HMA アワードは、アジアの病院におけるベスト プラクティスを表彰する名誉ある賞であり、2002 年にホスピタル マネジメント アジア アニュアル カンファレンスと共に開始され、優れた病院マネジメント アワードに成長しました。この賞は、結果を改善するために地域全体で病院が実施した革新的なプロジェクトと進歩を強調することを目的としています。
HMA アワードに参加する理由
あなたの病院を地域のヘルスケアのリーダーとして位置づけましょう。
HMA アワードに参加することは、病院が継続的な改善に専念していることを示しています。
病院内のプロセスとサービスを改善するための原動力を作成します。
このプロセスは、賞を受け取ることに加えて。また、病院スタッフの熱意も証明しています。患者と他の才能のある人々の両方を引き付けます。
病院の文化とチームの士気を高める
賞への参加は、従業員が年間を通じて行った努力を認識します。彼らの勤勉さと献身を認めることによって
地域の病院に刺激を与え、より良い医療運動を構築する
あなたのイノベーションは他の病院に刺激を与え、影響を与え続けることができます。ケアの質の向上に焦点を当てる
患者中心のアプローチを促進する
これらのプロジェクトに取り組むことで、チームは患者に価値を提供し、ホスピタル ジャーニーを改善することに集中できます。
カテゴリー: 臨床効果の改善
金賞受賞者：
Asian Hospital and Medical Center (フィリピン) – 成人の COVID-19 患者のための進化する臨床経路
準優勝（優秀賞受賞者）：
アポロ病院、チェンナイ、南部地域 (インド) – INFUZE – 輸液療法の質向上プログラム
Cardinal Santos Medical Center (フィリピン) – 命を救うには村が必要です: 脳と脊椎の腫瘍管理への学際的なアプローチ
カテゴリー: 感染管理の卓越性
金賞受賞者：
タン トク セン病院 (シンガポール) – COVID-19 パンデミック時の感染管理に対する TTSH 病院全体のアプローチ
準優勝（優秀賞受賞者）：
香港大学 – 深圳病院 (中国) – COVID-19 の院内感染を防ぐために、病院の最高経営責任者と病院の共産党委員会の共同指導の下にある学際的なメカニズム。
国立大学病院 (シンガポール) – COVID-19 の院内拡散を最小限に抑えるための病院レベルの迅速な対応能力の開発
National Healthcare Group Diagnostics (シンガポール) – シンガポールの 14 の Polyclinics にある NHG Diagnostics で、スパイロメトリー検査中にスタッフが呼吸器エアロゾルにさらされるのを減らします。
カテゴリ: コミュニティへの参加で最高
金賞受賞者：
KK ウィメンズ アンド チルドレンズ ホスピタル (シンガポール) – CHAMPs CaRES: COVID-19 期間中の思いやりと応答性の高いエンゲージメント支援イニシアチブ
準優勝（優秀賞受賞者）：
Apollo Proton Cancer Center (インド) – プロジェクト「I Can-cer Vive」: コミュニティでのがんサバイバーシップ フォローアップ ケア
The Medical City South Luzon (フィリピン) – 1Community 2Gether Year 2: Beyond Borders
カテゴリ: 最先端の医療技術
金賞受賞者：
National University Health System (シンガポール) – エンデバー AI における研究グレードのファーマコゲノミクス ベスト プラクティス アドバイザリの実装
準優勝（優秀賞受賞者）：
国立心臓研究所/Institut Jantung Negara (マレーシア) – COVID-19 との闘い: IJNSurveillance によるデジタルヘルス技術の 採用; 患者とスタッフのための統合プラットフォーム
アスター病院 (UAE) – スマート アスター病院
カテゴリ: ペイシェント エクスペリエンスの改善
金賞受賞者：
マカティ医療センター (フィリピン) – I’m Hear: PXU Telerounds
準優勝（優秀賞受賞者）：
アポロ病院、チェンナイ、南部地域 (インド) – 退院改善プロセス (DIP)
国立大学病院 (シンガポール) – がん短期入院病棟における看護師主導の外来腹部穿刺サービス
カテゴリ: 財務改善のベスト
金賞受賞者：
Apollo Hospitals, Chennai, Southern Region (インド) – トレーニングに関する臨床サービスのための WOW^2 (廃棄物に対する戦争)
準優勝（優秀賞受賞者）：
ホアン ミー ビン ズオン私立病院 (ベトナム) – COVID-19 のロックダウン中に安全な妊娠ケアのアクセシビリティを作成するためにビジネスの持続可能性を変革
パンタイ病院イポー (マレーシア) – グリーンな生活は健康的な生活
カテゴリ: 優秀な人材開発
金賞受賞者：
Lorma Medical Center (フィリピン) – キャリアの成長と、従業員が目標を達成するためにどのように刺激を与えるか
準優勝（優秀賞受賞者）：
カーディナル サントス メディカル センター (フィリピン) – 希望に対処する: 思いやりのあるカーディナル リーダーへの心理社会的サポート
Samitivej Children Hospital (Thailand) – 「PEM-STAR」タイにおける小児救急医療トレーニングを強化する新しいプログラム