เราทำหน้าที่ส่วนใหญ่ของเราระหว่างสองถึงห้าสัปดาห์ของโฆษณาที่เผยแพร่ เมื่อบทบาทใช้เวลานานในการเติมเต็ม เราจะไม่ยอมแพ้และให้ความสนใจกับบทบาทเก่ามากกว่าตำแหน่งว่างที่ใหม่กว่าและง่ายต่อการเติมเต็มอยู่เสมอ

เราได้รับความพึงพอใจอย่างมากจากการมีส่วนสำคัญในการสร้างความมั่นใจว่าทีมงานมีบุคลากรที่เหมาะสมอย่างเต็มที่เพื่อให้ลูกค้าของเราใช้ชีวิตได้อย่างเต็มที่

กระบวนการของคุณเปลี่ยนไปตั้งแต่เกิดโรคระบาดหรือไม่?

ผู้จัดการกรณีของเราดำเนินการแฮงเอาท์วิดีโอตลอดระหว่างกระบวนการสรรหา ดังนั้นนั่นจึงไม่มีการเปลี่ยนแปลง

อย่างไรก็ตาม ก่อนหน้านี้ผู้สมัครจะไปที่บ้านของลูกค้าในขั้นตอนสุดท้ายของการรับสมัคร ลูกค้าบางรายชอบที่จะไปทำสิ่งนี้ในร้านกาแฟ เป็นต้น

นับตั้งแต่เกิดโรคระบาด ลูกค้าบางรายขอให้ผู้สมัครของเราได้รับการฉีดวัคซีนป้องกันโควิดและไข้หวัดใหญ่อย่างครบถ้วน

เราสามารถขอสิ่งนี้ได้เนื่องจากผู้สมัครจะดูแลลูกค้าของเราในบ้านของลูกค้าเอง

ในปี พ.ศ. 2566 เจ้าหน้าที่ผู้ดูแลมีความหลากหลายทางชาติพันธุ์ วัฒนธรรม และเพศหรือไม่? สิ่งนี้สำคัญต่อลูกค้าหรือไม่? นี่คือการเปลี่ยนแปลงหรือไม่?

บทบาทหลายอย่างของเรามีไว้สำหรับผู้ดูแลเพศเดียวกัน เราสามารถโฆษณาสิ่งนี้ได้ภายใต้เงื่อนไขของพระราชบัญญัติความเท่าเทียม พ.ศ. 2553 เนื่องจากผู้ดูแล/ผู้ปฏิบัติงานสนับสนุนจะให้การดูแลส่วนบุคคล

เราสนับสนุนการสมัครจากบุคคลโดยไม่คำนึงถึงอายุ เพศ เชื้อชาติ ความเชื่อ รสนิยมทางเพศ การตั้งครรภ์/ความเป็นแม่ ความทุพพลภาพ และสถานภาพการสมรส และเพิ่งเริ่มโฆษณาในฟอรัมใหม่ชื่อ Restless ซึ่งมีเป้าหมายที่อายุมากกว่า 50 ปี ซึ่งหลายคนอาจดำเนินการตั้งแต่เนิ่นๆ เกษียณในช่วงที่มีโรคระบาดและตอนนี้กำลังต้องการกลับเข้าทำงาน

วิกฤตค่าครองชีพส่งผลกระทบต่อการจัดหางานอย่างไร?

เราสังเกตว่ามีผู้สมัครจำนวนมากขึ้นที่กำลังมองหางานใกล้บ้านเพื่อลดค่าน้ำมันหรือค่าขนส่งสาธารณะ

บางบทบาทของเราเป็นงานพาร์ทไทม์หรืองานธนาคาร และเราพบว่ามีผู้สมัครจำนวนมากขึ้นที่สมัครงานในตำแหน่งงานรองในภาคการดูแล

เราพบว่าอัตราต่อชั่วโมงเพิ่มขึ้นในช่วงหกเดือนที่ผ่านมาเพื่อดึงดูดผู้สมัครมากขึ้น เนื่องจากปัจจุบันมีใบสมัครน้อยลงกว่าเมื่อหนึ่งหรือสองปีที่แล้ว

เราเชื่อว่าสิ่งนี้มีสาเหตุมาจากผู้คนที่ออกจากภาคการดูแลตั้งแต่เกิดโรคระบาดและ Brexit โดยขณะนี้ชาวยุโรปจำนวนมากได้เดินทางกลับประเทศของตนแล้ว

คุณคิดจะทำอะไรในช่วงที่เหลือของปี 2023?

ขณะนี้เราให้คำมั่นว่าจะเป็นสปอนเซอร์ให้กับ Care Workers Charity เป็นประจำทุกเดือน และหวังว่าจะสามารถสนับสนุน Care Workers Charity ได้มากขึ้น

เราต้องการทำให้เว็บไซต์ของเรามีการโต้ตอบมากขึ้น เพื่อให้ผู้จัดการรายกรณีสามารถจองออนไลน์ได้โดยตรงและพูดคุยกับเราแบบเรียลไทม์ นอกจากนี้ยังช่วยให้ผู้สมัครสามารถดูงานในภูมิภาคของตนได้อย่างง่ายดาย

นอกจากนี้ เรายังมองหาที่การเพิ่มสถานะทางโซเชียลมีเดียของเรา และสร้างโพสต์และบล็อกที่ให้ข้อมูลมากขึ้นในอนาคต

โอกาสแห่งชีวิต

ขณะที่อังกฤษโผล่ออกมาจากการระบาดใหญ่ของโควิด-19 และเริ่มเก็บหุ้น ภาคการดูแลสุขภาพซึ่งมีพนักงานที่อ่อนล้าและหมดแรงจากความท้าทายในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาและแรงกดดันทางเศรษฐกิจ การเมือง และสังคมที่กำลังดำเนินอยู่ กำลังเผชิญกับความท้าทายที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อนในการสรรหาบุคลากรและการรักษาพนักงาน ของพนักงาน

สำหรับผู้ให้บริการด้านการฟื้นฟู เช่นA Chance for Life Ltdซึ่งจ้างทั้งแพทย์ผู้เชี่ยวชาญและเจ้าหน้าที่สนับสนุนด้านการฟื้นฟูเพื่อทำงานร่วมกับผู้ใหญ่และเด็กในชุมชน จะต้องคำนึงถึงวิธีการดึงดูด สรรหา และรักษาคนที่ดีที่สุดให้มากขึ้นกว่าเดิม เพื่อให้แน่ใจว่าลูกค้าจะได้รับบริการในระดับที่พวกเขาคาดหวังและสมควรได้รับต่อไป

 โอกาสเพื่อชีวิต จำกัด

A Chance for Life Ltd ก่อตั้งขึ้นในปี พ.ศ. 2545 โดย Louise Chance และได้พัฒนาชื่อเสียงในฐานะผู้ให้บริการด้านการฟื้นฟูอิสระที่เชื่อถือได้และมีนวัตกรรม ซึ่งดำเนินงานทั่วภาคเหนือของอังกฤษและสกอตแลนด์

นำเสนอการจัดการเคสเฉพาะทาง กายภาพบำบัด กิจกรรมบำบัด งานสนับสนุนการฟื้นฟูสมรรถภาพ และรายงานด้านกฎหมายทางการแพทย์ พวกเขาช่วยให้ผู้ใหญ่และเด็กฟื้นทักษะที่สูญเสียไปจากสภาวะทางระบบประสาทและร่างกายและการบาดเจ็บที่เปลี่ยนแปลงชีวิต ดังนั้นพวกเขาจึงสามารถใช้ชีวิตอย่างมีความหมายและคุ้มค่า

ทุกอย่างเกี่ยวกับผู้คน

ศูนย์กลางของจริยธรรมของธุรกิจคือการมุ่งเน้นอย่างต่อเนื่องในการสนับสนุนและส่งเสริมบุคลากรและจับคู่ทักษะของทีมกับความต้องการของลูกค้าเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด

จากการสร้างแผนฟื้นฟูตามความต้องการของลูกค้าทุกวัยด้วยเงื่อนไขที่หลากหลาย สร้างขึ้นตามความต้องการและลำดับความสำคัญของแต่ละบุคคล ไปจนถึงการให้การสนับสนุนเฉพาะบุคคล การให้คำปรึกษา และโอกาสในการพัฒนาทางวิชาชีพแก่พนักงาน ทีมงาน ACFL เข้าใจถึงคุณค่าของการสร้างเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับ คนที่จะเติบโต

ร๊อคนี้ยังเป็นพื้นฐานสำหรับกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรของ A Chance for Life Ltd

ด้วยโอกาสในการทำงานมากมาย นายจ้างที่หวังจะโดดเด่นกว่าใครต้องพยายามทำความเข้าใจว่าผู้สมัครที่มีศักยภาพกำลังมองหางานใหม่แบบใด และเตรียมพร้อมที่จะปรับแพ็คเกจการจ้างงานและการโฆษณารับสมัครงานให้สอดคล้องกัน

การสรรหาทั้งบทบาททางคลินิกและการสนับสนุน ACFL ได้พัฒนาความเข้าใจที่ดีเกี่ยวกับความท้าทายและลำดับความสำคัญของการสรรหาที่แตกต่างกัน และสะท้อนสิ่งนี้ในการโฆษณาของพวกเขา

การจัดการผู้ป่วยเฉพาะรายและบทบาทของการบำบัดทางระบบประสาท

‘โลกของการจัดการกรณีเป็นเรื่องเล็ก’ เป็นข้อสังเกตทั่วไปทุกครั้งที่กลุ่มแพทย์เหล่านี้มารวมตัวกันและแลกเปลี่ยนข่าวสาร และแน่นอนว่ายังคงรู้สึกเหมือนจริง แต่ก็เป็นความจริงเช่นกันที่มันยิ่งใหญ่ขึ้นทุกปี

เนื่องจากความต้องการบริการการจัดการเคสเพิ่มขึ้นและธุรกิจใหม่เริ่มมากขึ้น ดูเหมือนว่าไม่เคยมีตำแหน่งงานว่างการจัดการเคสมากเท่าที่เราเห็นโฆษณาอยู่ในขณะนี้

แม้ว่าจะมีการเคลื่อนไหวของผู้จัดการรายกรณีที่มีประสบการณ์ระหว่างธุรกิจต่างๆ ตามธรรมชาติ แต่ก็มีความต้องการที่ชัดเจนสำหรับการสรรหาบุคลากรใหม่เข้าสู่อุตสาหกรรม แต่ด้วยความรับผิดชอบจำนวนมากบนบ่าของพวกเขาและความต้องการในการทำความเข้าใจและจัดการทางคลินิกที่หลากหลาย ปัญหาสังคมและการแพทย์ การสรรหาผู้บริหารรายกรณีในอุดมคตินั้นไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะหา

สำหรับผู้เชี่ยวชาญทางคลินิกที่มีประสบการณ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ทำงานในการฟื้นฟูสมรรถภาพทางระบบประสาท การจัดการกรณีต่างๆ อาจเป็นความก้าวหน้าในอาชีพที่น่าตื่นเต้น

มันดึงดูดผู้ที่ผิดหวังจากข้อจำกัดของการส่งตรวจทางคลินิกของพวกเขา โดยเสนอโอกาสที่จะมีบทบาทแบบองค์รวมมากขึ้นในกระบวนการฟื้นฟูสมรรถภาพของลูกค้า

