ランキング: 多様性

このカテゴリでは、労働力の多様性を改善するプロジェクトや、製品やサービスをより利用しやすくするプロジェクトを検討します。

優秀ランキング 2022

エクセレンス ランキングは、業界における最大の成果とイノベーションを称えるものです。このプログラムは、変化を推進している人々や企業を認識するためのプラットフォームを提供します。

私たちのプログラムは、内部およびコミュニティの両方で、取引、ビジネスプロジェクト、企業のイニシアチブなど、さまざまな企業活動を見ることによって、セクター内の卓越性を強調するように設計されています。

多様性とは？

多様性は、現代のすべての企業の採用戦略の最前線にあるべきテーマであり、単なる美徳のシグナルの行使と見なされるべきではありません。従業員が多様であるほど、より広い社会を代表するものとなり、顧客ベースの見解をより深く理解しようとする企業に明らかなメリットをもたらします。さらに、より多様な企業は求人市場の候補者にとってより魅力的であり、企業が最高の人材を採用する可能性が高くなります。

このカテゴリでは、従業員の多様性を改善するための社内プロジェクトを検討します。これには、採用ポリシーの変更が含まれる場合があります。大学院および見習い制度; 作業グループと社会; そして潜在意識のバイアストレーニング。さらに、製品やサービスをよりアクセスしやすく、包括的にすることを目的とした、外部の会社の方針や慣行にも注目しています。

テーマ

この研究期間中、いくつかの重要なテーマが病院管理 DEI (多様性、公平性、包括性) の領域を支配してきました。これには、主題へのより包括的なアプローチへの一般的な推進が含まれます。

教育、アドバイス、ガイドラインを提供することは、いくつかの組織が取り組んでいるものであり、メイヨー クリニックの「多様性に取り組むための 4 つの柱」イニシアチブや、ガイダンスを提供するためにプッシュに参加したアメリカ病院協会などの規制当局による取り組みが良い例です。

もちろん、目標、ルール、および意思表示を持つことはすべて問題ありませんが、進捗状況は専任の個人によって監督およびチェックされなければなりません。これに照らして、調査期間中に、企業が最初の最高 DEI オフィサーを任命するという重要なステップを踏んでいることもわかりました。 .

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