2022 年 7 月には、デジタル化関連の職種を採用しているヘルスケア オペレーション企業の割合が、前年同月と比較して大幅に増加し、分析に含まれる企業の 62.9% が、少なくとも 1 つのそのような職種を募集しています。
この最新の数値は、1 年前にデジタル化関連の仕事を採用していた企業の 50% よりも高く、2022 年 6 月の 62.2% の数値と比較して増加しています。
全求人に占めるデジタル化との連動率は、2022年6月から7月にかけて減少し、新規掲載求人広告の1.4%がデジタル化に連動している。
この最新の数字は、1 年前の同じ月にデジタル化に関連する新たに宣伝された求人の 1% と比較して増加しました。
デジタル化は、この記事のデータを取得した GlobalData が、今後数年間で企業が直面する主要な破壊的要因であると特定したトピックの 1 つです。現在、これらの分野で優れた投資を行っている企業は、将来のビジネス環境に対する準備が整っており、予期せぬ課題を乗り切るための準備が整っていると考えられています。
データの分析によると、ヘルスケア オペレーション企業は現在、GlobalData の求人分析データベース内のすべての企業の平均よりも低い割合でデジタル化の求人を採用しています。2022 年 7 月の全企業の平均は 11.2% でした。
GlobalData の求人分析データベースは、世界中の何千もの企業の毎日の採用パターンを追跡し、掲載された求人を引き込み、各ポジションの年功序列から求人がより広い業界に関連しているかどうかに至るまで、あらゆるものに関する追加のデータ層でタグ付けします。トレンド。
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