ในโลกหลังการแพร่ระบาดที่ผู้คนจำนวนมากมองหาความยืดหยุ่นและความสมดุลในชีวิตการทำงานของพวกเขา และหลายคนเลือกที่จะย้ายจากภาคกฎหมาย ธุรกิจการจัดการเคสและการฟื้นฟูสมรรถภาพทางระบบประสาทกำลังเผชิญกับความท้าทายในการนำเสนอทางเลือกที่แท้จริงตามศักยภาพของพวกเขา พนักงานที่มีแพ็คเกจผลประโยชน์ที่หลากหลายและสร้างสรรค์ และโอกาสที่หลากหลาย ตั้งแต่ตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงจำกัดที่สามารถนั่งเคียงข้างบทบาทอื่นไปจนถึงตำแหน่งพนักงานเต็มเวลา

บางแห่ง เช่น A Chance for Life Ltd เสนอโอกาสให้สมาชิกในทีมรวมการจัดการกรณี การบำบัด และแม้แต่งานพยานผู้เชี่ยวชาญไว้ในที่เดียวกัน ในขณะที่บางแห่งแบ่งเจ้าหน้าที่ออกเป็นทีมผู้เชี่ยวชาญ มีบางอย่างที่เหมาะกับทุกความต้องการ

คำพูดจากปากต่อปากมีส่วนสำคัญในกระบวนการสรรหาสำหรับบทบาทผู้เชี่ยวชาญทางคลินิกเหล่านี้

การสร้างชื่อเสียงที่มั่นคงและเอกลักษณ์ที่ชัดเจนเป็นกุญแจสำคัญในเรื่องนี้ และนายจ้างกำลังเรียนรู้ที่จะรวมกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรเข้ากับช่องทางโซเชียลทางอ้อม แบ่งปันเนื้อหากับเครือข่ายมืออาชีพที่สื่อสารไม่เพียงแค่บทบาทที่มีเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวัฒนธรรมและค่านิยมของบริษัทและพนักงานด้วย ข้อเสนอแนะรวมทั้งให้โอกาสในการมีส่วนร่วมอย่างไม่เป็นทางการและการสร้างความสัมพันธ์

งานสนับสนุน

การสรรหาบุคลากรในสาขางานสนับสนุนมีความท้าทายที่แตกต่างกัน

ในปี 2022 British Association of Brain Injury Case Managers (BABICM) ได้ทำการสำรวจความคิดเห็นของสมาชิก เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความท้าทายที่พวกเขาเผชิญในการสรรหาและการรักษาพนักงานสนับสนุนสำหรับลูกค้าของพวกเขา

พวกเขาเรียกมันว่าการสำรวจ ‘พายุที่สมบูรณ์แบบ’ โดยตระหนักถึงการบรรจบกันของปัจจัยหลายประการ ผลการวิจัยสรุปได้ว่ากว่าร้อยละ 90 ของผู้ตอบแบบสอบถามประสบปัญหาในการสรรหาเจ้าหน้าที่สนับสนุน และมีแรงกดดันด้านอัตราค่าจ้างสูงขึ้นอย่างมาก เนื่องจากผู้ให้บริการดูแลประสบปัญหาในการหาตำแหน่งงานว่าง

ในช่วง 12 + เดือนนับตั้งแต่มีการสำรวจ เป็นที่ชัดเจนว่าปัญหาเหล่านี้ยังห่างไกลจากการแก้ไข

การสรรหาพนักงานสนับสนุน – แนวทางของ ACFL

ที่ A Chance for Life Ltd ซึ่งแตกต่างจากเอเจนซีแบบดั้งเดิมทั่วไป พนักงานสนับสนุนมักจะถูกคัดเลือกให้เข้าร่วมแพ็คเกจของลูกค้าโดยเฉพาะ

แม้ว่าสิ่งนี้จะนำเสนอความท้าทายที่ไม่มีพนักงานจำนวนมากคอยเรียกร้อง แต่ก็ยังเสนอโอกาสในการสรรหาบุคลากรที่เน้นลูกค้าเป็นศูนย์กลางซึ่งมีเป้าหมายเพื่อจับคู่พนักงานสนับสนุนที่เหมาะสมกับความต้องการเฉพาะของลูกค้าแต่ละราย

แน่นอนว่าการเสนอค่าจ้างและสวัสดิการที่แข่งขันได้นั้นเป็นสิ่งจำเป็น แต่ไม่ใช่ปัจจัยเดียวที่ผู้สมัครจะพิจารณาเมื่อมองหางานใหม่

ด้วยการแข่งขันที่ไม่เพียงแค่จากภายในภาคส่วนการดูแลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงภาคส่วนอื่นๆ เช่น การค้าปลีกและการบริการ นายจ้างจึงต้องมองหาการแข่งขันในด้านอื่นๆ รวมถึงลักษณะของงานด้วย

A Chance for Life Ltd ทำให้ลูกค้าแต่ละรายเป็นจุดสนใจของพนักงานสนับสนุนทุกคนในโฆษณาที่พวกเขาลงไว้ แบ่งปันความสนใจและเป้าหมายของพวกเขา และภาพปากกาในคำพูดของลูกค้าเองว่าพวกเขาเป็นใครและพวกเขากำลังมองหาอะไรในตัวพนักงานสนับสนุน

จุดมุ่งหมายของแนวทางนี้คือการเน้นความแตกต่างที่ผู้ให้การสนับสนุนที่ดีสามารถสร้างให้กับชีวิตของคนๆ หนึ่งได้ ไม่ใช่แค่ในเชิงนามธรรม แต่เป็นรูปธรรมมากขึ้นสำหรับ บุคคล นี้ด้วยวิธีการที่ปฏิบัติได้จริงและบรรลุผลสำเร็จนี้

ด้วยการฝึกอบรมเฉพาะบุคคลที่ครอบคลุมและการปฐมนิเทศอย่างละเอียด การค้นหาบุคคลที่มีทัศนคติและคุณลักษณะที่เหมาะสมเพื่อให้เหมาะกับความต้องการเฉพาะของลูกค้ามักมีความสำคัญมากกว่าประสบการณ์

การเสนอชั่วโมงที่น่าสนใจเป็นข้อพิจารณาอีกประการหนึ่ง แต่ด้วยแพ็คเกจการสนับสนุนที่กำหนดโดยความต้องการของบุคคลที่พวกเขาสนับสนุน และเงินทุนไม่ว่าจะตามกฎหมายหรือส่วนตัว ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ อาจเป็นเรื่องยากที่จะเสนอความยืดหยุ่นมากนัก

ทีมงานของ ACFL พยายามที่จะตอบสนองอย่างสร้างสรรค์ต่ออุปสรรคเหล่านี้ โดยมองหาแนวทางแก้ไขหากเป็นไปได้ เช่น การจัดกลุ่มตำแหน่งงานว่างในบริเวณใกล้เคียงเข้าด้วยกัน เพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้า 2 ราย และจัดหาชั่วโมงที่เพียงพอสำหรับบทบาทเต็มเวลา

ประการสุดท้ายและที่สำคัญที่สุด A Chance for Life Ltd เสนอสภาพแวดล้อมที่พนักงานสนับสนุนได้รับการปฏิบัติอย่างมีศักดิ์ศรีและความเคารพ

งานสำคัญที่พวกเขาทำได้รับการยอมรับและเฉลิมฉลอง และมีโอกาสก้าวหน้าสำหรับพนักงานสนับสนุนที่ยอดเยี่ยมเพื่อสร้างอาชีพระยะยาวที่คุ้มค่าในด้านการดูแลสุขภาพ

“ตอนนี้ผู้คนอาจพิจารณาการดูแลเป็นทางเลือกอาชีพที่สมจริงเป็นครั้งแรก”

Active Care Groupเป็นผู้ให้บริการชั้นนำระดับประเทศด้านการดูแลที่ซับซ้อน

องค์กรที่ตั้งอยู่ในเมือง Kent มอบเส้นทางการดูแลที่ก้าวหน้าและเป็นส่วนตัว โดยผสมผสานความเชี่ยวชาญทางคลินิก การสนับสนุนส่วนบุคคล และบริการด้านการรักษา

Richard Young เป็นหัวหน้าฝ่ายการได้มาซึ่งความสามารถพิเศษของ Active Care Group Richard เป็นผู้นำทีมที่รับผิดชอบในการจ้างงานทั่วทั้งกลุ่ม

Richard นำเสนอข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการทำงานในการสรรหาบุคลากรทางการแพทย์ในปี 2023

“เราสรรหาบุคลากรหลากหลายบทบาท ตั้งแต่จิตแพทย์ แพทย์ นักบำบัด พยาบาลและเจ้าหน้าที่สนับสนุน ไปจนถึงการเงิน การตลาด การพัฒนาธุรกิจ ไปจนถึงตำแหน่งการจัดการโครงการ” Richard กล่าว

“เรายังเติมเต็มความเป็นผู้นำและบทบาทสำคัญที่จำเป็นต่อการบริหารองค์กรในระดับนี้

“ในขณะที่เราดูแลผู้ที่เปราะบางในบริการของเรา เราจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับการจ้างงานอย่างปลอดภัย

“ดังนั้น ฉันจึงต้องรับผิดชอบในกระบวนการเริ่มงานและการปฏิบัติตามข้อกำหนด การตรวจสอบประวัติและการตรวจสอบการว่าจ้างทั้งหมดที่เราดำเนินการ”

ภูมิหลังด้านทรัพยากรบุคคลและการสรรหาที่กว้างขวางของ Richard ครอบคลุมด้านการธนาคาร การผลิต การค้าปลีก และการดูแลสุขภาพ แต่พื้นที่ด้านการดูแลสุขภาพนั้นให้ผลตอบแทนที่ไม่เหมือนใคร โดยไม่มีวันซ้ำกัน

เฉพาะบุคคลบางประเภทเท่านั้นที่เหมาะกับตำแหน่งที่มีมนุษยสัมพันธ์และมีความเชี่ยวชาญสูงเหล่านี้

เขาพูดว่า:

“มันเป็นภาคส่วนที่มีการควบคุมอย่างเข้มงวด และด้วยเหตุผลที่ชัดเจน เรามองหาคนที่มีทักษะด้านอารมณ์ที่เหมาะสม ซึ่งมีพฤติกรรมเหมือนกับเรา: เป็นคนใจดี ซื่อสัตย์ ยุติธรรมและมีส่วนร่วม รวมถึงมีความสามารถในการฟัง การเรียนรู้ และการแสดง

“เรามองหาผู้ที่ต้องการช่วยเหลือผู้อื่นที่ต้องการการดูแลจากผู้เชี่ยวชาญของเรา

“เราสามารถเสนอการฝึกอบรมสำหรับผู้ที่เพิ่งเริ่มเข้าสู่ภาคการดูแล เพื่อให้พวกเขาสามารถทำงานร่วมกับทีมแพทย์ที่มีหลายสาขาวิชา

“ผู้จัดการที่ดีที่สุดมักจะมาจากภูมิหลังเหล่านั้น”

ลักษณะผู้เชี่ยวชาญของบทบาทเหล่านี้หมายความว่าผู้สมัครที่เหมาะสมมักขาดแคลน

องค์การอนามัยโลก (WHO) ได้ประมาณการว่าจะมีเจ้าหน้าที่สาธารณสุขขาดแคลนถึง 10 ล้านคนภายในปี 2573

