순위: 다양성

이 범주에서 우리는 노동력의 다양성을 개선하기 위한 프로젝트와 제품과 서비스의 접근성을 높이는 프로젝트를 고려합니다.

우수 순위 2022

Excellence Rankings 는 업계 최고의 성과와 혁신을 기념합니다. 이 프로그램은 변화를 주도하는 사람과 기업을 인정하는 플랫폼을 제공합니다.

우리 프로그램은 내부 및 지역 사회에서 거래, 비즈니스 프로젝트 및 회사 이니셔티브를 포함한 다양한 기업 활동을 살펴봄으로써 해당 부문의 우수성을 강조하도록 설계되었습니다.

다양성이란 무엇입니까?

다양성 은 모든 현대 기업의 채용 전략의 최전선에 있어야 하는 주제이며 단순히 덕성 신호의 행사로 간주되어서는 안 됩니다. 노동력이 다양할수록 더 넓은 사회를 대표하게 되며, 이는 고객 기반의 관점에 대해 더 큰 통찰력을 얻으려는 모든 기업에 분명한 이점을 제공합니다. 또한 다양한 회사가 취업 시장의 후보자에게 더 큰 매력을 가지고 있어 회사가 최고의 인재를 고용할 가능성이 높아집니다.

이 범주에서 우리는 직원의 다양성을 개선하기 위한 모든 내부 회사 프로젝트를 고려합니다. 여기에는 고용 정책의 변경이 포함될 수 있습니다. 대학원 및 견습 제도; 작업 그룹 및 사회; 그리고 잠재의식 편향 훈련. 또한 제품과 서비스를 보다 쉽게 ​​접근할 수 있고 포괄적으로 만들기 위한 외부 회사 정책 및 관행을 살펴봅니다.

테마

이 연구 기간 동안 병원 관리 DEI(다양성, 형평성 및 포용성) 영역을 지배한 몇 가지 핵심 주제는 주제에 대한 보다 포괄적인 접근 방식을 향한 일반적인 추진을 포함합니다.

교육, 조언 및 지침을 제공하는 것은 Mayo Clinic의 ‘다양성을 해결하기 위한 4가지 기둥’ 이니셔티브와 지침 제공에 동참한 미국 병원 협회(American Hospital Association)와 같은 규제 기관의 작업과 같은 여러 조직에서 해결해야 하는 문제입니다.

물론 목표, 규칙 및 의향서가 있는 것은 모두 매우 좋지만 전담 개인이 진행 상황을 감독하고 확인해야 합니다. 이 점에 비추어 우리는 연구 기간 동안 회사가 첫 번째 최고 DEI 책임자를 임명하는 중요한 단계를 밟는 것을 보았습니다. .

랭킹 카테고리

Diversity

COMMENDED

Bumrungrad International Hospital
Geisinger
Hampshire Hospitals NHS Foundation Trust
Mayo Clinic
Memorial Hermann Health
The American Hospital Association
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순위: 다양성”에 대한 한 가지 생각

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