ในขณะเดียวกันข้อมูลล่าสุดเปิดเผยว่าจำนวนตำแหน่งงานว่างใน NHS และภาคการดูแลสังคมเพิ่มขึ้นตั้งแต่เดือนกันยายน 2020

ริชาร์ด พูดว่า:

“เราได้เห็นผู้คนออกจากตลาดการจ้างงานโดยรวม เนื่องจากความเหนื่อยหน่ายหลังการแพร่ระบาด การขาดแคลนทักษะ และผู้คนจำนวนไม่น้อยกำลังประเมินสิ่งที่พวกเขาต้องการจากการทำงานอีกครั้ง

“เราพยายามดิ้นรนเพื่อตอบสนองความต้องการของผู้สมัครในตลาดสหราชอาณาจักรแต่เพียงผู้เดียว และได้เห็นการจ้างงานจากต่างประเทศเพิ่มขึ้นอย่างมาก

“ไม่ใช่แค่สำหรับแพทย์เฉพาะทางเท่านั้น แต่ยังสนับสนุนพนักงานด้วย

“นั่นช่วยแก้ปัญหาความท้าทายในการจัดหางานสำหรับบริการบางอย่างของเรา แต่เราจำเป็นต้องเตรียมการอภิบาลที่เหมาะสมสำหรับกลุ่มคนเหล่านี้ที่มีความต้องการที่แตกต่างกันเพื่อช่วยให้พวกเขาปรับตัวได้”

ในฐานะคนทำงานที่จำเป็น ทีมงานของ Active Care Group ยังคงทำงานตลอดช่วงการแพร่ระบาด แต่ประสบการณ์ดังกล่าวได้เปลี่ยนกระบวนการบางอย่างในรูปแบบที่ทำให้มั่นใจได้ในทุกวันนี้

การทำงานจากที่บ้านมีมากขึ้นในบางพื้นที่การทำงาน ทำให้ต้องเปลี่ยนรูปแบบการจัดการในบางกรณี

และจากมุมมองของการรับสมัคร องค์กรได้กลายเป็น ‘ผู้เชี่ยวชาญ MS Teams’ Richard กล่าว โดยใช้เวลาส่วนใหญ่บนแพลตฟอร์ม รวมถึงการสัมภาษณ์ผู้สมัครทางออนไลน์

การระบาดใหญ่ส่งผลกระทบต่อตัวผู้สมัครอย่างไร?

ริชาร์ด พูดว่า:

“เราได้เห็นตัวอย่างของคนที่หมดไฟ บางทีประเมินทิศทางอาชีพของพวกเขาใหม่และก้าวต่อไป

“อย่างไรก็ตาม ตอนนี้บางคนอาจกำลังพิจารณาการดูแลเป็นทางเลือกอาชีพที่เหมือนจริงเป็นครั้งแรกเช่นกัน”

บรรยากาศการสรรหาบุคลากรด้านการดูแลสุขภาพที่ท้าทายทำให้ Active Care Group ดำเนินการเพื่อดึงดูดและรักษาผู้สมัครที่มีคุณภาพไว้

Richard และทีมของเขามักพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับสิ่งที่สำคัญสำหรับพวกเขา และเมื่อเร็ว ๆ นี้ได้เปิดตัวโครงการริเริ่มด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีต่างๆ

ในขณะที่วิกฤตค่าครองชีพยังคงกัดเซาะ Active Care Group ได้ดำเนินการขึ้นค่าจ้างเป็นรอบ

และในแต่ละวัน ผู้จัดการกำลังทำสิ่งเล็กๆ น้อยๆ ที่ทำให้ผู้คนรู้สึกมีค่า

ริชาร์ด พูดว่า:

“เราใช้ระบบการรับรู้จากภายใน บางครั้งการจดจำเพื่อกล่าวคำว่า “ขอบคุณ” สำหรับงานที่ทำสำเร็จนั้นไปได้ไกล”

การจัดหางานก็เหมือนกับทุกภาคส่วน มีการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ ผ่านทางเทคโนโลยีอย่างต่อเนื่อง

Richard กระตือรือร้นที่จะใช้ประโยชน์จากระบบติดตามผู้สมัครใหม่ขององค์กร และใช้ข้อมูลและการรายงานเพื่อขับเคลื่อนงาน

เขายังกระตือรือร้นที่จะนำผู้ใช้บริการเข้าสู่กระบวนการสรรหาบุคลากร

เขาเสริม:

“และแน่นอนว่าการแชท GPT และ AI ดูเหมือนจะมาช้าไปมาก เราจะกระตือรือร้นที่จะเห็นว่าสิ่งนี้สามารถช่วยเราเอาชนะความท้าทายของเราได้อย่างไร” 

[Total: 1 Average: 5]

โรงพยาบาลกรุงเทพติดอันดับ 50 องค์กรที่คนรุ่นใหม่อยากทำงานด้วยมากที่สุด 2023 ของ Universum

ยูนิเวอร์ซัม (Universum) บริษัทด้านการวิจัยและให้คำปรึกษาด้านการสื่อสารแบรนด์ให้แก่องค์กร เผยข้อมูลตลาดแรงงานคนรุ่นใหม่ของไทยล่าสุด ผ่านรายงานผลสำรวจระดับโลก Universum Talent Research ประจำปี 2566 ที่ได้สำรวจความคิดเห็นและความคาดหวังของคนรุ่นใหม่ต่อการทำงานในอนาคต พบว่านักศึกษาสาขาธุรกิจอยากทำงานอุตสาหกรรมท่องเที่ยวและบริการมากที่สุดเป็นอันดับหนึ่ง ซึ่งเป็นผลจากการที่ผู้คนสามารถเดินทางท่องเที่ยวได้ตามปกติอีกครั้งตั้งแต่ปีที่ผ่านมา ขณะที่อุตสาหกรรมการผลิตเป็นตัวเลือกอันดับหนึ่งสำหรับนักศึกษาสาขาวิศวกรรม อย่างไรก็ตามสิ่งที่น่าสังเกตคือคนไทยรุ่นใหม่สนใจอยากทำงานในอุตสาหกรรมพลังงานเพิ่มขึ้น โดยเพิ่มขึ้นถึง 19% ในกลุ่มนักศึกษาสาขาวิศวกรรม และเพิ่มขึ้น 3.9% ในกลุ่มนักศึกษาสาขาธุรกิจ หลังประเทศไทยเดินหน้าพัฒนาความยั่งยืนในทุกภาคส่วน

โดยผลสำรวจที่ได้มาจากการจัดทำแบบสอบถามนักศึกษา 8,437 คนที่เรียนสาขาวิชาธุรกิจและพาณิชย์ วิศวกรรม ไอที วิทยาศาสตร์ธรรมชาติ มนุษยศาสตร์/ศิลปศาสตร์/ครุศาสตร์ นิติศาสตร์ และสุขภาพ/การแพทย์ ใน 112 สาขาวิชาจากมหาวิทยาลัยและสถานศึกษา 23 แห่งทั่วประเทศ ระหว่างเดือนกันยายน 2565 – กุมภาพันธ์ 2566 โดยผู้ตอบแบบสำรวจได้ตอบคำถามเกี่ยวกับคุณค่าความต้องการด้านอาชีพ ความคาดหวัง และปัจจัยอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน เพื่อประเมินและจัดอันดับองค์กรไทยและสากลจำนวน 128 ราย ที่มีการคัดสรรและจัดอันดับผ่านขั้นตอนการคัดเลือกและประเมินอิสระที่มีระบบเพื่อป้องกันไม่ให้องค์กรใดองค์กรหนึ่งแทรกแซงผลการประเมิน โดยการจัดอันดับดังกล่าวมาจากการคัดเลือกองค์กรที่ได้รับการประเมินว่าเป็นองค์กรที่นักศึกษาอยากร่วมงานด้วยผ่านกระบวนการคัดกรองที่เป็นระบบ

โดยรพ. กรุงเทพ ได้อันดับที่ 46 จาก 50 อันดับ เป็นโรงพยาบาลเดียวในไทยที่ติดอันดับมาในปีนี้ หลังจากที่ติดในปี 2022

สำหรับ 3 อันดับอุตสาหกรรมยอดนิยมที่นักศึกษาสาขาธุรกิจสนใจมากที่สุด ได้แก่ อุตสาหกรรมท่องเที่ยวและบริการ (33%) วิจัยการตลาด (28%) และโฆษณา (27%) ขณะที่อุตสาหกรรมการผลิต (35%) ซอฟต์แวร์คอมพิวเตอร์และเทคโนโลยี (30%) และการปรึกษาด้านไอทีและวิศวกรรม (28%) คือ 3 อุตสาหกรรมที่นักศึกษาสาขาวิศวกรรมสนใจมากที่สุดในปีนี้

ด้านอันดับบริษัทที่นักศึกษาสาขาธุรกิจอยากทำงานด้วยมากที่สุด กูเกิล (Google) ยังคงรั้งอันดับหนึ่ง ตามมาด้วยจีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ (GMM Grammy) ยูนิโคล่ (UNIQLO) และไลน์ คอร์ปอเรชั่น (LINE Corporation) ในขณะเดียวกันผลสำรวจยังเผยว่า นักศึกษาสาขาวิศวกรรมอยากทำงานกับปตท. (PTT) มากที่สุด ตามด้วยกูเกิล (Google) ปูนซิเมนต์ไทย (Siam Cement Group: SCG) และการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (กฟผ.)

รายงานผลสำรวจปีนี้ ยูนิเวอร์ซัมยังได้จัดแบ่งกลุ่มโปรไฟล์คนรุ่นใหม่ตามความต้องการและความสนใจที่ต่างกันเมื่อต้องเข้าทำงานในองค์กร โดยพบว่า คนไทยส่วนใหญ่ที่เข้าร่วมตอบแบบสำรวจจัดอยู่ในกลุ่มมองหาไลฟ์สไตล์ที่สมดุล (Balance-Seekers) มากที่สุด (34%) ซึ่งเป็นกลุ่มที่ให้ความสำคัญกับเรื่องสมดุลในการใช้ชีวิตและการทำงาน (work-life balance) พวกเขามองหาองค์กรที่มีความมั่นคงและมีบรรยากาศการทำงานที่ดี ให้เงินเดือนที่ไม่น้อยกว่าบริษัทอื่น และมีความยืดหยุ่นที่พวกเขาสามารถบาลานซ์ภาระความรับผิดชอบเรื่องงานและความสนใจด้านอื่น ๆ นอกจากงานได้อย่างเหมาะสม

รองลงมาได้แก่กลุ่มไล่ตามเป้าหมายความท้าทาย (Go-Getters) (24%) ที่พร้อมเปิดรับโอกาสความท้าทายใหม่ ๆ และความรับผิดชอบที่มากขึ้นเพื่อการได้รับการเล็งเห็นถึงศักยภาพความสามารถและการเติบโตในองค์กรแบบก้าวกระโดด ตามมาด้วยกลุ่มเดินทางเพื่อเติมเต็มประสบการณ์การทำงาน (Globe-Trotters) (15%) ที่มองหาโอกาสในการทำงานในองค์กรระดับสากลที่สามารถเดินทางไปต่างประเทศและได้ติดต่อสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานและลูกค้าทั่วโลก และกลุ่มสร้างสรรค์เปลี่ยนแปลงสังคม (Change-Makers) (14%) ที่อยากร่วมงานกับองค์กรที่ทำงานเพื่อสร้างสรรค์สิ่งดี ๆ ไม่ว่าจะเป็นบริการเพื่อสาธารณะหรือองค์กรเพื่อสังคมก็ตาม โดยให้คุณค่ากับเรื่องความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วมในองค์กร (diversity, equity, and inclusion: DE&I) และรู้สึกมีพลังในการทำงานเพื่อเปลี่ยนแปลงสังคม

[Total: 0 Average: 0]

รัตตินันท์ เมดิคอล เซ็นเตอร์ คว้ารางวัล Top Plastic Surgery Company in Thailand 2023 จาก Health Business Review พร้อมลั่นกลองรบเตรียมระดมทุน ทรานสฟอร์มสู่รพ.นวัตกรรมความงามเฉพาะทาง

ในวินาทีนี้ถ้าให้พูดถึงประเทศไทย ปัจจุบันได้กลายเป็นประเทศที่กำลังเนื้อหอมจนเป็นที่ยอมรับของตลาดทั่วโลก ทั้งในแง่ของความเป็นประเทศด้าน Medical Hub โดย Medical Tourism Association ได้จัดอันดับให้อุตสาหกรรมท่องเที่ยวเชิงการแพทย์ของไทยติดอันดับ 5 ของโลกในปี 2564 ที่ผ่านมา ประกอบกับทางด้านธุรกิจเสริมความงาม สมาคมศัลยแพทย์ตกแต่งเสริมสวยนานาชาติจัดอันดับให้ไทยเป็นประเทศที่มีชื่อเสียงด้านศัลยกรรมติดเป็นอันดับที่ 14 ของโลก เมื่อปี 2563มีจำนวนผู้เข้ารับบริการเป็นชาวต่างชาติมากเป็นอันดับที่ 4 ของโลก เป็นผลมาจากชื่อเสียงด้านศัลยกรรมความงามที่ดีและมีราคาค่าใช้จ่ายถูกกว่าประเทศอื่นที่เป็นคู่แข่ง

สิ่งเหล่านี้กำลังกลายเป็นขุมทรัพย์มหาศาลในการดึงดูดกลุ่มนักท่องเที่ยวเชิงสุขภาพ รวมถึงนักลงทุนทั้งในและต่างประเทศที่สนใจเข้ามาลงทุนธุรกิจเสริมความงามศัลยกรรมในประเทศไทยอย่างมากมาย ควบคู่ไปกับการเป็นประเทศที่มีศักยภาพในการแข่งขันธุรกิจบริการเสริมความงาม เป็นแหล่งผลิตเครื่องสำอางที่สำคัญในภูมิภาค จึงยิ่งเป็นโอกาสทองที่ช่วยส่งเสริมผลักดันให้ประเทศไทยกลาย Medical Hub ที่มีความหอมหวลมากที่สุดในภูมิภาคเอเชียนี้ที่จะเข้ามีบทบาทสำคัญต่อการขับเคลื่อนและกระตุ้นเศรษฐกิจภายในประเทศให้เติบโตมากยิ่งขึ้นกว่าเดิม

รัตตินันท์ เมดิคอล เซ็นเตอร์ ซึ่งเป็นหนึ่งในศูนย์การแพทย์ชั้นนำด้านความงามที่มีความเชี่ยวชาญการรักษาและมีชื่อเสียงระดับเอเชียแปซิฟิกของไทยมานานกว่า 24 ปี ภายใต้การบริหารงานของ นายแพทย์สุทธิพงษ์ ตรีรัตน์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร รัตตินันท์ เมดิคอล เซ็นเตอร์ ได้มองเห็นถึงทิศทางที่เป็นโอกาสทางการลงทุนในตลาดเรื่องนี้ รวมถึงเทรนด์อนาคตข้างหน้าของอุตสาหกรรมธุรกิจเสริมความงามและศัลยกรรม ภายหลังจากสถานการณ์แพร่ระบาดของโควิด-19 ได้สงบลงแล้ว ว่ากำลังเป็นธุรกิจที่มีแนวโน้มการเติบโตเพิ่มมากขึ้นทุก ๆ ปี จากตลาดภูมิภาคเอเชียที่มีประชากรรวมกัน 177 ล้านคน โดย 60 % เป็นประชากรวัยทำงานซึ่งรายได้มีแนวโน้มเพิ่มขึ้น ประกอบกับยังได้รับอานิสงฆ์จากการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างประชากรแบบใหม่ไปสู่การมีผู้สูงวัยมากขึ้น ผลลัพธ์ที่ได้คือ ผู้สูงวัยที่มีอายุตั้งแต่ 60-70 ปี ขึ้นไป ทั้งเพศชาย เพศหญิง หันมาทำศัลยกรรมดึงหน้าของตนเองมากขึ้น

ล่าสุดคว้ารางวัล Top Plastic Surgery Company in Thailand 2023 จาก Health Business Review การจัดอันดับประจำปี 5 องค์กรของไทยที่ให้บริการด้านศัลยกรรมพลาสติกและส่งเสริมตลาดนี้

โดยในปี 2565 ธุรกิจของรัตตินันท์ เมดิคอล เซ็นเตอร์ มีมีอัตราการเติบโตสูงมากถึง 60 % ถ้าเทียบกับทุก ๆ ปี ของการดำเนินธุรกิจมีอัตราเติบโตเฉลี่ยปีละ 15 % ทั้งนี้ เป็นผลมาจากจำนวนประชากรภายในประเทศเยอะขึ้นคือ 70 ล้านคน และการเข้ามาใช้บริการของลูกค้าต่างประเทศในภูมิภาคเอเชีย เช่น พม่า จีน อินโดนีเซีย เพิ่มมากขึ้น ซึ่งปี 2566 อัตราการเติบโตคาดว่าจะเพิ่มขึ้นที่ 25-30 % โดยจะเป็นสัดส่วนจากผู้รับบริการที่เป็นชาวต่างชาติมากถึง 1 ใน 3 หรือคิดเป็น 33 %

ดังนั้น เพื่อรองรับตลาดศัลยกรรมความงามที่มีแนวโน้มการขยายตัวเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องทั่วโลก รวมถึงตลาดเสริมความงามและศัลยกรรมของไทยที่คาดว่าจะมีการเติบโตเฉลี่ยปีละ 16.6% จากปี 2563 นายแพทย์ สุทธิพงษ์ เปิดเผยว่า “รัตตินันท์ เมดิคอล เซ็นเตอร์ มีแผนที่จะทรานส์ฟอร์มธุรกิจตนเองไปสู่การเป็น Wellness Destination โรงพยาบาลนวัตกรรมเพื่อความงามและการรักษาแบบครบวงจร ภายในปี 2567 ที่มีการยกระดับให้เป็นโรงพยาบาลศัลยกรรมเฉพาะทางขนาดไม่เกิน 30 เตียง ปัจจุบันได้ลงทุนก่อสร้างแล้วบนเนื้อที่ 3,300 ตารางเมตร ซึ่งเป็นพื้นที่ส่วนหนึ่งของโครงการ town hall 49 บนถนนสุขุมวิท 49 ที่รายล้อมไปด้วย community mall, Marriott ‘s executive apartment และ wellness hospital เพื่อรองรับกลุ่มตลาดระดับบนทั้งนักท่องเที่ยวชาวต่างชาติและผู้เข้ามาบริการเสริมความงาม โดยเฉพาะตลาดนักท่องเที่ยวจีนที่เดินทางเข้ามาในประเทศไทยมากขึ้นไม่ต่ำกว่า 3 แสนคน กล่าวคือ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม – 15 กุมภาพันธ์ ปี 2566 ที่ผ่านมา มีนักท่องเที่ยวชาวจีนเดินทางเข้าประเทศไทยจำนวน 2,000 เที่ยวบิน คิดเป็นจำนวน 445,655 ที่นั่ง จากการเปิดเผยของการท่องเที่ยวแห่งประเทศไทย(ททท.)

ขณะเดียวกันก็เริ่มเห็นสัญญาณของผู้ประกอบการรายใหม่ ๆ เข้ามาเปิดเป็นโรงพยาบาลศัลยกรรมเฉพาะทางขนาดไม่เกิน 30 เตียง มากขึ้นไม่ต่ำกว่า 20 แห่ง ซึ่งเป็นเทรนด์ใหม่ที่เกิดขึ้นแล้วในตลาดต่างประเทศ เพราะผู้เข้ามารับบริการรู้สึกปลอดภัยและสะดวกมากกว่าโดยไม่ต้องรอรับบริการร่วมกับคนไข้ที่มารับการรักษาโรคอื่น ๆ ด้วยเหตุผลดังกล่าว รัตตินันท์ เมดิคอล เซ็นเตอร์ จึงต้องทรานส์ฟอร์มไปสู่การเป็น Wellness Destination โรงพยาบาลนวัตกรรมเพื่อความงามและการรักษาแบบครบวงจร ภายในปี 2567 ของการเป็นโรงพยาบาลศัลยกรรมเฉพาะทางเพื่อจะสามารถแข่งขันกับรายอื่น ๆ ได้ ท่ามกลางสมรภูมิรบที่ประเทศไทยเป็น Medical Hub สำคัญของภูมิภาคเอเชีย”

อย่างไรก็ดี นายแพทย์ สุทธิพงษ์ กล่าวว่า ขณะนี้ได้วางแผนกลยุทธ์ที่จะระดมเงินทุนเพื่อจะยกระดับ รัตตินันท์ เมดิคอล เซ็นเตอร์ ไปสู่การเป็น Wellness Destination โรงพยาบาลนวัตกรรมเพื่อความงามและการรักษาแบบครบวงจร ภายในปี 2567 ด้วยการเข้าไปเจรจากับโรงพยาบาลและกองทุนหลาย ๆ แห่งในลักษณะเป็น strategic partner ด้วยกัน ซึ่งคาดว่าจะสรุปผลการเจรจาแล้วเสร็จภายในไตรมาส 3 หรือ ไตรมาส 4 ก่อนจะลงมือก่อสร้างโรงพยาบาลในไตรมาส 1 ของปี 2567 และ ในอนาคตอีก 2-3 ปี โรงพยาบาลใหม่แห่งนี้ ก็วางแผนที่จะ IPO (การเสนอขายหุ้นใหม่ครั้งแรกของบริษัทเอกชนสู่สาธารณชน) เพื่อจะเข้าไปในจดทะเบียนอยู่ในตลาดหลักทรัพย์ MAI ด้วย

นอกจากนี้ จะมีการใช้กลยุทธ์ single location ที่เป็น excellent center เหมือนกับกลยุทธ์โรงพยาบาลเอกชนชั้นนำอื่น ๆ เนื่องจากธุรกิจศัลยกรรมจะแตกต่างจากสถานเสริมความงามประเภท ฉีดโบท็อกซ์ ฟิลเลอร์ กำจัดขน ที่ส่วนใหญ่จะเน้นเรื่องการขยายสาขา เพราะเป็นบริการที่ไม่ต้องใช้เครื่องมือผ่าตัด ต้องทำเป็นประจำสม่ำเสมอ จึงต้องมีสาขาจำนวนมาก เพื่อช่วยอำนวยความสะดวกให้กับผู้เข้ามาใช้บริการ ขณะที่ศัลยกรรมเป็นเรื่องที่ผู้รับบริการมองหาฝีมือความเชี่ยวชาญและความน่าเชื่อถือของแพทย์ศัลยกรรมเฉพาะทางนั้น ๆ มากกว่ามองหาทำเลที่ตั้งของสถานที่

โดยเฉพาะการศัลยกรรมในกลุ่มที่เป็น Body ต้องอาศัยความชำนาญและอุปกรณ์เฉพาะทางมากกว่าคลินิกทั่ว ๆ ไป เพราะถ้าไม่มีใบอนุญาตก็ไม่สามารถดมยาเข้าห้องผ่าตัดใหญ่ได้ ทำให้หลาย ๆ เคสของผู้เข้ามารับบริการต้องไปเช่าสถานที่ผ่าตัดกันในโรงพยาบาล ที่ผ่านมาในส่วนของรัตตินันท์ เมดิคอล เซ็นเตอร์ ให้การดูแลผู้เข้ามารับบริการรักษาทั้งในโรงพยาบาลและภายในศูนย์การแพทย์ของรัตตินันท์

รัตตินันท์ เมดิคอล เซ็นเตอร์ เป็นศูนย์การแพทย์ชั้นนำด้านความงามที่มีความเชี่ยวชาญการรักษาและมีชื่อเสียงระดับเอเชียแปซิฟิกของไทยมานานกว่า 24 ปี ในด้าน body contouring โดยเฉพาะไม่ว่าจะเป็นดูดไขมัน การตัดกระเพาะลดน้ำหนัก ใส่บอลลูนกระเพาะ เย็บกระเพาะ การผ่าตัดเสริมหน้าอกหรือตัดหน้าอก เป็นต้น ดังนั้น การลงทุนด้านนวัตกรรมเครื่องมือแพทย์ใหม่ ๆ เพื่อการทำศัลยกรรมและการรักษา หรือการใช้ Robot ในการผ่าตัดกระเพาะ จึงเป็นอีกหนึ่งกลยุทธ์ของการทรานส์ฟอร์มธุรกิจของ รัตตินันท์ เมดิคอล เซ็นเตอร์ ไปสู่การเป็น Wellness Destination โรงพยาบาลนวัตกรรมเพื่อความงามและการรักษาแบบครบวงจร ภายในปี 2567

สำหรับในด้านเทรนด์ของธุรกิจความงามและศัลยกรรมในปี 2566 นายแพทย์สุทธิพงษ์ กล่าวว่า มีอัตราเติบโตทั้งในกลุ่ม Facial surgery เช่น ตา จมูก โครงหน้า กรามและ กลุ่ม Body โดยกลุ่มที่มีการแข่งขันรุนแรงมากที่สุดคือ facial surgery เนื่องจากมีแพทย์ด้านนี้จำนวนมาก ทั้งแพทย์ทั่วไปและแพทย์ศัลยกรรมที่ไปมาเรียนเรื่องการเสริมจมูก การทำตาสองชั้น และเปิดคลินิกเสริมความงามให้บริการแทบทุกพื้นที่ ทุกถนน ทุกจังหวัด และถ้าผู้บริโภคเป็นกลุ่มมีรายได้สูงมีกำลังการซื้อส่วนใหญ่ก็จะบินไปทำที่ประเทศเกาหลีมากกว่า เพราะภาพลักษณ์ของประเทศนี้มีความชำนาญทั้งในตลาดระดับล่าง และตลาดระดับบน ขณะที่ กลุ่ม Body ต้องอาศัยความชำนาญและอุปกรณ์เฉพาะทางมากกว่า ถ้าไม่มีใบอนุญาตก็ไม่สามารถดมยาเข้าห้องผ่าตัดใหญ่ได้เลย จึงเป็นกลุ่มนี้ที่มีการแข่งขันไม่ดุเดือดมากเท่ากับกลุ่ม facial surgery

อย่างไรก็ตาม แม้อุตสาหกรรมศัลยกรรมจะกลายเป็นตลาด Red Ocean เพราะทุกค่าย ทุกแบรนด์ทั้งรายเก่า รายใหม่ ต่างเล็งเห็นโอกาสในการแข่งขันเพื่อจะช่วงชิงกำลังซื้อของผู้บริโภคทั้งจากกระเป๋าของคนไทยและชาวต่างชาติ ขณะเดียวกันก็เป็นความท้าทายสำหรับผู้ประกอบการและเป็นผลดีต่อผู้บริโภคที่จะได้เห็นรูปแบบของการบริการธุรกิจใหม่ ๆ เกิดขึ้น ไม่ว่าเรื่องของการจะโรงพยาบาลเฉพาะด้านขึ้นมากขึ้น การเข้ามาของกลุ่มทุนต่าง ๆ รวมถึงหมัดเด็ดในการปล่อยกลยุทธ์เพื่อเพิ่มดีกรีการแข่งขันในตลาดประเทศไทยที่ขณะนี้ได้กลายเป็น ศูนย์กลางของการเป็น Medical Hub ในภูมิภาคเอเชียนี้เรียบร้อยแล้ว.

[Total: 3 Average: 4.7]

วิดีโอเกมช่วยปรับปรุงอาการ ADHD ของผู้ใหญ่

การบำบัดด้วยวิดีโอเกมสามารถช่วยให้ผู้ใหญ่จัดการกับอาการ ADHD ได้ดีขึ้นตามการทดลองทางคลินิกเมื่อเร็ว ๆ นี้

การทดลองทาง คลินิกSTARS-ADHD-Adult ประเมินประสิทธิภาพและความปลอดภัยของ EndeavourRx ซึ่งพัฒนาโดยบริษัทสุขภาพดิจิทัลAkili

การทดลองนี้แสดงให้เห็นถึงการปรับปรุงที่สำคัญทางสถิติในการทำงานของความสนใจหลังจากหกสัปดาห์ของการรักษา

การปรับปรุงที่สำคัญยังเห็นได้ในผลลัพธ์ทุติยภูมิและผลสำรวจต่างๆ รวมถึงการประเมินทางคลินิกของอาการที่เกี่ยวข้องกับโรคสมาธิสั้นและการวัดคุณภาพชีวิตที่ผ่านการตรวจสอบแล้ว

การรักษาอยู่ในเกณฑ์ดี มีผลข้างเคียงน้อยที่สุด และไม่มีรายงานเหตุการณ์ไม่พึงประสงค์ร้ายแรงเกี่ยวกับอุปกรณ์

Scott Kollins, Ph.D., หัวหน้าเจ้าหน้าที่การแพทย์ของ Akili กล่าวว่า:

“ประโยชน์ของ EndeavourRx ไม่เพียงแต่ในผู้ใหญ่ที่มีสมาธิสั้นจะมากเกินกว่าที่เราเคยเห็นในเด็กและวัยรุ่นแล้ว ผู้ใหญ่ที่ใช้วิธีการรักษานี้ก็มีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นอย่างเห็นได้ชัด

“ข้อมูลเหล่านี้มาถึงช่วงเวลาวิกฤตเมื่อผู้ใหญ่ที่เป็นโรคสมาธิสั้นมีความต้องการมากขึ้นในการรักษาที่ปลอดภัย มีประสิทธิภาพ และเข้าถึงได้โดยไม่ใช้ยา”

การศึกษาแบบ open-label แบบหลายศูนย์ (NCT05183919) ทำการศึกษาผู้ใหญ่ 221 คน อายุ 18 ปีขึ้นไป ซึ่งมีสมาธิสั้นแบบไม่ได้ตั้งใจหรือแบบรวม

ผู้ป่วยใช้ การรักษาแบบดิจิทัลโดยใช้ วิดีโอเกมบนอุปกรณ์พกพาในบ้านเป็นเวลาหกสัปดาห์

เมื่อสิ้นสุดการศึกษา เกือบสามในสี่ (ร้อยละ 72.5) ของผู้ใหญ่รายงานว่าคุณภาพชีวิตของพวกเขาดีขึ้นอย่างน้อยบางส่วนโดยวัดจากแบบวัดคุณภาพชีวิตผู้ป่วยสมาธิสั้นในผู้ใหญ่ (AAQoL) ที่ผ่านการตรวจสอบแล้ว และเกือบร้อยละ 50 (45.8 เปอร์เซ็นต์) ร้อยละ) ของผู้ใหญ่พบเกณฑ์ที่กำหนดไว้ล่วงหน้าสำหรับการปรับปรุงที่มีความหมายทางคลินิก

การปรับปรุงคุณภาพชีวิตที่เห็น ได้แก่ ความสามารถที่เพิ่มขึ้นในการทำโครงการและงานให้เสร็จตรงเวลา ความสามารถในการสร้างสมดุลหลายโครงการในแต่ละครั้ง และความสามารถในการติดตามรายการสำคัญ เช่น กุญแจและกระเป๋าเงิน

คอลลินส์เสริม:

“เป็นที่ยอมรับกันมากขึ้นว่าตัวเลือกที่มีอยู่ในปัจจุบันใช้งานไม่ได้ และ/หรือไม่พร้อมใช้งาน

“เรามีความมุ่งมั่นอย่างยิ่งที่จะให้การรักษานี้แก่ผู้ป่วยโดยเร็วที่สุด”

[Total: 2 Average: 4.5]

โรงพยาบาลจากไทยกอดคอคว้ารางวัล Healthcare Asia Awards 2023

ซึ่งมีโรงพยาบาลดังต่อไปนี้

  • Femto Research Group Co., Ltd.
  • Medpark Hospital
  • Principal Capital Public Company Limited (princ Hospital Suvarnabhumi)
  • Samitivej Sukhumvit Hospital
  • Thonburi Sermrath Co.,Ltd.
  • Vejthani Hospital
  • Celltrion Healthcare Thailand

โครงการมอบรางวัลนี้ยกย่องความคิดริเริ่มที่บุกเบิกในด้านการดูแลสุขภาพที่สร้างผลกระทบที่น่าทึ่งท่ามกลางการหยุดชะงักที่เกิดจากการระบาดใหญ่ของโควิด-19

ผู้ให้บริการด้านการแพทย์จำเป็นต้องคิดค้นและคิดค้นสิ่งใหม่ๆ อยู่เสมอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในขณะที่โลกเริ่มฟื้นตัวจากการระบาดใหญ่ของโควิด-19 ปีที่ผ่านมาได้พิสูจน์ให้เห็นถึงความยืดหยุ่นของอุตสาหกรรม รวมถึงความสามารถในการให้บริการผู้ป่วยและปกป้องพนักงานได้ดียิ่งขึ้นแม้ว่าจะมีความท้าทายก็ตาม

บริษัทด้านการดูแลสุขภาพที่โดดเด่นคือบริษัทที่สามารถให้การดูแลผู้ป่วยที่มีคุณภาพและสร้างความก้าวหน้าที่สำคัญในอุตสาหกรรมในขณะที่เผชิญกับความท้าทายเหล่านี้

เพื่อยกย่องบริษัทด้านการดูแลสุขภาพเหล่านี้ Healthcare Asia มีความภูมิใจที่จะแนะนำผู้ชนะของโปรแกรมการมอบรางวัล ได้แก่ Healthcare Asia Awards, Healthcare Asia Pharma Awards และ Healthcare Asia Medtech Awards 2023 ผ่านงานเลี้ยงอาหารค่ำในวันที่ 29 มีนาคมที่โรงแรมแชงกรีลา สิงคโปร์ ผู้บริหารระดับสูงเกือบ 300 คนจากโรงพยาบาล คลินิก เมดเทค ฟาร์มา และผู้ให้บริการด้านสุขภาพที่โดดเด่นเข้าร่วมงานนี้เพื่อเฉลิมฉลองความสำเร็จในฐานะส่วนหนึ่งของบริษัทชั้นนำในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพ

ผลงานในปีนี้ได้รับการตัดสินโดยคณะผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพ ซึ่งประกอบด้วย Chris Hardesty, Pureland Venture Partner; Abhay Bangi หุ้นส่วนเอิร์นส์ & ยัง; ดร.สเตฟานี อัลเลน ผู้นำด้านสุขภาพระดับโลกของดีลอยต์และออสเตรเลีย; Partha Basumatary หัวหน้ากลุ่มที่ปรึกษาบอสตัน; และ Guillaume Sachet หัวหน้าฝ่ายการดูแลสุขภาพและชีววิทยาศาสตร์ของ KPMG สิงคโปร์

HEALTHCARE ASIA AWARDS 2023

  • Aakash Healthcare Private Limited
    • Management Innovation of the Year – India
    • Employee Engagement of the Year – India
  • Aga Khan University
    • Diagnostics Provider of the Year – Pakistan
  • Al Futtaim Health
    • Primary Care Provider of the Year – UAE
    • Patient Safety Initiative of the Year – UAE
  • Aldara Hospital and Medical Center
    • Health and Wellness Initiative of the Year – Saudi Arabia
  • Ara Damansara Medical Centre
    • Vaccination Delivery of the Year – Malaysia
  • Asia Royal Hospital
    • Stroke Care Management Initiative of the Year – Myanmar
  • Asian Hospital and Medical Center
    • Clinical Service Initiative of the Year – Philippines
    • Patient Care Initiative of the Year – Philippines
  • Borneo Medical Centre (miri)
    • Public-Private Healthcare Partnership of the Year – Malaysia
  • Buch International Hospital
    • Hospital of the Year – Pakistan
  • Bukit Tinggi Medical Centre
    • Most Improved Community Hospital of the Year – Malaysia
  • China Medical University Hospital, Taiwan
    • Smart Hospital Initiative of the Year – Taiwan
  • City International Hospital
    • Most Improved Community Hospital of the Year – Vietnam
  • Cleveland Clinic Abu Dhabi
    • Hospital of the Year – UAE
  • Dar Al Shifa Hospital
    • Hospital of the Year – Kuwait
  • De La Salle Medical and Health Sciences Institute
    • Public-Private Healthcare Partnership of the Year – Philippines
  • Emirates Health Services
    • Allied Health Initiative of the Year – UAE
    • Clinical Service Initiative of the Year – UAE
  • Emirates International Hospital
    • Health Promotion Initiative of the Year – UAE
  • Evercare Hospital Lahore
    • Technology Innovation of the Year – Pakistan
  • Femto Research Group Co., Ltd.
    • Service Innovation of the Year – Thailand
  • ForHealth
    • Primary Care Provider of the Year – Australia
    • Clinical Service Initiative of the Year – Australia
  • Gc Labs
    • Diagnostics Provider of the Year – South Korea
  • Gia an 115 Hospital Limited Liability Company
    • Health and Wellness Initiative of the Year – Vietnam
  • Gleneagles Hospital Kuala Lumpur
    • Service Innovation of the Year – Malaysia
  • Global Doctors Hospital
    • Secondary Hospital of the Year – Malaysia
  • Institut Jantung Negara
    • Technology Innovation of the Year – Malaysia
  • Kauvery Hospital
    • Facilities Improvement Initiative of the Year – India
  • King Fahad Medical City
    • Hospital of the Year – Saudi Arabia
  • King Fahd Military Medical Complex
    • Patient Care Initiative of the Year – Saudi Arabia
    • Technology Innovation of the Year – Saudi Arabia
  • Korea Health Industry Development Institute
    • ESG Program of the Year – South Korea
  • KPJ Johor Specialist Hospital
    • Marketing Initiative of the Year – Malaysia
    • Patient Safety Initiative of the Year – Malaysia
  • KPJ Puteri Specialist Hospital
    • Management Innovation of the Year – Malaysia
  • KPJ Sabah Specialist Hospital
    • Employee Engagement of the Year – Malaysia
    • Health Promotion Initiative of the Year – Malaysia
  • Kumpulan Medic Iman Sdn Bhd (KMI Healthcare)
    • Patient Care Initiative of the Year – Malaysia
    • Service Delivery Innovation Initiative of the Year – Malaysia
  • Mandalar Hospital
    • Employee Engagement of the Year – Myanmar
    • Facilities Improvement Initiative of the Year – Myanmar
  • Myat Taw Win Hospital
    • Vaccination Delivery of the Year – Myanmar
  • Mandaya Hospital Group
    • Hospital of the Year – Indonesia
  • Dr. Ben Widaja, Mandaya Hospital Group
    • CEO of the Year
  • Medpark Hospital, Thailand
    • Patient Safety Initiative of the Year – Thailand
  • Mmmhmc – a Whole-system Approach
    • Service Delivery Innovation Initiative of the Year – Philippines
  • Moe Kaung Yadanar Maternal and Child Hospital
    • Specialty Hospital of the Year – Myanmar
  • Mount Elizabeth Novena Hospital
    • Clinical Service Initiative of the Year – Singapore
    • Customer Service Initiative of the Year – Singapore
  • Naseem Healthcare Llc
    • Primary Care Provider of the Year – Qatar
    • Home-care Initiative of the Year – Qatar
  • National Cardiovascular Center Harapan Kita
    • Specialty Hospital of the Year – Indonesia
  • National Kidney and Transplant Institute (nkti)
    • Employee Engagement of the Year – Philippines
  • P.d. Hinduja Hospital and Mrc
    • Service Delivery Innovation Initiative of the Year – India
  • Prince Court Medical Centre
    • Medical Tourism Hospital of the Year – Malaysia
    • Clinical Service Initiative of the Year – Malaysia
  • Principal Capital Public Company Limited (princ Hospital Suvarnabhumi)
    • Secondary Hospital of the Year – Thailand
  • Quirino Memorial Medical Center
    • Facilities Improvement Initiative of the Year – Philippines
    • Health and Wellness Initiative of the Year – Philippines
  • Redcliffe Labs
    • Diagnostics Provider of the Year – India
  • Regency Specialist Hospital
    • Specialty Hospital of the Year – Malaysia
  • Royal Bahrain Hospital
    • Mid-sized Hospital of the Year – Bahrain
    • Patient Safety Initiative of the Year – Bahrain
  • Saigon Eyes Hospital
    • Specialty Hospital of the Year – Vietnam
  • Samitivej Sukhumvit Hospital
    • Clinical Service Initiative of the Year – Thailand
  • Security Forces Hospital Mecca
    • Preventive Care Initiative of the Year – Saudi Arabia
  • Shalamar Hospital
    • Clinical Service Initiative of the Year – Pakistan
  • Shinagawa Lasik and Aesthetics Center Corporation
    • Specialty Clinic of the Year – Philippines
  • Singapore Diagnostics
    • Diagnostics Provider of the Year – Philippines
  • Siti Healthcare Sdn Bhd
    • Primary Care Provider of the Year – Malaysia
  • Sri Kota Specialist Medical Centre
    • Facilities Improvement Initiative of the Year – Malaysia
  • St. Luke’s Medical Center – Quezon City
    • Health Promotion Initiative of the Year – Philippines
  • Sunway TCM
    • Health and Wellness Initiative of the Year – Malaysia
  • Sunway Fertility Centre
    • Customer Service Initiative of the Year – Malaysia
  • Sunway Medical Centre Sdn. Bhd.
    • Hospital of the Year – Malaysia
  • Sunway Medical Centre Velocity
    • ESG Program of the Year – Malaysia
  • The Medical City Clinic
    • Primary Care Provider of the Year – Philippines
  • The Medical City
    • Marketing Initiative of the Year – Philippines
    • Hospital of the Year – Philippines
  • The Medical City South Luzon
    • ESG Program of the Year – Philippines
  • Thomson Hospital Kota Damansara
    • Allied Health Initiative of the Year – Malaysia
  • Thomson Medical Centre
    • Specialty Hospital of the Year – Singapore
  • Thonburi Sermrath Co.,Ltd.
    • Patient Care Initiative of the Year – Thailand
  • UM Specialist Centre (UMSC)
    • Quaternary Hospital of the Year – Malaysia
  • VRP Medical Center
    • Management Innovation of the Year – Philippines
  • Vejthani Hospital
    • Hospital of the Year – Thailand
  • WQ Park Health & Rehabilitation Centre
    • Rehabilitation Initiative of the Year – Malaysia
  • Yashoda Hospitals
    • Hospital of the Year – India

HEALTHCARE ASIA MEDTECH AWARDS 2023

  • Abbott Diabetes Care
    • Marketing & Communications Initiative of the Year – Australia
    • Most Differentiated Service of the Year – China
  • Airdoc Technology Co. Ltd.
    • Initiative Award – China
  • ANSELL
    • Medical Product Innovation Award – Malaysia
  • BioMark
    • Digital Innovation of the Year – Singapore
    • Patient Support Initiative of the Year – Singapore
  • embecta
    • Digital Innovation of the Year – Japan
  • FPT Software
    • Digital Innovation of the Year – Vietnam
    • Initiative Award – Vietnam
  • Guardant Health AMEA
    • Oncology Product Innovation of the Year
  • Hangzhou Singclean Medical Products Co., Ltd.
    • Health & Wellness Initiative of the Year – China
  • IHH
  • Johnson & Johnson Vision
    • Ophthalmology Product Innovation of the Year
  • Medtronic Philippines Inc.
    • Patient Advocacy Program of the Year – Philippines
    • Hospital Partnership of the Year – Philippines
  • PENTAX Medical Singapore Pte Ltd
    • Endoscopy Product Innovation of the Year
  • Zimmer Biomet
    • Orthopaedic Product Innovation of the Year

HEALTHCARE ASIA PHARMA AWARDS 2023

  • Celltrion Healthcare Thailand
    • Patient Advocacy Program of the Year – Thailand
  • Novo Nordisk Pharma (Taiwan) Ltd.
    • ESG Program of the Year – Taiwan
  • Scientimed Solutions Pvt Ltd
    • Marketing & Communications Initiative of the Year – India
  • Dr Reddy’s Laboratories
    • Marketing & Communications Initiative of the Year – India
  • ZP Therapeutics
    • Most Differentiated Service of the Year – Singapore
    • Outcomes-based Contracting Model of the Year – Singapore
[Total: 1 Average: 4]

รพ.พริ้นซ์ สุวรรณภูมิ คว้ารางวัลในงาน Healthcare Asia Awards 2023 ที่สิงคโปร์

โรงพยาบาลพริ้นซ์ สุวรรณภูมิ ในเครือพริ้นซิเพิล เฮลท์แคร์ และบมจ.พริ้นซิเพิล แคปิตอล หรือ PRINC คว้ารางวัล Secondary Hospital Award of the Year – Thailand ในงาน Healthcare Asia Awards 2023 ซึ่งจัดขึ้นที่ประเทศสิงคโปร์ โดยมี นพ.อธิวัฒน์ น้อยประสิทธิ์ ผู้อำนวยการโรงพยาบาลพริ้นซ์ สุวรรณภูมิ และเตชิต ลิ้มเจริญ ผู้อำนวยการฝ่ายบริหาร โรงพยาบาลพริ้นซ์ สุวรรณภูมิ เข้ารับรางวัล

นพ.อธิวัฒน์ น้อยประสิทธิ์ ผู้อำนวยการโรงพยาบาลพริ้นซ์ สุวรรณภูมิ กล่าวถึงความสำเร็จว่า ถึงแม้โรงพยาบาลพริ้นซ์ สุวรรณภูมิ เริ่มดำเนินการไม่นานเพียง 4 ปี แต่สามารถขยายการให้บริการทางการแพทย์ได้หลากหลาย ครอบคลุมการแพทย์เฉพาะทาง รักษาโรคยากซับซ้อน และยังพัฒนาคุณภาพการให้บริการและมาตรฐานทัดเทียมระดับสากล ซึ่งเมื่อเดือนมีนาคม 2566 ที่ผ่านมา โรงพยาบาลพริ้นซ์ สุวรรณภูมิ ผ่านการรับรองมาตรฐานสถานพยาบาลระดับโลก JCI และก่อนหน้านี้ผ่านมาตรฐานสากลด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ HIMSS Analytics EMRAM Stage 6 อีกทั้งยังได้รับการรับรอง GHA Certification Covid-19 for Medical Travel Program มาตรฐานระดับโลกด้านการท่องเที่ยวเชิงการแพทย์ในสถานการณ์ระบาดโควิด-19 ฯลฯ นับเป็นความภาคภูมิใจของบุคลากรทางการแพทย์ในทุกระดับ และสร้างมาตรฐานความปลอดภัยและยกระดับคุณภาพการให้บริการด้วย

[Total: 0 Average: 0]

Cancer is complex disease with many known causes.

Cancer harms the body when altered cells divide uncontrollably to form masses of tissue called tumors (except in the case of leukemia, where cancer prohibits normal blood function by abnormal cell division in the bloodstream).
Tumors can grow and interfere with the digestive, nervous and circulatory system and they can release hormones that alter body function
Here are some of the most common causes of cancer:
✅Genetic mutations
✅Lifestyle factors
✅Environmental exposures
✅Infections
✅Age
✅Family history
Early detection is important for the successful treatment of cancer. Here are a few steps you can take to detect cancer early at Miskawaan Health Group.
Find out more:
https://bit.ly/3ULCDLz
contact us: Bangkok and Samui
Tel: 02 086 8888
Line: @miskawaanhealth
IG: miskawaanhealth_thailand
Email: bkk@miskawaanhealth.com
官微: 密斯卡湾国际医疗
Связаться с нами по емайлу: bkk@miskawaanhealth.com

[Total: 0 Average: 0]

It is crucial to be aware of the role of EBV in Long-COVID and the serious complications it can cause.

With MHG, you can rest assured that our medical professionals will test for EBV reactivation and provide a personalized treatment plan to help you recover.

We are committed to providing you with the best care and a holistic approach to healing.

✅Feeling Tired
✅Difficulty Breathing
✅Headache
✅Brain Fog
✅Muscle Pain
✅Chest pain

You don’t have to suffer in silence or be concerned that it’s all in your head. Visit MGH clinic and talk to our experienced doctors to embark on your own path towards your full recovery.
Consult our physicians for free:
Tel: 02 086 8888
Line: @miskawaanhealth
IG: miskawaanhealth_thailand
Email: bkk@miskawaanhealth.com
官微: 密斯卡湾国际医疗
Связаться с нами по емайлу: bkk@miskawaanhealth.com

[Total: 0 Average: 0]

Summer is great time to spend outdoors and enjoy the warm weather.

If you’re looking to escape the summer heat, make your memories in our Beachfront Villas in Koh Samui.

Miskawaan Beachfront Villas in Koh Samui will become your second home. Relax to the tune of swaying coconut palms as your personal butler and private chef take care of the details, leaving you to create memories that will last a lifetime.

Choose your package:

https://bit.ly/3L7GXBy

Visit Miskawaan Health Clinic Samui

https://bit.ly/3KKOmW7

contact us: Bangkok and Samui

Tel: 02 086 8888

Line: @miskawaanhealth

IG: miskawaanhealth_thailand

Email: Reservations@miskawaan.com

官微：密斯卡湾国际医疗

Связаться с нами по емайлу: Reservations@miskawaan.com

[Total: 0 Average: 0]

Discover the Science of Nutrition, Fuel Your Body with Healthy Meals

Adopting a healthier eating routine can decrease your risk of stroke, heart disease, cancer and many other conditions most of us would like to avoid. The only trouble is that, for a lot of us, it’s not always clear what eating “healthy” actually means.

At Miskawaan and Getfresh, we care about your health and we know the importance of understanding the science of nutrition.

contact us: Bangkok and Samui
Tel: 02 086 8888
Line:@miskawaanhealth
IG: miskawaanhealth_thailand
E-mail: bkk@miskawaanhealth.com

[Total: 1 Average: 5]

การวิจัยการสร้างแบบจำลองหัวใจ 3 มิติเสนอตัวเลือกการวินิจฉัยและการรักษาแบบไม่รุกรานสำหรับหลอดเลือดตีบ

การพิมพ์ 3 มิติของโครงสร้างทางกายวิภาคที่สลับซับซ้อนมีความซับซ้อนมากขึ้นตามความก้าวหน้าของเทคโนโลยีการสร้างภาพ ด้วยการใช้ภาพลวงตาที่พิมพ์ออกมาซึ่งช่วยให้การจัดการกายวิภาคของวาล์วจำลองและการควบคุมพฤติกรรมการไหลของเลือดมีรายละเอียดมากขึ้น

นักวิจัยของ King จากกลุ่ม Cardiac Modeling and Imaging Biomarkers ได้เผยแพร่เอกสารใหม่ 2 ฉบับที่ให้รายละเอียดเกี่ยวกับความก้าวหน้าในความพยายามที่จะปรับใช้แบบจำลองหัวใจจากการพิมพ์ 3 มิติ (phantoms) เพื่อจำลองและศึกษาภาวะหลอดเลือดตีบ

หลอดเลือดตีบเป็นภาวะของลิ้นหัวใจเอออร์ติกที่กลายเป็นปูนและหนาขึ้นซึ่งกีดขวางการไหลเวียนของเลือด

การสร้างแบบจำลองคอมพิวเตอร์และการพิมพ์ 3 มิติของ aortic flow phantoms เสนอทางเลือกให้กับการศึกษาในสัตว์ทดลอง ซึ่งมีทั้งความยุ่งยากในการรับสมัครผู้ป่วยและความเสี่ยงด้านขั้นตอนที่อาจเกิดขึ้น เมื่อเทียบกับทางเลือกที่จำลองขึ้นซึ่งสามารถทนต่อการไหลเวียนและการลดลงของความดันโลหิตได้สูงกว่า

Journal of Cardiovascular Magnetic Resonance พิจารณาถึงการพัฒนาวิธีการที่ไม่รุกรานเพื่อเข้าถึงแรงดันของโมเมนตัมการไหลเวียนของเลือดผ่านทางคลื่นสนามแม่เหล็กของหัวใจและหลอดเลือด (CMR) Journal of Cardiovascular Translational Research ดูที่พลศาสตร์การไหลเวียนของเลือดและการวัดในรูปแบบภูตผี

ด้วยการพัฒนาแบบจำลองวาล์วที่มีลักษณะเหมือนวาล์วของมนุษย์จริง เทคนิคใหม่ๆ ที่แสดงลักษณะความรุนแรงของโรคได้แม่นยำยิ่งขึ้นสามารถพัฒนาและปรับปรุงได้โดยไม่รบกวนการดูแลผู้ป่วย

– ฮาร์มินเดอร์ กิลล์, BM BCh

เทคนิคปัจจุบันที่ใช้ในการวัดความรุนแรงของหลอดเลือดตีบ เช่น Doppler echocardiography อาจเกิดจากแหล่งที่มาของข้อผิดพลาดที่ไม่สามารถควบคุมได้ และจำเป็นต้องมีการวัดความดันที่รุกรานสำหรับผู้ป่วย การใช้ผีกระแสเอออร์ตาเป็นทางออกหนึ่งสำหรับความท้าทายนี้

การตัดสินใจว่าจะรักษาภาวะลิ้นหัวใจตีบด้วยวิธีใดและเมื่อใดนั้นซับซ้อน และเครื่องมือที่ใช้วินิจฉัยโดยทั่วไปในกิจวัตรทางคลินิกนั้นแทบจะไม่มีวิวัฒนาการเลยในช่วง 50 ปีที่ผ่านมา ดังนั้นความก้าวหน้าในการศึกษาเกี่ยวกับพยาธิสรีรวิทยาของหลอดเลือดตีบจึงเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้การสลายตัวของภาวะนี้เป็นไปอย่างครอบคลุมมากขึ้น การประเมินระยะการคืนแรงดันแบบไม่รุกล้ำทำให้สามารถตรวจจับข้อผิดพลาดในการสวนสายสวนแบบรุกล้ำได้ รวมทั้งเข้าใจความยาวของท่อลำเลียงที่จำเป็นสำหรับสภาวะสมดุลของเลือดไหลเวียนโลหิต

– Joao Filipe Fernandes, PhD, Marie Skłodowska-Curie นักวิจัยระยะเริ่มต้นใน Personalized in-Silico Cardiology

ความก้าวหน้าเหล่านี้จะช่วยให้เราสามารถตัดสินใจอย่างรอบคอบเกี่ยวกับความสมดุลที่ดีที่สุดระหว่างยาและการผ่าตัดสำหรับผู้ที่มีภาวะลิ้นหัวใจรั่ว

– ศ.ปาโบล ลามาตา หัวหน้ากลุ่มการสร้างแบบจำลองการเต้นของหัวใจและการสร้างไบโอมาร์คเกอร์

[Total: 1 Average: 5]

VitalLife Scientific Wellness Center ชนะรางวัล Most Advanced Wellness Center จาก Global Brands Magazine (GBM) ปี 2023

Global Brands Magazine เป็นนิตยสารแบรนด์ชั้นนำที่ให้ความคิดเห็นและข่าวสารเกี่ยวกับแบรนด์ต่างๆ ทั่วโลก บริษัทมีสำนักงานใหญ่อยู่ในสหราชอาณาจักร Global Brands Magazine เป็นนิตยสารสร้างแบรนด์ที่เป็นอิสระอย่างสมบูรณ์ เป็นตัวแทนของแหล่งข้อมูลที่ชาญฉลาดจากอุตสาหกรรมต่างๆ นิตยสารนำเสนอข่าวสาร บทวิจารณ์ ความคิดเห็น และแบบสำรวจล่าสุดเกี่ยวกับแบรนด์ชั้นนำทั่วโลกแก่ผู้อ่าน

VitalLife Scientific Wellness Center ชนะรางวัล Most Advanced Wellness Center จาก Global Brands Magazine (GBM) ปี 2023

GLOBAL BRAND AWARDS ก่อตั้งขึ้นโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อยกย่องความเป็นเลิศในการปฏิบัติงานและให้รางวัลแก่บริษัทในภาคส่วนต่างๆ รางวัลนี้มอบให้แก่บริษัทที่ทำผลงานได้ดีเป็นพิเศษในสาขาการเงิน การศึกษา การบริการ ไลฟ์สไตล์ รถยนต์ และเทคโนโลยี รางวัลนี้มอบให้เพื่อยกย่องผู้เล่นหลักที่มุ่งมั่นเพื่อความประณีตและเป็นเวทีสำหรับการยอมรับ รางวัลนี้ยังมีจุดมุ่งหมายเพื่อระบุ สร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับความสำคัญของการส่งมอบบริการที่ยอดเยี่ยมและให้รางวัลผลงานของพวกเขาด้วยการยอมรับระดับโลกขั้นสูงสุด

นอกจากการเงิน การศึกษา การต้อนรับ ไลฟ์สไตล์ รถยนต์ และเทคโนโลยีแล้ว เรายังให้รางวัลในด้านการบริการ ด้านประสิทธิภาพ และแบบฝึกหัดการสร้างแบรนด์ ซึ่งบริษัทต่างๆ

การเสนอชื่อได้รับการยอมรับจากบริษัทต่างๆ ในประเทศและภูมิภาคต่างๆ ตลอดทั้งปีในหลากหลายประเภท การเสนอชื่อที่ได้รับการเสนอชื่อในระดับชาติที่เกี่ยวข้องจะได้รับการตัดสินโดยหน่วยงานวิจัยภายนอกที่เป็นอิสระ เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับรางวัล บริษัทต้องแสดงข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับรายละเอียดที่ทีมงานร้องขอ

ขั้นตอนการรับรางวัล:

  • ทีมเสนอชื่อเชิญบริษัทเชิงรุกให้เข้าร่วมรับรางวัลในภูมิภาคต่างๆ
  • บริษัทสามารถเข้าร่วมได้โดยยื่นแบบฟอร์มการเสนอชื่อ (ออนไลน์หรือสำเนาอ่อน)
  • แบบฟอร์มการเสนอชื่อจะถูกส่งต่อไปยังทีมวิจัยภายในที่รับรองว่าการเสนอชื่อนั้นถูกต้อง ทีมงานยังตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีข้อมูลเพียงพอสำหรับหน่วยงานวิจัย
  • การเสนอชื่อที่ได้รับการคัดเลือกจะถูกส่งต่อไปยังหน่วยงานวิจัยภายนอกที่เป็นอิสระซึ่งจะพิจารณาการเสนอชื่อตามเกณฑ์ที่แตกต่างกัน
  • ผลลัพธ์จะถูกส่งต่อไปยังทีมงานภายในซึ่งจะตัดสินผู้ชนะรางวัลตามวัตถุประสงค์พื้นฐาน
  • ผู้ชนะจะได้รับการประกาศบนเว็บไซต์ภายใต้ส่วนผู้ได้รับรางวัล

ข้อมูลอื่นๆ: หน่วยงานวิจัยภายนอกรวบรวมข้อมูลจากแหล่งข้อมูลสาธารณะและประกาศผู้ชนะในประเภทต่างๆ จากข้อมูลที่มีอยู่ ชื่อของผู้ชนะและหมวดหมู่ย่อยของรางวัลจะแจ้งไปยัง Global Brands Publications Limited บริษัทที่วิเคราะห์ที่นี่ไม่จำเป็นต้องกรอกแบบฟอร์มการเสนอชื่อหรือส่งข้อมูลใดๆ บริษัทจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับรางวัลภายใน 30 วันหลังจากประกาศบนเว็บไซต์

บริษัทมากกว่า 18,000 แห่งได้รับการประเมินในการศึกษาล่าสุดที่ดำเนินการโดยพวกเขา

การเป็นสปอนเซอร์: การเป็นสปอนเซอร์ของรางวัลปี 2023 เปิดให้สำหรับแบรนด์ชั้นนำที่สามารถเป็นสปอนเซอร์พาดหัวที่โดดเด่นได้

คำชี้แจงของผู้จัดงาน : การตัดสินของหน่วยงานวิจัยไม่ได้หมายความถึงการรับรองผู้ชนะรางวัลแต่อย่างใด รางวัลนี้มีไว้เพื่อเป็นเวทีในการแสดงความสำเร็จขององค์กรในสาขาความเชี่ยวชาญของตน รางวัลนี้มอบให้กับบริษัทที่พิจารณาจากการวิเคราะห์ทางเทคนิคหรือ/และการวิเคราะห์ปัจจัยพื้นฐานที่ดำเนินการโดยหน่วยงานวิจัย บริษัทไม่รับผิดชอบใด ๆ ต่อข้อมูลที่ไม่ถูกต้องซึ่งจัดทำโดยบริษัทหรือกิจกรรมใด ๆ ของผู้ได้รับรางวัล

ผู้ชนะ Global Brands Magazine (GBM) ในปี 2022

ชื่อรางวัลภูมิภาคชื่อ บริษัท
ผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพขั้นสูงที่สุดออสเตรเลียแรมเซย์ เฮลท์ แคร์
โรงพยาบาลเฉพาะทางที่ดีที่สุดออสเตรเลียโรงพยาบาลเวสลีย์
แบรนด์ด้านการดูแลสุขภาพที่ล้ำหน้าที่สุดบังคลาเทศโรงพยาบาล Evercare ธากา
โรงพยาบาลมะเร็งและเฉพาะทางที่ดีที่สุดบังคลาเทศโรงพยาบาลมะเร็ง Labaid และศูนย์เฉพาะทางพิเศษ
โรงพยาบาลที่ทันสมัยที่สุดสำหรับการรักษาโรคมะเร็งบังคลาเทศโรงพยาบาลมะเร็ง Labaid และศูนย์เฉพาะทางพิเศษ
แบรนด์ผลิตภัณฑ์ดูแลสุขภาพที่เติบโตเร็วที่สุดบังคลาเทศปราวาสุขภาพ
แบรนด์โรงพยาบาลที่ดีที่สุดบราซิลโรงพยาบาล Israelita Albert
Einstein
แบรนด์โรงพยาบาลที่ดีที่สุดแคนาดาToronto General –
เครือข่ายสุขภาพ มหาวิทยาลัย
แบรนด์โรงพยาบาลที่ดีที่สุดจีนโรงพยาบาลเวสต์ไชน่า
โรงพยาบาลเฉพาะทางที่ดีที่สุดไซปรัสโรงพยาบาลเมดิเตอร์เรเนียน
แห่งไซปรัส
สุดยอดนวัตกรรมมือถือเพื่อสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีอียิปต์โยดาวี
แบรนด์ด้านการดูแลสุขภาพที่ล้ำหน้าที่สุดฟินแลนด์โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยเฮลซิงกิ
แบรนด์โรงพยาบาลที่ดีที่สุดฝรั่งเศสAP-HP –
โรงพยาบาลมหาวิทยาลัย Pitié Salpêtrière
แบรนด์โรงพยาบาลที่ดีที่สุดเยอรมนีโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยไฮเดลเบิร์ก
แบรนด์ผลิตภัณฑ์เพื่อสุขภาพที่ยั่งยืนที่สุดเยอรมนีSiemens Healthineers
แบรนด์โรงพยาบาลที่ดีที่สุดทั่วโลกเมโยคลินิก – โรเชสเตอร์
แบรนด์โรงพยาบาลที่ดีที่สุดอินเดียสถาบันวิทยาศาสตร์การแพทย์แห่งอินเดียทั้งหมด
– เดลี
แบรนด์การผลิตยาที่มีนวัตกรรมสูงสุดอินเดียบริษัท ออโรบินโด ฟาร์มา จำกัด
แบรนด์ผู้ผลิตยาที่ดีที่สุดอินเดียซันฟาร์มาซูติคอลอินดัสทรี
แบรนด์ผลิตภัณฑ์ดูแลสุขภาพที่ดีที่สุดอินโดนีเซียกลุ่มโรงพยาบาลสีลม
โรงพยาบาลท่องเที่ยวเชิงการแพทย์ที่ดีที่สุดอินโดนีเซียกลุ่มโรงพยาบาลสีลม
โรงพยาบาลเฉพาะทางที่ดีที่สุดอิสราเอลศูนย์การแพทย์ชีบา
แบรนด์โรงพยาบาลที่ดีที่สุดญี่ปุ่น
โรง พยาบาลมหาวิทยาลัยโตเกียว
แบรนด์โรงพยาบาลเฉพาะทางที่ดีที่สุดเคนยาโรงพยาบาลไลฟ์แคร์
แบรนด์ด้านการดูแลสุขภาพที่ล้ำหน้าที่สุดเลบานอนศูนย์การแพทย์เคลเมงโซ
ผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพระดับตติยภูมิและสี่ที่ดีที่สุดตะวันออกกลางโรงพยาบาลเฉพาะทาง King Faisal และศูนย์วิจัย
แบรนด์การผลิตยาที่มีนวัตกรรมสูงสุดเม็กซิโกลูปิน
แบรนด์การผลิตยาที่มีนวัตกรรมสูงสุดนิวซีแลนด์ฟิชเชอร์ แอนด์ เพย์เคล เฮลธ์แคร์
แบรนด์การผลิตยาเอกชนที่ดีที่สุดไนจีเรียEmzor Pharmaceutical Industries Ltd
โรงพยาบาลท่องเที่ยวเชิงการแพทย์ที่ดีที่สุดฟิลิปปินส์เมืองการแพทย์ (TMC)
แบรนด์โรงพยาบาลเฉพาะทางที่ดีที่สุดโรมาเนียเมดไลฟ์ เอสเอ
โรงพยาบาลเฉพาะทางที่ดีที่สุดเกาหลีใต้ศูนย์การแพทย์อาซัน
แบรนด์โรงพยาบาลที่ดีที่สุดสวีเดนโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยคาโรลินสกา
แบรนด์โรงพยาบาลที่ดีที่สุดสวิตเซอร์แลนด์โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยโลซานน์
แบรนด์โรงพยาบาลที่ดีที่สุดประเทศไทยโรงพยาบาลบำรุงราษฎร์
การใช้เทคโนโลยีที่ทันสมัยที่สุดในด้านการดูแลสุขภาพประเทศไทยโรงพยาบาลกรุงเทพ
โรงพยาบาลท่องเที่ยวเชิงการแพทย์ที่ดีที่สุดสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์โรงพยาบาลรักษ์
ผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพขั้นสูงที่สุดสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์คลีฟแลนด์คลินิก อาบูดาบี
โรงพยาบาลเฉพาะทางและศูนย์วิชาการที่ดีที่สุดสหรัฐคลีฟแลนด์คลินิก
ความเป็นเลิศในการออกแบบอุปกรณ์และนวัตกรรมสหรัฐแอมบู
โรงพยาบาลเฉพาะทางที่ดีที่สุดสหรัฐจีอี เฮลท์แคร์

ผู้ชนะ Global Brands Magazine (GBM) ในปี 2021

[Total: 2 Average: 5]